تعليق: قلتُ لك في ردي السابق أنه لا يوجد مسلّمات و بديهيّات دينية عند البشر. فلو أخذنا مسألة "وجود الله" التي تعتبرونها من أعز المسلّمات و أقواها عندكم، نجد أن نيتشه -الفليسوف الألماني المعروف- قال:"الإله قد مات! " ،و تبعه فلاسفة كثر، و أدلتهم أقوى و أشد تماسكاً من أيّ جبلٍ بمكة! كل شيء يمكن نقاشه يا دكتور، كل شيء! و إذا كنتَ ترى أن "وجود الله" هو مُسلّمة لديك، فرجاءً لا تعمم ذلك على جميع البشر، و تسحب عليهم أفكارك و معتقداتك و مسلّماتك. توقّع دائماً بأن هناك مَن يخالفك ، و لكن يبقى الأصل واحداً، و المنبتُ ثابتاً: "الإنسان"، و على هذا نحتكم. جريدة الرياض | هل تؤيد توثيق وتسجيل محتوى جلسات المحاكم؟. قلتَ: فالرسول كان يغضب عندما تُنتهك محارم الله، فأقولُ لك: محمدٌ(ص) هو رمزٌ من الرموز الإسلامية، و هو قدوة المسلمين، و لكنه ليس قدوة البشر أجمعين. هل تريد إثبات على ذلك؟ فلا تتحجج بما هو خاصٌ لكم دون غيركم، و تحاسبنا عليه. ------ قال الدكتور:[لا أريد أن أضيع وقتكم في شخصي المتواضع، وإنما أردت أن أبين أنني في مقالي الأخير حول التجاوزات في الطرح والتي تمس المسلمات العقدية في منتديات الحوار والذي مثلت فيه بمنتدى متعين بناء على رسالة أحد القراء، فإنني لم اتخذ موقفا أو أفرض رأيا إنما طرحت بعض الأسئلة والتي وجدت تجاوبا من القراء، وأؤكد على نقاشي غير مقصور على ذلك المنتدى وإنما أي منتدى أو موقع أو مكان يكون فيه نفس الطرح.
ردت الفنانة سمية الخشاب، على تعليق كتبه أحد المتابعين لها، على موقع التغريدات تويتر، إذ كتبت لها إحدى المتابعات: «أنتِ ليه يا كوين مش عايشة معانا أنت ثروة قومية بجد». وردت عليها سمية الخشاب، مستعينة بمقطع مع أحد أغنيات طليقها الفنان أحمد سعد، من أغنية «سايرينا يا دنيا» ضمن احداث فيلم «من أجل زيكو»، إذ كتبت كوبليه من الأغنية قائلة: «صدقيني لو بإيدي». وفي وقت سابق، تصدَّر الفنان أحمد سعد، تريند محرك موقع التدوينات القصيرة تويتر، جراء تصويره أغنيته «سايرينا يا دنيا» وهو يحاول تمثيل كلماتها الرومانسية، لكن ما حدث أن الجمهور قابل هذا الفيديو بالضحك والمزاح على تلك الحركات التي أداها، واصفين إياها بالكوميدية. وظل الجمهور يسخر من طريقة أحمد سعد في ذلك الفيديو، فعلَّق أحد المتابعين «إيه اللي بتعمله دا يا غالي؟! »، بينما كتب آخر «أكتر واحد بيضحَّكني من غير مجهود.. جريدة الدستور | نتائج البحث (تخصيص). دماغ متكلفة». وما جعل الأمر يتطور بين المتابعين، ويثير جدلًا واسعًا بينهم، هو دخول الفنانة سمية الخشاب على خط تلك السخرية، حيث إنه فور انتشار ذلك الفيديو، كتبت «الخشاب» تدوينة بدت غامضة، ولكن اعتبرها الجمهور أنها تقصد طليقها أحمد سعد.
وفي ذلك السياق يقول عطا أن البابا شنودة الثالث أهتم بتقديم بعض النصائح والإرشادات، سواء للكُتّاب أو للقراء، فهو يدعو كل شخص وكل كاتب لأن يفكر جيدًا في عواقب أي عمل يقوم به ونتائج هذا العمل وردود الأفعال قبل الإقدام عليه، وهو يدعو القارئ دائمًا إلى أن يكون حكيمًا في الحكم على ما يقرأه في الصحف وما يصل إليه من أخبار، ليتبين صدقها ومدى دقتها، حيث يطلب من القراء صراحة ألا يصدقوا كل ما يُكتب، وإنما عليهم تناول كل الأخبار بالفحص والبحث والتدقيق. لقد جاء اهتمام البابا شنودة الثالث بسمات الصحفي المثالي، وكذلك اهتمامه بقضية حرية الصحافة، من واقع اهتمام الصحفيين، وغيرهم من الكُتّاب والمثقفين والمفكرين، بهذه القضية التي ترتبط بحرية الرأي والتعبير، التي تمثل بدورها أحد حقوق الإنسان.
منطقٌ جميل، و بناءً على ماذا؟ *بناء* على رسالة *أحد* القرّاء. الإستناج: عظمة على عظمة يا ست:p *قال الدكتور بأنه لم يتخذ موقفاً من هذا المنتدى.
وأعلن "الجبلى"، في بيان أصدره اليوم، اتفاقه مع تصريحات الدكتور خالد
وكتبت سمية الخشاب عبر حسابها «الحمد لله الذي نجَّانا»، كما ألحقتها بتغريدة أخرى كتبت فيها «مش قادرة» مع إرفاق إيموجي يعبِّر عن الضحك، وذلك في إشارة منها إلى أنها ضحكت كثيرًا، لكنها اكتفت بذلك دون نشرها بشكل صريح أن الكلام يخص طليقها، ولكن تكهن المتابعون أنها تقصده، وعلَّق لها الكثيرون بذلك، لكنها التزمتِ الصمت، رغم أنها اعتادتِ الرد على متابعيها. ولكن هل ما كتبته سمية الخشاب سيعيد المشكلات بينها وبين «سعد» مرة أخرى، والتي استمرت بعد طلاقهما، وخرج كل طرف منهما في البرامج يتحدث عن كون الآخر كان ظالمًا ولا يصلح كشريك؟ وأثار تصريح «الخشاب» وقتها جدلًا واسعًا، والذي أدلته بشأن طحالها، الذي تسبب طليقها في حدوث نزيف به، وأجرت بسبب ذلك عملية جراحية، وفقًا لتصريحها. اقرأ أيضًا: رمضان 2022.. البرومو الرسمي لبرنامج «رامز موفي ستار» (فيديو) ممثل عالمي يهاجم ويل سميث بشراسة: «تصرف مقبول حال الاعتداء عليها فقط» «هراء ومازالت أعالج ما حدث».. أول تعليق من كريس روك على صفعة ويل سميث
ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. سياسة الحضور لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. تعميم الالتزام بالحضور والانصراف – صيغة تعميم الحضور والانصراف. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. وظائف صحة جدة مباراه اليوم بث مباشر الهلال والاتحاد فتح باب القبول والتسجيل في قوات الطوارئ الخاصه 1439 صيغة تعميم الحضور والانصراف تكون ساعات الدوام الرسمي للموظفين الإداريين في كليات الجامعة ووحداتها الإدارية من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة عصراً اعتباراً من صباح يوم الثلاثاء 19/1/2016 وحتى مساء يوم الخميس 28/1/2016, وتعود ساعات الدوام الرسمي من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الرابعة مساءً اعتباراً من يوم الأحد 31/1/2016, باستثناء الوحدات والدوائر التي تقتضي طبيعة عملها غير ذلك فيتم تنسيق دوامها مع إدارتها مباشرة.
كوم فيديو 24: وزارة التجارة توضح متى يحق للمستهلك الاسترجاع والاستبدال الموضوع عن المكتب الرئيسى بالاحمدى وليس له علاقه بالخفجى او موظفيهم!!!
وهل تعلم انى سمعت انك ان حضرت على سبيل المثال بالساعه 7:10 صباحا كل يوم فانه من واقع سجل التوقيع سيتم تجميع الاجمالى لهذه الدقائق يوميا وخصمها اخر الشهر ؟؟!! بالله عليكم فى اى دوله او شركه بالعالم يستخدم هذا النظام ان كان فعلا هذا المقصود الاضرار بالموظفين ؟؟!! واين دور النقابقه بشرح محتوى التعميم المتسرع ومراجعته قانونيا وهل هو مطابق لقوانين شؤون العاملين ام لا ؟ ( صم بكم)!! تعميم الالتزام بالحضور والانصراف. لماذا لاتتم محاسبة الموظفين الذين يتأخرون بالساعات فقط (ان وجدوا)عوضا عن التضييق على من يحضر الساعه 7:10 الى الساعه 7:30 صباحا وهذا عرف لكل الشركات بالقطاع ولا يعتبر تأخير بدلا عن التضييق على رزق الموظف فهذا يعتبر اجحاف لحقوقه ومحاسبته بالدقيقه وكان الاجدر ان يتم البحث عن مزيد من الحقوق وليس الانتقاص منها والتتضييق عليها!! * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً.
الإجراءات التأديبية، التي قد تؤدي إلى إنهاء العمل تبدأ عندما يتم تسجيل التأخر السادس خلال فترة ثلاثة أشهر. وسيبدأ العمل التأديبي، بما في ذلك إنهاء عمله، بما في ذلك الإفراط في استخدام الوقت المخصص لحالات الطوارئ، عندما يتخطى الـ 56 ساعة المسموحة. ويتألف الإجراء التأديبي من تحذير مكتوب للساعات الثماني التالية، ثم خصم ثلاثة أيام ويليها إنهاء العمل عندما يستخدم الموظف ساعات تزيد عن 72 ساعة. مكافأة حضور الموظف فى الوقت المحدد: يمكن أن تؤثر أحداث الحياة على الحضور للعمل في الموعد المحدد. ومع ذلك، نحتاج أن يستخدم الموظفين عدد قليل من ساعات الطوارئ لتجنب التأخر حتى نتمكن من تشغيل العمل بطريقة منظمة وفعالة. إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة.
نعم، الموظف، سواء في القطاع الحكومي أو الأهلي، من ضمن البشر فيحصل له ظروف خاصة قد تؤدي إلى تأخره أو خروجه خلال وقت الدوام أو قبل نهايته، ولكن ينبغي أن يحرص الموظف عندما يحصل له ذلك على ما يلي: * أن لا يكون هذا التصرف من الموظف متكرراً، بل ينبغي أن يكون محصوراً ومحدوداً في الحالات التي لا يجد الموظف بديلاً عنه للخروج بسببها. إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. - على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن.