لمزيد من التفاصيل. نهتم بصحتك وصحة اسرتك. للتفاصيل. طور مهاراتك المعرفية و المهنية معنا … شاهد المزيد… مركز أملي, هو مركز أنشئ حديثا وهو يعتبر من أكبر المراكز المتخصصة بالاستشارات الاجتماعية النفسية لكافة فئات المجتمع العمرية إذ يضم نخبة من المستشارين المتخصصين في المجال الاجتماعي النفسي وتطوير الذات شاهد المزيد… الاستشارات النفسية: يتم تقديم خدمة الاستشارات النفسية للمسترشدين بصورة شخصية داخل مركز الاسرة ، ومساعدتهم لحلها او التكيف معها ، وهذه الاستشارات تدور حول ( الضغوط ، القلق ، التوتر ، المخاوف ، مشاكل الاطفال ، مشاكل … شاهد المزيد… احجز الان. نحن نقدم في مركز معرفي استشارات اسرية. الرؤية: أن نكون المركز الطبي الأفضل على مستوى دول الخليج العربي في تقديم الخدمات النفسية غير الدوائية للأفراد والأسرة بحلول عام 2021. الرسالة … شاهد المزيد… افضل عيادات الطب النفسي في الرياض. عيادات Medicare clinics. مجمع العناية النفسية الطبي - دليل السعودية العالمي للأعمال. عيادات بسمة تفاؤل. مركز ذاتي. مركز مطمئنة الطبي. مركز مودة ورحمة. مجمع العناية النفسية. مركز معرفي. مركز إدراك. شاهد المزيد… أخصائي غير طبيب. ايمان محمد سليم دهلوي. أخصائي غير طبيب. علاج نفسي.
في عام 2014 تم تمرير قانون الصحة النفسية حيث تبنى العديد من التوصيات، التي روجت لها منظمة الصحة العالمية في مبادئ الأمم المتحدة لحماية الأشخاص المصابين بمرض نفسي وتحسين رعاية الصحة النفسية، وذكرت آخر إحصائية عام 2010 أنه تم تخصيص نسبة 4٪ من إجمالي الإنفاق على الرعاية الصحية للاضطرابات النفسية في السعودية مقارنة بمتوسط أقل من نسبة 2٪ في جميع أنحاء العالم. العاملين بالعلاج النفسي في السعودية بحسب بيانات منظمة الصحة العالمية لعام 2016؛ يبلغ عدد المتخصصين بالسعودية في الصحة النفسية 19. 4 لكل 100،000 من السكان، وهذا أعلى من المتوسط العالمي البالغ 6. 6 لكل 100. 000 ولكنه أقل بكثير من المعدل المتوسط بين البلدان عالية الدخل البالغ 64. 3 لكل 100. 000. كما أن نسبة العاملين في مجال الصحة النفسية من الأطباء النفسيين منخفضة جداً في السعودية حيث تبلغ (7٪)، مقارنة بالمتوسط حول العالم (20٪)، وفي البلدان مرتفعة الدخل بحيث تصل إلى (20٪). فيما يتعلق بنسبة اختصاصيّ الصحة النفسية والممرضين النفسيين في السعودية؛ فهي (55٪) كما في العالم بشكل عام بحيث تبلغ النسبة (53٪)، ولكنها أعلى بكثير من جميع البلدان مرتفعة الدخل حيث تبلغ نسبة اختصاصي الصحة النفسية (37٪) (1/2).
صراحة – الرياض حدَّدت وزارة الصناعة والثروة المعدنية الـ 8 من مايو القادم آخر موعد لاستقبال متطلبات التأهيل للمنافسة في مجمع الحجر الجيري بحفيرة نساح بمنطقة الرياض. وقد أعلنت الوزارة مؤخراً طرح 13 موقعًا للاستثمار في مجمع الحجر الجيري بحفيرة نساح في محافظة المزاحمية عن طريق المنافسة،إذْ تستهدف المستثمرين المهتمين بصناعة أحجار وصخور الزينة، وتهدف إلى تنظيم إجراءات عمليات المنافسة للحصول على رخصة محجر مواد بناء، لاستغلال كتل الحجر الجيري في مجمع حفيرة نساح، وتوفير البيئة العادلة للمتنافسين، بما يعزز الاستثمار في قطاع التعدين، بالإضافة إلى تشجيع الصناعات الوطنية تماشيًا مع أهداف رؤية المملكة 2030. وذكرت الوزارة أن المرحلة القادمة من المنافسة ستكون الإعلان عن المتنافسين المتأهلين، وأخيرًا إطلاق عملية المزايدة على المواقع المخصصة، مؤكدة على مراقبة وتنظيم موقع المجمع والتأكد من أن الأعمال المنفذة لا يترتب منها أثر ضار بالأمن والسلامة والصحة، ولا تتسبب في الإضرار بالبيئة المحيطة أو الممتلكات، وذلك من خلال سَنّ الضوابط وفرض العقوبات على المخالفين، موضحة أن إعلان المنافسة والشروط والمتطلبات ونتائج التأهيل وأسماء الفائزين سيكون عبر "منصة تعدين"، حيث ستعمل الوزارة على تأهيل نتائج المتنافسين بناءً على متطلبات وشروط المنافسة المعلنة.
هسبريس سياسة صورة: و. م. ع الخميس 17 مارس 2022 - 15:49 تواصل الحكومة المصادقة على مراسيم خاصة بتنزيل مشروع الحماية الاجتماعية؛ إذ صادقت اليوم الخميس خلال انعقاد مجلسها على مرسومين يستهدفان فئات من المهنيين. وفي هذا الصدد، صادقت الحكومة على مشروع مرسوم رقم 2. 22. 207 بتغيير الملحق بالمرسوم رقم 2. 18. 622 بتاريخ 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق القانون رقم 98. NA0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj. 15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99. 15 بإحداث نظام المعاشات، الخاصَّـيْـن بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا. ويبتغي هذا المشروع إدراج فئات مهنية جديدة في لائحة الأصناف والأصناف الفرعية للأشخاص المنتمين لفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا، ويتعلق الأمر بأرباب قوارب الصيد التقليدي، عدا الخاضعين منهم لنظام الضمان الاجتماعي، والعاملات والعاملين الاجتماعيين، والصحافيين المهنيين الحاملين لبطاقة الصحافة المهنية غير الأجراء، ومسيري الشركات غير الأجراء، والرياضيين والأطر الرياضية غير الأجراء، والأشخاص الآخرين غير الأجراء، الذين يمارسون لحسابهم الخاص نشاطا مدرا للدخل، كيفما كان نوع هذا النشاط أو الدخل، سواء يتوفرون على محل لمزاولة نشاطهم أو لا يتوفرون عليه.
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لتحل محل اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28-6-1437هـ وما صدر عليها من تعديلات ويلغى كل ما يتعارض معها. "وزير العمل" يعتمد اللائحة التنفيذية لنظام العمل. واشترطت اللائحة ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا. وأكدت اللائحة على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها استقطاب السعوديين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهليهم للأعمال الموكلة إليهم. ووفقا للائحة تحدد نسبة التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة يتم من خلالها متابعة نسب التوطين لكل نشاط من أنشطة القطاع الخاص، وحجب كل أو بعض خدمات الوزارة عن المنشآت التي لا تحقق نسبة التوطين المحددة: مثل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، على أن تقوم الوزارة بتحديث هذه البرامج بشكل دوري كلما دعت الحاجة إلى ذلك.
و عليه سيتم تطوير نموذج لائحة تنظيم العمل لتصبح موحدة لأصحاب العمل بدون التقيد بحجم المنشأة أو نشاطها. و كانت المادة الثانية عشر من نظام العمل قد نصت على أنه يجب على صاحب العمل و العامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره و عالماً بما له و ما عليه. لائحة العمل والعمال السعودي. و على صاحب العمل الذي يشغل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان النظام أو تاريخ بلوغ النصاب، لائحة لتنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات و الأحكام الخاصة بالمخالفات و الجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. فيما نصت المادة الثالثة عشر من نظام العمل على أن تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل، و ما يطرأ عليها من تعديل، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها إلى الوزارة. فإذا انقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الاعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة اعتباراً من انقضاء تلك المدة. و على صاحب العمل أن يعلن اللائحة بعد اعتمادها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل معرفة العاملين بها.