تاريخ النشر: 28/11/2011 الناشر: دار الساقي للطباعة والنشر حمّل iKitab (أجهزة لوحية وهواتف ذكية) نبذة الناشر: عندما اكتشف البترول في المملكة العربية السعودية عام 1938م، لم يكن قد مضى على توحيد البلاد وجمع أجزائها في كيان سياسي واحد إلا سنوات قليلة. تغطي الصحراء معظم أراضيها وتقلّ فيها الأمطار. تنعدم بين أجزائها المتباعدة المواصلات وتفتقر إلى المدارس والمستشفيات. أوضاعها الاقتصادية والسياسية والاجتماعية تجعلها في أمسّ الحاجة إلى... التنمية. عندما جاء البترول بإنتاج متواضع بعد الحرب الكونية الثانية، ثم بدأ يرتفع شيئا فشيئاً ويرتفع معه الدخل الحكومي، بدأت مسيرة التنمية الاقتصادية وأخذت منهجاً تخطيطياً مع بداية الخطّة الخمسية الأولى عام 1970م. تابع المؤلف مسيرة التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية منذ بدايتها كمتخصّص في علم الاقتصاد ومسؤول في وزارة المالية. التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية هي. وبعد استقالته من العمل الحكومي عام 1979م، أنشأ مركزاً للبحوث والدراسات الاقتصادية ونشر العديد من الدراسات والمقالات في الصحف والدوريات المحلّية والعربية والأجنبية. جمع المؤلف في هذا الكتاب رؤيته للمشهد الاقتصادي في المملكة العربية السعودية، وسجلاً للتاريخ الاقتصادي للمملكة، راصداً جذور القضايا الاقتصادية التي تواجهها اليوم ومسهماً في البحث عن رؤية جديدة وحلول لهذه القضايا.
أما لهـذا الصمت من نهـاية (2009) -- هل تسمح وزارة المالية بإفلاس الشركات والمصانع السعودية بسبب تداعيـات الأزمة المالية العالمية (2009) -- المشكلة الإسكانية: مسؤولية من؟ (2010) -- المملكة العربية السعودية بدون بترول (إطلالة على الزمن البعيد) (2010) -- لماذا نشارك في مجموعة العشرين (شيء من الواقعية) (2010) -- عرض عام لميزانيات المملكة العربية السعودية 2000 - 2010م (2010) -- المملكة العربية السعودية والعالم: رؤية استراتيجية للمستقبل الاقتصادي والبترول (2011) -- إهداء -- حول الكتاب. Sommario/riassunto: عندما اكتشف البترول في المملكة العربية السعودية عام 1938م، لم يكن قد مضى على توحيد البلاد وجمع أجزائها في كيان سياسي واحد إلا سنوات قليلة. تغطي الصحراء معظم أراضيها وتقلّ فيها الأمطار. تنعدم بين أجزائها المتباعدة المواصلات وتفتقر إلى المدارس والمستشفيات. أوضاعها الاقتصادية والسياسية والاجتماعية تجعلها في أمسّ الحاجة إلى التنمية. التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية بالانجليزي. +++ عندما جاء البترول بإنتاج متواضع بعد الحرب الكونية الثانية، ثم بدأ يرتفع شيئا فشيئاً ويرتفع معه الدخل الحكومي، بدأت مسيرة التنمية الاقتصادية وأخذت منهجاً تخطيطياً مع بداية الخطّة الخمسية الأولى عام 1970م.
وشهدت جلسات اليوم الأول من ندوة البركة تفاعلا كبيرا من الحضور، من خلال طرح الاستفسارات والمداخلات، والتي أجاب عنها رؤساء الجلسات والمشاركون.
في العقود محددة المدة؛ إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه، بشكل مكتوب فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة. إذا أمضى العامل سنتين إلى خمس سنوات في العمل، يستحق العامل المستقبل ثلث المكافأة المستحقة. إن كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بعد مضيّ عشر سنوات من العمل في الخدمة، وقام الموظف بتقديم استقالته فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي احتساب مكافأة الخدمة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية يعتبر مهماً للتعرف على تفاصيل المكافأة الخاصة بهم لنهاية الخدمة، فهناك كثير من المواطنين العاملين في الوظائف الحكومية لا يستطيعون التعرف على الآلية المتبعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، وسوف نبين كيفية حسابها بالشكل الصحيح حساب نظام العمل السعودي. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 – موقع كتبي. وفي حال عمل الموظف مدة لا تقل عن 2 سنة فإنه يستحق ثلث هذه المكافأة، ويستحق ثلثيها عندما تزيد خدمته عن خمس سنوات. يستحق الموظف المكافأة كاملة بعد خدمة تزيد على 10 سنوات، وذلك بعد تقديم الاستقالة اختيارياً.
الرئيسية مواضيع متنوعة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها في نوفمبر 6, 2021 طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يرغب الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات التي يجب أن يحصلوا عليها في نهاية العمل وهذا ما سوف نوضحه لكم عبر موقع صناع المال. تتمثل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في التالي: المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يتقاضاه أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. لو قام العمل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة. لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات تكن المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها - موقع محتويات. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها.
لو كانت استقالة العامل بسبب الإنجاب أو الزواج، ففي هذه الحالة يستحق العامل المكافأة لو قام بتقديم استقالته بغض النظر على الفترة الزمنية اللازمة لذلك، لكن يجب أن يكون ذلك في مدة ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في حالة الإنجاب، وإذا لم يتم الإخطار قبلها بتلك الفترة لم يستحق هذه المكافأة. 2- انتهاء عقد العمل لو انتهت عقد العمل بين العامل وبين الشركة وجب على صاحب العمل إن يقوم بدفع المكافأة عن طول مدة الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة مرت عليه في الخمس سنوات الأولى، أما لو كان أكثر من خمس سنوات يتم أخذ أجر شهر مكافأة في عدد السنوات. الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن هذه الحالات ما يلي: لو اتفق الطرفان على إنهاء التعاقد بينهم، ويجب أن تكون الموافقة كتابية بين الطرفين. حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة - موسوعة. لو بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عام من العمر بالنسبة للرجال وخمسة وخمسون عام بالنسبة للسيدات، ويمكن تخفيض سن التقاعد كما ورد في قانون العمل. إذا طلب أحد الطرفان إلغاء العقد وخاصة لو كان العقد غير محدد بفترة معينة. لو تعرض العامل إلى القوى القاهرة خارجة عن إرادته تمنعه من العمل.