يرغب الكثير من المواطنين والوافدين في التعرف على مميزات وعيوب قرار الغاء الكفالة، وهو القرار الذي انشغلت الأوساط السعودية بصدوره وتطبيقه على أنظمة العمل الداخلية في المملكة العربية السعودية. نظام الكفالة نظام الكفالة هو نظام لتنظيم حركة العمل الداخلية والوافدة إلى المملكة العربية السعودية. وهذا النظام معمول به في السعودية وفي كل دول مجلس التعاون الخليجي. من خلال هذا النظام يتم استقدام الوافد على اسم كفيل أو مواطن سعودي,. يكون هذا الكفيل مسئول أمام السلطات عن تصرفات الوافد ، وعن تجديد الإقامات، والسفر والقدوم من وإلى المملكة. كما أن العامل أو الوافد لا يستطيع تغيير عمله إلا بعد موافقة الكفيل الذي استقدمه. وهذا النظام وإن كان يساعد على تنظيم سوق العمل السعودي إلا أنه يسبب الكثير من المشاكل بين العاملين والكفلاء، لاسيما في حالة تعنت الكفيل واستغلاله لسلطاته على الوافد. مميزات وعيوب قرار الغاء الكفالة نظام الكفالة معمول به في المملكة العربية السعودية من اكثر من 72 سنة. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بإطلاق مبادرة لإلغاء قرار الكفالة. تفاصيل القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب العمالة 1443 - موقع مُحيط. تهدف الحكومة السعودية عبر إصدار هذا القرار إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين الكفيل والوافد.
شروط الاستفادة من الخدمة للعامل: - أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة ل نظام العمل. -أن يكون العامل لديه عقد موثق. -دفع رسوم الخدمة (لخدمة الخروج والعودة). -إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على كسر العقد أو عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من المنشأة. -سياسة الاعتراض على طلبات الخروج. سؤال وجواب ووسط حالة الجدال التي آثارها إلغاء نظام الكفالة ، أجابت وزارة الموارد البشرية، على مجموعة من الأسئلة العامة حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، والشروط التي تُطبق على العامل وصاحب العمل بالنسبة لخدمة الانتقال الوظيفي والخروج والعودة والخروج النهائي. السعودية تبدأ تطبيق إلغاء نظام "الكفيل" على العمالة الوافدة. 1- ما هي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ؟ هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، وتأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، واستكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال. وهذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية أخرى، وذلك بعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
وقالت مصادر وزارية لصحيفة "الأنباء" الكويتية في عددها الصادر اليوم إن النظام الجديد... "حقوق الانسان" تطالب بإلغاء نظام الكفيل 03 يناير 2013 15, 228 جددت جمعية حقوق الإنسان مطالبتها بإلغاء العمل بنظام الكفيل في المملكة، داعية إلى ضرورة الفصل بين إقامة الوافد في المملكة وبين عمله على كفالة شركة أو مؤسسة. وأشار رئيس الجمعية الدكتور... وزير العمل أمام الشورى: إلغاء الكفيل أمر غير مطروح حاليا 28 مايو 2012 11, 247 قال وزير العمل السعودي المهندس عادل فقيه، عقب إلقاء كلمة أمام أعضاء مجلس الشورى أمس الأحد، إن تقرير الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في المراحل الأخيرة، وسيتم الإعلان عنه خلال ثلاثة... السفير السعودي بمصر ينفي أي تصريحات حول إلغاء نظام الكفيل بالمملكة 20 مايو 2012 6, 048 أكد سفير السعودية لدى مصر أحمد عبد العزيز قطان عدم صحة ما نسبته إليه بعض وسائل الإعلام من تصريحات عن أن المملكة تفكر في إلغاء نظام الكفيل المعمول به في المملكة. وقال قطان في بيان صحفي... «نائب وزير الداخلية» نظام الكفيل شان داخلي 18 مايو 2012 8, 805 وجه نائب وزير الداخلية الأمير أحمد بن عبد العزيز، انتقادات لاذعة للجهات المناهضة لعمل المملكة بنظام الكفيل، مشيرا الى أن إلغاءه أمر داخلي ولا يحق التدخل فيه.
12- ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيفي؟ تقديم المنشأة الجديدة طلب خدمة عبر منصة "قوى" التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف. 13- ما هي خدمة الخروج والعودة؟ وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً. 14- ما هي خدمة الخروج النهائي؟ مكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد. 15- هل الشرط الجزائي ينطبق على صاحب العمل أم العامل؟ وفق ما ينص عليه العقد الموثق بينهما ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد. 16- هل يمكن تفعيل بند التنافسية في عقد العمل؟ نعم حسب ما تنص عليه المادة 83 من نظام العمل السعودي" target="_blank"> نظام العمل السعودي. لماذا يغضب السعوديون؟ وفي الوقت الذي رحب فيه الكثير من الوافدين بقرار إلغاء نظام الكفالة الذي جرى تطبيق لأكثر من 72 عاما في المملكة العربية السعودية، سادت حالة من الغضب بين عدد من السعوديين من أصحاب المنشأت العاملة في القطاع الخاص، معتبرين أنها ستؤدي إلى آثار سلبية بسوق العمل السعودي.
استغلال الكفيل في كثير من الحالات للسلطات المخولة له. أمكانية تنقل الوافد من عمل إلى آخر، وذلك بعد انتهاء العقد ودون الحاجة لموافقة الكفيل. سوء العلاقة غالبًا ما بين الكفيل والعامل لديه. توثيق عقد العمل بصورة رسمية ، وهو ما يساعد أكثر في حفظ حقوق العمالة الوافدة. عدم قدرة العامل على تغيير عمله إلا بعد موافقة الكفيل، كما لا يستطيع الحصول على أجازة إلا بعد موافقة الكفيل. زيادة المرتبات بسبب اشتراط توثيق العقد ، حيث يجب أن تتناسب الوظيفة في العقد مع الراتب المدون فيه. انخفاض الرواتب التي يتحصل عليها الكثير من الوافدين. الغاء الكفالة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. تهدف هذه المبادة إلى تحسين العلاقة بين الوافد أو العامل وبين صاحب العمل. من خلال الغاء نظام الكفالة الذي أطلقته الوزارة يمكن تفهم إطار هذه المبادرة الجديدة. تهدف المبادة إلى تنظيم حقوق الوافد في الخروج والعودة بشكل حر من المملكة. كما تتيح له حرية استقدام أسرته وأقاربه للزيارة بطريقة سهلة وميسرة. كما أن المبادة تساعد في زيادة كفاءة العمالة الداخلية، وتساعد على تحسين سوق العمل السعودي.
قدم مستشفى الملك عبدالله الجامعي بجامعة الأمير نورة بنت عبد الرحمن ممثل بالشؤون الأكاديمية والتدريب بالتعاون مع قسم صحة المرأة بالمستشفى مؤخرًا الدورة التدريبية الأولى عن الرضاعة الطبيعية على مدى ثلاثة أيام، وذلك بهدف تدريب الممارسين الصحيين من أطباء وممرضين وأخصائي توعوية صحية على مهارات دعم الرضاعة الطبيعية وتدريب الأمهات قبل الولادة ومساندتهن بعد الولادة على الرضاعة الطبيعية بنجاح. حيث يتبنى مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي من خلال مركز التميز لصحة المرأة برنامج منظمة الصحة العالمية واليونيسف للمستشفيات الصديقة للأمومة والطفل والتي تهدف إلى تهيئة بيئة داعمة ومساندة للأمهات للبدء والاستمرار بالرضاعة الطبيعية الخالصة. وأشارت الأستاذة دينا صالح السماعيل المدير التنفيذي للشؤون الأكاديمية والتدريب على أهمية الدورة التدريبية في تمكين العاملين لدعم الرضاعة الطبيعية وتقديم الممارسات الصحيحة لتشجيع الرضاعة حسب معايير منظمة الصحة العالمية واليونيسف. وقد تم اعتماد الدورة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية بعدد 16 ساعة تدريبية وحضرها عدد 25 متدربة من منسوبات المستشفى، واشتملت الدورة على محاضرات و ورش عمل وتدريب عملي في العيادات وأقسام التنويم.
إضافةً الى ذلك تمثل الجودة وسلامة المرضى ركناً أساسياً في نموذج الرعاية لدينا وتتمثل بشكل يومي في كل عمل يقوم به كل فرد أو قسم داخل منظومة المستشفى حيث نوفر الوقاية من الضرر للمرضى وعائلاتهم وذلك من خلال تبني أفضل الطرق لتقديم الرعاية الآمنة والجودة العالية. رسالتنا نحن ملتزمون بتوفير أعلى مستويات الرعاية بما يحقق الإحترام وتطلعات المرضى في بيئة أمنة ومحفزة للشفاء، مع تحقيق التميز في التعليم والأبحاث. رؤيتنا أن تكون مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي نموذجاً يحتذى به بين المستشفيات الجامعية المحلية في مجالات الرعاية الطبية، والتدريب، والأبحاث. وأن يعترف به كمرجع أقليمي عالمي المستوى في مجال صحة المرأة وصحة اليافعين ونمو وتطور الطفل بحلول العام 2030. قيمنا ا ن رسالتنا و رؤيتنا مستوحاة من قيمنا التالية: * ثقافة محورها المريض * التعلم والتعليم * العمل بروح الفريق * ثقافة يحركها الآداء المتميز * الأخلاقيات المهنية * الموثوقية العالية
من جربت مستشفى الملك عبدالله الجامعي تبع جامعة نوره 7amal /templates/dist/assets/img/ العضوة رقم 292893 منذ 3 سنة 2019-01-30 01:42:28 2019-01-30 01:42:28 2019-01-30 01:42:28 من جربت مستشفى الملك عبدالله الجامعي تبع جامعة نوره في الولاده انا بنقل ملفي له بس ماعرف احد جربه اي شهر لازم ابدا معه متابعه للولاده؟
التسجيل وأهلية العلاج: يتشرف مستشفى الملك عبد الله بن عبد العزيز الجامعي بتقديم خدماته التشخيصية العلاجية للفئات التالية: 1. موظفي وموظفات ومنسوبي ومنسوبات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن وعوائلهم شاملاً الوالدين حسب العقد. 2. طالبات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن. 3. موظفي وموظفات ومنسوبي ومنسوبات مستشفى الملك عبد الله الجامعي وعوائلهم شاملاً الوالدين حسب العقد. 4. جميع المواطنين والمواطنات من هم بحاجة للعلا ج الطبي، من خلال: · تقديم تقرير طبي حديث مفصل عن الحالة المرضية · صورة من الهوية الوطنية · رقم الجوال للتواصل يتم تقديم الطلبات لقسم اهلية العلاج وذلك من خلال تعبئة النموذج التالي: (إضغط هنا) وستتم مراجعة التقرير الطبي ليتم القبول في حال توفر الخدمة الطبية المناسبة. فتح الملف للطالبات والأعضاء: ( إضغط هنا) المواعيد يسعدنا تلقي إتصالاتكم لحجز المواعيد أو الإستفسار على الرقم التالي: من داخل الجامعة 3344* من خارج الجامعة 0118203344 ساعات الزيارة في إطار سعينا الحثيث لتقديم التسهيلات لكل زوار ومراجعي مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي وحرصاً منا على سلامة المرضى وذويهم فإننا نرجو منكم التعاون والالتزام بالتعليمات التالية: يمنع دخزل الأطعمة والمشروبات من خارج المستشفى إلا بتصريح موثق من الطاقم الطبي المعالج.
عزيزي الزائر كنت تطلع على موضوع: اسعار الولادة الطبيعية ؟ اسعار الولادة القيصيرية في المستشفيات الخاصة ؟ سعر ابرة الظهر ؟ بكم اسعار متابعة الحمل.