وفي سياق متصل، طالب د. الضمان: سلفة لموظفي القطاع الخاص بسقف (350) دينار بشرط تلقي اللقاح | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. كركي الدولة اللبنانية بإيلائها ملف تأمين التمويل اللازم لرفع التعرفات الطبيّة والاستشفائية والدوائيّة الاهتمام اللازم إذ لم يعد باستطاعة المضمونين تحمّل فروقات الفواتير الصحيّة والاستشفائية والدوائية الضخمة. كما وطالبها المدير العام بضرورة تسديد ديونها المتوجّبة عليها للضمان الاجتماعي والتي تجاوزت ال 5000 مليار ل. ودفع الأموال المرصودة لها في موازنات الأعوام السابقة كاملةً ولاسيّما في مشروع موازنة العام 2022". * * *
يفضل في بداية الأمر أن تقوم بتحديد المبلغ الذي تريد أن تحصل عليه، وتحدد أيضًا المشروع المرغوب في إنشائه أولا، حتى تتمكن من الحصول على السلفة المالية، حيث يجب أن يتوفر لديك أيضًا نموذج طلب سلفة مالية من الشركة لكي تبادر بالتقديم من خلاله، لان كلما كان الشكل مرتب، كلما استطعت أن تحصل على المزيد من السلفة المالية. كما يجب أن تتوفر لديك الأوراق المطلوبة للحصول على سلفة مالية سريعة ، وهي عبارة عن شهادة ميلاد وصورة للهوية الشخصية، صورة للمرافق الحديثة، وجود ضمانات قد تكون ضمانات سيارة أو أملاك أخرى، بهذا الشكل يمكنك أن تحصل على تسليف فوري في الحال، كل ما عليك أن تتبع كافة التفاصيل التي يجب توفرها، وتحصل من بعدها على السلفة المرادة. الضمان: سلفة تمكين اقتصادي (2) أصبحت (500) دينار | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية. طلب سلفة مالية يمكنك الآن أن تحصل على تسليف فوري من خلال مؤسسة التمويل الدولية ، حيث إنها تُعد من احدى اهم المؤسسات الدولية التي توفر العديد من القروض للعملاء، وبالتالي لن تضطر لقروض البنوك، حيث أن المؤسسة توفر لك الفوائد التي تضاف على القروض. بمجرد أن تقوم بتقديم مشروعك إلى اللجنة التابعة لمؤسسة التمويل الدولية، ويتم فحصه ودراسته جيدًا، سيتم الموافقة عليه في حالة أن كان بالفعل سيحقق أرباح بعد مدة معينة ومحددة، ومن هنا يمكنك أن تحصل على طلب سلفة سريعة بكل سهولة ويسر وبدون أي عواقب قد تقابلك.
كيفية الحصول على سلفة من المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي - YouTube
أوضحت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في بيان صحفي صادر عن مركزها الإعلامي أن برنامج تمكين اقتصادي (2) الصادر بموجب أمر الدفاع رقم (14) لسنة 2020 أتاح للمؤمن عليهم العاملين في منشآت القطاع الخاص من الأردنيين وأبناء قطاع غزة وأبناء الأردنيات المقيمين في المملكة الحصول على سلفة على حساب تعويض الدفعة الواحدة، وذلك بهدف مساعدتهم على تجاوز هذه الأزمة، مؤكدة أنها ستصدر تعليمات خاصة لتحديد القطاعات والمنشآت المستفيدة من هذا البرنامج. وبيّنت المؤسسة أن المؤمن عليهم العاملين في القطاع الخاص والذين اعتبرت منشآتهم مشمولة في هذا البرنامج بإمكانهم التقدم بطلب الحصول على سلفة على حساب تعويض الدفعة الواحدة بنسبة (5%) من مجموع أجورهم الخاضعة للضمان الاجتماعي شريطة أن لا يتجاوز الراتب الخاضع لاقتطاع الضمان (700) دينار، موضحةً أن المؤمن عليه العامل يستحق سلفة بحد أقصى (200) دينار تُصرف على دفعة واحدة. وأكدت المؤسسة أنها ستعلن خلال الأيام المقبلة عن موعد استقبال طلبات الاستفادة من هذا البرنامج بعد إتاحة خدمتها الإلكترونية المتعلقة باستقبال الطلبات عبر موقعها. يُشار إلى أن أمر الدفاع رقم (14) لسنة 2020 جاء استكمالاً لإدامة عمل القطاع الخاص حماية للاقتصاد الوطني ومساعدته لتحمل الأعباء المترتبة عليه خاصة فيما يتعلق بالقطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً ولدعم مرحلة التعافي.
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة أيام 15- تعمد إنقاص الإنتاج. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة 18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل: 1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام 2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
6. جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضى به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية. مادة (110) على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يُعد لائحة بقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية خلال ثلاثين يومًا من بداية عمل المنشأة أو تاريخ توافر هذا النصاب، أو نفاذ هذا القانون بحسب الأحوال، وعليه تسليم الجهة الإدارية المختصة، والمنظمة النقابية العمالية المعنية نسخة من اللائحة، وعلى المنظمة النقابية العمالية إبداء رأيها للجهة الإدارية المختصة فى موعد لا يتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ تسليمها، وعلى هذه الجهة مراجعتها والتصديق عليها، فإذا لم تقم هذه الجهة بالتصديق، أو الاعتراض عليها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلامها اعتبرت اللائحة نافذة. وعلى صاحب العمل أن يعلق هذه اللائحة فى مكان ظاهر بالمنشأة وفروعها ومواقع عملها. لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. وللوزير المختص أن يُصدر قرارًا منه بالقواعد العامة لهذه اللائحة. مادة (111) يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات، المخالفات والجزاءات المقررة لها، وفقا لما هو منصوص عليه فى المادة (112) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة.
3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري - تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: - " كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: - قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: - - الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
وهذه العقوبات عادةً ما تكون خصم من يومية العامل نسبة معينة تختلف باختلاف مدة التأخير وعدد مرات تكرار نفس الفعل، وأكثر ما يتم التدقيق عليه في حالة التأخير هو أن يترتب على تأخر موظف ما تعطيل عمل موظف آخر، وأن يكون تأخره بلا إنذار للإدارة أو تقديم عذر مقبول. في هذا الجدول سنشرح لكم نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر: نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يمكنك أيضا الاطلاع على هذا المقال من موقعنا: كيف تكتب نموذج عقد قسمة تركة بالتراضي؟ 2. مخالفات تتعلق بتنظيم العمل القسم الثاني من جدول المخالفات والجزاءات في العمل يتعلق بالتنظيم العام في الشركات حيث يقود العامل إلى إهمال عمله، كالتواجد في أقسام أخرى أثناء فترة عمله واستقبال الضيوف لأعمال غير عمل المنشأة الأساسي. كما أن استخدام أدوات ومقتنيات الشركة من غير إذن يعرضك للإنذار في المرة الأولى، وعند التكرار قد يصل الخصم إلى 50% من الأجر اليومي. وهناك العديد من الأمور الأخرى التي تعرضك للإنذار أو الخصم منها إهمال تنظيف الآلات أو التلاعب في تسجيل حضور العامل وتأخره. في هذا الجدول أيضًا المزيد من المخالفات التي تخل بنظام العمل في الشركة، وعقوبة كل منها: جدول مخالفات تتعلق بتنظيم العمل اقرأ أيضا هذا المقال من موقعنا: نموذج تجديد رخصة القيادة ملف وورد جاهز للتحميل مجانًا 3.
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد مضى ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة. مادة (112) الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هى:- 1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. مادة (113) لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (112) من هذا القانون وبين أى جزاء مالى، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. مادة (114) لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التى يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.