يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال. 300 270 دولار أمريكي 30 ساعة تدريبية تدريب اون لاين عرض خاص لفترة محدودة.. احصل على خصم 10% على رسوم التسجيل العرض ساري حتى آخر رمضان تفاصيل ومحاور الدبلوم التدريبي دبلوم ادارة الموارد البشرية واحد من اهم إن لم يكن الأهم على الأطلاق لكل الراغبين في العمل بمجال ادارة الموارد البشرية، حيث تعد اكاديمية اي بي اس من اوائل المراكز التدريبية التي اهتمت باضافة الموارد البشرية بكافة تخصصاتها الى الخطة التدريبية الخاصة بها، وقد قام مئات المتدربين بالحصول على شهادة دبلوم ادارة الموارد البشرية من الاكاديمي طوال السنوات القليلة الماضية. دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف. الأهداف التدريبية هذه الدبلومة فريدة من نوعها في الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى: إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
7. يستخدم برامج مايكروسوفت بكفاءة وفاعلية. 8. يستخدم انظمة تخطيط الموارد البشرية بالتركيز على انشطة الموارد البشرية بسهولة ويسر. 9. يطبق السلوك التنظيمي المطلوب لنجاح المنظمات بكفاهء وفاعلية. 10. يتعرف على مفاهيم تحليل ووصف الوظائف والقدرة على المشاركة في مراحلها بكفاءة وفاعلية. 11. يستخدم برامج مايكروسوفت بكفاءه وفاعلية. 1. أن يكون المرشح حاصلا على الثانوية العامة. 2. ان لا يقل معدل المتقدم عن جيد. 3. أن يجتاز المرشح امتحان القبول. 1. حصول الطالب على مبلغ 1000 ريال شهريا. دبلوم اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي. 2. توفير الإسكان للعزاب القادمين من خارج المدينة. 3. سيحصل من يجتاز مواد البرنامج على شهادة دبلوم إدارة الموارد البشرية. محتويات البرنامج المواد عدد الساعات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية 3 الوصف الوظيفي 2 تطبيقات الحاسب الالي مقدمة في الادارة تخطيط الموارد البشرية اساسيات ادارة الموارد البشرية الاستقطاب و الاختيار والتعيين قياس وتقويم الاداء الوظيفي الرواتب والتعويضات والحوافز السلوك التنظيمي التعاملات الالكترونية في ادارة الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية 4 نظام العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية تدريب ميداني اعداد وكتابة التقارير 3
ملف يحتوى على أكثر من 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية. معلومات تهمك عن هذا الدبلوم التدريبي لغة الدراسة: اللغة العربية مدة الدراسة: 30 ساعة تدريبية (مقسمة على 10 محاضرات). دبلوم اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه. رسوم التسجيل والاشتراك: 270 دولار أمريكي بدلا من 300 دولار أمريكي. أساليب الدراسة المتاحة في هذا الدبلوم التدريبي تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت. التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي اسم الدبلوم التدريبي في الشهادة Human Resources Management Training Diploma شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة. حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
سوسن الشلاح مدرب معتمد استشاري تكنولوجيا المعلومات مع المؤهلات العلميه المعلقه في مجال التدريب المهني في كلية المجتمع في السعوديه, متخصص في صيانة انظمة الكمبيوتر والشبكات في جميع الاقسام صغيره وكبيره, وكذلك متخصص في مراحل التخطيط والتنفيذ العلمي لمختلف الشبكات والمشاريع الخاصه واثبت قدرته علي تنظيم وتقديم الحلول المعقده بوضوح ودقه.
كما وضحنا مهام واختصاصات المحكمة العمالية والحالات التي يمكننا من خلالها اللجوء إلى المحكمة العمالية. لأن آرائكم تهمنا ضع بصمتك من خلال تعليق في المكان المخصص له وأخبرنا برأيك بما قدمناه لكم. الاكثر قراءة: رفع دعوى قضائية في الرياض التعويض عن الطرد التعسفي في السعودية
أولاً يتوجب كتاب الشكوى وشرحها بشكل مفصل. ومن ثم يتم وضع الاعتراض في الشكوى والطرق المقدمة من أجل حل النزاع. بعدها يتوجب توقيع الشخص المتقدم بالشكوى مع كتابة البيانات الكامل ( الاسم, رقم الهوية, رقم الهاتف, العنوان). يجب إرفاق مستندات تثبت وتؤكد صحة هذه الشكوى. وجود صورة عن بطاقة الهوية شيء مؤكد. من المهم أن يقوم المدعي بإرفاق كل الخطوات التي قام بها من أجل حل هذه المشكلة. هل ينصفني مكتب العمل؟ إن مكتب العمل في السعودية يعد أهم المصالح الحكومية التي أمكنك اللجوء لها بحال طلب الشكوى سواء من قبل المواطنين أو من قبل المقيمين في المملكة العربية السعودية. فمكتب العمل يتيح كل التسهيلات التي يطلبها العملاء لحل المشكلة بشكل فوري. المحكمة العمالية بالرياض تعيد 20 مليون ريال لـ258 عاملًا | صحيفة المواطن الإلكترونية. ولكن بحال عدم الوصول إلى حل يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة. وبكل تأكيد مكتب العمل سيقوم بإنصافك وتحصيل حقوقك إذا ما قدمت براهين وأدلة تثبت حقوقك ولكن يفضل الاستعانة بمحامي عمالي لترتيب الوثائق والاجراءات بالشكل القانوني المطلوب والصحيح. وأصبح تقديم شكوى لمكتب العمل متاح من خلال الموقع الالكتروني الرسمي للمكتب بالدخول لصفحة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل وذلك نتيجة اهتمام الحكومة في المملكة بتوفير كل الخدمات الالكترونية من أجل التسهيل على كل من المقيمين والمواطنين.
التحقق من صفة مقدم طلب الاعتراض. إرفاق صورة من البطاقة الشخصية للأفراد ( المدعى والمدعى عليه). بيانات طرفي الدعوى ( المدعى والمدعى عليه) الاسم ، العنوان بشكل مفصل، رقم الهاتف ، صندوق البريد. الخاتمة: إن الدعوى القضائية هي سلاح الأطراف. من خلالها يقدمون دفوعهم ومطالبهم. لذلك إن خلو نموذج الدعوى القضائية من أي بند من بياناتها الإلزامية يفقدها شيء من قيمتها القانونية. فعندما لا تحرر الدعوى القضائية بتاريخها الذي تم رفعه بها فذلك سيصعب الأمر في معرفة مدى سقوط الحق بمرور الزمن. فمن خلال الدعوى القضائية يضمن الأشخاص حقوقهم. ولكن من الأفضل ترك الأمر لمن يملك زمام الأمر والمعرفة القانونية في ذلك. وذلك من خلال المحامي الكفؤ. محامي الصفوة الذي يمتلك الخبرة القانونية والمعرفة والحكمة في تقصي الأحداث، لذلك لا تتوانى عن الاستعانة به. سيقدم لك ما ترغب به ويخفف عنك عناء البحث والمشقة في أورقة المحاكم. اقرأ أيضاً: صحيفة دعوى قضائية حجز احتياطي. آخر مقالات الدعاوى القضائية. طريقة رفع دعوى خطأ طبي. جريدة الرياض | بدء أعمال المحاكم العمالية في أنحاء المملكة. اجراءات رفع دعوى مطالبة مالية. كتابة عريضة دعوى في السعودية. طريقة رفع دعوى الخلع في السعودية. كيف أرفع دعوى على شركة تأمين بالسعودية.
ولعب التحول الرقمي دورًا كبيرًا في مسار نظر المنازعات العمالية حيث جهزت المحاكم العمالية بأحدث الأنظمة الإلكترونية، التي حققت من خلالها حققت مراحل متقدمة من التحول الرقمي لكامل إجراءات التقاضي من محاضر الضبط والصكوك الإلكترونية والمصادقة على محاضر الجلسات القضائية إلكترونيًا؛ ما أسهم في تجويد المخرجات القضائية، وتقليص مدد إغلاق القضايا. يذكر أن وزير العدل رئيس المجلس الأعلى للقضاء الشيخ الدكتور وليد بن محمد الصمعاني قد أكد حرص الوزارة على أن تكون بيئة القضاء العمالي أنموذجًا يحتذى به في باقي الأقضية، مشيرًا إلى أن اختيار القضاة المخصصين للقضاء العمالي من المجلس الأعلى للقضاء جاء وفقًا لمعايير دقيقة ترتكز على الكفاءة القضائية والعلمية اللازمة، مع مراعاة الخبرة القضائية، ويؤكد ذلك ما حققته المحاكم العمالية من معدلات مميزة في مدد إغلاق القضية، حيث بلغ متوسط المدة الزمنية لإغلاق القضايا العمالية في الدرجة الأولى 23 يومًا.
ثانياً: المُدّعية قامت بترك العمل بالرغم من حاجة صاحب العمل لها وذلك أثناء سريان مدة رخصة العمل التي هي مدة العقد, وبناء عليه نطلب تطبيق قرار مجلس الوزراء رقم ( 826) فقرة ( 4) ونصه: ( العامل الذي يخل بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى البلد الذي استقدم منه على حساب رب العمل خصمًا من مستحقات العامل لديه ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ ترحيله. (كما نطلب إيقاعالغرامة المنصوص عليها بالفقرة ( 8) من القرار رقم ( 826) ونصها: (كل مخالفة للقواعد السابق ذكرها يعاقب مرتكبيها بغرامة مالية لا تزيد عن عشرة آلاف ريال ولا تقل عن ألفي ريال). المحكمة العمالية ض. ثالثاً: وأما بخصوص مطالبة المُدّعية براتب حتى تاريخ: ……………………. ، فهو غير مستحق لكونها تقدمت باستقالتها بتاريخ: ………………….. ( مرفق 1 الاستقالة). رابعاً: بخصوص المطالبة براتب الإجازة عن الأعوام ( 1434, 1435, 1436) فإن هذا مما يبين كيدية الدعوى إذ أن المُدّعية تستلم هذا الراتب المخصص لبدل الإجازة وتم تسليمه لها للعامين ( 1434 و 1435) ومرفق لسعادتكم توقيعها على استلام بدل الإجازة لعام 1435 مما يثبت استلامها لما قبله ( مرفق 2 استلام أجازة 1435) وأما عام 1436 فهو مدرج بالتسوية.
مرحباً بكم وحياكم الله في الموقع الالكتروني لمكتب مجموعة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض. نحن متخصصون بقضايا العمل والعمال ومكتب العمل. محامي بالرياض مكتب العمل لديه ما يكفي من الخبرة المهنية والقانونية لتحصيل كافة حقوقكم سواء كنت عامل ولك حق عند صاحب العمل. أو كنت صاحب عمل ولك حق عند العامل. نحن سنضمن لكم تحصيل حقوقكم ومستحقاتكم وفق نظام العمل السعودي بتعديلاته الجديدة التي تم إطلاقها تحت شعار تحسين العلاقة التعاقدية. المحكمة العمالية ياض. في مجموعة محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض نحن مؤلفين من فريق مهني كامل من المحامين الماهرين بمختلف القضايا العمالية. سواء في فرع جدة أو فرع الرياض أو فرع الدمام قريباً. وخبرتنا هذه تؤهلنا لتسوية الخلافات العمالية دون ضياعٍ للحقوق. إذ نعمل على حل وتسوية النزاع بشكلٍ ودي قبل البدء بإجراءات التقاضي. ولذلك فإن عملنا يقوم قبل وبعد رفع الدعوى القضائية العمالية. كما نعمل على حل المشاكل العمالية من خلال الاستشارات القانونية الحكيمة والسريعة لمختلف المشاكل التي يعاني العمال منها. لذا سنقدم لكم ضمن مكتبنا خدمات احترافية لخدمة العامل، و رفع مختلف القضايا العمالية بالمملكة في المحاكم العمالية.