منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة 2010-11-06, 08:26 PM لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32) التوقيع: 2010-11-06, 09:41 PM [ 2] مشرف سابق شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة تحياتي [align=center] تعرفوا تسو كده [/align] [align=center] ويبقى حب الحق..... وخدمة الوطن..... حافزاً يدعونا للعمل.
نظام التنفيذ في الكوليجيوم الجديد للشكاوي وأهم مميزات هذا النظام العقوبة التي يمكن فرضها على الموظف بموجب نظام تأديب العمل يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط العمالي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر مخالفة للواجبات العامة. في هذه الحالة ، يجوز توقيع إحدى العقوبات التالية على كل موظف مخالف: إقرأ أيضا: هل أوكرانيا ضمن الاتحاد الأوروبي العقوبة الأولى: إنذار كتابي. العقوبة الثانية: الحسم من الأجور بنسبة لا تزيد على (ثلاثة) أشهر من صافي الأجور ، وخصم شهرياً بما لا يزيد عن ثلث صافي الأجر الشهري. الغرامة الثالثة: حرمان الموظف من المكافأة السنوية. العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته خلال سنتين من تاريخ أهليته للترقية. الغرامة الخامسة: إقالة الموظف من الخدمة. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. عبارات عن حفظ النظام في العمل والمدرسة.. أجمل كلام عن الترتيب إقرأ أيضا: معنى لا يلتكم من اعمالكم شيئا لجنة الخبراء في الانضباط المهني 1443 يمكنك الاطلاع على اللوائح الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1443 هـ "من هنا" حيث سيأخذك هذا الرابط إلى اللوائح الصادرة عن هذا النظام والتي تشمل خمسة وعشرين مادة.
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
وفهم النص على إطلاقه يؤدي إلى نتيجة غير سليمة ولا مقصودة، لأن معناه أن الفصل يحمل معنى العقوبة، ولا يكون ذلك إلا لأسباب تأديبية في حين أن الواقع غير ذلك، لأن الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء الصادر بإنهاء خدمة موظف قد لا يكون بسبب تأديبي، وهو ما أكدته الفقرة الثانية من بند 17 من المادة 30 من اللائحة بقولها: «ويعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إذا نص على ذلك في الأمر أو القرار». ولذا نرى أنه يجب توخي الدقة في صياغة النصوص، والتبديل بين كلمتي الإنهاء والفصل في الحالات التي لا يكون فيها خروج الموظف من الخدمة بسبب تأديبي.
وعند الإطلاع على نظام الموظفين العام في المملكة العربية السعودية نرى اهتمام المنظم بتنظيم حقوق الموظفين والحفاظ عليها، وكان لا بد من مقابلة هذه الحقوق بحصر الواجبات التي تقع على عاتقهم وكيفية أدائهم لها تحقيقاً للصالح العام. لائحة نظام تأديب الموظفين. ومع ذلك فإن بيان الحقوق التي للموظف العمومي وحصر الواجبات التي عليه لا يكفي لتكامل العمل الإداري، أو لضمان حسن سيره، لأن احتمال تقاعس الموظف عن أداء واجب عليه، أو امتناعه عن القيام بعمل يدخل في اختصاصه وارد، ومن ثم كيف يُحاسب مثل هذا الموظف؟ وما هي العقوبة التي يمكن للإدارة توقيعها عليه لتكون مثالاً لردع من قد تسوّل له نفسه الخروج على مقتضى الواجب الوظيفي؟ لهذا يقتضي الأمر وضع نظام لتأديب الموظفين ومحاسبتهم يتناسب مع طبيعة الوظيفة العامة التي يشغلونها. وفي هذا المعنى قالت المذكرة التفسيرية لنظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية، ما يلي: «ما أصدق عمر بن الخطاب - رضي الله عنه - إذ وصف الوظيفة العامة بأنها أمانة، وأنها يوم القيامة خزي وندامة، إلا من أخذها بحقها وأدى الذي عليه فيها». ذلك أن الموظف أمين على المصلحة العامة في نطاق اختصاصه، ومسؤول عن أن يبذل قصارى جهده للإسهام في حسن أداء المرفق الذي يعمل به وللخدمة التي أنيط أمرها بذلك المرفق، ومن هنا كان لا بد أن تهتم الدولة اهتماماً خاصاً بحقوق الموظف وواجباته، وأن تُصدر النظم التي تتكفل بها.
من المعلوم أن الدولة كشخصية اعتبارية لا تمارس أعمالها بنفسها، بل تنهض بهذه الأعمال من خلال أشخاص تعينهم لهذه الغاية يُعرفون بالموظفين العموميين، والعلاقة بين الدولة وموظفيها علاقة قانونية تحكمها قوانين الوظيفة العامة كالقانون الإداري ونظام الخدمة المدنية. وبموجب هذه العلاقة القانونية فإن لهؤلاء الموظفين حقوقاً يتعين على الإدارة الوفاء بها، وتقابل هذه الحقوق مجموعة من الالتزامات يتوجب على هؤلاء الموظفين الالتزام بتنفيذها من أجل ضمان سير المرافق العامة بانتظام واضطراد، وفي حال تقصير موظفي الدولة بواجباتهم فمن حق الإدارة بل من واجبها أن تعاقبهم بواسطة السلطة التأديبية المختصة وفقاً للإجراءات والضوابط المحددة قانوناً. وتعد السلطة التأديبية سنام النظام التأديبي، إذ أولى لها مشرعو الدول أهمية كبيرة عند سنهم للتشريعات المنظمة للوظيفة العامة بالدولة، ونظراً لاختلاف الفلسفات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية بالدول، فقد تباينت التشريعات الوظيفية في تلك الدول عند تحديدها للسلطة التأديبية المختصة بتوقيع الجزاء التأديبي على موظفي الدولة في حال اقترافهم ذنباً إدارياً يستوجب العقاب. والسلطة التأديبية، أو الجهة التي تملك حق التأديب لا تسير على المنوال نفسه، فهي تختلف باختلاف الأنظمة القانونية، فبعض الأنظمة تعهد بهذه السلطة إلى جهة الإدارة كالرئيس الإداري، ومنها ما تعهد بها إلى جهة القضاء، ومنها ما تعهد بها إلى نظام مختلط بين النظامين السابقين وهو ما يعرف بالنظام شبه القضائي.
لقاء مع مجلة " المصوّر" المصرية في 21 أبريل 1944م نشرت مجلة "المصور" المصرية مقابلة صحفية مع السلطان سعيد بن تيمور في عددها رقم (1019) ، حيث بدأت الحوار بالحديث عن السلطان من حيث عمره، وملامحه الشخصية، كما وصفت مدى قدرته على التحدث بطلاقة. كما تناولت معلومات عن السلطنة من حيث موقعها في الجنوب الشرقي للساحل العربي على المحيط الهندي، وعاصمتها، وعدد سكّانها الذين يبلغون حوالي المليون نسمة، وأبرز المناطق التي تتبعها، وأنها ترتبط بمعاهدة تحالف وصداقة مع بريطانيا، مع احتفاظها بوضعها السياسي كبلد مستقل. من هو فهر بن تيمور آل سعيد؟ | ملف الشخصية | من هم؟. كما وجهت المجلة سؤالًا للسلطان حول سبب زيارته لمصر، وسؤالًا آخر عن لقائه بدولة مصطفى النحّاس باشا رئيس الوزراء المصري وقتها، حيث أثنى السلطان على الحفاوة التي تم استقباله بها من قبل دولة رئيس الوزراء، وأعرب عن تقديره لجهوده ومواقفه السياسية. وتناول الحوار سؤالًا عن الاتحاد العربي وإمكانية قيامه بناءً على المحادثات التي تمت بين السلطان ومصطفى النحّاس، حيث أبدى السلطان تأييده للفكرة التي وصفها بأنها عظيمة، وأنه يأمل في إمكانية تحققها قريبًا نتيجة لوجود العديد من الروابط المشتركة كاللغة، والتاريخ، والدين، والعادات، وأن هذا الأمر سيسهم في تقوية التعاون العربي.
عموما، يعد هذا الكتاب من الأعمال التوثيقية الجيدة لمرحلة مهمة من مراحل التاريخ العماني الحديث، الهوامش: (1): أنظر: حسين عبيد غباش، عمان الديمقراطية الاسلامية: تقاليد الامامة والتاريخ السياسي الحديث (1500-1970)، ترجمة: انطوان حمصي، منشورات دار الجديد، ط1، بيروت، 1997م، ص280. (2): النبهاني، سالم بن حمد. عمان في عهد السلطان تيمور بن فيصل (1920-1932م): أوضاع عمان السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية، بيت الغشام للصحافة والنشر والترجمة والإعلان، مسقط، 2015م، ص 20 (3): يذكر المؤلف في الصفحة 75 أن وفاة الغشام وتولي سعيد بن تيمور رئاسة المجلس خلفا له كانت في عام 1928، والصواب هو عام 1929 كما أشرنا أعلاه. أنظر: الموسوعة العُمانية، ج5، وزارة التراث والثقافة، ط1، مسقط، 2013م، ص1768. تقرير عن السلطان سعيد بن تيمور. ومحمد بن عبدالله الحارثي، موسوعة عمان الوثائق السرية، ج2، مركز دراسات الوحدة العربية، بيروت، 2007م، ص46. (4): أنظر: ناصر بن سعيد العتيقي، الأوضاع السياسية في عهد السلطان سعيد بن تيمور (1932-1954م)، دار الفرقد للطباعة والنشر والتوزيع، دمشق، 2015م، ص50. وغباش، المرجع السابق، ص305-306. عماد بن جاسم البحراني
سياسته الخارجية تلتزم عمان عادة سياسة الحياد فلا تتدخل في النزاعات بين جيرانها،أو النزاعات الخارجية الدولية، عملاً بقاعدة "لا ضرر و لا ضِرار". إلا أنها تحتفظ بعلاقات صداقة مع الدول العربية و دول العالم بشكل عام ، وتشارك في المؤتمرات الدولية ولها ممثل في جامعة الدول العربية. و للسلطنة مواقف قوية في مجلس التعاون الخليجي و خط سياسي خاص ينبع مما تمليه مصالح السلطنة.