جامعة الأمير فهد بن سلطان المدينة: تبوك العنوان: طريق الأردن حالة المشروع: منتهي التفاصيل تم الانتهاء من مشروع جامعة فهد بن سلطان الأهلية عام 1424 هجرية وبدأ المشروع بكلية واحدة هي كلية الحاسب الآلي ثم أضيف قسم البنات مع بداية عام 1428/1427 وكليتي الاعمال والهندسة في العام الدراسي 1428/1429ويشرف على عمل الجامعة مجلس أمناء يرأسه صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبد العزيز ومجلس الجامعة.
نبذة عن كرسي الامير فهد بن سلطان نشأت فكرة الكرسي بتوجيهات و متابعة صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبد العزيز أمير منطقة تبوك ليكون كرسي بحثي متميز ومرجعي يعنى بتطوير ودعم وتعزيز تشخيص الأمراض و الكشف عن مسبباتها والتطبيق العملي للمعرفة في جامعة تبوك للمساهمة في علاجها. تكون له الريادة المحلية والإقليمية والعالمية حتى تكون الفرصة متاحة لمنسوبي الجامعة من الأكاديميين و المختصين وغيرهم من أفراد المجتمع للمشاركة في الأنشطة البحثية و الإستفادة من خدمات ونتائج بحوث هذا الكرسي على أن يكون مجال عمل الكرسي هو استخدام التقنيات الحديثة فى تشخيص الأمراض و المساهمة في علاجها و تدريب و توفير كفاءات مميزة ذوي قدرة وكفاءة عالية على استخدام أحدث تقنيات التشخيص الطبي على نحو يضمن استمرارية تقديم الكرسي خدماته إلى المجتمع المحلي في منطقة تبوك و مستقبلاً إلى شتى أنحاء المملكة العربية السعودية و العالم. الرؤية والرسالة الرؤية: أن يصبح مرجعاً وطنياً بمستوى عالمي في استخدام التقنيات المتقدمة في الكشف عن الأمراض ومسبباتها للمساعدة في علاجها. الرسالة: تسخير التقنيات المتقدمة لكشف دقيق للأمراض ومسبباتها لتقديم العلاج المناسب.
جامعة فهد بن سلطان الأهلية معلومات المؤسس فهد بن سلطان آل سعود التأسيس 2003 (منذ 19 سنة) النوع أهلية الكليات كلية الهندسة كلية الحاسب كلية الأعمال والإدارة كلية العلوم والدراسات الإنسانية كلية الدراسات العليا والبحث العلمي برنامج السنة التحضيرية الموقع الجغرافي إحداثيات 28°27′55″N 36°29′57″E / 28. 4653°N 36. 4992°E الشارع طريق الملك خالد "طريق الأردن" المدينة تبوك الرمز البريدي ص. ب 15700 ، تبوك 71454 المملكة العربية السعودية المكان شمال المدينة البلد السعودية رقم الهاتف 4276913 14 (966+) الإدارة المدير د. محمد بن عبد الله اللحيدان إحصاءات الموقع تعديل مصدري - تعديل تأسست جامعة فهد بن سلطان الأهلية عام 2003م بمبادرة من صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان -أمير منطقة تبوك- بإنشاء جامعة أهلية لنشر الثقافة والعلوم في مدينة تبوك لما لها من موقع جغرافي متميز يخدم المنطقة وما حولها. ويشرف على الجامعة مجلس أمناء يرأسه الأمير فهد بن سلطان بن عبد العزيز ومجلس الجامعة. [1] [2] [3] الاعتماد والعضويات [ عدل] وزارة التعليم العالي. الاعتماد الأكاديمي المؤسسي الكامل من هيئة تقويم التعليم والتدريب.
إن الحصول على درجة الماجستير من كلية الدراسات العليا والبحث العلمي يتطلب إنهاء الساعات أكاديمية المطلوبة بنجاح بالبرنامج الأكاديمي المرغوب به وبمعدل تخرج محدد من قبل مجلس الجامعة. لذلك، بعد اختيار البرنامج الذي ترغب في التقدم اليه من خلال برامج الماجستير المتوفرة في الجامعة، قم بزيارة صفحة ( كلية الدراسات العليا والبحث العلمي) ومن ثم قم بزيارة البرنامج المختار للتعرف على كافة شروط القبول به وشروط التخرج منها وكم ساعة يتطلب هذا البرنامج للتخرج. مواعيد ورسوم التسجيل: فترة التسجيل مستمرة طوال العام على أن يكون آخر موعد للتقديم لأي فصل دراسي هو شهر قبل بداية ذلك الفصل. مواعيد اختبارات تحديد المستوى للطلبة الجدد في البرنامج التحضيري: تجري اختبارات تحديد المستوى للطلبة الجدد خلال الأسبوع الأول من بداية الدراسة. الرسوم: رسوم طلب الإلتحاق 500 ريال غير مستردة. قد يفيدك: جامعة الأمير سلطان: شروط القبول، الرسوم الدراسية، التخصصات والكليات، كيفية التقديم ورابط التقديم. رسوم الدراسة في جامعة الأمير فهد بن سلطان: تختلف الرسوم الدراسية باختلاف الدرجة التي يتقدم عليها الطالب، كما يلي: رسوم الدراسة على مستوى البكالوريوس: رسوم الساعة المعتمدة لكافة التخصصات في برامج البكالوريوس: 1, 100 ريال سعودي.
شارك هذه الصفحة: إنطلاقا من أهمية تكامل ادوار القطاع الأهلي مع القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في توفير خدمات التعليم العالي. فقد شجعت وزارة التعليم العالي إنشاء الجامعات الأهلية في مختلف التخصصات العلمية. وشجع صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان-أمير منطقة تبوك المستثمرين على إنشاء جامعة أهلية لنشر الثقافة والعلوم في مدينة تبوك لما لها من موقع جغرافي متميز يخدم المنطقة ومن حولها. تأسست جامعة فهد بن سلطان الأهلية عام 1424 هجرية في مدينة تبوك بكلية واحدة هي كلية الحاسب الآلي ثم أضيف قسم البنات مع بداية عام 1428/1427 وكليتي الاعمال والهندسة في العام الدراسي 1428/1429ويشرف على عمل الجامعة مجلس أمناء يرأسه صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبد العزيز ومجلس الجامعة. تضم الجامعة اليوم خمس كليات تقدم عددًا من البرامج منها سبعة برامج تشمل عشرة تخصصات على مستوى البكالوريوس، وأربعة برامج ماجستير تشمل اكثر من خمسة عشر تخصصا فرعيا. للتواصل مع جامعة فهد بن سلطان شركات مماثلة الفئات الجمال والموضة الجهات الحكومية المال والأعمال السياحة والضيافة التعليم الصحة الاتصالات وتقنية المعلومات الإعلام والعلاقات العامة الترفيه والرياضة إضافة إلى عين دبي
الأهداف: · إجراء الدراسات والأبحاث العلمية المتعلقة باستخدام أحدث التقنيات في مجال الكشف عن الأمراض و مسبباتها وتوفير سبل مواءمتها للاستعمال المحلي. · تنمية الفكر العلمي في مجال تخصص كرسي البحث من خلال تطوير الأداء العلمي والمهني للفريق الفني وإتاحة الفرصة للباحثين والمعنيين بالإطلاع و التدريب على استخدامات التقنيات الحديثة. · التعاون والتنسيق وتوثيق الصلات وتيسير تبادل الإنتاج العلمي فى مجال التشخيص الطبي باستخدام التقنيات الحديثة بين الهيئات والمؤسسات والمراكز المعنية داخل المملكة وخارجها. · تقديم المشورة والقيام بالدراسات اللازمة لرفع مستوى الأداء في المؤسسات والهيئات الصحية المختلفة فيما يتعلق بمجال عمل الكرسي. · التطوير والبحث فى مجال معايير التحاليل الطبية لتشخيص الأمراض و الكشف عن مسببتها باستخدام التقنيات الحديثة والمشاركة في مراقبة الأداء وضمان الجودة. · تعزيز مبدأ الشراكة في استخدام التقنيات المتقدمة للكشف عن الامراض بين جامعة تبوك و الباحثين فى مجال الصحة فى جميع أنحاء العالم.
الثلاثاء, أيار 03, 2022
حب العمل إذا أحب الموظف عمله نجح فيه وأبتكر الكثير، فمن أسرار النجاح في العمل حبه والرغبة في إعلاء شأنه. الاهتمام بالمظهر من أسرار نجاح الموظف مظهره الخاص، فيجب أن يكون الموظف أنيق جذاب مهندم حتى يترك انطباع جيد عند من يراه. شروط النجاح الوظيفي في الحياة العملية، إليك أهم الأسرار لتحقيقه | مدونة بيوت السعودية. العمل أمانة يجب أن يكون الموظف أمين وصادق في عمله، لا يسلك الطرق الملتوية، وذلك حتى ينال احترام نفسه وثقة مديره وزملاءه في العمل. قواعد النجاح في العمل حتى يتمكن الفرد من النجاح في عمله هناك عدة قواعد لا بد من مرعاتها نوضحها لكم فيما يلي: يجب على الموظف منذ بداية التحاقه بالعمل أن يخطط للمسار الذي سيسلكه والأهداف التي يريد تحقيقها مستقبلًا، وأن يعمل بكل جد حتى لا ينحرف عن ذلك المسار ويصل إلى ما يخطط له. يجب على الفرد أن يعرف ذاته جيدًا وأن يكون مؤمنًا بقدراته ويحاول أن يطورها وينميها وبالتالي تتطور مكانته في عمله. يحتاج الموظف كل شهر لتقييم ذاته ومعرفة والنجاحات التي حققها والإخفاقات التي وقع فيها، حتى يتمكن من معرفة ما الذي يحتاج إليه لتجنب الوقوع في تلك الأخطاء مرة أخرى ولتطوير أداءه في العمل. لا بد من تطوير الفرد لمهاراته سواء في العمل أو في الحياة بشكل عام، مثل مهارات القدرة على الإقناع والتواصل الفعال مع الآخرين والتعامل جيدًا مع التكنولوجيا.
* من الضروري أن يهتم الفرد بعملية تقييم الأداء الوظيفي ،وأن يسأل رؤساء ،و المسئولين عن عملية التقييم عن أوجه القصور ،و الأخطاء ،و عليه فور علمه بها أن يجتهد لإصلاحها لكي يكسب تقتهم. * يفضل أن يتعلم الفرد كيف يؤسس علاقات اجتماعية ناجحة مع زملائه في العمل ،و مع الرؤساء ،و مع العملاء أيضاً لأن هذه العلاقات سبباً جوهرياً في التقدم الوظيفي. * الحرص على أداء العمل بدقة شديدة ،و تجنب الفوضى ،و الإهمال ،و ذلك من خلال قيامه بترتيب ألوياته و مهامه بشكل جيد. * يجب أن يشارك الفرد في الأنشطة التي تقدمها الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها خاصةً الأنشطة التطوعية لأنها ستسهم في تنمية مهاراته ،و قدراته ،و من ناحية آخرى ستكسبه تقدير ،و احترام رؤسائه. مشروع عن شروط النجاح الوظيفي. * محاولة الإستفاد ة من تجارب الأشخاص الذين سبق لهم النجاح في وظائفهم. * التحلي بالأخلاق الفاضلة ،و احترام الآخرين ،و الإبتعاد عن الأنانية حتى بصبح قدوة طيبة لغيره من الزملاء ،و يتمكن من كسب محبتهم ،و احترامهم. * التفاعل الإيجابي ،و المشاركة بالأراء ،و تقديم المقترحات التي تساعد المؤسسة التي يعمل بها على التميز ،و تحقيق أهدافها. نتائج النجاح الوظيفي يحقق النجاح الوظيفي مجموعة مميزة من النتائج من بينها:- * تقدم المجتمع ،و ازدهاره فالنجاح الوظيفي يضمن تقديم خدمات مميزة للمواطنين في شتى المجالات سواء التعليمية أو الصحية أو غير ذلك.
إظهار التقدير: عندما يتلقّى الشخص مساعدةً في عمله فمن المهم أن يُظهر تقديره بشكل صريح، حيث يُساهم ذلك في تطوير علاقاته في العمل. الاستماع الجيّد: يُساهم الاستماع الجيّد والحرص على إدراك ما يُريد الآخرون إيصاله في اكتساب ثقة الآخرين وتطوير العلاقة معهم. 10 من أهم شروط النجاح الوظيفي. إظهار الإيجابيّة: إنّ إظهار الشخص للإيجابية في بيئة العمل يجذب الآخرين إليه ويُعزّز علاقته بهم، حيث يميل الأشخاص عامّةً إلى تكوين علاقات مع الأشخاص الإيجابيين. التعبير عن الاحتياجات بوضوح: يُساهم التعبير الواضح عمّا يحتاجه كلّ شخص من الآخر في خلق علاقات بعيدة عن سوء الفهم فيما بينهم في بيئة عمل. إظهار الاحترام: يُساهم إظهار الاحترام للآخرين في بناء علاقاتٍ فعّالة ومبنية على الثقة ويعود بالنفع على الطرفين. الترحيب بتنوّع الأشخاص والآراء: لتكوين علاقات أقوى يجدر بالشخص تقبُّل الآخرين وآرائهم المختلفة والترحيب بها، بالإضافة إلى وضعها في الحسبان أثناء عملية اتخاذ القرار. [٥] الموازنة بين العمل والحياة الشخصية يتسبّب الانشغال بالعمل في المنزل بعد انتهاء ساعات الدوام أو في عطلة نهاية الأسبوع وتفضيله على العلاقات والمناسبات الشخصيّة في قلّة الإنتاجية أثناء ساعات العمل؛ لأنّ الجسد والعقل لا يحصلان على ما يلزمهما من الراحة؛ لذا من الضروري الحرص على الموازنة بين العمل والحياة الشخصيّة للنجاح في العمل وعدم الحصول على نتائج عكسية.
5. اعترف دائمًا بالأشخاص الذين يساعدونك قد يبدو من السهل الاعتراف بأولئك الذين يقدمون المساعدة، لكنها حقًا لفتة مهمة. سواء منحك شخص ما خمس دقائق من وقته أو قدمك لصاحب عمل محتمل، فمن المهم أن تخبر هذا الشخص أن ذلك يعني شيئًا لك. وعندما يحتاج هو أو أي شخص آخر إلى المساعدة، رد الجميل. 6. اعترف بأخطائك الكل يخطىء. حتى لو حاولت جاهدًا عدم القيام بذلك، فسيحدث ذلك في مرحلة ما. بالطبع، ستفعل ما في وسعك لتجنب ارتكاب خطأ جسيم، لكن في بعض الأحيان يحدث ذلك على الرغم من بذل قصارى جهدك. في حين أن غريزتك قد تخبرك بالهروب والاختباء، فهذا أسوأ شيء يمكنك القيام به. إن الاعتراف بالخطأ أو إيجاد طريقة لإصلاحه أو على الأقل اتخاذ إجراء يخفف من آثاره، سيساعد في استعادة سمعتك. 7. شجع نفسك إذا لم تكن من أكبر المعجبين بك، فمن سيكون؟ لاحظ وافتخر بكل نجاحاتك وصفاتك الإيجابية. لا تنتظر حتى يخبرك شخص آخر " أحسنت صنعًا! " التفكير في إنجازاتك سيحفزك على تحقيق إنجازات أكبر. 8. لا تحطم نفسك من وقت لآخر، يهمس صوت صغير بداخل رأسك (آمل ألا يصرخ) أنك لست جيدًا بما يكفي أو ذكيًا بما يكفي. شروط النجاح الوظيفي لغتي. هذا هو الصوت الذي يجب أن تغلقه. لسوء الحظ، سيكون هناك الكثير من الأشخاص المستعدين تمامًا لإحباطك، فلا تفعل ذلك لنفسك أيضًا.