17-07-2008, 12:44 PM #1 ناصر الحمدان ( الوئام) الرياض:[/FONT] باستطاعت المقبلين على الزواج الآن الاستعلام عن مأذوني الأنكحة في المملكة بواسطة موقع الكتروني اطلقته وزارة العدل مؤخراً. [/FONT] ودشنت الوزارة ممثلة في الإدارة العامة لمأذوني الأنكحة خدمة إلكترونية جديدة بموقعها على الإنترنت يتيح للجميع معرفة أسماء مأذوني الأنكحة في كل حي بمناطق المملكة واستعراض أرقام الاتصال بهم للوصول إليهم بيسر وسهولة سعياً من الوزارة في خدمة وراحة الجميع في إجراء عقود الأنكحة. مأذون أنكحة بريدة الإنشادي 1. [/FONT] وأوضح مدير الإدارة العامة لمأذوني الأنكحة بالوزارة الشيخ محمد بن عبدالرحمن البابطين أن الخدمة الإلكترونية الجديدة بتوجيه من معالي وزير العدل الشيخ عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ تشمل جميع مدن وقرى المملكة ليستطيع كل باحث عن مأذون أنكحة قريب منه أن يجده من خلال الدخول لموقع الوزارة على شبكة المعلومات العالمية ( الإنترنت). [/FONT] وقال فضيلته: بضغطة زر يمكن الاستفسار عن مأذوني الأنكحة بتحديد المدينة التي يريد مأذون الأنكحة بها ثم يختار الحي بداخل هذه المدينة – قائمة تحوي أسماء جميع الأحياء بالمناطق- ليظهر لمتصفح الإنترنت قائمة بأسماء جميع مأذوني الأنكحة الموجودين في المنطقة التي حددها وأرقام الاتصال بهم.
سليمان بن عبدالله بن رشيد الربيش 503935445 الخبيبة محمد بن عبدالرحمن بن صالح الربدي 504281404 الزرقاء الشيخ/ابراهيم بن عبدالله الحسني 505133592 الراشديات خالد بن عبدالكريم بن ابراهيم المزيني 555175929 المرقب حمود بن احمد بن محمد المشيقح 505131230 الشماس د- عبدالله بن صالح بن محمد المشيقح 505152200 الموطأ عبدالله بن محمد بن علي المسند 505133761 الشيخ - صالح بن سليمان بن محمد المطرودي 505141273 حي الابراج د. محمد بن عبدالله بن علي الخضيري 505136044 المنتزة الغربي د. ابراهيم بن محمد بن عبدالله الجنيدلي 505143515 المنار خالد بن رشيد بن عبدالله آل رشيد 555137776 العكيرشة د- صالح بن محمد بن ونيان الونيان 506141113 الخليج الجنوبي محمد بن صياح بن خلف العنزي 505170354 الرابية عوض بن زايد بن طويق الروقي 555394141 عبدالله بن محمد بن صالح السعيد 555177726 السادة صالح بن عبدالرحمن المسند 505145450 المنتزة الشرقي عبدالله بن صالح بن محمد الحماد 505140001 سالم بن عبيدالله بن سالم الحصين 555010208 الصبيحية د.
[/FONT] وأكد فضيلته حرص وزارة العدل على وجود مأذون أنكحه في اغلب أحياء مدن المملكة متمنيا أن تسهم الخدمة الجديدة في راحة والتيسير على الجميع في إطار تواصل مساعي الوزارة التطويرية الشاملة. [/FONT] العنوان على هذا الرابط[/FONT] /FONT] ملاحظة: إبراء للذمة الإتصال للمقبلين على الزواج لأول مرة فقط لأننا نتقن الصمت..... حمّلونا وزر النوايا!!
صحيفة تواصل الالكترونية
الاربعاء 18 ذي الحجة 1431 هـ - 24 نوفمبر 2010م - العدد 15493 أبرزها عقد نكاح بدون فحص طبي الشيخ محمد البابطين أوقعت وزارة العدل ممثلة في الإدارة العامة لمأذوني عقود الأنكحة عقوبات على 17 مأذوناً خالفوا الأنظمة من أصل 4331 مأذوناً.
هل يجوز إنهاء فترة التكليف؟ وفقا للمادة 72 من لوائح التكليف، فإنه يجوز إنهاء فترة التكليف قبل انتهاء المدة بقرار من الوزير المختص. هل يجوز تكليف الموظف بعمل غير عمله؟ كما هو معلوم من شروط التكليف، فإنه لا يجوز تكليف الموظف بمهمة تختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة عمله إلا بموافقة مكتوبة منه، أما في حال الموظفين غير السعوديين فإنه لا يجوز بحال من الأحوال تكليفهم بأعمال مختلفة عن المسجلة بشكل رسمي في رخصتهم المهنية. هل يحق للموظف رفض التكليف؟ كما أشرنا في بداية المقال فإن تكليف الموظف بأية مهمة مرتبط بتوفر عدة شروط، وبالتالي يحق للموظف رفض التكليف في حالة من الحالات الآتية: عدم وجود تقارب في طبيعة العمل بين الوظيفة الحالية، والوظيفة المكلف بها. عدم وجود تقارب في الدرجة الوظيفية الحالية والجديدة. زيادة فترة التكليف على سنة داخل مدينة العمل التابع لها دون وجود مبرر لذلك. هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف – المنصة. التكليف بمهمة خارج مكان عمله في الوظيفة المرقى إليها بمسافة تزيد على مسافة الانتداب المعروفة(175 كم)، وذلك خلال السنة الأولى للترقية. تكليفه بأكثر من مهمة في الوقت ذاته. التكليف في أيام العيد إذا تم التكليف الموظف الإضافي خارج أوقات الدوام في عطلة العيد أو في غيرها لا يحق للموظف الامتناع عن العمل إلا في الحالات الطارئة جدا التي يقوم بشرحها في كتاب رسمي ، وفي حالة امتناعه عن التكليف خاصة بدون عذر فإنه قد يتعرض للمساءلة وتطبيق العقوبات التأديبية وفق ما جاءت به لوائح النظام؛ لأن ذلك يعتبر مخالفاً لقواعد السلوك الوظيفي وواجبات الموظف.
عدم تكليف الموظف بأكثر من مهمة في وقت واحد بالإضافة إلى عمله الأصلي. ألا يكون التكليف أثناء مدة التجربة والاختبار. عدم تكليف الموظف في حالة حصوله على تقييم وظيفي (غير مرضٍ) عن السنة السابقة. ألا تزيد مدة التكليف الجزئي على ستة أشهر، مع إمكانية تمديدها إلى فترة مماثلة في الحالات الطارئة التي تفرضها مصلحة العمل مع موافقة الوزير المختص. فيما يتعلق بفترة التكليف الكلي والتي تتطلب تفرغا كاملا من الموظف، فيترك تحديد المدة لتقديرات الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف. هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف وما المقصود بالتكليف - ايوا مصر. ما شروط التكليف بمهمة رسمية للموظف؟ يشترط لتكليف الموظف بمهمة رسمية سواء أكان التكليف كليا أم جزئيا، أو داخل المدينة أم خارجها ألا تزيد فترة التكليف على سنة واحدة قابلة للتجديد فترة مماثلة في الحالات التي تتطلبها مصلحة العمل، وبموافقة من الوزير المختص. متى يستأنف الموظف عمله بعد انتهاء فترة التكليف؟ عندما يكون تكليف الموظف خارج منطقة عمله، فإنه يباشر عمله الأصلي في اليوم التالي من انتهاء فترة التكليف الذي مدته ثلاثين يوما أو أقل، أما إن كانت فترة التكليف تزيد على ثلاثين يوما متصلة فإنه يعود إلى عمله الأصلي بعد ثلاثة أيام عمل من تاريخ انتهاء التكليف.
Civil Service Bureau - هل يجوز تكليف الموظف الى جهة تطوعية؟ بيع واشتري سيارات وعربيات أونلاين في مسقط - 4847 إعلان سيارات مستعملة و جديدة للبيع | OLX – أوليكس عُمان الساعة الان ض تكليف الموظف باكثر من عمل في وقت واحد – منصة الأستاذ ماجد عايد أتمنى أن تستمتع بمقالتي. إقرأ أيضا: من هو زوج امال ماهر الحالي كماًا للشروط التالية ، بغض النظر عما إذا كانت المهمة يتم تنفيذها داخل أو خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله ، يعد هذا مكملاً لواجبات وظيفته أو عدم الوفاء بها: هذه المهمة مبنية على وظيفة تمت الموافقة عليها في الميزانية وهي شاغرة بالفعل ومطلوب بالكامل ملؤها ومتابعة العمل. باستثناء المهام الأولية ، لم يتم تشغيل الموظفين لإكمال أكثر من مهمة واحدة في كل مرة. يجب أن يكون تشغيل الموظف خارج فترة الاختبار. عدم تكليف موظفين ، في حالة الحصول على تقييم أداء العمل للعام الماضي ، يكون تقييم العمل غير مرضي أو مشابه. يجب أن تتجاوز فترة تشغيل إعفاء مؤقت للموظف ستة أشهر ويمكن تجديده ، بشرط أن تكون فترة التجديد مماثلة ، وفي بعض الحالات ، بما في ذلك هذه التي تتطلبها مزايا الوظيفة وصاحب العمل المعتمد. كما يجب تسليمها للوزير المسؤول ، وإذا تم التخلص من المهمة ، يجب ترك تقدير مدة المهمة للجهة الحكومية التي ينتمي إليها الموظف.
وعلى الإدارة أن تقوم بالتنسيق الجيد بين الموظفين بوقت كافي حتى تتمكن من اختيار عدد من الموظفين لتكليفهم بالعمل خلال إجازة العيد بكل سهولة, واعتقد الفرق كبير جدا على سير العمل عندما يكون الموظف مكلف بناء على رغبته وعندما يكون مكلف بطريقة إجبارية.