Read 11 reviews from the worlds largest community for readers. مدني عبد القادر علاقي is the author of إدارة الموارد البشرية 378 avg rating 162 ratings 11 reviews published 2014 الادارة دراسة تحليلية للوظائف وا. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية مدني علاقي Pdf ادارة الموارد البشرية د مدني علاقي مكان التحميل كتاب ادارة الموارد البشرية الدولية Pdf الأبعد لندن مدمن كتاب الموارد البشرية Thibaupsy Fr تحميل كتاب ادارة الموارد البشرية Pdf الموارد البشرية تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية Pdf موارد بشرية Pdf تحميل كتاب ادارة الموارد البشرية Pdf ورشة عمل إدارة الموارد البشرية ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل جامعة الدمام ادارة الموارد البشرية مدني علاقي Pdf
ادارة الموارد البشرية اساليب الادارة الحديثة نوع الملف: PDF حجم الملف: 4 MB عدد الصفحات: 188 ادارة الموارد البشرية الوصف: تلعب الموارد البشرية دورًا اساسيًا فى عملية التنمية كما يمثل الاستثمار فيها اعلى عناصر الاستثمار فى العائد واكثرها تأثيرًا على عناصر الثروة الاخرى. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية - كتب PDF. تأتى اهمية الموارد البشرية فى كون الانسان هو محور التنمية والنشاط وحلقة الوصل فى اي عملية ادارة وعليه يتوقف الكفأة والنمو والتقدم وكيان المنظمة وملامحها وتفوقها والاستمرارية والمنافسة. الادارة للموارد البشرية: هى الادارة الخاصة باستقطاب واختيار وتطوير وتنظيم وتقييم ومكفأة وادارة اعضاء المنظمة من افراد او جهات عمل وذلك لتحقيق الاهداف التنظمية واهداف الافراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعليته وانتاجية العاملين. المحتويات: متطلبات الوظيفة تصميم الوظيفة تخطيط الموارد البشرية استراتيجية تخفيض العمالة الاستقطاب والاختيار تقييم اداء الموارد البشرية تدريب وتأهيل الموارد البشرية ادارة الاجور بناء نظام للاجور الحوافز فن التحفيز الترقية كيف تكون مدير ناجحًا تحميل: رابط التحميل كتاب ادارة الموارد البشرية PDF ربما يعجبك أيضا 2k 4.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية يهدف الفصل من الكتاب إلى تعريف القاريء على ماهية و أهمية ووظيفة غدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأفراد، والتعرف على أهم الأنشطة لوظيفة إدارة الموارد البشرية ومن هم المسؤولون عن هذه الإدارة، كما يتناول نبذة عن التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية في العالم وفي مصر، كما تناول من زاوية أخرى العائد والتكلفة من إدارة الموارد البشرية.
إن التطور في العملية الإدارية وزيادة التعقيد في عمليات الإدارة إضافة إلى توسيع المنظمات التي أصبحت على مستوى عالمي أدى بالضرورة إلى زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية وضرورة تحديثها لمواكبة هذا التقدم مما يفرض إلى مختلف المستويات الإدارية زيادة الاهتمام بها. مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب إدارة الموارد البشرية كتاب إلكتروني من قسم كتب مجلة المعرفة للكاتب يزن تيم. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي pdf.fr. بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت, الملف من النوع المضغوط بصيغة ZIP يجب عليك أولاً فك ضغط الملف لقراءته. جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة لمؤلف الكتاب, لإجراء أي تعديل الرجاء الإتصال بنا. قد يعجبك ايضا مشاركات القراء حول كتاب إدارة الموارد البشرية من أعمال الكاتب يزن تيم لكي تعم الفائدة, أي تعليق مفيد حول الكتاب او الرواية مرحب به, شارك برأيك او تجربتك, هل كانت القراءة ممتعة ؟ إقرأ أيضاً من هذه الكتب
استقطاب واختيار الموارد البشرية عندما تقوم المنظمة باتخاذ قرار تحديد احتياجاتها من الموارد البشرية، تنتقل الى عملية لجذب أكبر عدد ممكن من طالبي الوظائف، حتى يتسنى لها اختيار أفضل للأفراد والعناصر من بينهم، وتسمى هذه العملية بعملية استقطاب واختيار الموظفين، هذه العملية من شأنها أن تمكن من شغل الوظائف الشاغرة، اماعملية الاختيار فتعنى أساسا بتصفية هؤلاء المرشحين للتوصل إلى أفضلهم، وقد جاء هذا الفصل الذي تناول فيه أحمد ماهر مفهوم الاستقطاب والاختيار، كما ركز على مصادر الموارد البشرية وكيفية جذبهم، وفي الجزء الثالث اهتم باختيار وركز أساسا على معايير الاختيار، واهم إجراءات الإختيار وطرقه وأساليبه. تصميم نظام الأجور تمثل الأجور الجانب الأساسي في تكلفة العمالة، وتمثل تكلفة العمالة الجانب الأساسي في تكلفة المشروع، ويمكن القول أن التصميم الجيد لنظام الأجور يمكن أن يساعد على رفع إنتاجية وأرباح المنظمة، ويمكن القول أن تكلفة الأجور تمثل سلاح ذو حدين، طبا إذا تم تصميمه بالشكل المناسب وتمت إدارته بالشكل المطلوب والمناسب، وقد تناول الدكتور أحمل ماهر في هذا الكتاب ماهية الأجور، دور الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في الأجور، خطوات وضع الأجور، تقييم الوظائف، تحديد الدرجات، تحديد أجر كل درجة، إدارة نظام الأجور.
AbuRakaan 2014- 2- 4 12:13 PM بعض الملاحظات على شرائح محتوى إدارة الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين يوجد بعض الملاحظات في محتوى شرائح الدكتور محمد الدوغان.. أتمنى أن أحد يوصل هذه الملاحظات للدكتور.. أولاً: أنا اشتريت الكتاب المقرر الطبعة الخامسة، ووجدت بعض التداخلات البسيطة في المواضيع والنقاط في بعض المحاضرات مقارنة بالكتاب المقرر - ولعل الدكتور أراد أن يختصرها - ولكنها ستسبب تشويش وتداخل لمن يذاكر الشرائح والكتاب. علماً أنه يطالب بالمذاكرة من الأثنين.. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي pdf joiner. حسب ما فهمت. ثانياً: الدكتور في المحاضرة التمهيدية ذكر أن الكتاب المقرر هو "إدارة الموارد البشرية" للأستاذ الدكتور مدني عبدالقادر علاقي – ولم يذكر أي طبعة – وهذا مهم حيث أن الطبعة الأخيرة فيها إضافات وتحسينات. ثالثاً: في المحاضرة الثالثة – الشريحة 6، مجالات استخدام نتائج تحليل العمل في خطأ مطبعي في نتائج التحليل التي تساعد في تحديد المسار الوظيفي. رابعاً: في المحاضرة العاشرة المسجلة وكذلك الشريحة 17، فيه خطأ في معادلات الأجر والدخل الكلي، حيث أن المعادلات: يجب أن تنتهي بعملية قسمة على عدد عمال في الإنتاج، وليست ضرب. المحاضرات المتبقية لم أقرأها (من الحادية عشرة إلى الرابعة عشرة)، لكن أرى أنها بسيطة وسهلة وأتمنى ما يكون فيها مشاكل.
و لكن الفاصل هنا هو الأطعمة التي تحتوي على كميات كبيرة و متنوعة من البروتين بحيث تغطي احتياجات الجسم، أهمها الأطعمة الحيوانية بصفة عامة، مثل اللحم و البيض و الحليب و مشتقاته… و في النباتات توجد بعض النباتات فقط فيها الكثير من البروتين، مثل البقوليات و الذرة و الفطر و اللوز. عند تناول البروتين يهضمه الجسم فيحلله إلى أحماض أمينية ثم يمتصه، و يتم استعمال الأحماض الآمينية في الأنسجة الحيوية لتصنيع بروتينات للجسم، و هنا نلاحظ أن الجسم حلل البروتين ثم أعاد تركيبه. و قد نتساءل لماذا لا يمتصه ثم يستعمله مباشرة، و الإجابة هنا أن الأحماض الأمينية غير متشابهة، فالجسم يركب بروتينات خاصة به لا تشبه البروتينات التي نتناولها. أهمية استخدام الواي بروتين للمبتدئين ، لماذا واي بروتين Whey Protein يعتبر الواي بروتين أو بروتين مصل اللبن مهما لجسم الإنسان لعدة أسباب، أهمها: الأكثر جودة: أن به معظم أنواع الأحماض الأمينية التي يحتاجها الجسم، أي بالنسبة للإنسان، بروتين مصل اللبن هو أكثر أنواع البروتين جودة و قيمة غذائية بين كل مصادر البوتين. الموجود في حليب الأم: و ما يثبت أنه الأكثر جودة أن البروتينات الموجودة في حليب الأم 60% منها بروتينات مصل اللبن، و الباقي أنواع أخرى، و في حليب البقر تشكل نسبة بروتينات مصل اللبن 20% فقط من إجمالي البروتين فيه، و مع ذلك تعمل الشركات المستخرجة للواي بروتين على استخراجه صافيا، و ربما لهذا تعتبر أسعاره مرتفعة نوعا ما عن باقي أنواع البروتينات.
يحتوي على الجلوتامين والأحماض الأمينية الأساسية والغير أساسية. وهي كلها أحماض أمينية مهمة جدا. سهل وسريع الامتصاص عند تناوله. وهذا الأمر مهم جدا لحاجة العضلة إلى البروتين بسرعة خاصة بعد التمارين الرياضية. مناسب جدا للتنشيف، لأنه منخفض جدا في نسب الكربوهيدرات والدهون، وعالي جدا في نسبة البروتين، تصل بعض المكملات إلى نسبة 90% بروتينات. مناسبة لمن يتبعون حمية غذائية للتنحيف. مناسه أيضا لمن يرغبون بزيادة الوزن، لأنه ليس منتج إنقاص الوزن، وإنما هو مكمل للبروتين، أي أنه يزيد من الكتلة العضلية النقية ولا يزيد من الدهون. لكن زيادة الوزن به بطيئة نوعا ما. ملائكة حتى لغير الرياضيين، لكن ليس كل الأنواع، لأن هناك أنواعا تحتوي على مكونات لا تناسب غير الرياضيين. وهو مناسب لهم كمكمل بروتيني لمن لديهم نقص في تناول البروتين من المصادر الطبيعية. أثبتت الدراسات أن له فوائدا في محاربة السرطان وأمراض القلبى والسكري وعدة أمراض أخرى. على عكس بعض المعتقدات السائدة حول أن البروتينات تسبب العقم، فإن الواي بروتين وحتى أنواع المكملات الأخرى منها ما يعزز الخصوبة، لأنه يحفز إنتاج البروتينات والهرمونات، خاصة مع ممارسة الرياضة، فإن هذا يساعد على زيادة الخصوبة عند الرجل وليس إضعافها.