تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية (دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة) The Impact of Ethical Leadership on level of achieving Administrative Transparency (An applied study on the employees of the General Education in Jeddah Governorate) الموضوع: كلية الاقتصاد والإدارة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية، وتم تطبيق الدراسة على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، كما استخدم الباحث الاستبانة لجمع المعلومات الأولية، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة والذين يبلغ عددهم قرابة (46, 466)، حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية من المجتمع بلغ حجمها (381) من المعلمين والإداريين.
ويتضمن الدليل الوحدة التنظيمية لمراكز العمل، مكان العمل، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي أو المهني المطلوب، المهام المحددة لمركز العمل، عدد مراكز العمل. «الاتصالات» تصدر الدليل الإجرائى لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى بالجهاز الإدارى للدولة. ويعد الدليل بمثابة مرشد للمتقدم يمكنه من معرفة الشواغر الموجودة التي تتناسب مع احتياجات الجهات العامة وسوق العمل من جهة واختصاصات المتقدمين ومؤهلاتهم من جهة أخرى، كذلك يسهيل عملية وصول واختيار المتقدمين لرغباتهم بعد معرفة المنطقة الجغرافية لمكان العمل ونوع الوظيفة والشهادات والتأهيل العلمي المطلوب، وراعي الدليل التجديد والتنوع والشمولية في طرح الاحتياجات لكافة الفئات الوظيفية، وإضافة مراكز عمل جديدة لم تكن موجودة من قبل. كما يشمل الدليل تطبيق الكتروني يسمح للمتقدمين بالبحث وسهولة الاطلاع على بطاقات الوصف الوظيفي الموائمة لاختصاصاتهم العلمية في أي محافظة يرغبون التقدم إليها. تؤكد وزارة التنمية الإدارية أن دليل مراكز العمل يضم كافة احتياجات الجهات العامة باستثناء الاحتياجات الخاصة بوزارة التعليم العالي والتي سيصدر ملحق خاص باحتياجاتها خلال الأيام القادمة.
الأوراق المطلوبة للتقدم ل مسابقة التوظيف المركزية: يشترط للتقدم للمسابقة أو الاختبار تقديم الوثائق الآتية: -صورة عن البطاقة الشخصية أو بيان قيد مدني. -صورة مصدقة عن المؤهل العلمي. -وثيقة مهنية بالنسبة للفئة الرابعة مع شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي للمتقدم للتعيين الدائم. -وثيقة غير عامل. -وثيقة غير محكوم. -وثيقة تأدية خدمة العلم أو معفى منها أو ما يثبت أنه في الخدمة. -موافقة الجهة العامة، في حال كان الراغب بالتقدم للمسابقة أو الاختبار من العاملين الدائمين أو المؤقتين لدى هذه الجهة. -وثيقة استشهاد أو وثيقة عجز تام صادرة عن مكتب شؤون الشهداء أو أحد فروعه في المحافظات أو عن الجهة المعنية (مكتب الأمن الوطني – الاتحاد العام لنقابات العمال) للمتقدمين من ذوي الشهداء ومن في حكمهم أو ذوي المصابين بحالة العجز التام (العسكريين – قوى الأمن الداخلي – المدنيين – الموظفين والعاملين) المشمولين بأحكام القانون رقم /36/ تاريخ 31/12/2014 وتعديلاته بتاريخ تقديم طلب الاشتراك بالمسابقة أو الاختبار. تعاون بين وزارة الاتصالات ومجمع الإصدارات المؤمنة وهيئة البريد بشأن اصدار كارت المواطن الموحد – جريدة الاحرار الالكترونية. -الوثائق التي تثبت استحقاقه للدرجات التفضيلية إن وجدت. = يتقدم الراغب بالآشتراك بالمسابقة أو الاختبار بطلب يتضمن تحديد مراكز العمل التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية أو الخبرة المهنية بثلاث رغبات للتعيين والتعاقد وفق مراكز العمل المعلن عنها بكل محافظة والمعتمدة من وزارة التنمية الإدارية، وذلك ضمن المحافظة الواحدة والفئة الواحدة حصراً ويكون مسؤولاً عن تحديد مكان مركز العمل المحدد وتوصيفه في الطلب.
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم أداء العاملين تقييم الأداء يمكن اعتبار تقييم الأداء من أهم العوامل الضرورية لنجاح سير عمل النظام الإداري في المؤسسات والمشاريع الاقتصادية، كما يضمن تحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية الإنتاجية من خلال الاعتماد على العديد من البيانات التي يمكن استنباطها من وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. [١] طرق تقييم الأداء تعرّف على أبرز الطرق التي تساعد في تقييم الأداء: [٢] طريقة قائمة المعايير الخاصة بالتقييم: تعتبر من أكثر الطرق شيوعاً وذلك لسهولة تصميمها وبساطة استخدامها، حيث تعتمد على تحديد المعايير الخاصة بالتقييم وتحديد مدى توافق هذه المعايير مع أداء الفرد، ويتم ذلك من خلال مقياس يحتوي على المستويات المختلفة التي تظهر مدى توافق المعيار مع الأداء بالأرقام، حيث يتم جمع أرقام كل معيار لإظهار ناتج مستوى أداء الفرد. طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط: تعتبر هذه الطريقة بسيطة وسهلة في تطبيقها، حيث يقوم الرئيس المباشر بالعمل على ترتيب المرؤوسين تنازلياً أي من الأحسن إلى الأسوا، دون الاعتماد على المعايير وإنّما يتم على أساس الأداء الكلي للأفراد. طريقة المقارنة بين الأفراد: هذه الطريقة مناسبة فقط للمنظمات التي تحتوي على عدد بسيط من الموارد البشرية، حيث تتم هذه الطريقة بناء على المقارنة بين أداء الموظفين، حيث كلما كان التفضيل لموظف معين مقارنة بموظف آخر فإن ذلك يزيد من رصيد الموظف الذي يجعل المنظمة متمسكة به أكثر.
وعلى مستوى حياتها الشخصية، انفصلت الأميرة ريما بنت بندر عن زوجها فيصل بن تركي بن ناصر في 2012، بعد أن رُزقا بابنهما تركي وابنتهما سارة. اقرئي أيضا: ملك حفني ناصف أول مصرية تنال الابتدائية وتنصر المرأة باية محي الدين فنانة الفطرة والسذاجة التي أسرت باريس مروة السلحدار أول قبطانة في مصر والوطن العربي
اقرأ أيضًا: من هو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان مناصب الأميرة ريما بنت بندر شغلت الأميرة ريما بنت بندر بن سلطان عدة مناصب والتي سنعرضها لكم في السطور التالية: سفيرة لخادم الحرمين الشريفين في الولايات المتحدة الأمريكية بمرتبة وزير. رئيس الهيئة العامة للرياضة للقسم النسائي بالمرتبة الخامسة عشر. مستشارة في مكتب ولي العهد الأمير محمد بن سلمان. وكيلة للتخطيط والتطوير في الهيئة العامة للرياضة. كبير إداريين شركة ألفا العالمية المحدودة. الرئيس التنفيذي لشركة ريمية. المؤسس والرئيس الإبداعي للعلامة التجارية "Baraboux". مؤسس مبادرة ألف خير الاجتماعية. ريما الجفالي.. أول سفيرة سعودية في سباقات فورمولا 1. أحد مؤسسي جمعية زهرة لسرطان الثدي. صاحبة مبادرة "KSA 10″، وهي مبادرة مجتمعية هدفها رفع الوعي الصحي الشامل، والتي تمكنت من الدخول إلى موسوعة غينيس عقب تشكيل أكبر شريط وردي بشري في العالم لمكافحة سرطان الثدي. اقرأ أيضًا: من هي نوف بنت خالد بن عبد الله ويكيبيديا نصل معكم إلى نهاية هذا المقال الذي أوضحنا من خلاله من هي أول سفيرة سعودية، كما عرضنا كافة المعلومات عن سفيرة السعودية الأميرة ريما بنت بندر بن سلطان.
شغلت منصب الرئيس التنفيذي في شركة ريميه. تحتل مركز المؤسس والرئيس الإبداعي لـ Baraboux وهي علامة تجارية رائدة في عالم الحقائب. تعد الأميرة المؤسسة والشريكة لنادي السيدات في العاصمة السعودية الرياض. تعتبر عضوًا مؤسسًا لجمعية زهرة سرطان الثدي. تم تعيينها وكيلة رئيس الهيئة العامة للرياضة القسم النسائي في عام 2016. تم تعيينها كسفيرة لخادم الحرمين الشريفين في أمريكا برتبة وزير في 23 شباط فبراير عام 2019. شاهد أيضًا: من هي سفيرة المملكة في أمريكا أهم المناصب الإدارية التي تقلدتها الأميرة ريما بنت بندر بالرغم من امتلاك الأميرة ريما لسجل مهني غني وحافل إلا أن توليها لبعض المناصب الإدارية كان له الدور الأبرز والأكثر أهميةً خلال مسيرتها المهنية، وفيما يلي أهم المناصب الإدارية التي عملت بها الأميرة ريما: عضو المجلس الاستشاري العلمي في شركة أوبر uber. عضو في المجلس الاستشاري الخاص بمؤتمرات TEDX. "ريما بنت بندر" أول سفيرة سعودية لخادم الحرمين يتم تعيينها لدى أمريكا بمرتبة وزير. عضو اللجنة الأولمبية الدولية منذ السابع عشر من شهر تموز يوليو عام 2020. سفيرة السعودية في الولايات المتحدة الأمريكية. الأميرة ريما بنت بندر ألقاب وتكريمات شخصية الأميرة ريما النشيطة والفعالة في مختلف مجالات المجتمع السعودي دفع باسمها على الشهرة والفوز بالعديد من الألقاب والتكريمات، وفيما يلي أبرزها: أحد أفراد قائمة "أكثر الأشخاص إبداعًا" المعدة من قبل مجلة فاست كومباني الأمريكية وكان ذلك في سنة 2014.
وهي أول امرأة تتولى اتحادا متعدد الرياضات بالمملكة عبر منصبها وهو رئيسة للاتحاد السعودي للرياضة المجتمعية. كما عملت إلى جانب وزارة التعليم لتأسيس التعليم الرياضي للفتيات في المدراس. وكان لها دور كبير في التوعية بمشكلة سرطان الثدي. وسابقًا عملت في منصب الرئيس التنفيذي لشركة ألفا إنترناشونال/ هارفي نيكلز. أطلقت مبادرة 10ksa التي تمكنت من الدخول إلى موسوعة جينيس للأرقام القياسية بعد صناعة أكبر شريط وردي في العالم الذي يرمز لمكافحة سرطان الثدي. حلّت في المرتبة 16 ضمن قائمة مجلة فوربس الشرق الأوسط لأقوى 200 امرأة عربية. من هي أول سفيرة سعودية لحظة تاريخية بتولي الأميرة ريما بنت بندر منصب سفير المملكة بواشنطن وبعد تولي الأميرة ريما بنت بندر منصب سفير المملكة بواشنطن، اعتبرت مجلة بولتيكو أنّ هذه لحظة تاريخية للمملكة العربية السعودية، وسفارتها في الولايات المتحدة الأمريكية، فيما كانت حياة ريما على النحو التالي: عاشت الأميرة ريما فترة طويلة في واشنطن. انتقلت ريما رفقة عائلتها إلى واشنطن وهي في السابعة من عمرها. تولى والدها الأمير بندر بن سلطان منصب السفير السعودي بالولايات المتحدة منذ عام 1983 وحتى 2005.