حقوق الموظف الحكومي عند الاستقالة في السعودية حقوق الموظف الحكومي - سطور [٣] المراجع [+] ↑ عبد الحميد حشيش (1977)، دراسات في الوظيفة العامة في النظام الفرنسي ، القاهرة: دار النهضة العربية، صفحة 165. بتصرّف. ↑ أ. ماجد راغب الحلو (1996)، القانون الإداري ، الإسكندرية: دار المطبوعات الجامعية، صفحة 304-328. د. مازن ليلو راضي (2012)، القانون الإداري (الطبعة الثالثة)، العراق، صفحة 139. بتصرّف. حقوق الموظف الحكومي في السعودية | حقوق الموظف الحكومي - سطور. المرتب: يعرَّف المرتب على أنّه: "هو مبلغ من المال يتقاضاه الموظف من خزانة عامة بصفة منتظمة كل فترة محددة يقدر عادة بالشهر، مُقابل ما يؤدّيه من خدمات وظيفية"، حيث يعدّ المُرتّب الحقّ الأساسيّ من حقوق الموظف الحكومي، بل هو السبب الرئيس للالتحاق بالوظائف. العلاوة: هو مبلغ محدّد من المال، يزداد بإضافته مقدار المرتب الأساسي للموظف، وهي تمنح للموظفين أصحاب الرواتب المتصاعدة دون كبار الموظفين أصحاب الرواتب الثابتة، وهي نوعان: علاوة تشجيعية، وعلاوة استثنائية. الترقية: هي منح من يستوفي الشروط من الموظفين الدرجة الأعلى من درجته مباشرة، وذلك بقرار من السلطة المختصة، بناءً على الأقدمية أو الاختبار أو الاختيار. واجبات الموظف الحكومي في مقابل حقوق الموظف الحكومي لا بُدَّ من أن تُفرض عليه التزامات، حيث يجب على الموظف الحكومي أن يقوم بأداء العمل الذي عُيّن به في الوقت والمكان المناسبين، وهذا الواجب من النظام العام ولا يجوز مخالفته، أيضًا لا يجوز أن يقوم الموظف الحكومي بإفشاء أسرار وظيفته خاصّة الوظائف التي تعد ذات حساسية في الدولة، كالتي تمُس أمن الدولة واستقرارها، ومن الواجب على جميع الموظفين المحافظة على شرف الوظيفة وكرامتها، ويمنع ممارسة الوظيفة الحكومية إلى جانب وظيفةٍ أخرى، وعدم ممارسة الأعمال السياسية والمناهضة للدولة.
وبناءً على ما سبق، يمكن القول إن لوائح الخدمة المدنية لم تتطرق إلى حقوق الموظفين المعنوية والنفسية والاجتماعية والبيئية، وإنما تطرقت فقط - كما ذكر آنفاً - إلى الحقوق المادية والتي تعد جزءا من حقوق الموظفين بشكل عام! الأمر الذي أدّى إلى وجود تشويش وخلط في الأمور المتعلقة بالحقوق في ميادين العمل الحكومي، مما ترتب على ذلك وجود غطرسة وجنون عظمة مستشرية على صعيد الإدارة، وصراعات مفسدة للأنظمة واللوائح، وادعاءات عبثية، ودعاوى قضائية في المحاكم الإدارية. حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي. وقبل الخوض في مناقشة الإشكالات المتعلقة بحقوق الموظفين، يجب في البداية توضيح الحقوق المعنوية والاجتماعية والبيئية، فالحقوق المعنوية تعني: أن يعامل الموظف "معاملة إنسانية دون تهميش أو تطفيش أو مضايقة أو اضطهاد، وللموظف العام حق التفكير والتطوير والإبداع في مجال عمله" بالإضافة إلى حق إبداء الرأي وحق الاعتراض والنقد، كما أن له أيضًا حق سلطة تنفيذ الأعمال المكلف بها دون غيره. أما الحقوق الاجتماعية فتعني: الأنشطة الاجتماعية خارج أوقات العمل الرسمي مثل المشاركة في الجمعيات الخيرية والنوادي الرياضية والثقافية والأدبية، أو العضوية والمشاركة في الهيئات المهنية.
كثيراً ما تصدر بعض الجهات الحكومية قرارات عجيبة، لا يوجد أي تفسير لها، إلا أن يكون تفسيراً بيروقراطياً، ومن هذه القرارات ما يتعلق بتأديب الموظفين والذي قد يتحول إلى وسيلة انتقامية بحق الموظف، فقد نجد قراراً يتعلق بفرض عقوبة قاسية على موظف ما، لارتكابه مخالفة صغيرة أو تافهة، وكثيراً ما تبرر هذه العقوبات بالنظام أو المصلحة العامة، لذا فليس من المستغرب إحجام كثير من الموظفين عن القيام بأعباء وظيفتهم على نحو ما ينبغي، خشية الوقوع في خطأ يعاقبون عنه بجزاء مبالغ في شططه. صحيح أن نظام تأديب الموظفين أعطى للإدارة سلطة تقديرية في توقيع العقوبة على الموظف العام (الحكومي)، وهذه السلطة ترتبط مع روح النظام ومبادئه العامة، ولكن للأسف الشديد فإن سلطة الإدارة في تقدير الجزاء والعقوبات في بعض الجهات الحكومية تكاد تكون جزافية تحكمية أو مطلقة وغير مقيدة، وهذا ما يفسّر كثرة قضايا التظلم والطعون في القرارات الإدارية في ديوان المظالم. وتجدر الإشارة هنا إلى وجود مفاهيم خاطئة لدى بعض الموظفين بخصوص العقوبات الإدارية بسبب جهلهم بالأنظمة واللوائح، مما ساهم كثيراً في تعسّف بعض الإدارات الحكومية، فعلى سبيل المثال يعتقد البعض أن قرار النقل من منطقة إلى أخرى أو قرار عدم الترقية هو نوع من العقوبات المقررة في النظام، كما يعتقد البعض أيضاً أن القرارات في مجملها تتوافق مع الأنظمة والتعليمات، لذا يذعن البعض لمثل هذه القرارات دون اعتراض.
والمادة الخامسة عشرة من نظام الخدمة المدنية تقول: (كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه). وأختم حديثي بالقول: لنتقيد بواجباتنا الوظيفة، ولنحذر الحذر كله من الإخلال بها. وصلوا على النبي المختار د. تركي بن عبدالله الطيار محامٍ وقاضٍ سابق إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي
ويجوز تمديد الاجازة للحصول على شهادة اعلى. كما يجوز ان تمنح الاجازة للموظف الذي اكمل سنتين من الخدمة الفعلية للحصول على شهادة جامعية اولية او عليا داخل القطر.
اقرأ ايضًا عن: نموذج طلب استقالة من القطاع الخاص ماذا يجب أن تدرج في استقالتك ؟ يجب أن تتضمن استقالتك تاريخ التوظيف النهائي الذي يجب أن يقدم، على الأقل، إشعارًا مدته أسبوعين، ولا يلزم تقديم أي محتوى آخر في خطاب الاستقالة، رغم أنك قد ترغب في شكر صاحب العمل بأدب على الفرص التي وفرها لك. وقد ترغب أيضًا في تقديم مساعدتك أثناء المرحلة الانتقالية عندما يتم تدريب البديل الخاص بك، على الرغم من الرغبة في التنفيس أو الصدق، لا تذكر أبدًا سببًا سلبيًا استقالتك، وإذا كنت تتساءل عن كيفية الاستقالة من وظيفتك، فهناك أسباب مقبولة للاستقالة. عندما يستقيل الموظف وتقبل استقالته، يجب عليك تأكيد قبولك كتابيًا، على سبيل المثال، أذكر أنك تقر باستلام خطاب الاستقالة وتؤكد أنك قبلت الاستقالة، في هذه الرسالة، يمكنك تأكيد الشروط المطبقة. هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف – جربها. على سبيل المثال، نؤكد أنك أشرت إلى رغبتك في تحديد فترة الإشعار التي تبلغ مدتها شهرًا واحدًا وأنك طلبت الإجازة وتم منح الإجازة الخاصة بك أو نؤكد أننا على استعداد للتنازل عن فترة الإشعار حتى تتمكن من البدء في العمل مع صاحب العمل الجديد على الفور. نؤكد أن آخر يوم عمل لديك سيكون يوم الجمعة الموافق 24 أغسطس، لأنك لا تعمل فترة الإشعار، فأنت لا يحق لك إشعار الدفع، وسوف نضمن أن جميع الإجازات المستحقة المدفوعة لك.
ولا يفوتك التعرف على: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل آداب الإستقالة بالطبع، يجب أن تكون استقالتك واضحة وإيجابية ومهنية بطبيعتها، لا تنس أبدًا أن استقالتك، المقدمة في شكل خطاب استقالة، تصبح إضافة دائمة إلى ملف التوظيف الخاص بك و سيتمكن العديد من الأشخاص من الوصول إليها. حافظ على أفكارك السلبية لنفسك، حيث يجب الحفاظ على استقالتك بصورة وجيزة إلى هذه النقطة، حيث لا ترغب في ذكر مدى سوء اعتقادك أن رئيسك عاملك بشكل سئ، أو مدى كرهك لزملائك، أو أن شركتكم تصرفت بطريقة غير مهنية مع العملاء. لقد أتيحت لك الفرصة لمشاركة أي شيء لديك لتقوله حول وظيفتك و مديرك وزملائك والشركة أثناء تواجدك وتحديداً أثناء المراجعة السنوية، وبالتالي لا معنى لتبادل الانتقادات عندما تستقيل عندما لا يمكن فعل شيء حيال ذلك، حيث لن تترك الانتقادات في هذه المرحلة انطباعًا سيئًا من المحتمل أن يدوم مدة ولايتك مع الشركة. فكر في مستقبلك، حيث ليس لديك أي فكرة عن كيفية أو متى قد يعبر طريقك مع مديرك الحالي أو شخصك الحالي الذي قد يكون في وضع يتيح لك توظيفك. تحتاج أيضًا إلى مراعاة أن الشخص الذي تتعامل معه اليوم قد يكون في وضع يسمح له بإعادة توظيفك، في حالة فتح وظيفة أخرى (أكثر ملاءمة أو دفع أفضل) في الشركة.
وذكرت "أنعام القابضة" أنه سيكون للصفقة أثر إيجابي على النتائج المالية للربع الثالث للشركة فور إتمام عملية البيع، ومن المتوقع أن تبلغ الأرباح الرأسمالية نظير بيع أراضي المشروع ما قيمته 21. 92 مليون ريال. "أنعام القابضة" تبيع أراضي مشروع الجوف بـ85 مليون ريال. وأضافت أنها ستحقق صافي تدفقات نقدية بمبلغ 85 مليون ريال، مما سيدعم الشركة في نمو أعمالها المستقبلية، بالإضافة إلى ذلك من المتوقع أن تساهم عملية البيع بتخفيض مصاريف الاستهلاك بمبلغ 4 ملايين ريال. وسيتم استخدام متحصلات البيع في تمويل خطط الشركة المستقبلية والتي تهدف إلى الدخول في قطاعات أخرى تساهم في تعظيم العائد لمساهمي الشركة. وأوضحت أنه هذه الخطوة تعد أحد النتائج الإيجابية المثمرة التي عملت الشركة عليها للتخارج من القطاع الزراعي والتركيز على استراتيجيتها للدخول في قطاعات أخرى، وسوف تساعد عملية البيع في تمويل جزء من خطط الشركة المستقبلية. كانت شركة "تداول السعودية"، قد أعلنت عن تعليق تداول سهم مجموعة أنعام الدولية القابضة في السوق اليوم الأربعاء وذلك حتى نهاية جلسة التداول، بناءً على طلب المجموعة وفقاً لأحكام قواعد الإدراج وإجراءات تعليق تداول الأوراق المالية المدرجة، تمهيداً للإعلان عن حدث جوهري.
العدد الإجمالي 224
أعلنت مجموعة أنعام الدولية القابضة "أنعام القابضة"، عن توقيع عقد بيع أراضي مشروع الجوف والذي يتكون من 55 قطعة أرض بقيمة 85 مليون ريال. وذكرت الشركة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأربعاء، أن الأراضي بلغت مساحتها 100 مليون متر مربع، ويتكون من 55 قطعة، كما تتضمن عملية البيع جميع المعدات والآلات والمباني والسيارات الموجودة في المشروع. وأضافت أن الشروط الرئيسية للصفقة تتضمن دفع 25 مليون ريال عند توقيع اتفاقية البيع، ودفع 35 مليون ريال بعد أسبوع من توقيع اتفاقية البيع، ودفع 15 مليون بعد مدة شهر من تاريخ توقيع اتفاقية البيع، بالإضافة إلى دفع 5 ملايين بعد مدة 3 أشهر من تاريخ توقيع اتفاقية البيع، ودفع 5 ملايين بعد مدة 6 أشهر من تاريخ توقيع اتفاقية البيع. بخصوص انعام القابضة -ادخل قبل بدأ التداول - هوامير البورصة السعودية. وتضمنت الشروط أن يخسر المشتري وهو خالد مصطفى محمد منعم، الدفعة المقدمة في حالة التخلف عن السداد لأي دفعة. وقالت "أنعام القابضة" إن القيمة الدفترية للأصل تبلغ 63. 07 مليون ريال. وأضافت أن أسباب الصفقة هو دعم الخطط الاستراتيجية للشركة والتي تهدف إلى التخارج من القطاع الزراعي، والتركيز على الدخول والاستثمار في قطاعات أخرى تحقق عوائد مستدامة ومتنوعة لمساهمي الشركة.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.