مطلوب بائع مبيعات داخلي للعمل بشركة الشريف لمواد البناء مناطق العمل بـ " الدمام, الرياض, ينبع, المدينة, مكه, جده, جازان, خميس مشيط" المهام والمسئوليات: • تنفيذ الخطة البيعية بما يتناسب مع تحقيق الهدف. • التواصل الدوري والمستمر مع العملاء عن طريق الجوال. • معالجة اعتراضات العملاء. حلول البطالة الرياضية. • عمل خطة يومية للتواصل الهاتفي مع العملاء. • حل مشاكل العملاء وتحقيق نسبة الرضا لديهم. شروط الالتحاق بالوظيفة – خبرة 1-6 سنوات بمجال المبيعات – سعودي الجنسية – مؤهل ثانوية – السن 22 – 35 عام برجاء إرسال السيرة الذاتية على [لمشاهدة طريقة التقديم الرجاء التسجيل في الموقع للتسجيل اضغط هنا] عنوان الرسالة "بائع – سعودي" لمشاهدة طريقة التقديم حلول البطالة للرجال بائع مبيعات #الرياض #الدمام #ينبع #المدينة #مكه #جدة #جازان حلول البطالة Unemployment Solutions
البطالة الموسمية: ينشأ هذا النوع من البطالة نتيجة ركود قطاع العمال وعدم كفاية الطلب الكلي على العمل، ومن أمثلتها البطالة التي تطرأ بعد انقضاء موسم الحج. البطالة الاختيارية: تكون بمحض إرادة الباحث عن العمل، بمعنى أنه أتم دراسته، ومهيأ لدخول سوق العمل، لكنه لا يبحث عن عمل. البطالة المقنعة: فهي تعبر عن مجموعة من العمال الذين يحصلون على أجور أو رواتب دون مقابل من العمل أو الجهد الذي تتطلبه الوظيفة، وهي نسبة إذا تم سحبها من مجال العمل لا يترتب على خروجها أي نقص في إجمالي إنتاج الشركة أو المؤسسة التي هم موظفون فيها، وربما زاد الإنتاج إذا بقوا في وظائفهم، مثل: «السعودة الوهمية». وظيفة بائع أجهزة منزلية #الرياض – حلول البطالة. البطالة الطبيعية: تحدث عندما يكون الطلب على العمل مساوياً لعرضه، أي أن عدد الباحثين عن العمل مساو لعدد المهن الشاغرة أو المتوفرة. وتتعدد أسباب البطالة في كل مجتمع بحسب خصائص هذا المجتمع، غير أن من أبرز أسباب البطالة ما يلي: - عدم توفر فرص كافية في سوق العمل. - دخول الكثيرين إلى سوق العمل. - اشتراط بعض الشركات الحصول على خبرة سابقة. - عدم وجود تناسب ما بين مخرجات التدريب والتعليم ومتطلبات سوق العمل. - عدم وجود المؤهلات الكافية للدخول في سوق العمل.
قلب المملكة 08-03-2020 09:48 AM بواسطة HR-2020 12, 467 2, 781, 387 179 110, 639 فضل 14-06-2015 04:32 PM بواسطة فضل 0 23, 352 تسوق من النت 06-05-2013 10:21 AM 1 44, 061 Schindler_Olayan يوم أمس 04:04 AM 110 Jobs_N 152 عالم الوظائف 43 Btalah_jobs 21-04-2022 04:15 PM 137 2 70 يزيد HR 3 216 121 21-04-2022 03:21 PM 56 52 90 21-04-2022 03:20 PM عبدالاله الغفيلي 47 02022recruitment 166 103 21-04-2022 03:19 PM 59 HATTAN 21-04-2022 03:17 PM Fahadtr1223 120 55 74 السامر الزهراني 21-04-2022 04:27 AM 164 173 20-04-2022 10:51 PM 223 143 سعيد العمودي 145 20-04-2022 05:27 PM 53
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندرمحمد (المشاركة 2999164) اخواني الاعزاء تحية طيبة يوجد عدد من الوظائف الشاغرة في احد الهيئات الحكومية كما يلي 1- بكالوريوس إدارة أعمال + خبرة 5 سنوات (رجال) اجادة اللغة العربية والانجليزية مع مهارات قيادية في ادارة المشاريع 2- بكالوريوس حاسب آلي +خبرة في مجال إدارة المواقع الالكترونية (رجال- نساء) مهارات ادارة مواقع الانترنت والمنتديات الالكترونية 3- بكالوريوس إدارة او مايعادلها + خبرة سنتين (رجال- نساء) الرجاء ارسال السيرة الذاتية موضحا فيها المؤهل العلمي في العنوان على الايميل التالي: او فاكس رقم 014724041 مع اطيب التمنيات لكم بالتوفيق والسداد
8 في المائة من إجمالي عدد العاطلين السعوديين الذكور، يليهم الحاصلون على شهادة المتوسطة بنسبة 20 في المائة. وفيما يتعلق بالإناث فقد بلغ عدد الحاصلات على شهادة البكالوريوس أو الليسانس أعلى نسبة بين العاطلات السعوديات، حيث بلغت 73. 4 في المائة من إجمالي العاطلات السعوديات (أكثر من 100 ألف)، تليهن الحاصلات على الشهادة الثانوية أو ما يعادلها بنسبة 12. 9 في المائة... هذا يعني أن الإشكالية لدينا ليست فقط في حجم البطالة بل في مستويات العاطلين عن العمل، فحينما يتجاوز عدد العاطلين عن العمل من حاملي الشهادة الجامعية أكثر من 36 في المائة أو مايفوق المائة وستين ألفا، فهذا يعني إشكالية تتعلق بمستوى التأهيل العلمي والتدريبي ويقود إلى إشكاليات كبرى تتعلق بمصير أولئك العاطلين. جريدة الرياض | حلول البطالة. البعض يقترح توجه أولئك العاطلين نحو الحرف اليدوية (نجارة، سباكة، حلاقة، إلخ) ولو حصل ذلك، فلن يتم دون آثار نفسية واجتماعية لدى خريج الجامعة. أعتقد أننا بحاجة إلى برامج تأهيلية لخريجي الجامعات أو حتى برامج جامعية جديدة تعيد وبشكل سريع تأهيل خريج الجامعة للعمل في تخصصات جديدة يتطلبها سوق العمل. بل إن جامعاتنا بحاجة للسماح للشاب أو الشابة بإعادة دراسة تخصص جديد، أو الانتقال بمرونة من تخصص إلى آخر يتوافق مع احتياجات سوق العمل، حيث إن أعمار غالبية العاطلين لاتزال صغيرة (دون 25 سنة) وبإمكانهم العودة لمقاعد الدراسة والتخصص في مجال جديد أكثر جدوى لمستقبلهم المعيشي، وقد نضجوا وتعلموا من تجاربهم السابقه...
بيسنيك هاسي - مدرب الأهلي السعودي سعودي 360 – أعلنت إدارة النادي الأهلي برئاسة ماجد النفيعي، إقالة الألباني بيسنيك هاسي مدرب الفريق الأول لكرة القدم، نظير سوء النتائج في الموسم الجاري. الأهلي يعلن إقالة هاسي وقال بيان الأهلي الرسمي عبر موقع التواصل الاجتماعي تويتر: "قرر مجلس إدارة النادي الأهلي برئاسة ماجد النفيعي، إنهاء علاقته بالمدرب الألباني بيسنيك هاسي. وتابع البيان: "تقدم إدارة الأهلي شكرها للمدرب هاسي على الفترة التي قضاها في تدريب الفريق الكروي الأول، متمنية له التوفيق في محطته التدريبية المقبلة". وتأتي إقالة الألباني هاسي من تدريب الأهلي بعد لحظات من الخسارة أمام الاتفاق بهدف نظيف في الجولة الـ23 من مسابقة الدوري السعودي للمحترفين، مساء الجمعة. لحظة وصول طاقم التدريب بنادي الأهلي | صحيفة الرياضية. قصص سبورت 360 #الأهلي ينهي علاقته بمدرب الفريق الأول لكرة القدم "بيسنيك هاسي".. — النادي الأهلي السعودي (@ALAHLI_FC) March 4, 2022 وعانى الأهلي هذا الموسم من سوء النتائج تحت قيادة المدرب هاسي حيث ودع الفريق كأس الملك بالخسارة أمام الشباب 2-1 في ربع النهائي، بالإضافة لتواجده في دائرة الهبوط بجدول ترتيب الدوري السعودي للمحترفين. ويحتل الأهلي المركز الـ11 بجدول ترتيب الدوري السعودي وفي رصيده 25 نقطة، من 23 جولة حيث حقق 5 انتصارات فقط و10 تعادلات وتلقى 8 خسارة.
وتدرج اللقاء إلى العديد من المحاور مثل "الاختبارات" ومن ثم فتح النقاش مع ملّاك المعاهد حول تدني بعض مستويات المتدربين والمتدربات من خلال النتائج وبيّن أنه يجب حث المدربين والمدربات على زيادة العطاء حتى يحصل المتدرب على أفضل النتائج ويتم الارتقاء بالتدريب الأهلي بالمنطقة. واختتم مدير التدريب الأهلي ببيشة صالح القحطاني اللقاء بتكريم المعاهد التدريبية الأهلية المميزة بالمحافظات واعتماد اللقاء بشكل نصف سنوي لملّاك المعاهد واعدًا بجائزة تميز للمدرب المتميز بالإضافة إلى المعاهد المميزة، متمنيًا التوفيق للجميع.
كشفت إدارة التدريب الأهلي عن إطلاق حزمة من المبادرات والمشاريع الهامة المتمثلة في خدمة المدرب المعتمد، وبوابة إدارة الرخص، والسوق، والاختبارات الإلكترونية. وأكد إبراهيم بن فؤاد برديسي أمين عام الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة على ضرورة تضافر جهود القطاعين العام والخاص لترقية الاستثمار في قطاع التدريب الأهلي، مبينا أن غرفة مكة المكرمة دربت مئات الكوادر الوطنية من الجنسين يعملون الان في قطاعات الاعمال المختلفة على نطاق المملكة. جريدة الجريدة الكويتية | «الأهلي» يختتم برنامجاً بالتعاون مع «يوروموني». جاء ذلك لدى مخاطبته اللقاء الخاص الذي استضافته الغرفة صباح اليوم (الاثنين) لبحث التكامل لتطوير قطاع التدريب الأهلي ومواكبة رؤية 2030، ونظمته لجنة التدريب وتنمية الموارد البشرية، بحضور المهندس عبد الرحمن بن علي المهنا مدير عام التدريب الأهلي والمشرف العام على الإدارة العامة لتقنية المعلومات، وعدد من المستثمرين والمستثمرات في مراكز ومعاهد التدريب بمنطقة مكة المكرمة. وأشار برديسي إلى أن الغرفة غرفة مكة المكرمة على استعداد دائم للتعاون والمساهمة في الدفع اعداد متزايد من الكفاءات المتدربة في البرامج التي تقدمها الغرفة إيمانا منها بضرورة الاسهام بتهيئة الكوادر للمساهمة في عجلة التنمية.
توضيح ماهية شروط تدريب البنك الأهلي للطلاب 2021، عقب فتح باب التدريب للطلبة وآلية خطوات التقديم تدريبات العام ٢٠٢١ بالبنك الأهلي المصري، الذي يواصل دوره في التأهيل والتدرب للعمل في المجال المصرفي، وقد أعلن من خلال صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"، بدء عملية التسجيل للعام الحالي 2021، ويهدف البنك من خلال التدريب الصيفي للطلاب إلى إعدادهم وتأهيلهم للعمل بالسوق المصرفية، وتعريفهم على مهارات العرض والتقديم، إضافة إلى تطوير مهاراتهم في إعداد ومناقشة المشروعات، وبحسب إدارة المصرف يستغرق التدريب الـ4 أسابيع، ويحصل الطالب حينها على شهادة معتمدة ومكافأة في نهاية التدرُب. ادارة التدريب الاهلي تسجيل المتدربين. شروط تدريب البنك الأهلي للطلبة وضع بنك الأهلي مجموعة من الشروط التي يتوجب توفرها في الطلاب المتقدمين، وتتمثل في الشروط التالية: يجب أن يكون المتقدم من طلاب إحدى الجامعات المصرية، أو الأكاديميات المعادلة المعتمدة بشكل رسمي. كما يلزم أن يكون طالب التدريب مقيدًا بالفرقة الثانية أوالثالثة. اشتراط كون الطالب الراغب بالتدريب حاصلاً على تقدير جيد جدًا فأعلى، وذلك في العام الدراسي السابق. الكليات والتخصصات المطلوبة للتقديم هي: كلية اقتصاد وعلوم سياسية شعبة "اقتصاد، إحصاء"، كلية تكنولوجيا المعلومات، كلية حاسبات ومعلومات، كلية هندسة حاسبات شعبة "حاسبات، اتصالات"، كلية حقوق، كلية تجارة شعبة "محاسبة، ضرائب، تمويل، تسويق، إدارة"، كلية تجارة خارجية"، كلية إدارة أعمال شعبة "بنوك، ائتمان، مالية، موارد بشرية"، كلية نظم ومعلومات إدراية، شعبة "منشأة مالية، إدارة أعمال دولية، لوجيستيات، تسويق".
أشعل المدير الفني لفريق المريخ السوداني، المدرب الإنكليزي لي كلارك، أزمة قبل مواجهة الأهلي المصري في الجولة الخامسة من دوري أبطال أفريقيا، بعد دخوله في صراع مع إدارة الفريق، وهو الأمر الذي دفع كلارك إلى إصدار بيان عبّر فيه عن غضبه واستيائه من إدارة الفريق. ورفض المدرب الإنكليزي إدارة مران فريق المريخ السوداني الذي دعا إليه مجلس إدارة الفريق، أمس الأحد، وقرر إلغاء المران الذي لم يطالب به. إلا أن إدارة الفريق الأحمر رفضت الانصياع لرغبته وقررت إجراء التدريب بدون حضور المدرب، والذي أشرف عليه مساعده السوداني إبراهيم حسين، الأمر الذي أغضب كلارك. اداره التدريب الاهلي للبنات. وترى إدارة المريخ السوداني أن المدرب كثيراً ما يركن إلى الراحة، وغير مواظب على التمارين بالشكل المطلوب، مع قصر فترات التدريب، التي لا تتجاوز نصف الساعة، وهو ما لا يستجيب للاستحقاقات التي تنتظر الفريق. بينما وجهة نظر لي كلارك عدم عودة الفريق للتدريبات بعد المواجهة التي لعبها الفريق أمام غريمه الهلال، تفادياً للإرهاق، على أن يعود الفريق لمواصلة نسق التحضيرات بعد السفر إلى القاهرة استعداداً لمواجهة الأهلي المصري، معتبراً أن ما حصل تدخّل في شؤونه الفنية.
واستكمل: "عضو بارز في المجلس، عادل أبو جريشة، اتخذ قرارًا فنياً من دون العودة إلى المدير الفني، بتواجد 34 لاعباً مرة واحدة في التدريبات قبل مباراة الأهلي في دوري الأبطال، قاصداً تقليل مساحة التركيز مع اللاعبين المرشحين لخوض اللقاء الصعب. كيف يقرر هذا العضو من تلقاء نفسه، وبدون العودة إلى الجهاز الفني، بقاء إسلام جمال في الخرطوم لتدريب اللاعبين البدلاء، وعدم السفر معنا إلى القاهرة، رغم وجود عمل خاص به، يشمل تخطيط الأحمال والأداء قبل مواجهة الأهلي؟". كرة عربية التحديثات الحية وواصل: "كما تجاهل المجلس الخطط المستقبلية للفريق التي وضعناها للتجهيز لمباراة الأهلي على أكمل وجه، كما تم تجاهل قراري بعدم أداء تدريب صباح الغد، لأننا سنتدرب لثلاثة أيام في القاهرة، وهؤلاء الناس لا يقتنعون بالعلم، والحمل التدريبي الزائد بهذا الشكل سيكون مشكلة في مباراة مهمة، كما أن سفري للقاهرة للإعداد للمباراة، وأحتاج إلى إسلام لتخطيط الأحمال وتنظيم نوع الأكل، تفادياً لما حدث لحارس الفريق منجد النيل من تسمّم غذائي في الفندق الذي اختاره عادل أبو جريشة". وختم: "إن أزمتي الحقيقية في تفسير قرار الرحيل على أنه هروب من مواجهة الأهلي، رغم أن المريخ قريب جدًا من تخطي دور الستة عشر والاقتراب بقوة من التواجد في المربع الذهبي.
جـودة التدريـب أكد مدير التدريب الأهلي بالإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة عادل الغامدي، سعي الإدارة لضبـط جـودة التدريـب من خلال متابعـة الأداء فـي المعاهد والمراكز بإجـراء الاختبارات النهائيـة للمتدربين (ما عدا الدورات التطويرية) لضمـان جـودة مخرجاتهـا، ومتابعـة أدائها، ومعالجة أي خلل بجـودة التدريـب مـن خلال مجموعـة مـن الإجراءات المتدرجة، تبـدأ مـن الإشعار إلى الإنذار ومن ثم الإيقاف وتنتهـي بإلغاء رخصـة التدريـب. 180 منشأة تدريبية أشار الغامدي إلى أن إدارة التدريب الأهلي تؤدي دورا هاما في حماية منشآت التدريب الأهلية من المنافسة غير العادلة، حيث إنه يتم العمل على رصد الدورات المخالفة غير النظامية في وسائل التواصل الاجتماعي وعبر القنوات الإعلانية الأخرى وكذلك من خلال ما يتم إبلاغنا به عبر حساب الإدارة العامة للتدريب الأهلي في تويتر أو عبر الإيميلات الخاصة بالإدارة واتخاذ الإجراءات النظامية حيالها بالتعاون مع الجهات الرسمية، محذرا من التدريب غير النظامي واستغلال إقبال الناس على هذا النوع من التدريب وحاجتهم له. وكشف الغامدي أن عدد منشآت التدريب الأهلي في المنطقة حاليا يصل إلى 180 منشأة ما بين مركز تدريب، ومعهد تدريب، ومعهد تدريب عال، منها 126 منشأة رجالية و 54 منشأة نسائية يعمل بها الآن 682 مدربا ومدربة، و467 إداريا وإدارية.