التحقيق مع العاملين المخالفين وفقا لنظام العمل السعودي الذي يعطى الحق لصاحب العمل بإجراء التحقيق مع العامل أو الموظف إذا احتاج الأمر، وقد تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل. إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، ولهذا يخسر الكثير من أصحاب العمل الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل لوائح العمل الخاصة بالعمال كشروط تسجيل العاملين في العمل المرن. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. لايجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى الوزارة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. ويبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق، وهى كل الأعمال التي يمتنع العامل عن أداؤها طبقا لمهام وظيفته، وأيضا أي يعمل يقوم به العامل ويؤدي إلى الإخلال بسمعة المنصب الذي يشغله، سواء أدت أعماله هذه إلى إلحاق الخسائر المادية بالعمل أم لم تؤدي لذلك، إتاحة المادة السادسة والستون الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل.
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
وشكا العاملون في الهيئة من قدم الأنظمة القانونية المعمول بها حاليا، إضافة إلى وجود ثغرات قانونية في النظام الحالي، وأقر 74% ممن خضعوا للدراسة بحاجة الأنظمة الإدارية والتأديبية للتحديث في الأجهزة الحكومية، ورأى 45% من المبحوثين أن المخالفات التأديبية في نظام تأديب الموظفين غير محددة بشكل تفصيلي كما هو معمول به في نظام وزارة العمل. ودعت الدراسة إلى معالجة تأخر الحصول على الإذن في إجراء التحقيق في الجهات الحكومية، وتحديد المدة الزمنية عند إجراء التحقيق الإداري مع الموظف أو الجهة المخالفة وتحديد المدة الزمنية لتقديم محاضر دفوع المتهمين، إضافة إلى إنشاء مراكز تدريب متخصصة للمحققين الإداريين في الأجهزة الحكومية، وإصدار نظام تحت مسمى «نظام الإجراءات الإدارية لموظفي الدولة» ليكون مرجعا للجهات الحكومية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديث الأنظمة الإدارية والتأديبية في الأجهزة الحكومية، ومنح صلاحيات نظامية أوسع لهيئة الرقابة والتحقيق لضمان فعاليتها، وإصدار مذكرة تفسيرية للأنظمة واللوائح لتلافي الثنائية في تفسير النصوص النظامية والذي قد يفضي إلى تشديد العقوبة أو تخفيفها، واعتماد نموذج موحد لمحاضر التحقيق الإداري وتعميمها على الجهات الحكومية.
ومن هذا المنطلق، تسعى البيروقراطية في بعض الجهات الحكومية إلى إقصاء الموظفين الذين تبدو عليهم علامات النبوغ وحب الابتكار، وذلك من خلال التضييق والتشديد عليهم لترك العمل في الجهة والبحث عن وظيفة أخرى، ولتبرير هذه الممارسة غير الأخلاقية يتم التمسك بحجة التسرّب الوظيفي وعدم وجود الحوافز! وسلاح البيروقراطية في القضاء على خصومها، هو "التحقيق الإداري" الذي تستند إليه في إصدار قرار العقوبات على الموظفين، حتى تكون تلك القرارات نظامية من الناحية الشكلية، وحتى لا يتحمل الرئيس الإداري أية مسؤولية، وليس هذا وحسب بل يستخدم التحقيق الإداري أيضا في عملية التغطية على قضايا الفساد في حال كشفها من قبل الجهات المختصة كنزاهة وغيرها. وكما هو معلوم فإن للتحقيق الإداري ضوابط وضمانات جوهرية لا يستقيم التحقيق إلا بها، وأي إخلال لها يبطل التحقيق وتبطل معها العقوبات الإدارية، ولكن في نظر بعض الجهات الحكومية فإن هذه الضمانات غير موجودة، ولم ينص عليها نظام تأديب الموظفين صراحة. لذا، فإن للجهة الصلاحيات المطلقة في إجراءات التحقيق دون أدنى مسؤولية، والإشكالية الأخرى أن وزارة الخدمة المدنية تحكم على سلامة العقوبات بمجرد إجراء التحقيق!
5- للمزيد من التفصيل انظر: ص وما بعدها من هذه الرسالة. 6- ومما تجدر الاشارة اليه هو ان الموظف يجب ان يكون حرا في ممارسة حقه في الدفاع فاي ضغط أو اكراه (مادي أو معنوي) يؤثر سلبا على ارادته مما يدفعه إلى قول ما لا يريد قوله ، الامر الذي يفسح المجال له للطعن في القرار الانضباطي الصادر بحقه. 7- وفي ذلك يقول الدكتور احمد كمال الدين موسى ( الاصل ان طرق الاثبات غير محددة امام القضاء الاداري ، وللقاضي وبعد ذلك حريته الكاملة في تكوين عقيدته من أي دليل مقبول إذ تتساوى جميع الادلة في المجال الاداري) مؤلفه نظرية الاثبات في القانون الاداري ، مصدر سابق ، ص 42. 8- فان لم تجبه إلى طلبه فانه يستطيع الطعن في القرار الصادر بحجة الاخلال بحق الدفاع. 9- قد يقيد الرئيس الاداري ولظروف واسباب معينة اجراءات التحقيق بنطاق زمني معين ، ويكون ذلك ضمن الامر الصادر بتأليف اللجنة التحقيقية.
هل يمكن أن تتولى "هيئة الرقابة" مباشرة قضايا التظلم الإداري؟ موظف ينجز مهام عمله باتقان رغم مقابلته للجمهور على الرغم من جدية لجان التحقيق الداخلية التي تنظر في قضايا الموظفين الحكوميين داخل دوائرهم، إلاّ أن بعض الموظفين لا يخفون قلقهم من النتائج التي قد يراها البعض مجحفة في حقهم، خاصة أن هناك بعض القرارات الإدارية المهمة أثّرت على مستقبلهم الوظيفي؛ لأن متخذيها لم يكونوا مؤهلين من الناحية القانونية، بل إنهم بمثابة «الخصم والحكم»، متسائلاً المواطن «ماجد المزين» هل يمكن أن تتولى «هيئة الرقابة» مباشرة قضايا التظلم الإداري بدلاً من اللجان الداخلية في الجهات الحكومية؟. وقال:»إن المسألة لها وجهان، الأول: يكمن في عدم وضوح الرؤية لدى الشخص المتضرر الذي يسهم في رفع الدعوة لتنظر اللجة بعد ذلك في أمر الموظف، كما أن عدم وضوح الرؤية الذي أقدره بنحو 90 في المئة لدى المواطنين يؤدي إلى ضياع حقوقهم، لأن هناك بعض المحسوبيات بأن موظفها لم يخطئ». ويرى "المزين" أن عدم وجود مرجعية واضحة تفصل بين المواطن والإدارة التي يشتكي ضدها المواطن يسبب عدم الوضوح، ف"الجهات المحايدة مطلوبة لينصف المواطن الذي تعرض للضرر"، ويتابع: "إن عدم وجود لوائح عقابية للموظفين المخطئين تجعل الحق يضيع من ناحية حق المواطن ومن ناحية حق الموظف"، مشيراً إلى أن بعض الموظفين الذين يتم اختبارهم في لجان التحقيق الداخلية ليسوا مؤهلين، وهم في نفس درجة الموظف المدان بالخطأ، مؤكداً على أهمية وضع آلية للجان التحقيق بحيث يوضع المختصون القانونيون فيها.
وظائف شركة ساسكو تقدم شركة ساسكو خدمات طلب وظيفة، وذالك عبر موقعها الرسمي تعرف على كيفية التقديم التقديم اتبع الخطوات التي تظهر في الشرح للتقديم لوظائف شركة SASCO للجميع الباحثين عن عمل (رجال ، نساء) الدخول على رابط طلب التوظيف أدخل الاسم الأول. أدخل اسم العائلة. أختر تاريخ الميلاد. أدخل البريد الإلكتروني. تاكيد البريد الإلكتروني. أدخل الهاتف الخلوي. إختر البلد. أدخل المدينة. أدخل الراتب الحالي. تقديم شركة ساسكو لوجستيك. أدخل الشركة الحالية. أدخل الوظيفة الحالية. أدخل الوظيفة المتقدم لشغلها. قم بتحميل السيرة الذاتية* (,, :الملفات المسموح بها). أدخل الراتب المتوقع. النقر على أنا لست روبوت. انقر ارسل شروط من أجل التوظيف في الشركة السعودية لخدمات السيارات والمعدات توجد شروط محددة لكل وظيفة وذالك حسب نوع الوظائف الشاغرة الرقم التوظيف ساسكو لمن يرغب بإبداء أية استفسار 920000581 إيميل للتقديم في شركة ساسكو عبر البريد الإلكتروني [email protected]
وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات متوفرة لكلا الجنسين بجميع الفروع، حيث أعلنت الشركة السعودية لخدمات السيارات ساسكو عن بدء التقديم لشغل العديد من الوظائف في جميع فروع نخلة ساسكو داخل المملكة العربية السعودية برواتب ممتازة لحملة الكفاءة والثانوية وفقا للشروط والمسميات الوظيفية المطلوبة، وموعد التقديم بها بدأ من يوم الخميس 22/ 6/ 1442 هـ، ونقدم لكم في موقع أخبار السعودية رابط التقديم والخطوات والشروط المطلوبة. من وظائف السعودية اليوم المتاحة ما أعلنت عنه شركة ساسكو وهي واحدة من أوائل الشركات التي تقدم خدمات الركاب والمسافرين داخل المملكة العربية السعودية، تأسست عام 1402- 1982 ، لتعمل في مختلف النشاطات الخاصة بإنشاء وتشغيل شبكات محطات الوقود وتقديم أفضل خدمات السيارات والمسافرين، وتمتلك الشركة حاليا أكثر من 74 محطة واستراحة تغطي كافة أرجاء الملكة العربية السعودية، حيث لها فروع في أنحاء المملكة العربية السعودية، ونوضح في أخبار السعودية بيان بالمسميات الوظيفية ورابط التقديم. وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات 1442 براتب يصل لـ 9200 ريال وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات المتاحة وظيفة مدير منطقة: يتطلب التقديم لشغل وظيفة مدير منطقة في شركة ساسكو حصول المتقدم على شهادة الثانوية كحد أدني للقبول مع توافر الخبرة بالعمل في هذا المجال مدة أقصاها 8 سنوات مع إجادة التعامل باللغة الانجليزية بطلاقة برواتب تبدأ من 9200 ريال شهريا.
وظيفة مسئول فرع: تحتاج وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات إلى مسئول فرع في جميع الفروع الخاصة بالشركة بشرط توافر الخبرة لا تقل عن سنتين وحصول المتقدم على مؤهل الثانوية وإجادة اللغة الانجليزية براتب يبدأ من 6600 ريال شهريا. وظيفة مشرف منطقة: متاحة للحاصلين على شهادة الثانوية برواتب تبدأ من 7360 ريال شهريا بشرط توافر خبرة في هذا المجال مدة لا تقل عن 5 سنوات مع إجادة التعامل والتحدث باللغة الانجليزية. تقديم وظائف شركة ساسكو. كاشير: شروط التقديم والقبول حصول المتقدم على شهادة الكفاءة كحد أدني. خطوات طريقة تقديم وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات 1442 وضعت شركة ساسكو لخدمات السيارات رابط تقديم وظيفة ساسكو ، والمتاح الآن التقديم على الوظائف الشاغرة وفق المسميات الوظيفية السابقة. كما يظهر من الصورة السابقة فإنه لابد للتقديم في وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات 1442 تعبئة النموذج بالبيسانات السابقة. اقرأ في وظائف السعودية. وظائف شركة الرقيب الإدارية 1442 للجنسين في 5 مناطق وظائف شركة المياه الوطنية 1442هـ إدارية شاغرة بمقرها الرئيسي بالرياض هدف يُعلن عن وظائف للرجال والنساء عبر تمهير وأهم الشروط وظائف شركة نيوم بالرياض || وظائف إدارية للرجال والنساء
أعلنت الشركة السعودية لخدمات السيارات والمعدات ( ساسكو) فتح باب التوظيف لحملة الكفاءة فأعلى بعدة مدن ومحافظات بالمملكة، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: - كاشير. الشروط: 1- شهادة المتوسطة (الكفاءة) كحد أدنى. 2- لا يشترط الخبرة. أماكن العمل: 1- منطقة الرياض (الخرج، القويعية، الخاتلة، مركز الحسي، الغاط، سعد، تبراك، حلبان). 2- منطقة القصيم (عنيزة). 3- المنطقة الشرقية (الدهو، خريص). الإعلان: اضغط هنا نبذة عن الشركة: - الشركة السعودية لخدمات السيارات والمعدات (ساسكو) هي شركة مساهمة عامة سعودية تأسست بموجب القرار الوزاري رقم 563 تاريخ 1402هـ، ويتلخص نشاطها في تملك مراكز لخدمة السيارات والمسافرين وإستراحات وموتيلات ومطاعم ونقل المحروقات وبيعها وإستيراد وبيع المعدات والأدوات المنزلية والمشروبات والمرطبات على الطرق مدعمة بوسائل الإسعاف والصيانة الحديثة. ساسكو sasco.com.sa – وُظائف. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/11/06هـ الموافق 2021/06/16م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - يرجى تعبة نموذج طلب التوظيف من خلال الرابط المرفق مع تضمين المسمى الوظيفي: شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
ننشر لكم ساسكو توظيف عبر موقعنا الإلكتروني ( وظائف اليوم)، للعمل بمدينة بعدة مدن بالمملكة، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. ساسكو توظيف الوظائف: – كاشير. – مدير منطقة. – مسؤول فرع. – مُشرف منطقة. – مدير التسويق. – مدير شؤون النقل. – مدير البيئة والصحة والسلامة. – مدير القسم. – مديرو المنطقة. تقديم شركة ساسكو ارقام. – رئيس قسم – الحسابات. – سكرتير تنفيذي. والمزيد.. طريقة التقديم: – لتقديم في ساسكو توظيف يمكن التقديم من خلال القسم المخصص من خلال الرابط التالي واختيار الوظائف المناسبة: اضغط هنا
مميزات شرائح كنترول (RFID): السهولة في إدارة سيارات السائقين ومعرفة تكلفة كل عملية تعبئة قاموا بها. تمنحك القدرة على معرفة معلومات سيارات الشركة وتحديد عدد لترات البنزين لكل منهما. تمنحك القدرة على التحكم بتكاليف البنزين لكل سيارة. القدرة على التبليغ في حال تم حدوث عطل في الشريحة. في حال تعطل السيارة أو سرقتها, يمكنك تعطيل الشريحة من خلال الموقع الإلكتروني دون الرجوع إلى الشركة أولا. وظائف شركة ساسكو لخدمات السيارات 1442 براتب يصل لـ 9200 ريال. القدرة على إدارة تكاليف حسابات الوقود بالفواتير آليا. الحماية من التلاعب. القدرة على التعبئة الذاتية دون تدخل عامل المحطة. القدرة على أخذ التقارير المالية و التقارير الإستهلاكية للسيارات من خلال الموقع دون الرجوع إلى الشركة لأخذها. طريقة عمل شرائح كنترول (RFID): سيقوم موظفين المحطة بتركيب شريحة RFID الإلكترونية بجوار خزان وقود سيارتك. سيقوم نظام RFID بالتعرف أتوماتيكيا بالبنزين التي قمتم بتحديدها مسبقا. سيقوم نظام RFID أتوماتيكيا بحساب ثمن كمية النقود التي تمت تعبئتها من قبلك وسيقوم بعدها بخصم النقود أتوماتيكيا من حسابك دون الحاجة إلى الدفع بواسطة النقود أو بطاقات الصراف. بطاقات مسبقة الدفع بطاقات الدفع الآجل بطاقات كنترول مسبقة الدفع بطاقات كنترول المسبقة الدفع تم تصميمها لتحسين تجربة عملائنا في محطات ساسكو و توفير خيارات متعددة للدفع والتي تساعدهم في حال عدم توفر النقود أثناء تعبئة البنزين في المحطات ويمكن إعادة شحنها مرة أخرى من خلال مقر الشركة الرئيسي أو من خلال إحدى محطات ساسكو عند إنتهاء الرصيد.
تعلن الشركة السعودية لخدمات السيارات (ساسكو) عن فتح باب التقديم في فروع (نخلة ساسكو) لحملة الكفاءة والثانوية والدبلوم لشغل وظيفة (كاشير) برواتب تبدأ من (5, 473) شهرياً على النحو التالي: الشروط: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - حاصل على شهادة الكفاءة كحد أدنى (الكفاءة، الثانوية، الدبلوم). - لا يشترط الخبرة. الفروع المستهدفة: فروع المناطق (عنيزة، الخرج، القويعية، الخاتلة، الحسي، الغاط، رماح، تبراك، حلبان، الدهو، خريص). المزايا: - رواتب تبدأ من (5, 473) شهرياً. - 5 أيام عمل في الاسبوع (8 ساعات يومياً) مع مرونة في اختيار الفترة المناسبة. - تأمين طبي شامل للموظف وعائلته. - فرص عمل بأقرب فرع من مقر السكن. - مسار وظيفي محدد وسهل الوصول. - حوافز ومكافآت سنوية. نبذة عن الشركة: شركة خدمات السيارات والمعدات (ساسكو) من أوائل المنشآت العاملة في قطاع خدمات الركاب والمسافرين في المملكة العربية السعودية حيث تأسست في عام 1402هـ (1982م) ويبلغ رأس مالها 450 مليون ريال، يتركز نشاط الشركة في إنشاء وتشغيل شبكة من محطات الوقود لخدمات السيارات والمسافرين داخل المدن وعلى الطرق الرئيسية حيث تمتلك حالياً (74) محطة واستراحة في مناطق المملكة المختلفة وتتواجد الشركة المنطقة الوسطى بنسبة 50% عن بقية المناطق الأخرى.