الصفحة الرئيسية HEOsama 2021-10-24T08:34:26+00:00 تساهم الشركة السعودية للاستثمار الجريء في تحفيز وتطوير قطاع الاستثمار في الشركات الناشئة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية الشركة السعودية للاستثمار الجريء هي شركة حكومية تأسست عام 2018م من قبل منشآت ضمن برنامج تطوير القطاع المالي. وتهــدف الشــركة إلى تطويــر منظومــة الاســتثمار الجــريء من خلال تحفيز الاستثمار في الصناديق الاستثمارية والاستثمار بالمشاركة مع مجموعات المستثمرين الملائكيين، وذلك لسد الفجوات التمويلية وتحفيز الاســتثمار في الشــركات الناشــئة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة بمراحل نموها الأولية والمبكرة والمتقدمة عن طريق اســتثمار 2. 8 مليار ريال سعودي (750$ مليون دولار أمريكي) مليار ريال سعودي الرسالة تحفيز منظومة الاستثمار الجريء في المملكة عن طريق الاستثمار في الصناديق الاستثمارية والاستثمار بالمشاركة مع مجموعات المستثمرين الملائكيين في الشركات الناشئة ذات امكانية النمو السريع والكبير.
في نظري، أن ريادة الأعمال في السعودية تتحول تدريجيا إلى محرك أساسي في تكوين أسواق المملكة الداخلية عبر النظرة "الشومبيترية" في التنمية، أي تعتمد على كفاءة المنظم الاقتصادي، ووجود الاستثمار التحفيزي والتلقائي والابتكار والتنافسية مع سلسلة من الممكنات التشريعية والتمويلية، ونشر ثقافة الريادة من خلال الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت"، إضافة إلى بنك تنموي مختص "بنك المنشآت الصغيرة والمتوسطة"، ولعل ما يثبت أن البنك التابع لـ"منشآت" يدعم ريادة الأعمال كجزء من أعماله الأساسية، تم إطلاق جميع خدماته ومنتجاته بشكل رقمي دون وجود فروع. علاوة على ذلك، تتمتع مدينة الرياض بقوة اقتصادية كواحدة من أهم المدن الاقتصادية الواعدة عالميا ولما فيها من بيئات فعالة وقادرة على تمكين مشاريع ريادة الأعمال، وفي السياق نفسه أدرك صناع السياسات الاقتصادية في المملكة أهمية التمويلات المتخصصة الموازية في التحولات الاقتصادية الشاملة، لذا تم تأسيس الشركة السعودية للاستثمار الجريء في مدينة الرياض برأسمال 2. 8 مليار ريال من أجل زيادة مرونة النظام التمويلي الوطني، ومن أجل خدمة ريادة الأعمال التي تعاني ندرة التمويل.
ووقعت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت"، مذكرة تفاهم مع شركة أمازون لتمكين الشركات المحلية من بيع منتجاتها لملايين العملاء في جميع أنحاء المملكة على متجر أمازون السعودية. وكجزء من مذكرة التفاهم، ستقوم "أمازون" بدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالقدرات اللوجستية والأدوات والبرامج، التي تقدمها "أمازون" للبائعين. وشملت الإطلاقات، إعلان بنك المنشآت الصغيرة والمتوسطة، الميزانية المعتمدة لتمويل قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة، التي بلغت 12 مليار ريال "3. صحيفة البلاد – الصفحة 10889 – Albilad newspaper. 2 مليار دولار"، كما وقعت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت"، اتفاقية تعاون مع مصرف الراجحي بقيمة ملياري ريال "ما يزيد على 533 مليون دولار"، لإطلاق برامج ومنتجات تمويلية مبتكرة. ووقع البنك العربي الوطني اتفاقيات تعاون عدة، منها: اتفاقية إطلاق برامج ومنتجات تمويلية مبتكرة، بقيمة أكثر من مليار ريال "ما يزيد على 293 مليون دولار"، وإطلاق منتج البطاقة الائتمانية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة بمبلغ يصل إلى 50 مليون ريال "13 مليون دولار".
أخبار عامة-الإمارات نبض أرقام 15:17 توقيت مكة المكرمة المؤشرات المالية ديوانية أرقام No comments found {{}} {{comment. DisplayName}} {{comment. ElapsedTime}} روابط سريعة تابعونا على أرقام حساب الاخبار العالمية حساب الامارات حقوق النشر والتأليف © 2022، أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة
مدينة الرياض اليوم من المدن التي تمتلك بنية تحتية ونظاما تمويليا فعالا في دعم ريادة الأعمال في المنطقة، ثم إن الرياض لا تزال تعيد تعريف نفسها بأنها عاصمة ريادة الأعمال في المنطقة، وبوتيرة أسرع من السابق، ومعززة بعنصر في غاية الأهمية، وهو قوة اقتصاد المملكة، بمعنى آخر: ريادة الأعمال في السعودية جمعت بين روح الابتكار والمبادرة واتخاذ القرار.
يقوم الطالب ببعض الخطوات التي يجب عليه القيام بها حتى تتم هذه العملية على النحو التالي: – أن يحضر الطالب ما يثبت أنه قد حصل على امتحانات ، وهو من جهة موثقة مع الختم والشعار ، حتى يتم الإثبات ، ويلصق اسم الطالب ورقمه على الورقة. يمكن أن تكون فترة الغياب إلى حد كبير براتب مدفوع ، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يطلب الإجازة. في هذا المقال تحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل ، وتصريح يلتزم به صاحب العمل ، وتصريح زواج في قانون العمل في القطاع الخاص ، وإجازة للطلاب في القطاعين الخاص والعام.
الأهداف العامة وضع الضوابط لإجازة الحج. وضع الضوابط للإجازات الاجتماعية والطارئة. مراعاة ظروف الموظفين. التأكيد على دور الشركة الديني والإنساني والاجتماعي. السياسات العامة المادة ( 1): إجازة الزواج: تمنح الشركة الموظف الذي يتزوج إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمـدة (30) يوم عمل بعد موافقة المدير المباشر، وذلك وفق الضوابط التالية: تمنح إجازة الزواج مرة واحدة طوال فترة خدمة الموظف في الشركة. أن يقدم الموظف لدى عودته من إجازة الزواج الوثائق الثبوتية الموثقة على زواجه (تصريح الزواج أو عقد النكاح) الصادرة من الجهات المختصة. «البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار. لا تعتبر إجازة الزواج حقاً للموظف في حالة عدم استعمالها, ولا يجوز ترحيلها إلى العام التالي أو التعويض النقدي عنها. إذا حدث الزواج أثناء الإجازة السنوية للموظف, يجوز له تمديد الإجازة بمقدار إجازة الزواج المستحقة على أن يقدم الأدلة الثبوتية لدى عودته من الإجازة. يجوز بناءً على توصية الرئيس المباشر, احتساب إجازة الزواج بدون أجر, على أن يتم تحويلها إلى إجازة مدفوعة الأجر بالكامل إذا قدم الموظف لدى عودته دليلاً ثبوتياً مقبولاً للشركة. للموظف الحق في التمتع بإجازة الزواج لمرة واحدة, مهما تعددت زيجاته خلال فترة خدمته المتواصلة في الشركة.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نظم قانون العمل العماني الإجازات التي يستحقها العامل أثناء عمله في القطاع الخاص وقسمها الى أربعة أنواع: الإجازة الاعتيادية، الإجازة الطارئة، الإجازات المرضية، الإجازات الخاصة. وفي هذه الزاوية القانونية عبر (أثير) سنتحدث عن كل نوع على حدة: أولًا: الإجازة الاعتيادية: نصت المادة (61) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أحقية العامل في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يومًا على أن تتوافق هذه الإجازة مع مقتضيات العمل. كما نصت أحكام المادة أعلاه على أنه لا يحق للعامل القيام بهذه الإجازة قبل مضي ستة أشهر على تاريخ التحاقه بالعمل. ونصت المادة (62) من ذات القانون على أنه يجوز تجزئة الإجازة الاعتيادية وفقًا لمقتضيات العمل أو تأجيلها سنة واحدة تالية كما يمكن أن يتقاضى العامل بعد موافقته الكتابية بدلا عن أيام إجازته السنوية بما يعادل أجره الأساسي. اجازة الزواج مكتب العمل. كما نصت المادة (64) من ذات القانون على أن العامل يستحق أجره الأساسي عن رصيده من الإجازات السنوية إذا ترك العمل قبل الاستفادة منها. ثانيًا: الإجازات الطارئة: نصت المادة (61) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أحقية العامل بإجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة ظروف طارئة لحقت بالعامل.
إجازات العمل يبذلُ العامل جُهدًا جسديًّا وفكريًّا من أجل القيام بالعمل المطلوب منه، إلا أن هناك بعض الظروف التي مر بها العامل لا يمكن له أن يقوم بعمله، وهذه الظروف تستوجب التوقف عن العمل لفترة زمينة محددة، لذلك نص المشرع الأردني على إجازات يستحقها العامل أثناء فترة عمله، ولا يجوز لصاحب العمل أن يعترض على هذه الإجازات؛ لأنها من حقوق العامل التي لا يجوز التنازل عنها وإلا عد ذلك باطلًا بقوة القانون، لذلك سيتم معرفة الإجازات التي يستحقها العامل، وإجازة الزواج في قانون العمل الأردني، ومدى تعلق قواعد قانون العمل بالنظام العام. الإجازات التي يستحقها العامل منح العامل العديد من الإجازات في قانون العمل الأردني، ويجب على صاحب العمل أن يلتزم بمنح العامل حقه في هذه الإجازات، وهذه الإجازات عديدة ومتنوعة، ومنها ما هو مدفوع الأجر ومنها ما هو غير مدفوع الأجر، ومن هذه الإجازات: [١] الإجازة السنوية: وهذه الإجازة تمنح للعامل سنويًا، والهدف منها منح العامل فرصة للراحة والسفر مع عائلته، وتعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل، ولا تُحتسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية.
الإجازة المرضية: وهي إجازة يستحقّها العامل متى ما يثبت بتقرير طبيّ من طبيب معتمد لدى المؤسسة أنه مريض، وتعد هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ومدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا، ومن الممكن تمديدها إلى المدّة نفسها إذا كان العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناء على تقرير طبي معتمد من قبل المؤسسة. الإجازات الخاصة: وتشمل هذه الإجازات إجازة الثقافة العمالية، وهي إجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الحج، وتعد أيضًا مدفوعة الأجر، أما الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر. الإجازات الأسرية: وهي الإجازات التي تشمل كل من الزوجين لمرافقة زوجه إذا انتقل إلى مكان عمل آخر يقع خارج المحافظة، والإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، كإجازة الأمومة والرضاعة والتفرغ لتربية الأطفال. إجازة الزواج في قانون العمل الأردني لم ينصّ المشرِّع الأردني صراحةً على إجازة الزواج في قانون العمل الأردني، بل نظّم إجازة مصاحبة أحد الزوجين للآخر عند انتقاله إلى محافظة أخرى للقيام بعمل معين، لكن من الممكن أن يستخدم العامل حقه في الإجازة السنوية عند الزواج ومدتها أربعة عشر يومًا؛ لأنّ الإجازة السنوية هدفها أن يتفرغ العامل لأمور حياته الخاصة كالزواج، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر، ويعدّ باطلًا كل من يتفق على أن يتنازل العامل عن إجازته السنويّة أو أيّ جزء منها.
ويتعين قيام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتين لا تقل عـن أسبوعين. ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي عن أيام الإجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك. الاجازات بأجر شامل في قانون العمل العماني يستحق العامل إجازة خاصة بأجر شامل على النحو الآتي: ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته. ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت. يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة. خمسة عشر يوماً لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل. خمسة عشر يوماً في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات. مائة وثلاثون يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها. ويشترط لاستحقاق الإجازات المنصوص عليها في البنود 2 ، 3 ، 6 تقديم ما يثبت الوفاة من الجهة المختصة. تحميل قانون العمل العماني الجديد 2022 PDF Read more articles