تبحث الكثيرات من النساء عن بديل مزيل المناكير ويتخوفن من المواد الكيميائية الموجودة داخل مزيلات طلاء الأظافر الصناعية. هناك طرق الطبيعية لـ بديل مزيل المناكير، دون الاضطرار لاستخدام الأسيتون، الذي يتسبب حتمًا في جفاف الأظافر وهشاشتها، فتعرفي اليها: العطر مادمتِ قررتِ اللجوء لهذه الوسيلة في إزالة طلاء الأظافر، فلتعلمي أنه من الضروري أن يكون العطر مركزًا، وذلك بعيدًا عن الأنواع المركبة أو المغشوشة. فقط قومي برشه على قطعة من القطن، وامسحي أظافركِ مثلما تستخدمين الأسيتون. الليمون والخل أما هذه الطريقة فلا تختلف في سهولتها كثيرًا عما سبق، كل ما هو عليكِ، أن تعصري ليمونة ثم أضيفي إليها القليل من الخل. بعد ذلك اغمري أظافركِ في الخليط مدة 30 دقيقة، ثم اضغطي بقطنة عليها، وستلاحظين إزالتها بسهولة. ولكن لا تنسي بعد الانتهاء، وضع يديكِ في ماء دافئ. مزيل العرق إذا لم تتوفر لديكِ العناصر السابقة، يُمكنكِ استخدام المزيل أيضًا في التخلص من الطلاء بصورة آمنة. فقط رشيه على أظافركِ واتركيه عدة دقائق، ثم عاودي المسح بقطعة قطنية، وستلاحظين إزالته بسهولة معكِ. من المهم جيدًا عقب القيام بهذه الخطوة، استخدام الزيوت الطبيعية والمرطبات على أظافركِ، منعًا لجفافها.
اروع بديل و احسن للتخلص من المانكير, اكتشاف خطير بديل مزيل المناكير اروع و احسن اختراع جميل و متميز للمانكير و التخلص منه تماما تعرف عليه الان ، تبحث العديدات من النساء عن بديل مزيل المناكير و يتخوفن من المواد الكيميائيه الموجوده داخل مزيلات طلاء الأظافر الصناعية. هنالك طرق الطبيعية ل بديل مزيل المناكير، دون الاضطرار لاستعمال الأسيتون، الذى يتسبب حتما فجفاف الأظافر و هشاشتها، فتعرفى اليها – العطر مادمت قررت اللجوء لهذه الوسيله فازاله طلاء الأظافر، فلتعلمي انه من الضروري ان يصبح العطر مركزا، وذلك بعيدا عن الأنواع المركبه او المغشوشة. فقط قومى برشة على قطعة من القطن، وامسحى اظافرك مثلما تستعملين الأسيتون. -الليمون و الخل أما هذي الكيفية فلا تختلف فسهولتها عديدا عما سبق، كل ما هو عليك، ان تعصري ليمونه بعدها اضيفى اليها القليل من الخل. بعد هذا اغمرى اظافرك فالخليط لمدة 30 دقيقة، ثم اضغطى بقطنه عليها، وستلاحظين ازالتها بسهولة. ولكن لا تنسى بعد الانتهاء، وضع يديك فماء دافئ. – مزيل العرق إذا لم تتوفر لديك العناصر السابقة، يمكنك استعمال المزيل كذلك فالتخلص من الطلاء بصورة امنة. فقط رشية على اظافرك و اتركية عده دقائق، ثم عاودى المسح بقطعة قطنية، وستلاحظين ازالتة بسهوله معك.
#1
الحمدلله أنه لم يتم تخفيض مدة إجازة الأمومة في أي دولة منذ 1994، بل هناك توجه لزيادة تلك الإجازة لجعلها 14 أسبوعا أو أكثر، تلبية لمعايير منظمة العمل الدولية. ولدينا في السعودية يحظر تشغيل المرأة خلال أول 6 أسابيع بعد الولادة، والآن هناك توجه لزيادة إجازة الأمومة المدفوعة الثمن لتصل إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 أسابيع فقط، وللمرأة أن توزعها حسب احتياجها فيما قبل الوضع وما بعده، ولها الحق في تمديد إجازتها دون أجر. ساعة واحدة لا تكفي - جريدة الوطن السعودية. ومن حق المرأة العاملة، بعد عودتها من إجازة الأمومة، ساعة في وقت الدوام الرسمي تأخذها «ساعة رضاعة»، وتحسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك حتى بلوغ طفلها العامين. ولكن هل فترة إجازة الأمومة كافية؟. إجازة الأمومة لهدفين: لاستعادة الأم عافيتها بعد الوضع، ولرعاية مولودها الصغير وإرضاعه، خاصة في حال الرضاعة الطبيعية، لأنه، حسب توصيات منظمة الصحة العالمية، كل رضيع يجب أن يرضع رضاعة طبيعية حصرية (فقط حليب الأم) لأول 6 أشهر من العمر، لتقوية مناعته، وتقليل إصابته بالعدوى البكتيرية أو الفيروسية التي غالبا ما تصيب الأطفال، ومن ثم يقل معدل تنويمه ودخوله المستشفيات، وتقل فترة تغيب والدته عن عملها، وبذلك حققنا ثلاثة أهداف: رفع مستوى صحة الأم وطفلها، والتقليل من تنويم الطفل في المستشفيات، وبذلك تقل التكاليف العلاجية، وزيادة إنتاجية المرأة، لقلة تغيبها عن العمل بسبب مرض طفلها أو تنويمه في المستشفى.
أما حصة السعيد طالبة بقسم اللغة الإنجليزية - غير متزوجة - فترى أن الزواج عبء كبير على طالبة الجامعة بسبب ضيق الوقت وصعوبة توزيعه بين تحقيق متطلبات الأسرة، وخدمة الزوج والأبناء، ومذاكرة الدروس، وفي الوقت نفسه الذهاب إلى الجامعة.
وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة ، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً ، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحب العمل الأصلي- في هذه الحالة - أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها.