لائحة مهمة ويفترض أن تُحدث تغييرا جذريا وعميقا للموظف والوظيفة العامة التي كانت العائق الأكبر للتنمية والطموحات التي سعت لها الدولة عبر عقود من الزمن تحول الكثير منها إلى مشاريع متعثرة وفساد واستيلاء على المال العام. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية دبي. والغرض الأساسي لهذه اللائحة هو تحويل الموظف الحكومي من واقعه الحالي إلى واقع العمل والجد والاجتهاد والمستند إلى معايير الكفاءة والإنتاج التي تقارب وتماثل القطاع الخاص والعاملين فيه. لقد حصل استغلال نموذجي سلبي لكل ما يُمكن الموظف من الكسل وعدم العمل والتكسب من الوظيفة مع الحصول على جميع أنواع الإجازات الاضطرارية بما فيها الولادة والوفاة وغيرهما طوال العام وخرج للدراسة وهو على رأس العمل وترقى دون أن يعمل، لقد كانت الوظيفة عنوانا للتكسب وليس للعمل وخدمة المجتمع. وستقضي اللائحة على الترقية بناء على سنوات البقاء دون إنتاجية أو كفاءة، وبالتالي القضاء على أهم أسباب الإحباط لأصحاب الكفاءات والعمل والعطاء. وكنت أتمنى أن تحظر اللائحة الأقارب إلى الدرجة الرابعة وليس الأولى فقط لأننا نعلم أن ما سبق سمح لتوظيف الأبناء والأحفاد والأقارب والأنساب والأصدقاء وأدى إلى تكتلات في بعض الإدارات داخل الجهاز الواحد وفي ترابط مع الإدارات المشابهة في مختلف الوزارات والهيئات في استيلاء عجيب على مقدرات المشاريع والقرارات المالية والإدارية حتى أصبحت رهينة لتلك الإدارات، خاصة التي تدور حول الشؤون المالية والإدارية والمشاريع والمناقصات والتفتيش.
البحث عن كتاب نشر كتاب أقسام الكتب 1, 098 مؤلفو الكتب 192, 196 اقتباسات الكتب 88, 803 مراجعات الكتب 43, 095 مجتمع المثقفين 757, 517 نشر كتاب إغلاق اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
وأتطلع أن يكون توظيف القائمين على الموارد البشرية في جميع القطاعات من أصحاب الخبرات الحقيقية للقيام بهذه العملية الأهم والأخطر على جميع خطط وطموحات رؤية 2030 التي تحتاج إلى كفاءات وعمل وعطاء من قبل الجهاز الحكومي ليكون شريكاً فاعلاً للقطاع الخاص تحت سيادة القانون والتنافس الشريف وتساوي الفرص بعيداً عن الفساد والواسطة والرشوة والتكاسل والتخاذل واستغلال الوظيفة العامة. وسيكون على القضاء الإداري بديوان المظالم عبئاً كبيراً وسترد عليه مئات من قضايا التظلم ضد القرارات التي نتوقع اللجوء إليها ممن اعتقدوا أن الوظيفة حق مشروع مكتسب بلا مقابل وسيرفقون قرارات النقل والتقييم وعدم الترقي وخطابات الإنذار والتوجيه وكف اليد عن العمل إلى غيرها من كل وأي محاولات الإدارة لتصحيح وتقويم الموظف وخدمة المجتمع. ولذلك فإن الرهان الأكبر هو ليس فقط في تدعيم إدارات الموارد البشرية والتطوير الإداري والقانوني بالأعداد اللازمة من الموظفين، بل أيضاً بالتأكد من تأهيلهم وتطويرهم وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها وتنسجم مع قيمها ووضع ترتيبات محددة ومعلنة بما يكفي لتعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات إحدى أهم خطوات بناء الدولة السعودية الجديدة دولة الحزم والعزم والرؤية دولة القانون والمؤسسات وسيادة القانون والعدالة والمساواة ومكافحة الفساد وتعزيز النزاهة.
* كاتب سعودي majedgaroub@
مصنع كرتون الخليج |الرئيسية مصنع الكرتون المطور بجدة ارقام و هواتف شركة ة وعنوانها النزله, جدة – مصنع كرتون جدة – مصنع كراتين جدة – دليل الأرقام و بدالة الهواتف السعودية قدمت الصانعة اليابانية أول سياراتها في عام 1953 تحت اسم "Isuzu Minx"، ومن ثم في عام 1971 شاركت مجموعة جنرال موتورز الشركة اليابانية، ثم باعت حصتها فيها بـ 300 مليون دولار عام 2003 لتصبح ايسوزو شركة مستقلة بحد ذاتها. يقع مقر شركة ايسوزو الرئيسي في اليابان، في مدينة طوكيو، وهي تعمل حالياً في مجال صناعة المركبات التجارية وكذلك تقوم بصناعة محركات الديزل الذي يعتبر نشاطها الأساسي في السوق العالمية. في حين تتواجد المصانع الخاصة بالشركة في مدينة فوجيساوا اليابانية، ولها مصانع في مدن أخرى مثل: محافظة توتشيغي ومحافظة هوكايدو. باقات لافا. وتوفر الشركة مراكز بيع لها ولمختلف منتجاتها في جميع الأسواق العالمية من خلال محلات ومراكز الوكلاء التابعة لها والتي تحمل شعار شركة ايسوزو. إعادة الفتح في الأسواق الأوروبية شهد عام 2004 إعادة فتح أسواق شركة إيسوزو في الأسواق الأوروبية، إلا أن مجموعة جنرال موتورز كانت في ذلك الوقت تحتل مرتبة الصدارة وتلتها مباشرة الشركة اليابانية "ايسوزو".
عروض السدحان اليوم: عروض الطازج الاثنين 20-9-2021 لمدة يومان - عروض اليوم | Frozen chicken, Pops cereal box, Frosted flakes cereal box
باقـات لافــا فتنــس لدينا مجموعة متنوعة من خيارات العضوية لتناسب جميع الأعضاء الفرع الباقة الفرع الباقة العامة لافا حي القدس ابدأي الآن الباقه الصباحيه Al Quds Special Package ابدأي الآن