تعمل في مستشفى الريان ، ومن أجل المتابعة معها ينبغي الحجز من خلال الصفحة الإلكترونية أو الذهاب إلى المستشفى أو التَواصُل على التليفون. وعن قيمة الاشتراك يشترط دفعه في مستشفى الحبيب. الدكتورة منيرة الشيحة تعد من أبرز أطباء النساء والولادة في مستشفى الحبيب. حصلت على شهادة البورد من الجامعة السعودية. لها خبرة كبيرة في علاج الأمراض النسائية واستئصال الأورام. الدكتورة كاجال فيجيه تعد من أبرز أطباء النساء والولادة في مستشفى الحبيب. حصلت على الدبلوما العليا في مجال النساء والولادة. الحبيب بوعجيلة: 'موقف ابراهيم بودربالة مخزي والبيان الأخير لاتحاد شغل كان منحازا للإنقلاب'. هي خبيرة في علاج الأمراض النسائية خاصة أكياس المبيض. تتابع معها العديد من السيدات الحوامل من أجل الاطمئنان على الحالة الصحية للجنين. الدكتورة عائشة الشيباني تعد من أبرز أطباء النساء والولادة في مستشفى الحبيب. لها خبرة كبيرة في مجال النساء والولادة ، حيث تعمل في هذا المدى منذ أزيد من 12 عام. هي خبيرة في مراقبة الحمل وعلاج مضاعفات الحمل مثل الحمل خارج الرحم. الدكتورة شاذيه هي طبيبة اختصاصية في مجال النساء والولادة. حصلت على شهادة الزمالة من جامعة أيران الطبية. تتابع معها العديد من السيدات الحوامل، كما أنها اختصاصية في أزمات النساء بعد عمر اليأس.
يمكن التراسل مع مستشفى الحبيب الريان من خلال موقع التراسل الاجتماعي توتير من خلال الدخول على الرابط الآتي:. يمكن التراسل مع مستشفى الحبيب الريان من خلال موقع التراسل الاجتماعي انسجترام من خلال الدخول على الرابط الآتي:. ويمكن التراسل معهم من خلال التَواصُل على الرقم الآتي: 4909999 – 11 – 966+. يوجد داخل مستشفى الحبيب العديد من أطباء النساء والولادة المتميزون ، وسوف ننشر معلومات تفصيلية عن أفضل أطباء سيدات وولادة فيما يلي:. الدكتورة نادية الزرقي تعد الدكتورة نادية الزرقي من أبرز أطباء النساء والولادة في مستشفى الحبيب. لها خبرة كبيرة في مجال مراقبة الحمل والحالة الصحية للجنين ومراحل نموه وتطوره. لها خبرة كبيرة في علاج أزمات العقم ما إذا من خلال الأدوية الطبية أو العمليات الجراحية. تتابع معها العديد من السيدات من أجل علاج أزمات تأجل الحمل. لها خبرة كبيرة في عمليات الحقن المجهري والتلقيح الصناعي وأطفال الأنابيب. تذهب إليها العديد من الفتيات اللاتي تعانن من أزمات تأجل الدورة الشهرية أو انقطاعها المبكر. قامت بتنفيذ العديد من العمليات خلال مدة عملها في مجال النساء والولادة، الأمر الذي تقديمها خبرة كبيرة في مجال تخصصها، ومن هذه العمليات عمليات الولادة القيصرية والطبيعية، إلى جانب عمليات إزَالَة أورام الرحم والمبيض.
عبر اليوم الأحد 10 أفريل 2022 الناشط السياسي والقيادي في مبادرة 'مواطنون ضد الإنقلاب' الحبيب بوعجيلة، عن استغرابه من مواقف بعض المنظمات الوطنية في علاقة بإجراءات 25 جويلية وما تلتها من تراتيب استثنائية. وفي تصريح لشمس أف أم على هامش وقفة احتجاجية بالعاصمة اليوم، وصف الحبيب بوعجلية موقف عميد المحامين ابراهيم بودربالة بالمُخزي، واعتبر أنه تجاوز صفحات مضيئة في تاريخ المحاماة التونسية وشوّه صفحات مشرقة في هذا القطاع. كما انتقد بوعجيلة موقف الاتحاد العام التونسي للشغل، وبين أنه ببيانه الأخير لم يتموقع في الوسط بل كان منحازا للإنقلاب. وتابع المتحدث متوجها بكلامه للمنظمة الشغيلة 'الإنقلاب لن يتحاور معكم ولن يعكي قيمة لهذه المنظمة العتيدة'.
حيث إنها تقوم بعملية التخطيط عن طريق الموارد البشرية والعمل على تطويرها؛ من أجل تنفيذ نظام العمل وتنظيم استخدام الهيئات داخل المملكة العربية السعودية للقوى التي تعمل فيها. ولذا فإن المواطن إذا تعرّض لأي إشكالية بخصوص العمل يقوم فورًا بكتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل ليقوم المكتب بممارسة مهمته تجاه ذلك. كما أنه يقع على عاتق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رسم السياسة العامة لجميع الهيئات المختصة بالشؤون العمّالية داخل المملكة العربية السعودية، بناءً على مبادئ النظام والدستور، ووفق مبادئ ديننا الإسلامي الحنيف. وذلك من أجل توفير أكبر قدر ممكن من فرص العمل المناسبة للمواطنين، وتجعلهم يعيشون حياة كريمة، ولا سيما في ظل رؤية المملكة المجيدة ٢٠٣٠م. كما أن العامل أو الموظف إذا تعرّض لأي ظلم من قبل جهة عمله فعليه اللجوء إلى كتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل، وبموجب الصلاحيات الممنوحة لمكتب العمل فإنه يجب عليه إنصافه والنظر في أمره. خاصة وإن من أبرز ما تقوم به وزارة العمل والتنمية الاجتماعية هو تهيئة الأجواء والظروف المناسبة للعمل؛ من أجل زيادة الإنتاج وتحسين مستوى الدخل للعامل، وتحسين الظروف المعيشية الحياتية.
في حالة عدم الحصول على رد بخصوص هذا التظلم خلال مدة زمنية أقصاها خمسة وأربعون يوماً وذلك في حالة العمل في إحدى المصالح الحكومية، أو خلال مدة زمنية أقصاها خمسة عشر يوماً وذلك في حالة القطاع العام، فيكون من حق العامل في كلتا الحالتين اللجوء بشكوى كتابية لمكتب العمل المختص بهذا الأمر والذى يكون واقعاً في النطاق الجغرافي في مكان العمل. في بعض المدن الجديدة يكون مكتب العمل متواطناً مع صاحب العمل، وبالتالي لا يأخذ رد فعل إيجابياً تجاه الشكوى، وفي هذه الحالة يجب أن يلجأ مقدم الشكوى لقسم الشرطة والذي يقع في نفس نطاق الشركة أو المصنع جهة العمل من أجل تحرير محضر إثبات حالة عدم قبول مكتب العمل المختص بتلك الشكوى. بعد الإنتهاء من تقديم شكوى لمكتب العمل المختص أو عمل محضر في القسم يمكن اللجوء إلى القضاء وذلك خلال ثلاثين يوماً، ولكن يجب الأخذ في الإعتبار أن مكتب العمل من الممكن أن يقوم بالمماطلة في أدائه لعمله تجاه تلك الشكوى مما يترتب عليه انتهاء الفترة الزمنية القانونية المخصصة للتقاضى. يجب مراعاة كتابة الشكوى بنفس الصورة الشكلية للنماذج السابقة وذلك حتى لا يضيع حق المدعى فى التقاضى مع مراعاة تقديم الشكوى خلال الفترة الزمنية المحددة.
قيمة بدل الإجازة السنوي المنصوص عليه في العقد. قيمة مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء عقد العمل من طرف الشركة. العمولات المستحقة للعامل طوال فترة العمل السابقة. التعويض المادي عن هذا الفصل التعسفي. وعلى الرغم من وضوح تلك البنود في عقد العمل؛ إلّا أن صاحب الشركة قد امتنع عن السداد للمدعي المذكور أعلاه بدون حق؛ ولذلك؛ نطالب سيادتكم سرعة البت في هذا الأمر؛ وإلزام الشركة برد كافة المستحقات المالية للعامل كاملة، بالكيفية التي ترونها، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام. صيغة تظلم من قرار اداري تظلم من قرار إداري تحريرًا في تاريخ/ …………… أتقدم إلى لجنة مكتب العمل بالتحية والتقدير، أما بعد …. فإنني ألتمس من سيادتكم سرعة البت في هذا القرار الإداري التعسفي من مدير مؤسسة (المدعى عليها) ……………. ن والتي قد قامت بفصل عدد من العاملين لديها دون إبداء أسباب أو التنويه قبل الفصل بوقتًا كافيًا، وقد امتنعت المؤسسة المدعى عليها أيضًا عن سداد المستحقات المالية للعاملين المتضررين جرّاء هذا القرار الظالم، ولذلك نطلب من سيادتكم: إلزام المؤسسة المدعى عليها بدفع رواتب العاملين المفصولين والتي قد توقفت عن دفعها في آخر ثلاثة شهور قبل تنفيذ قرار الفصل.
غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.