يجب معرفة هل المنتج الذي ستقوم بتصنيعه أو بالتجارة فيه يوجد له سوق وعليه طلب من الكثير من الناس أم لا، فعلى سبيل المثال من خلال تجربتي في تجارة العود فكوني من منطقة الخليج جعل السوق أمامي مفتوح عن بكرة أبيه والطلب على عطر العود عالي جدًا يكاد لا يخلو منزل من المنازل في دول الخليج العربي إلا وفيه عطر العود إن كان دهنًا أو خشبًا فالنوعان شديدا الانتشار في المنطقة. تجربتي في تجارة العود المحسن. بعد أن عرفت أن هذه التجارة ناجحة عليك أن تعرف ما الذي ستضيفه إلى المجال أو بشكل أوضح ما الذي ستكون مميزا فيه حتى تنجح وتكون مختلفا عمن حولك فيجب عليك دراسة الفجوات الموجودة في السوق ومن ثم أن تقوم أنت بملء هذه الفراغات فهذا سيسهل عليك طريق الوصول للنجاح في هذه التجارة. يجب عليك معرفة نشاط منافسيك وكل تفاصيل التجارة من أسعار إلى منتجات إلى شريحة الزبائن الموجودة لديهم حتى تتمكن من امتلاك معلومات تمكنك من تفادي أخطائهم أو التعلم منهم. بعد ما جمعت كل هذه المعلومات وعكفت على تجميعها فلابد من أن تبدأ في تحديد طاقتك الإنتاجية حسب معلوماتك عن السوق وبالتناسب أيضا مع رأس مالك. اقرأ أيضًا: اسباب النجاح في التجارة صناعة العطر في المنزل إذا لم تتمكن من تخصيص مكان للبدء في المشروع فلا تقلق فمن خلال تجربتي في تجارة العود قد بدأت واستمريت فترة ليست بالقليلة ولا بالطويلة في تعبئة زجاجات العطر في منزلي حيث أنني بدأت بزيت العود ولقد ساعدني ذلك كثيرا حيث أنني تعلمت طريقة تعبئة زجاجة العطر ولم احتاج إلى عُمال كي يساعدوني فكان ذلك سببًا في تيسير بدء الصناعة من المنزل.
وأخر شئ هو الاستعداد المالى وتشمل تقدير جميع التكاليف اللازمة للمشروع, من رأس مال ومواد خام ومعدات مطلوبه... رابعا: كيف تبدأ تجارة العود سوق العطور بالسعودية من الاسواق النامية وبشكل سريع, لذا عليك الاستثمار فى العطور, وخاصة العمل فى تجارة العود فهى من أنجح المشاريع التى يمكن الاستثمار فيها فى المملكة, نظرا للاقبال الشديد عليها من ابناء المملكة والوافدين ايضا. ولبدء تجارتك الخاصة عليك اولا تعلم كيفية صناعة العطور, ومعرفة كافة الاسرار التى تحيط بها, اما عن طريق اخذ كورسات فى هذا المجال, او مشاهدة احد الفيديوهات الخاصة بتعليم صناعة العطور, او القراءة والاطلاع بكثرة عن كل ما يخص هذا المجال.. إقرأ أيضًا: أفضل 10 مواقع لبيع العطور بالمملكة. ثم بعد ذلك تحديد المكان المناسب لبدء المشروع, سواء كان محل كبير او كشك صغيرلبيع العطور او حتى عربة متنقلة. التماس على Apple Podcasts. ثم تقوم بشراء كل من الالات والادوات اللازمة لبدء مشروعك للعطور. وشراء المواد الخام الخاصة بصناعة العطور, او حتى استيراد العطور فى بداية الامر كنوع من التجربة. وبعد ذلك تقوم بالتسويق للمنتج بشكل جيد, حتى تصل الى جميع العملاء وفى كل مكان, اما بعمل اعلان تجارى للعطور فى احدى القنوات الفضائية, او توزيع عينات مجانية على العملاء المستهدفون, او ان تقوم بعمل موقعك الخاص لبيع العطور, ولاتنسي ان الاهتمام بشكل ورونق زجاجة العطر وجودة المنتج بداخلها هى افضل اعلان عطور.. إقرأ أيضًا: افضل شركات العطور في السعودية.. والأعلي تقيما.
Government يوسف الداود حاصل على البكالوريوس من كلية الشريعة ، صاحب مكتب قانون وأعمال بجدة والرياض ، خبير في العود والعطور وحاصل على شهادة في تركيب... More Episodes 2021 Mics | مايكس Top Podcasts In Government More by Mics مايكس
4 KB · المشاهدات: 20 100. 5 KB · المشاهدات: 21 134. 3 KB · المشاهدات: 24 65. 4 KB · المشاهدات: 22 73. 7 KB · المشاهدات: 23 105. 7 KB · المشاهدات: 20 329. 4 KB · المشاهدات: 20 178. 8 KB · المشاهدات: 22 87. 1 KB · المشاهدات: 21 60. 2 KB · المشاهدات: 22 139. 7 KB · المشاهدات: 23 147. تجربتي في تجارة العود وزعفران نقيل. 4 KB · المشاهدات: 21 86. 9 KB · المشاهدات: 21 91. 5 KB · المشاهدات: 21 32. 3 KB · المشاهدات: 21 306. 1 KB · المشاهدات: 21 170. 7 KB · المشاهدات: 21 70. 9 KB · المشاهدات: 18 175. 9 KB · المشاهدات: 20 152. 7 KB · المشاهدات: 20 116 KB · المشاهدات: 20
الحالات التي لا يكون بها صاحب العمل مسؤولا عن إصابة العمل عزيزي القارئ هنالك بعض الحالات المحددة بنظام العمل على سبيل الحصر، لا يُعتبَر بها صاحب العمل مسؤولا عن الإصابات التي تلحق العامل، وهذه الحالات هي: 1-حالة أن يكون العامل هو من تعمَّد إصابة نفسه. 2- حالة أن تكون الإصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل. كيفية حساب تعويض اصابة العمل. 3 – حالة أنّ العامل امتنع عن عرض نفسه على طبيب، أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلَّف بعلاجه من قِبل صاحب العمل دون سبب مشروع. وفي غير هذه الحالات يعتبر صاحب العمل مسؤولًا عن علاج العامل في حال تعرُّضِه لإصابة عمل أو أصيب بأي من الأمراض المهنية، ومسؤولية صاحب العمل هنا تكون شاملة حيث يتحمل كافة النفقات والمصاريف العلاجية بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج والعودة منها، وفي حالة إصابة العامل بمرض من الأمراض المهنية يتم اعتبار تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة. في حال إصابة العمل بمرض من الأمراض المهْنية وكان قد عمل لدى أكثر من صاحب عمل في ذات المجال، وعمله لديهم هو السبب في مرض المهنة الذي أصيب به، هنا في هذه الحالة يكون أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب مسؤولين جميعًا عن تعويض العامل كلٌّ بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل لديه.
كيف يتم حساب تعويض اصابة العمل
على التعويض عن اصابة العمل سؤال: شخص يعمل واجره الشهري 3000 شيقل واصيب باصابة عمل ادت الى وفاته وكان عمره عند الاصابة 50 سنة احسب ما يستحق من تعويضات؟ الاجابة: الاجر اليومي = 3000/30= 100 شيكل اجر اليوم اولا 3500* اجر اليوم 3500*100= 350000 شيقل ثانيا 80% * الاجر الاساسي*المدة المتبقية حتى بلوغ الستين 80%*3000*10= 24000 *12 شهر= 288000 نرى ايهما اكبر الجواب الاول هو التعويض الذي يستحقه العامل وهو 350000 تكلم هذا المقال عن: على التعويض عن اصابة العمل شارك المقالة
الصياد 13-12-2011 08:16 PM تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات مادة ( 125) تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر. ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة. ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه. ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقراريصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة. مادة ( 150) تلتزم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعىبالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل بالاشتراك عنه فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى وتقدر الحقوق وفقاً للأحكام المنصوص عليها فى هذا القانون. التعويضات و إصابات العمل حسب قانون العمل الكويتي - استشارات قانونية مجانية. وإذا لم تتثبت الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى من صحة البيانات الخاصة بمدة الإشتراك فى التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس مدة الخدمة والأجر غير المتنازع عليهما.
فلو كان اخر راتب قد قبضه العامل قبل اصابته التي ادت الى الوفاة هو1000 درهم فان تعويض الوفاة الذي تستحقه عائلته هو 24000 اما لو كان اخر راتب قد قبضه هو 2000 درهم فان تعويض الوفاة لا يكون 48000 درهم بل 35000 درهم ، وايضا لو كان اخر راتب قد قبضه هو 500 درهم فان التعويض لا يكون 12000 درهم بل 18000 درهم حيث ان مبلغ التعويض محصور بين القيمتين 18000 درهم كحد ادنى و 35000 درهم كحد اقصى. ثانيا: وفي حال أدت الإصابة إلى عجز العامل الكلي: بمعنى أن العامل أصبح عاجزا وبصورة دائما عن مزاولة أية مهنة أو عمل يتكسب منه رزقه ، ويثبت ذلك بقرار من اللجنة الطبية المختصة بعد استقرار الحالة ، كحالات فقد البصر فقداً كلياً ، أو فقد الذراعين أو فقد الساقين وحالات الأمراض العقلية، أو الأمراض المزمنة والمستعصية. ويكون مقدار التعويض المستحق للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة ، أي مبلغا مساويا لأجر العامل الاساسي عن فترة مقدارها اربعة وعشرين شهرا على ان لا تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر الف درهم وان لا تزيد على خمسة وثلاثين الف درهم. كيفية حساب تعويض اصابة العمل الخدمات الالكترونية. ثالثا: أما إذا أدت إصابة العامل إلى عجزه الجزئي: أي أن العامل أصبح وبصورة دائمة عاجزا جزيئا عن أداء عمله ، فالعجز الجزئي المستديم رغم أنه ينقص من قدرة العامل على الانتاج والتكسّب بنسبة معينة ، هي نسبة العجز ، إلاّ أنه لا يمنع العامل من أداء عمله بشكل كلي.
ب – وزارة الشئون الاجتماعية والعمل أو أحد فروعها الواقع في دائرة اختصاصه محل العمل ، ويجوز أن يقوم العامل بهذا البلاغ إذا سمحت حالته بذلك. ( مادة 62) يجب أن يتضمن البلاغ اسم العمل ومهنته وعنوانه وجنسيته مع وصف موجز عن الحادث وما اتخذ من إجراءات لإسعافه أو علاجه. ( مادة 63) للعامل المصاب الحق في العلاج بأحد المستشفيات الحكومية أو دور العلاج الأهلية حسبما يراه صاحب العمل وللطبيب المعالج أن يحدد في تقريره الطبي فترة العلاج والعاهة المتخلفة عن الاصابه وقدرته على الاستمرار في مباشرة العمل ، فإذا حدث خلاف في هذا الشأن يحال الأمر إلى وزارة الصحة العامة للتحكيم ، ويكون رأيها نهائيا. ويلتزم صاحب العمل بمصاريف العلاج كاملة بما في ذلك الأدوية والنقل. تعويضات اصابات العمل في نظام العمل. ( مادة 64) يتقاضى العامل المصاب أجره بالكامل طوال قترة العلاج التي يحددها الطبيب وذا زادت فترة العلاج عن ستة أشهر يدفع له نصف الأجر فقط حتى يتم شفاؤه أو تثبت عاهته أو يتوفى. ( مادة 67) إذا أصيب عامل بأحد الأمراض الواردة في البيان أو ظهرت أعراض إحداها عليه يسري عليه أحكام المواد 61 و 62 و 63 و 64 و 65 من هذا القانون. تم الإدراج بواسطة محاماة نت – كبرى شبكات القانون العربية تكلم هذا المقال عن: التعويضات و إصابات العمل حسب قانون العمل الكويتي شارك المقالة