وأوضح التقرير أن الجمعية لم تستخدم الأرض فى الأغراض التى تم التخصيص من أجلها رغم مرور أكثر من 13 عاما على تاريخ التخصيص، وكذلك تسعير وتثمين جزء من الأرض، بلغت مساحته 290 ألف متر مربع، وتم تخصيصها بتاريخ 22 مايو 2000 على أساس سعر اللجنة العليا لتثمين الأراضى فى 20 إبريل 1995 بمبلغ 15 جنيها فى حين كان يتعين التسعير بسعر اللجنة المذكورة بتاريخ 22 نوفمبر 2000 بمبلغ 35 جنيها للمتر، الأمر الذى ترتب عليه فروق أسعار بلغت نحو 539 ألف جنيه، وتخفيض غرامات التأخير الخاصة بسداد الأقساط المستحقة على الجمعية بفارق نحو 1. المركزى للمحاسبات يكشف التعديات على أراضى الدولة بالإسكندرية.. ماجد الفطيم حصل على 50 فدانا بمباركة المحافظ وأضاع على الدولة.. 131 مليون جنيه فروق أسعار.. والمحافظة جاملت فريد خميس بـ21 مليون جنيه - اليوم السابع. 06 مليون جنيه من قبل المحافظة دون مبرر. وأشار التقرير إلى أن محافظة الإسكندرية وافقت على تخصيص 50 فدانا على طريق القاهرة الإسكندرية الصحراوى لمجموعة شركات ماجد الفطيم شركة ماف مصر للاستثمار التجارى «كارفور»، وتبين أنه لم يتم احتساب قيمة مقابل الانتفاع عن كامل مسطح الأرض طبقا للرفع المساحى وقدره 226 ألف متر مربع عن الفترة من 1998 إلى 25 مارس 2003، حيث تم احتساب مقابل الانتفاع عن تلك الفترة عن مساحة 210 آلاف متر مربع فقط بفارق قدره نحو 16 ألف متر. وطالب تقرير الجهاز بضرورة تحديد المسؤولية بشأن بيع مساحة 226 ألف متر مربع لشركة «ماف مصر كارفور» بالأمر المباشر بالمخالفة للقانون، وكذلك تحديد المسؤولية بشأن تثمين سعر المتر من الأرض بمبلغ 20 جنيها، فى حين أن اللجنة القائمة على تثمين الأراضى حددت سعر المتر بـ600 جنيه، مما ترتب عليه حرمان إيرادات محافظة الإسكندرية من مبلغ 131.
1 مليون جنيه، وكذلك ضرورة تحديد المسؤولية بشأن عدم موافقة رئاسة مجلس الوزراء على تمليك الأراضى للشركات الأجنبية والإفادة بما يتم فى هذا الشأن. رفع مساحي للأراضي داخل منطقة الرياض - خمسات. وبيّن التقرير الصادر من الإدارة المركزية للرقابة المالية على الإدارة المحلية فى 8 يوليو 2011 أنه تم تخصيص مساحة 50 ألف متر لأحد المواطنين بمنطقة كارفور بالأمر المباشر واحتساب سعر المتر بأقل من القيمة المحددة من لجان تثمين الأراضى بفارق قدره 29. 2 مليون جنيه، وعدم مطالبته بتقديم مشروع تقسيم، مما ترتب عليه إصدار تراخيص بناء بالمخالفة للقانون وعدم التعاقد مع المواطن المذكور حتى تاريخ الفحص على شراء تلك الأرض، حيث لم يتم تحديد سعرها ولم يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بشأن المخالفات، التى تمت عليها، وعدم تحصيل قيمة المرافق بفارق أقل قدره 630 ألف جنيه. وذكر التقرير أن شركة النساجون الشرقيون حصلت على تخصيص لقطعة أرض بمساحة 5 آلاف متر بجوار كارفور بمنطقة المنشية الجديدة لإنشاء معرض للشركة، وتسلمت الشركة المساحة المطلوبة بالمخالفة لقانون المناقصات والمزايدات وتعديلاته، حيث تسلمت سعر المتر بواقع ألف جنيه فقط، فى حين قدرت اللجنة العليا لتسعير الأراضى سعر المتر بمبلغ 5 آلاف جنيه، الأمر الذى نتج عنه فارق قدره 21.
اشتكى أهالي منطقة نجران من الارتفاع في أسعار خدمات الرفع المساحي مع منصة إحكام والتي من عبرها أتيحت للكثير إثبات ملكيتهم للمنازل والأراضي التي ليس لها صكوك تثبت ملكيتهم لها وقد أشار البعض إلى أن تحديد مكاتب هندسية بعينها من قبل المنصة هو من جعلهم يستغلون ذلك ويتفقون على رفع الأسعار بشكل مبالغ فيه ووصل حسب قولهم الى%300 عن ذي قبل حيث كانت تتراوح الأسعار من 300 ريال إلى 500 ريال لتصل الآن إلى ما بين 1200 إلى 1800 ريال.
والأسعار للأسف مرتفعة بشكل مبالغ فيه، لدرجة الاستغلال، لا سيما أن الرفع المساحي في السابق تراوحت أسعاره بين 300 و500 ريال، أما بعد اعتماد عدد من المكاتب لـ«إحكام»، فقد قفزت إلى أكثر من%300، ونطلب الجهات المعنية بعمل جولات مفاجئة على جميع المكاتب وتطبيق النظام وضبط الأسعار.
وأوصى تقرير الجهاز بضرورة تشكيل لجنة مختصة لحصر جميع مساحات الأراضى الفضاء بالمنشية الجديدة والإعلان عنها بالبيع فى المزاد العلنى لتحقيق الاستفادة منها، واتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة لإزالة التعديات على أملاك الدولة وتحصيل المبالغ المستحقة نتيجة ذلك التعدى.
عمل منظم يضيف مدير عام أحد المكاتب الهندسية بنجران المهندس علي سوادي، أن العمل بمنصة إحكام عمل منظم وفقًا لشروط واضحة ومحددة واعتبر هذا يسهم في إنجاز معاملات المواطنين حيث في السابق كانت المعاملة يتم طلب التعديل عليها مرارًا وتكرارًا لعدم وضوح المعايير وإنما أعتقد بأنها تعتمد على اجتهاد الموظف وهذا يختلف من موظف لآخر وهناك أتعاب تدفع للمكتب الهندسي والبعض يعتبر أن فيها مبالغة ولكن لمن هو يتابع أو سبق أن له معاملة لحجة استحكام قبل المنصة هو من يقيم أتعاب المكاتب حاليًا وسابقًا. سعر المتر للرفع المساحي والكنتوري. لذا أنا أعتبر أسعار الرفوعات المساحية ليس مبالغا فيها للأسباب التالية: المكتب هو من يقوم بالرفع المساحي وتجهيز الملفات المطلوب رفعها على المنصة، والمكتب هو من يقوم برفع المعاملة على النظام، وبهذا يوفر على المواطن المراجعة من أجل ذلك.. وأضف إلى ذلك هناك رسوم تدفع على كل معاملة. جولات مفاجئة يتذمر المواطنان حسن آل منصور ومرزوق آل كليب، من الوضع الحاصل من خلال قفزت أسعار المكاتب الهندسية المعتمدة لتصوير الرفوعات المساحية لطلبات تملك العقارات عبر «منصة إحكام» إلى ما نسبته%300 والمواطن هو الضحية متسائلان عن دور حماية المستهلك من ارتفاع الأسعار المبالغ فيها ومن هي الجهة الرقابيه المسؤولة؟ وهل يعقل أن يتم عمل الكروكي الهندسي الآن بسعر يتراوح من 1200 ريال إلى 2000 ريال، وانتظار طالبي الخدمة للانتظار نحو شهر، حتى يتم المسح نظرًا لما تشهده قوائم طلب المسح من زحام شديد.
قد يزيد هذا من إيمان المدير بقدراتك على تحمل المزيد من المسؤوليات وإقامة علاقات أقوى داخل عملك. نموذج موظف ترقية إلى السيد الفاضل/ …………….. رئيس جامعة/ ………….. تحية طيبة أما بعد: الموضوع: نموذج طلب ترقية. وأود أن أنقل خالص شكري وأطيب تمنياتي لك بدوام الصحة والسعادة، وأدعو الله العلي القدير التوفيق في مساعيك العلمية والعملية. بالنسبة للأمر السابق، أقدم إلى سعادتكم خطاب طلب للترقية من أستاذ مساعد إلى أستاذ مشارك في التخصص ………….. أنا طبيب ورقمي الأكاديمي ………….. أستاذ بكلية ……………. قسم …………….. التخصص ……………. بعد التخرج من المدرسة الثانوية بحمد الله بدأت دراستي في هذه الجامعة. حيث درست في كلية ……………… قسم …………….. وحصلت على بكالوريوس مع مرتبة الشرف من جامعة في …………….. وحصل على المرتبة الأولى في الجامعة. ومنذ حصولي على وظيفة تم تعييني أستاذ مساعد بالجامعة حيث صدر قرار جمهوري رقم ……… قسم ……… وحصلت على منحة خارجية في جامعة …………. في دولة …………. خطاب ترقية موظف بالانجليزي. بعد ثلاث سنوات من قرار تعيني معيد بالجامعة. درست هناك لمدة سبع سنوات وحصلت على درجة الماجستير مع مرتبة الشرف، ثم الدكتوراه مع مرتبة الشرف الأولى بعد أربع سنوات.
أن يكون الموظف قد حصل على مؤهل علمي أعلى من المؤهل السابق الذي حصل به على الوظيفة. أن يكون الموظف قد حصل على ذلك المؤهل العلمي في فترة عمله في تلك الوظيفة، مثل دكتور الجامعة من حقه الترقية في حالة عودته من الابتعاث الداخلي أو الخارجي، فهو هنا يقوم بتقديم طلب ترقية إلى أستاذ مساعد. أن يكون عُمر الموظف الراغب في الحصول على الترقية لا يتجاوز خمسة وخمسين عامًا. أعزاءنا القراء، إليكم طلب ترقية موظف بأسلوب حصري 2022.. أن يكون حصل على تقدير ممتاز في أدائه الوظيفي في المؤسسة التي يعمل فيها. أن يكون قد مضى عام كامل على الأقل من حصوله على الوظيفة. أن يكون مُلتزمًا بحضوره اليومي إلى مقر عمله، إذ لا يحق له إذا كان موفدًا أن يحصل على ترقية، ولا يحق له ذلك إلَّا بعد عودته إلى العمل. أن يكون الموظف الراغب في الترقية قد حصل على شهادات كفاءة وخبرة لدورات وورش تدريبية أقامتها المؤسسة التي يعمل فيها، أو أي مؤسسة أخرى. أن يكون ذلك الموظف ضمن النسبة المئوية المحددة 1%، من إجمالي عدد الموظفين في المؤسسة التي يعمل فيها. بعد أن يتأكد الموظف من استيفائه لشروط الحصول على ترقية، عليه أن يقوم بتجهيز الأوراق والمستندات الضرورية التي تطلبها المؤسسة التابع لها وفقًا لنظامها المتبع في الترقيات، ومن أهم تلك الأوراق نذكر: أصل الشهادة العلمية الجديدة الحاصل عليها عقب حصوله على الوظيفة.
صيغة خطاب طلب ترقية موظف جاهز 2022 ملف وورد جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. تعتمد الكثير من الشركات والمؤسسات في ترقية موظفيها على حسب عامل الخبرة، حيث تُفضل الموظفين ذوي الخبرة الموجودين بالفعل بدلًا من توظيف موظفين جُدد أقل منهم في الخبرة. في هذا المقال على نماذج بالعربي نشرح مفهوم الترقية في العمل، ونقدم نموذج طلب ترقية وظيفي (طلب ترقية في العمل) على شكل ملف وورد قابل للتعديل. نبذة عن نموذج ترقية في العمل هو خطاب رسمي موجه للموظف من قبل المؤسسة التي ينتمي إليها بشغل منصب جديد نتيجة لإنجازاته وتفوقه في العمل، أو يكون عبارة عن طلب يتقدم به الموظف للشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. وعليه هناك نوعان من نماذج الترقية: نموذج ترقية للموظف، ترسله المؤسسة له، عن طريق الكتابة أو عن طريق الإيميل نظرًا لتفوقه في عمله الذي يقوم به. كن معنا في نموذج شكوى تشهير، يُعرض إليكم بتنوع فريد ومتميز.. نموذج طلب ترقية ، يرسله الموظف للشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، يود الحصول على ترقية نظرا لمجهوداته المستمرة في تطوير المؤسسة ونموه المهني. عناصر نموذج ترقية موظف يتميز نموذج خطاب طلب ترقية وظيفي أو نموذج ترقية موظف بالعناصر التالية: اسم الموظف الذي سوف تتم ترقيته.
لذلك ، بمعنى أنك تتعامل مع رسالة هذا البريد الإلكتروني كمتابعة لمحادثة سابقة. الكتابة بوضوح – هذه الرسالة الإلكترونية هي طلب ترقية خطي ، لذا فأنت تريد أن يكون كل شيء واضحًا قدر الإمكان ، ولهذا اكتب اسمك واذكر صراحة أن هذه الرسالة الإلكترونية تتعلق بطلبك للترقية حتى لا تكون هناك مفاجآت لأي شخص قد يقرأها لاحقًا. إلقاء تحية ودية اجعلها قصيرة وحلوة وودية ، و ذلك مثل: "مرحبًا [اسم المدير أو المؤسسة التي تعمل بها]". كتابة مقدمة قوية ومحددة – يجب أن تكون المقدمة جذابة و قوية ، و تكون صريحة دون أي غموض ، كما يجب أن تكون موجزة ، كن محددًا بقدر الإمكان حول الوظيفة التي تشغلها ، و يتعين عليك طلب ترقية إلى وظيفة محددة ، لذا تأكد من تضمين ذلك في طلبك. خطاب تهنئة ترقية موظف. – تذكر ، أنه سيتم إرسال هذا البريد الإلكتروني كملخص بعد حدوث محادثة مع مديرك بالفعل ، و لذلك لن ترسل رسالة البريد الإلكتروني هذه باردة بل ستكون متابعة للمحادثة اللفظية إن أمكن. – يمكن تضمين عبارة "شكرًا على وقتك في اليوم الآخر" أو بعض التذكيرات الأخرى الدقيقة التي توضح أن هذه عبارة عن متابعة للمحادثة التي أجريتها سابقًا بشأن طلب الترقية هذا. ذكر الانجازات – يجب وضع قضيتك بإيجاز قدر الإمكان ، و يجب عليك تسجيل ما لا يزيد عن خمس إنجازات ، لذلك تأكد من اختيار أقوى الإنجازات ، و لا يمثل هذا البريد الإلكتروني سجلًا تاريخيًا كاملاً لكل ما سبق أن أنجزته للشركة.
وقد يعطي هذا قدرا كبيرا من الحماس لجميع الموظفين في جهودهم وعملهم الجاد والجاد من أجل ما يريدون ، وهو الحصول على مكان أعلى داخل المؤسسة التي يعملون فيها. ويعتبر هذا ما ذكرناه في جميع مؤسسات التوظيف ، وهو إيجاد فرص عمل في مجالات متعددة واختيار بعض الموظفين الجادين في وضع أدنى ومنحهم فرصة للترقية. يمكنك في هذا الوقت العمل بجد وجهد والقيام بالكثير من العمل والتفكير خارج الصندوق وتقديم تقرير إلى المؤسسة التي تعمل فيها حتى تتمكن من الحصول على ترقية استثنائية ، ولكن كيف يمكنك تنبيه مديرك إلى عملك وجعله يلاحظ مجهودك وعملك الرائع ؟ ويتم ذلك عن طريق إرسال رسالة ترقية استثنائية إلى المدير ، والتي يمكنك الحصول عليها من خلال منصة الويب. صيغة خطاب طلب ترقية موظف جاهز - نماذج بالعربي. في رسالة ترقية استثنائية ، يمكنك أن تطلب من مديرك الترقية بسبب تنوع الخدمات والأفكار التي تقدمها لمؤسسة العمل ، عملك هو الأهم في حياتك ، عملك هو العديد من الوظائف ، وظيفتك التي تريد أن تحصل عليها ، منصبك يمكنك أن تعمل بشكل مميز ، وسوف تكون إضافة قوية لذلك المنصب. من خلال هذا الخطاب ، عليك أن توضح لمديرك أنك ستكون مسؤولا كما أنت ، كما يمكنك مساعدة جميع الموظفين الذين يعملون في الميدان الذي تعمل فيه حتى يتمكنوا من الارتقاء إلى أعلى الدرجات ، وعليك تذكيره بمهارتك وتوضيح مدى أهميته في هذا المنصب.
قد تساعدك كل هذه الأساليب لصياغة خطاب طلب ترقية موظف كثيرًا في قبول طلبك، ولكن يوصى بكتابة هذه الرسائل بواسطة متخصص، ويتم تقديم هذه الرسائل من خلال منصة الكتابة الخاصة بنا من قبل كبار المتخصصين في هذا المجال، مما يضمن قبول الطلب المقدم. يرغب العديد من الموظفين في التطوير في حياتهم المهنية، لذلك ستجدهم يبحثون عن طرق لمساعدتهم، وسيعمل البعض بجد، بينما سيتبادل الآخرون الأفكار الجديدة والمبتكرة التي ستساعد في تقدم الشركة التي يعملون فيها. نوع آخر يقترب من المدير لأسباب لا تساعد على تعزيز للعمل، ونوع آخر يساعد زملائه ويقدم لهم النصائح، ويعيش الدور القيادي حتى يتقدم بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. كيفية كتابة صيغة خطاب طلب ترقية موظف حكومي. فهؤلاء الناس جميعًا متميزون في ما يعملونه ومع ذلك، ما يقدمونه لا تلاحظه المنظمة أو المدير باستثناء النوع الأخير، الذي يلزمه بإرسال خطاب طلب ترقية موظف لمديره حتى يلاحظ ما يقدمه ويطلب منه ترقية. من أجل الحصول على ما يريد، يجب على الموظف الذي يريد ترقية أن يتبع بعض ممارسات العمل الإيجابية، وأن يكون مجتهدًا، وأن يستمر في بذل الكثير من الجهد في إعطاء أفضل الفرص لتقدم الشركة. يجب أن يكون مميزًا في تقديم أفكار جديدة في المجال الذي يعمل فيه، وبالإضافة إلى الدور القيادي الذي يجب أن يحافظ عليه دائمًا، يجب عليه دائمًا المساعدة وتقديم المشورة الجيدة لزملائه.