إنه لا يمكن عبر كلمات بسيطة أن نثمن جهود الجمعية الجغرافية السعودية التي تقوم بدور علمي ريادي في المملكة العربية السعودية والمنطقة عبر اسهاماتها العلمية المميزة وإنتاجها الفكري الغزير الذي يثري الحياة العلمية الجغرافية. ولا يسعنا إلا أن ندعو الله العلي القدير أن يكلل جهود الجمعية الجغرافية السعودية وأعضائها ومنسوبيها والعاملين على هذا اللقاء بالتوفيق والنجاح وأن تتحقق أهداف هذا اللقاء العلمي خدمة لأبناء منطقة القصيم الغالية على قلوبنا وبقية مناطق وطننا الحبيب. عضو الجمعية الجغرافية السعودية
Publication details: الرياض: جامعة الملك عبد العزيز: الجمعية الجغرافية السعودية، 1999 الإتاحة: المواد المتاحة للمرجعية: المكتبة الأمنية Not For Loan رقم الطلب 304. 8531 أ ع هـ (1). : التنمية العمرانية الريفية بمنطقة القصيم / مساعد بن عبد الرحمن الجخيدب. بواسطة الجخيدب، مساعد بن عبد الرحمن. السلاسل: دراسات جغرافية ؛; 15. Publication details: الرياض: الجمعية الجغرافية السعودية، 2008 الإتاحة: المواد المتاحة للإعارة: المكتبة الأمنية رقم الطلب 307. 720953142 ج م ت (1). المواد المتاحة للمرجعية: المكتبة الأمنية Not For Loan رقم الطلب 307. 720953142 ج م ت (1). إحجز التوافق المكاني بين الاستراحات واتجاهات النمو العمراني في مدن القصيم = Conform spatial between Foyers and Urban Growth destinations in Al-Qassem cities / مساعد بن عبد الرحمن الجخيدب. Publication details: الرياض: الجمعية الجغرافية السعودية، 2005 عنوان آخر: Conform spatial between Foyers and Urban Growth destinations in Al-Qassem cities. الإتاحة: المواد المتاحة للمرجعية: المكتبة الأمنية Not For Loan رقم الطلب 711. 40953142 ج م ت (1). : المشكلات البيئية وإدارة البيئة في الخرطوم الكبرى = Environmental problems and management in greater Khartoum / السيد البشري محمد، بدر الدين طه عثمان.
ب. استيراد ومعالجة وتهيئة البيانات داخل بيئة برنامج ArcMAP ج. بناء النماذج الأولية لمعالجة وتهيئة بيانات التغير المناخي متعددة الأبعاد. د. تطبيقات إحصائية أساسية لكشف التغيرات المناخية المستقبلية وفق السيناريوهات العالمية. ه. إنتاج خرائط التوزيعات الجغرافية للتوقعات المناخية المستقبلية. محاكاة وتصور ظواهر الغلاف الجوي من خلال البيانات متعددة الأبعاد باستخدام البرامج مفتوحة المصدر (تقديم: أ. فيصل بن سليمان المجلي) تهدف هذه الدورة التدريبية إلى استخدام البرامج مفتوحة المصدر لأغراض إجراء عمليات المحاكاة البصرية Visula-Simulation والتصور الرقمي Visualization لظواهر المناخ والغلاف الجوي بالإعتماد على بيانات المناخ المعاد تحليلها Re-Analysis من مراكز ومؤسسات عالمية مثل ECMWF ، NOAA و NASA وغيرها وذلك لمحاولة تقديم مزيد من الفهم لسلوك وأنماط هذه الظواهر بالغة التعقيد. هذه الدورة التدريبية لاتتطلب توفر أي خلفية برمجية. حيث سيتعلم الطالب. أ. مفهوم المحاكاة والتصور داخل إطار ظواهر المناخ والغلاف الجوي. ب. الوصول إلى نماذج المناخ العالمية Global Climate Models المتاحة. ج. استخدام البرامج المجانية لإنتاج الخرائط والنماذج المناخية (مخططات هوفمولر كمثال).
خرائط المملكة City Map Sites جغرافية وجيولوجية الصمان خارطة المملكة من موقع MAPQUEST خرائط المملكة – قطر – اليمن سفارة خادم الحرمين لدى جمهورية النيجر شبكة قلعة العرب العلم نور موقع الأطلس الجغرافي موقع مدينة الرياض نماذج من خرائط مدن المملكة وزارة الشؤون البلدية والقروية وزارة النقل
: قم بتسجيل الدخول لإضافة الوسوم
بينما نص التعديل الجديد على «ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع يتم التعويض بأجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في كلا الحالتين عن أجر العمل الفعلي (وليس الأساسي) لمدة شهرين». وأوضح فندي أن التعديلات شملت المادة 11 التي تتضمن المسؤولية النظامية لأصحاب العمل، وكذلك المادة 35 التي تتناول موضوع رخصة العمل لغير السعودي فقد كانت المادة سابقا تشير إلى أن تجديد الترخيص بعدم وجود مهنة للسعودي، وعدل ذلك لوجود قرارات التوطين والسعودة بموجب نظام نطاقات، وكذلك المادة 43 التي تقضي بتدريب نسبة 6% سنويا للعمال السعوديين، فقد عدلت لتصبح النسبة 12% من مجموع العاملين. وبين أن فترة التجربة للعامل كانت بموجب النظام لا تزيد على 90 يوما، بينما أجاز النظام الجديد تمديدها إلى 180 يوما على الأكثر، موضحا أن بعض المهن لا تكفيها 90 يوما. المادة 65 من نظام العمل السعودي. وحول المادة 55، ذكر أن عقد العامل السعودي يصبح عقدا غير محدد المدة إذا جدد ثلاث مرات، أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل، بعكس الماضي كانت مدة التجديد مرتين متتاليتين. وبشأن المادة 64 التي تتعلق بشهادة الخدمة، التي تمنح للعامل في حال انتهاء علاقته بصاحب العمل.
وتنص على أن تكون مزودة بسبب انتهاء العلاقة، نوه بأن التعديل الجديد يحظر تضمن الشهادة على أي شيء يسيء للعامل ويقلل من فرص الحصول على عمل آخر. وأفاد أنه بموجب المادة 58 فقد جاء التعديل بأن نقل العامل لا يجوز إلا برضاه وموافقته، ويتحمل صاحب العمل مصاريف النقل والسكن كافة.
مما يعنيه هذا النص أنه العامل لدي صاحب عمل ما يمكن له التقدم بدعوي شكوي ضد جهة عمله في حال اعتراضه علي قرار ما صدر بحقه من جهة العمل، وفي حال ما لم تقبل الشكوي لدي جهة الاعتراض فيمكنه رفع الدعوي أمام القضاء المختص في قضايا العمل. الفروع التي يشملها نظام التأمينات الاجتماعية في سياق التعرف علي المادة 61 من نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة ، فإن نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية يشمل أيضا عدد من الفروع المتخصصة وهي: فرع عموم التعريفات. فرع تطبيق المواد. فرع الموارد المالية. فرع التنظيم الإداري. فرع التعويضات بأنواعها. وجوب دفع أجر العامل طبقا المادة (64) من قانون العمل - الشبيبة | آخر أخبار سلطنة عمان المحلية وأخبار العالم. فرع المعاشات. فرع أحكام المعاشات والأخطار المهنية. فرع الأحكام العامة. فرع الأحكام الختامية. ويحتوي كل قانون علي لائحة هامة جدا وهي لائحته الآذارية فلا بد من التعرف علي اللائحة الإدارية بقانون العمل السعودي ، والفيديو التالي يشرح المواد من 61 إلي 64 من نظام قانون العمل السعودي: error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
المادة الرابعة والستون: إذا صدر أمر بالحفظ وجب على المحقق إبلاغ المجني عليه والمدعي بالحق الخاص، وفي حال وفاة أحدهما يكون الإبلاغ لورثته جميعهم في مكان إقامة المتوفى.
النظام: المادة الرابعة والستون: يكون حجز الملكية الفكرية – عن طريق الجهة المختصة بتسجيل الملكية الفكرية – بالتأشير على سجلها بمضمون السند التنفيذي، ويبلغ قاضي التنفيذ بنتيجة الحجز خلال ثلاثة أيام عمل من تسلم أمر الحجز.