أدنني من هذه ، فلأستظل بظلها، و أشرب من مائها، لا أسألك غيرها فيقول: يا ابن آدم ألم تعاهدني أن لا تسألني غيرها ؟ قال: بلى يا رب، أدنني من هذه لا أسألك غيرها و ربه يعذره، لأنه يرى ما لا صبر له عليه فيدنيه منها، فإذا أدناه منها سمع أصوات أهل الجنة فيقول: أي رب أدخلنيها، فيقول: يا ابن آدم ما يعريني منك (1)؟ أيرضيك أن أعطيك الدنيا و مثلها معها ؟ فيقول: أي رب أتستهزئ مني و أنت رب العالمين ؟ فيقول: إني لا أستهزئ منك و لكني على ما أشاء قدير ". رواه أحمد و مسلم عن ابن مسعود. (1) أي شيء يرضيك ، و يقطع السؤال بيني و بينك ؟ أما الحديث الذي معنا في هذه القصة عندما سأل سيدنا موسى عليه السلام ربه من آخر من يدخل الجنة ، و آخر من يخرج من النار ، فهذا آخر من يدخل في الدفعة الأخيرة التي تخرج من النار و تدخل الجنة 1/ فضل الله لا يوصف ، و رحمته لا تحد ، كرمه لا يحصر ، و نواله لا نهاية له. اخر من يدخل الجنة. 2 / في الجنة ما لا عين رأت و لا أذن سمعت و لا خطر على قلب بشر. 3/ ليس في الجنة مما في الدنيا إلا الأسماء. ********************* **********
آخِرُ مَن يدخلُ الجنةَ رجلٌ. فهو يَمشِي مرةً ويَكْبُو مرةً. وتَسْفَعُهُ النارُ مرةً. فإذا ما جاوزها التَفَت إليها. فقال: تبارك الذي نجَّانِي مِنكِ. لقد أعطاني اللهُ شيئًا ما أعطاهُ أحدًا من الأولينَ والآخِرينَ. فَتُرْفَعُ له شجرةً. فيقولُ: أيْ رَبِّ! أَدْنِنِي من هذه الشجرةِ فَلِأَسْتَظِلَّ بِظِلِّها وأشربَ من مائِها. فيقولُ اللهُ عز وجل: يا ابنَ آدمَ! لَعَلِّي إن أَعْطَيْتُكَها سألتَنِي غيرَها. فيقولُ: لا. يا ربِّ! ويعاهدُه أن لا يسألَه غيرَها. وربُّه يعذِرُه. لأنه يَرَى ما لا صبرَ له عليه. فيُدْنِيهِ منها. فيَسْتَظِلُّ بظِلِّها ويَشربُ من مائِها. ثم تُرفعُ له شجرةٌ هي أحسنُ من الأولى. فيقولُ: أيْ ربِّ! أَدْنِنِي من هذه لِأَشربَ من مائِها وأَستظِلَّ بظِلِّها. لا أسألُك غيرَها. فيقولُ: يا ابنَ آدمَ! ألم تُعاهِدْني أن لا تسألَني غيرَها ؟ فيقولُ: لَعَلِّي إن أَدْنَيْتُك منها تسألُني غيرَها ؟ فيُعاهدُه أن لا يسألَه غيرَها. وربُّه يَعْذِرُه. من هو اخر نبي يدخل الجنه. لأنه يَرَى ما لا صبرَ له عليه فيُدنِيه منها. فيَستظِلُّ بظِلِّها ويشربُ من مائِها. ثم تُرفعُ له شجرةً عند بابِ الجنةِ هي أحسنُ من الأولَيَيْنِ. أَدْنِنِي من هذه لِأستظِلَّ بظِلِّها وأشربَ من مائِها.
ـ والآن عودة إلى سؤالنا الأساسي: من سيدخل الجنة من بين كل هؤلاء! ؟.. جاء عن راشد بن سعد، عن عوف بن مالك قال: قال رسول الله ~ "افترقت اليهود على إحدى وسبعين فرقة، فواحدة في الجنة وسبعون في النار، وافترقت النصارى على اثنتين وسبعين فرقة، إحدى وسبعون في النار وواحدة في الجنة.. والذي نفس محمد بيده لتفترقن أمتي على ثلاثة وسبعين فرقة فواحدة في الجنة واثنتان وسبعون في النار. اخر من يدخل الجنه بدون حساب. ".. قيل: يا رسول الله من هم! ؟ قال: (الجماعة).
قال: بلى. يا ربِّ! هذه لا أسألُك غيرَها. وربُّه يعذِرُه لأنه يرى ما لا صبرَ له عليه. فإذا أدناه منها، فيَسمعُ أصواتَ أهلِ الجنةِ فيقول: أيْ ربِّ! أدخِلْنِيها. ما يَصْرِينِي منكَ ؟ أيُرضِيكَ أن أُعطِيَكَ الدنيا ومثلَها معها ؟ قال: يا ربِّ! أتستهزئُ مني وأنت ربُّ العالمين. فضحِك ابنُ مسعودٍ فقال: ألا تسألوني مِمَّ أضحكُ ؟ فقالوا: مِمَّ تضحكُ ؟ قال: هكذا ضحِك رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّم. فقالوا: مِمَّ تضحكُ يا رسولَ اللهِ ؟ قال: من ضَحِكِ ربِّ العالمينَ حين قال: أتستهزِئُ مني وأنت ربُّ العالمين ؟ فيقولُ: إني لا أستهزئُ منك. من هو اخر نبي يدخل الجنه - إسألنا. ولكني على ما أشاءُ قادرٌ. الراوي: عبدالله بن مسعود المحدث: مسلم – المصدر: صحيح مسلم – الصفحة أو الرقم: 187 خلاصة حكم المحدث: صحيح التنقل بين المواضيع
قلت: وقولهم: "عند جُهينَة الخبرُ اليقين" مثل عربيٌ مشهور، يضرب في معرفة الشَّيء حقيقةً؛ فيقال فلان جُهَينة أخبار: أي يعرف يقينها وحقيقتها. كما في "مجمع الأمثال" للميداني، وغيره من كتب الأمثال واللغة [1]. [1] انظر: "كشف الخفاء" (6)، و"المقاصد الحسنة" (719)، و"مختصر المقاصد" (668)، و"ضعيف الجامع" (6)، و"السِّلسة الضعيفة" (377)، و"لسان الميزان" (374)، و"ذيل الميزان" (1/ 343)، و"المغير" (ص/ 9)، و"فتح الباري" (11/ 459)، و"الفوائد المجموعة" (1429)، و"النخبة البهية في الأحاديث المكذوبة على خير البرية" (208)، و"البداية والنهاية" لابن كثير (20/ 250)، و"مجمع الأمثال" للميداني (2383)، و"المزهر في علوم اللغة" للسُّيوطي (1/ 386)، و"معجم اللغة العربية المعاصرة" (1/ 415).
ما هي الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي تم اقرارها من طرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، فغالبا ما تقوم العديد من الوزارات بتقديم او التعديل على بعض الانظمة والقوانين لتواكب التطورات التي تقومها بها المملكة في الوقت الحالي، والتس تظمن من خلالها حماية المواطن من شتى النواحي، وقد جاء نظام العمل لحماية حقوق العاملين السعوديين والمقيمين على اراضي المملكة، وسنتعرف من خلال مقالنا هذا على فحوى المادة 24 من اللائحة التنفيدية لنظام العمل السعودي. تعرف ايضا: بداية دوام الموظفين بعد عيد الفطر 1442 الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ترمي الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الى اعتماد فترة 24 من شهر رمضان الى 5 شوال كاجازة كاملة لعيد الفطر بالقطاع العام ، فيما تم تحديد اجازة عيظ الفطر للقطاع الخاص في الفترة من 29 من رمضان حتى الخامس من شوال، وعلى ارباي العمل التقيد بهذا الحكم الذي قامت باقراره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيدية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية.
وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق كل من طرفي العقد، وضمان تنفيذها بشكل عاجل دون الإخلال بأي منها. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تعمل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على معالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، حيث تنص المادة 108 على: [1] "لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. " وتقوم المادة 24 من اللائحة ببيان المقصود بكل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة". المادة 112 من نظام العمل تتحدث المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز برقم م/51 بتاريخ 23/08/1426 على أن: [2] " لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة".
إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع أيام الراحة الأسبوعية للعامل يتم تعويضه عنها قبل أيام الإجازات أو بعدها بحسب ما تقتضيه حسن سير العمل. إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع الإجازة السنوية فيتم تمديد الإجازة السنوية للعامل بقدر أيام هذه الإجازات. إذا تداخلت إجازة اليوم الوطني مع أحد أيام العيدين فلا يتم تعويض العامل عن أجر هذا اليوم. وإلى هذا نكون قد انتهينا من المقال وقد تعرفنا من خلاله على تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما تعرفنا على المادة 112 من نظام العمل ، والمادة 25 من اللائحة التنفيذية المفسرة لها. المراجع ^, اللائحة التنفيذية لنظام العمل, 21/09/2020 ^, نظام العمل, 21/09/2020
وقد نظّمت المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أحكام الإجازات الرسمية المنصوص عليها في المادة 112 من النظام، كما بينت الإجراءات الواجب اتباعها في حال تعارض الإجازات الرسمية مع الإجازات الدورية للعامل. المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تعالج المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1982 بتاريخ 28/06/2020 نظام الإجازات المنصوص عليها في المادة 112 من قانون العمل حيث أعلنت عن الأعياد والمناسبات المقصودة في المادة وهي: إجازة عبد الفطر، ومدتها أربعة أيام من اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان. إجازة عيد الأضحى، ومدتها أربعة أيام من يوم الوقوف بعرفة. إجازة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية، وتكون لمدة يوم واحد وهو اليوم الأول من برج الميزان بحسب ما ينص عليه تقويم أم القرى. وفي حال تداخل هذه الإجازات مع أي من الإجازات الأخرى، فإن التوفيق بينها يكون على النحو التالي: إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع الإجازات المرضية للعامل يستحق العامل أجره الكامل عن هذه الأيام، فضلا عن الأجر عن الإجازات المرضية، سواء كانت إجازة مرضية بأجر كامل أو بنصف أجر.