#1 الحرارة النوعية C Specific Heat إذا أخذنا كتلتين متساويتين من الماء والزيت وقمنا بتسخينهما لفترة متساوية بنفس اللهب فإننا نلاحظ بعد فترة ان درجة الحرارة الماء تكون أقل بكثير من درجة حرارة الزيت وهذا يعنى أن للماء سعة حرارية اكبر من السعة الحرارية للزيت. ولذلك نقول أن الحرارة النوعية للماء أكبر من الحرارة النوعية للزيت. * تعريف الحرارة النوعية: " هى كمية الحرارة اللازمة لرفع درجة حرارة كيلوجرام واحد من المادة بمقدار درجة واحدة سيليزية. " *العلاقة بين الحرارة النوعية والسعة الحرارية وهى كالتالى: السعة الحرارية تساوى حاصل ضرب كتلة الجسم فى حرارته النوعية. الفرق بين السعة الحرارية والحرارة النوعية - أفواج الثقافة. * ملحوظة هامة: الماء يحتاج طاقة حرارية كبيرة لكى يسخن وبالتالى فإنه يقوم بتخزين كمية كبيرة من الطاقة عند تسخينه كما أنه يفقد كمية كبيرة من الطاقة عندما يبرد ولذلك الماء هو أفضل السوائل الذى يمكن أن تستخدم فى انظمة التسخين والتبريد وفي اطفاء الحرائق وايضا وجود الماء في جسم الكائن الحي يجعله يقاوم التغيرات الحرارية للوسط المحيط به. *قانون حفظ الطاقة: (كمية الحرارة المكتسبة للمسعر والماء = كمية الحرارة المفقودة من الجسم الصلب) #2 يعطيك العافية اخي ابو بشار معلومات مفيدة جزاك الله كل خير #3 معلومات مفيدة
ما الفرق بين الحرارة النوعية والسعة الحرارية ؟ وما وحدات هاتين الكميتين ؟ مرحباً بكم اعزائي الزوار في موقع المساعد الثقافي لحلول جميع المناهج التعليمية للطلاب وفقا للمناهج الدراسية المقررة لجميع الصفوف الدراسية ونقدم لكم حل السؤال ما الفرق بين الحرارة النوعية والسعة الحرارية ؟ وما وحدات هاتين الكميتين ؟ حيث نسعى جاهدين من خلال منصة موقعنا المساعد الثقافي لتقديم الإجابات الصحيحة والأمثل لطلابنا الكرام والإجابة كالتالي السعة الحرارية: هي كمية الحرارة اللازمة لرفع درجة حرارة كتلة مقدارها غرام من اي مادة درجة سيليزية واحدة ووحدتها j/c ، تعتير خاصية شاملة تعتمد على كمية المادة. الحرارة النوعية: هي كمية الحرارة اللازمة لرفع درجة حرارة كتلة مقدارها غرام واحد من أي مادة درجة سيليزية واحدة ووحدتها j/c. g تعتبر خاصية مركزة لا تعتمد على كمية المادة.
السعة الحرارية مقابل الحرارة المحددة عندما تسخن المادة درجة الحرارة، وعندما يبرد درجة الحرارة تنخفض. الفرق في درجة الحرارة يتناسب مع كمية الحرارة الموردة. السعة الحرارية والحرارة المحددة هما الثوابت التناسبية لربط التغير في درجة الحرارة وكمية الحرارة. السعة الحرارية في الديناميكا الحرارية، تسمى الطاقة الكلية للنظام بالطاقة الداخلية. الطاقة الداخلية تحدد مجموع الطاقة الحركية والمحتملة للجزيئات في النظام. يمكن تغيير الطاقة الداخلية للنظام إما عن طريق العمل على النظام أو تسخينه. وتزيد الطاقة الداخلية للمادة عندما تزداد درجة حرارتها. ويعتمد مقدار الزيادة على الظروف التي يحدث فيها التسخين. الحرارة مطلوبة لزيادة درجة الحرارة. السعة الحرارية (C) للمادة هي "كمية الحرارة اللازمة لرفع درجة حرارة مادة بمقدار درجة مئوية واحدة (أو كلفن واحد). "تختلف السعة الحرارية من مادة إلى مادة. الحرارة النوعية والسعة الحرارية للجسم. كمية المادة تتناسب طرديا مع قدرة الحرارة. وهذا يعني عن طريق مضاعفة كتلة من المواد، ويمكن مضاعفة السعة الحرارية. يمكن حساب الحرارة المطلوبة لزيادة درجة الحرارة من t 1 إلى t 2 من المادة باستخدام المعادلة التالية. q = C x Δt q = الحرارة المطلوبة Δt = t 1 -t 2 J o -1 أو جك -1.
82 16. 4 3. 367 بزموث [2] 0. 123 25. 7 1. 20 كادميوم 0. 231 ثاني أكسيد الكربون CO 2 [3] gas 0. 839* 36. 94 28. 46 كروم 0. 449 نحاس 0. 385 24. 47 3. 45 ألماس 0. 5091 6. 115 1. 782 إثانول 2. 44 112 1. 925 غاسولين 2. 22 228 1. 64 زجاج [2] 0. 84 ذهب 0. 129 25. 42 2. 492 غرانيت [2] 0. 790 2. 17 غرافيت 0. 710 8. 53 1. 534 هليوم 5. 1932 هيدروجين 14. 30 28. 82 كبريتيد الهيدروجين H 2 S [3] 1. 015* 34. 60 حديد 0. 450 25. 1 [ بحاجة لمصدر] 3. 537 رصاص 26. 4 1. 44 ليثيوم 3. 58 24. 8 1. 912 مغنسيوم 1. 02 24. 9 1. 773 زئبق 0. 1395 27. 98 1. 888 مثان at 2 °C 2. 191 نيتروجين 1. 040 29. 12 20. 8 نيون 1. 0301 أكسجين 0. 918 29. 38 شمع البرافين 2. 5 900 2. 325 بوليإثيلين (rotomolding grade) [4] 2. 3027 Polyethylene (rotomolding grade) [4] 2. 9308 سليكا (منصهرة) 0. 703 42. 547 فضة [2] 0. 233 صفيح 0. 227 تنغستن [2] 0. 134 2. 58 يورانيوم 0. 116 27. 7 2. 216 الماء عند 100 °س (بخار) 2. 080 37. 47 28. الحرارة النوعية والسعة الحرارية للطعام. 03 الماء عند 25 °س 4. 1813 75. 327 74. 53 4. 1796 الماء عند 100 °C 4. 2160 الماء عند −10 °س (ثلج) [2] 2. 05 38.
خفض التكلفة وقال الخضير: "إنَّ المُتسبِّب في مشكلة تأخير استقدام الخادمة ليست مكاتب الاستقدام أو حتى المكاتب الخارجية المُنظِّمة والمُنسِّقة في الدول المعنية، بل إنَّ المتهم الحقيقي هو المُتعهِّد في كل قرية، وهو الشخص المسؤول أمام أهل الخادمة والمعنيّ بإرسالها إلى مكتب عمل في بلده، ثمَّ يتمُّ ترشيحها للعمل في دولة من الدول، وغالباً ما يسعى هذا المتعهد لإرسال الخادمة إلى المملكة؛ نظراً لارتفاع حجم الطلب على الخادمة، حيث وصل معدل الطلب فيها إلى (90%) على مستوى الشرق الاوسط". ولفت إلى انَّ هناك من يستغل الحاجة للخادمة فيبتز مكاتب الاستقدام ويعرض (10) جوازات مقابل (400) دولار أميركي، ثمَّ إذا وجد القبول من مكتب خرج إلى آخر وطلب سعرا أعلى؛ ليقينه أنَّ هناك من سيدفع له هذا المبلغ، فيبتز المكاتب حتى يصل إلى أعلى سعر، مُبيِّناً أنَّ "الدلاَّل" هو المتحكم بالسوق وليس المكاتب الخارجية أو مكتب الاستقدام في المملكة، مُضيفاً أنَّ تطبيق نظام وزارة العمل والتوقف عن الاستقدام موقتاً من الدول التي ترفع الأسعار سينجح في خفض التكلفة. سوق سوداء وأرجع الخضير السبب في خفض التكلفة إلى أنَّ "الدلاَّل" سيجد أنَّه ليس هناك طلب كبير فيبدأ بالتراجع عن ابتزازه، مُضيفاً أنَّ مكاتب الاستقدام كانت في السابق تُنجز الجواز الواحد للخادمة مجاناً، أمَّا اليوم فوصل إلى أعلى مستوى، وذلك في دولة مثل: "سريلانكا" –مثلاً-، كما أنَّ الجواز الواحد وصل إلى (1200) دولار أميركي في بعض الدول، مُنتقداً ما يحدث من منافسة بين أشخاص أصبحوا يستقدمون بتكلفة كبيرة في غياب الرقيب.
وأشار إلى أنَّ الشكوك تدور في كثير من الأحيان حول مكاتب الاستقدام في تأخيرها استقدام الخادمة خلال شهرين قبل حلول شهر رمضان، بيد أنَّ هذه الشكوك غير حقيقية بتاتاً، مُضيفاً أنَّه يؤيد التوجّه الجديد لمكتب العمل في سبيل تنظيم سوق استقدام العمالة المنزلية، لافتاً إلى أنَّ هذه التنظيمات قد تُحدث تغيّرا في تسريع عملية الاستقدام، إلاَّ أنَّ ذلك يبقى ضمن المأمول، حيث لم يحدث حتى الآن أيّ جديد في هذا الخصوص. تنظيمات جديدة وأضاف الخصير أنَّ العميل يُقدِّم طلب استقدام الخادمة، في حين أنَّ النظام الجديد في مكتب العمل يُعلن عن التنظيمات الجديدة، موضحاً أنَّه لا يوجد حتى الآن أيّ انفراج، حيث إنَّ مكاتب الاستقدام تُجهِّز العقود والعميل ينتظر ثلاثة أشهر، إلاَّ أنَّ قلَّة التأشيرات في الدول المُصدِّرة للخادمة تُعيق هذا الاستقدام، الذي يطول لأكثر من ثلاثة أشهر، ففي السابق وقبل سنوات كانت مدة الاستقدام تصل إلى أسبوعين، بيد أنَّ فترة انتظار العميل الآن قد تصل إلى مدة ينسى خلالها رقم معاملته. وبيَّن أنَّ مدّة انتظار العميل حالياً قد تصل إلى ستة أشهر، مُضيفاً أنَّ الحاجة تدعو إلى أنَّ يكون حجم الطلب أقل من العرض حتى نستطيع اقتصادياً أن نهزم التكلفة العالية التي وصل إليها سعر تكلفة استقدام الخادمة في بعض الدول، مُشيراً إلى أنَّ هذه التكلفة وصلت في "سيريلانكا" إلى (25) ألف ريال، موضحاً أنَّ مثل هذه الدول تستغل حاجة الأسر السعودية وتستغل كثرة الطلب على الخادمة، وبالتالي فإنَّهم يتلاعبون بالمكاتب الخارجية، التي تقع هي أيضاً ضحية هذا الاحتيال.
وأضاف أنَّ هؤلاء الأشخاص يعرضون خدماتهم فيلجأ المواطن لهم ويرسل مبلغا ماليا إلى حسابهم في بلدهم، سواء في "الهند" أو "كينيا" أو غيرها، ومن ثمَّ يرسلون الخادمة له بشكل عاجل، خاصةً قبل شهر رمضان، وبالتالي يزداد الطلب على هؤلاء ويزيد نجاحهم، بينما ينتج عن ذلك سوق سوداء لا يحكمها أيّ نظام، مُشيراً إلى أنَّ مكاتب الاستقدام أصبحت مفلسة في جانب الربح، موضحاً أنَّ الأرباح كانت جيدة في السابق، نظراً لتوفّر الخادمات، أمَّا الآن فإنَّ هذه المكاتب تدفع رواتب لموظفيها بينما السوق في حالة ركود. برنامج "مساند" وأكَّد الخضير على أنَّ المشكلة بدأت منذ العام (2010م)، وذلك بعد أن استلمت وزارة العمل ملف الاستقدام، حيث تمَّ فتح باب الاستقدام من "إثيوبيا" قبل أن يتمَّ إغلاقه، ثمَّ تمَّ فتح بابه من "كينيا"، قبل أن تكتشف مكاتب الاستقدام أنَّه ليس هناك عقود رسمية معهم، وبالتالي واجهت مكاتب الاستقدام مشكلات كبيرة مع "كينيا" ووُجهت إليهم كثير من الاتهامات، مُبيِّناً أنَّ وزارة العمل لم تضغط على المكاتب الخارجية، بل ضغطت على مكاتب الاستقدام الداخلية وأصدرت برنامج "مساند". وأوضح أنَّ "مساند" برنامج رائع، لكنَّ تطبيقه صعب جداً، خاصةً في فترة ما قبل شهر رمضان المبارك، وهو الوقت الذي يصل فيه الإقبال على الخادمة إلى الذروة، لافتاً إلى أنَّ معدَّل الطلب وصل إلى (400) ألف خادمة، في حين لم تدخل خلال ثلاثة أشهر من "بنجلاديش" سوى خمس خادمات، وهو معدل ضعيف جداً إذا ما قورن بحجم الطلب الكبير.
ترسيخ ثقافة احترام حقوق العامل وصاحب العمل. السعي لتقديم أفضل الصور عن المملكة في الخارج.
وفي ظل هذه الأزمة تظهر بين فترة وأخرى سوق سوداء لتأجير الخادمات يقودها سماسرة من الجنسين، إلى جانب بعض العمالة الأجنبية ممَّن يروجون لبعض الخادمات الهاربات، حيث يتولى هؤلاء مهام التأجير والتنسيق وقبض العمولة، في حين قد يصل أجر الخادمة في رمضان إلى ستة آلاف ريال، دون رادع من الجهات المعنية في إيقاف هؤلاء المخالفين. جهود حثيثة وأكَّد عمير بن عبدالرحمن الزهراني -مدير الاستقدام بوزارة العمل في المنطقة الشرقية- على أنَّ هناك جهودا حثيثة تبذلها وزارة العمل للوصول إلى التسهيلات التي تكفل استقدام الخادمات إلى المملكة العربية السعودية، وهو التوجه الجديد في ملف الاستقدام الذي يشرف عليه شخصياً معالي الوزير، مشيراً إلى الأنظمة الجديدة التي تمَّ الإعلان عنها مؤخراً، موضحاً أنَّها ستكفل تنظيم الاستقدام بشكل إيجابي. وأضاف أنَّ عملية المتاجرة بالخادمات، خاصةً في شهر رمضان المبارك، سواء تأجيرها بالساعة أو الشهر على ربات البيوت المحتاجات للخادمة، أمر ليس من شأن وزارة العمل، مؤكِّداً على أنَّ الجوازات هي الجهة المسؤولة عن هذا الأمر. حاجة ماسَّة وأوضح خالد الخضير -صاحب مكتب استقدام في المنطقة الشرقية- أنَّ طلبات تقديم الأسر السعودية للحصول على الخادمات يبدأ قبل شهر رمضان بحوالي (30) يوماً تقريباً، وذلك حتى ما بعد عيد الأضحى المبارك، حيث يستغني كثير من الأسر في فترة الإجازة عن الخادمة القديمة ويتمّ التقديم لجلب خادمة جديدة قبل بدء موعد السنة الدراسية الجديدة، مُضيفاً أنَّ هناك تدافع في الطلب على الخادمات قبل شهر رمضان المبارك بشكل كبير نتيجة الحاجة الماسّة لها.
رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في المملكة السعودية – موسوعة المنهاج موسوعة المنهاج » منوعات » رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في المملكة السعودية بواسطة: محمد احمد رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في المملكة السعودية ، من الأرقام التي يهتم بها المواطنون في المملكة بمعرفة من يبحث عن خادمة ذات إمكانيات مميزة وأسعار تنافسية، ومن خلال الموقع الرسمي يحرص على توضيح رقم شركة راحة لاستئجار الخادمات وجميع المعلومات المهمة المتعلقة بتلك الشركة. عن شركة سماسكو الشركة السعودية لحلول القوى العاملة (ساماسكو) هي إحدى الشركات الرائدة التي تقدم إدارة حلول القوى العاملة في السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، تأسست عام 1433 هـ / 2012 م، وحصلت على ترخيص رقم 1 من وزارة العمل، هي الشركة الرائدة في تقديم حلول القوى العاملة المدربة والمتخصصة وفقًا لاحتياجات عملاء الأعمال والقطاع المنزلي. لها أهداف عديدة ولكن أهمها تحقيق أعلى مستوى من رضا العملاء المستهدفين، من خلال تحسين جودة الخدمات المقدمة، وتحسين بيئة العمل وفقًا للمعايير الدولية. المصداقية مع عملائها بناء علاقة مميزة وطويلة الأمد مع العملاء، مما يجعل الشركة الاختيار الأول للعميل.
وأضافت: "بعد الضوابط التي أعلنت عنها وزارة العمل مؤخراً تفاءلنا كثيراً بوجود إجراءات يتمّ تطبيقها لتسريع الاستقدام قبل شهر رمضان، إلاَّ أنَّ الوضع بقي على ما هو عليه. بعض ربَّات المنازل يعتمدن كثيراً على الخادمة في شهر رمضان بعض العمالة الأجنبية يؤجرون الخادمات الهاربات بأسعار مبالغ فيها