سرايا - قررت وزارة الصحة السماح وبشكل اختياري لمشتركي صندوق التأمين الصحي المدني من موظفي الجهاز الحكومي والمتقاعدين المدنيين ومنتفعيهم الذين يحملون بطاقات تأمين صحي من الدرجتين الثانية والثالثة بمراجعة طوارئ مستشفيات القطاع الخاص التي تعاقدت معها وزارة الصحة لهذه الغاية. وبينت الوزارة في بيان صحفي اليوم الأربعاء أنها استكملت توقيع ملاحق اتفاقيات تعاون مع 32 مستشفى خاص بالتعاون مع جمعية المستشفيات الخاصة لتوسيع الفئات المستفيدة من خدمات هذه المستشفيات أسوة بحملة بطاقات التأمين الصحي من الدرجة الأولى. وأوضحت الوزارة في بيان صحفي أنه اعتباراً من اليوم سيتمكّن حملة بطاقات الدرجة الثانية والدرجة الثالثة من فئة الموظفين الحكوميين والمتقاعدين المدنيين الراغبين بالاستفادة من هذه الميزة الجديدة أسوةً بالمؤمنين صحياً من الدرجة الأولى من مراجعة طوارئ المستشفيات الخاصة الواردة في هذا الخبر مقابل تحمُّل 20% من قيمة فاتورة العلاج في طوارئ المستشفى، على أن لا تزيد الفاتورة عن 75 دينار كحد أقصى دون أخذ الموافقات المسبقة. شكاوي موظفين وزارة الصحة مديري. وأوضحت الوزارة أن الهدف من شمول الفئتين الثانية والثالثة يكمن في تخفيف الضغط على المستشفيات الحكومية وأن تصبح الخدمة الصحية في متناول يد المواطن بحيث يذهب إلى أقرب مستشفى له.
بل يقدم أيضاً مجموعة مختلفة من البرامج التدريبية المهمة لكل موظفين. وهو الأقرب إلى المملكة، يتزامن التحول الرقمي المشهود. تقديم خدمات تدريبية للتعامل مع ضغوط العمل وأساليب تنظيم الوقت. خدمات تدريب معاملات الموارد البشرية الداخلية والخارجية. تقديم خدمات التدريب على إدارة الأزمات والنزاعات من خلال العمل. خدمة تستخدم لعرض أداء العمل لكل موظف اشترك في خدمة المدير. قد يهمك: وزارة الصحة والسكان مصر نظام موارد وزارة الصحة أطلق رابط جديد 1441 منذ عام 2017 لنظام موارد وزاره الصحة. كما أطلقت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية، هذه البوابة الإلكترونية. وأطلق عليها نظام موارد مخصص لعمل الموارد البشرية. شكاوي موظفين وزارة الصحة تكشف. كما تعتمد بشكل أساسي على نظام شركة Oracle الشهيرة عالمياً، في إدارة قواعد البيانات. ويتيح هذا التطبيق، لموظفي وزارة الصحة القيام بالعديد من المهام المقتصرة على الموارد البشرية. كما يمكن الوصول إلى هذا التطبيق من الهاتف الذكي. وهذا التطبيق يمكن الموظفين من إتمام بعض معاملات الموارد البشرية، وخاصةً تقديم طلبات الإجازة. وتخصيص المهام والعودة مباشرة بعد الإجازة، سواء كانت إجازة سنوية أو إجازة عادية أو غير ذلك.
المنظمة العربية للتنمية الإدارية - YouTube
لقد دأبت المنظمة على العمل كحلقة وصل بين حصيلة الاتجاهات والخبرات العالمية في ميدان التنمية الإدارية والخبرات والممارسات في هذا الميدان في الأقطار العربية، من خلال متابعة وتقديم حصيلة الاتجاهات والخبرات العالمية في الإدارة والتنمية للعالم العربي، وتعريف العالم الخارجي بتجارب وخبرات التنمية الإدارية في العالم العربي. الدور التنسيقي التكاملي تعتبر المنظمة العربية للتنمية الإدارية جهازاً تنسيقياً قومياً بين المؤسسات القطرية العاملة في حقل التنمية الإدارية. يتضمن هذا الدور قيام المنظمة بتوفير فرص تبادل الخبرات والإمكانيات، والإمكانات وتفاعلها وتسير استفادة الأقطار العربية من بعضها البعض في مجالات التنمية الإدارية، وكذلك دعم واحتضان وتعميم التجارب الإبداعية الناجحة. كما يتضمن هذا الدور أيضاً قيام المنظمة بدعم الجهود المشتركة والدراسات المقارنة عبر البلاد العربية. دور بيت الخبرة التنفيذي تقوم المنظمة، باعتبارها بيت الخبرة القومي، بتقديم الخدمات الاستشارية والتعاقدية بهدف تطوير النظم وزيادة الفاعلية الإدارية الكلية للمنظمات المختلفة، كما تقوم كذلك بإمداد مؤسسا التنمية الإدارية القطرية في الدول العربية بالخبراء والمتخصصين كمستشارين في مجالات التنمية الإدارية المختلفة.
القاعدة العربية للمعلومات الإدارية (إبداع) ARADO PORTAL القاعدة العربية للمعلومات الادارية (إبداع) مشروع عربي رائد يهدف إلى ضبط ونشر وإتاحة الإنتاج الفكري العربي في مجال الإدارة، بدأته المنظمة عام 2000 ليصبح أول نموذج عربي لتجمع المصادر الإلكترونية يخدم المؤسسات والأفراد المتخصصين في الوطن العربي.