[٢] توظيف القوى العاملة الجيدة وإدارة المواهب تقع مسؤولية توظيف القوى العاملة على إدارة الموارد البشرية، إذ عليها تقديم الدعم للمسؤولين عن توظيف الموظفين الجُدد، وإدارة عمليات تدريب الموظفين، و المساعدة على تحديد المواعيد، والتخطيط لعمليات التوظيف وتنظيمها، وإجراء المقابلات، وتقديم النصائح حول الرواتب بناءً على السوق، كما تقود إدارة الموارد البشرية عملية تطوير الإدارة، وإدارة الأداء، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتعتمد في ذلك على المديرين والموظفين التنفيذيين للمساعدة على التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات. [٣] زيادة الإنتاجية والربح يُعد التقليل من التكلفة وزيادة الأرباح مفتاح الإنتاجية في أي مؤسسة، وتسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق ذلك عن طريق ضبط نوعية وعدد الموظفين في مكان العمل، كما أنّها تساعد الموظفين أفراداً وجماعات على النمو والتقدّم في حياتهم المهنية عبر خلق الفرص وتحفيزهم، ممّا يُشجّع الموظفين للوصول إلى أهدافهم المهنية، ويُؤثّر ذلك تأثيراً مباشراً على إنتاجية الشركة أو المؤسسة. [٤] إدارة الأداء والتدريب تُعدّ إدارة الأداء والتدريب والتطوير من المهام الرئيسية لمديري الموارد البشرية ، حيث تُساهم في التغلّب على نقص بعض المهارات عند الموظفين، وذلك من خلال تقديم الدعم الكافي لهم، والاستثمار بالموظفين الواعدين في المستقبل، ممّا يزيد من إنتاجيتهم ومشاركتهم في المؤسسة، كما يساعد تدريب الموظفين وتطويرهم على تقوية الروابط الضعيفة في الشركة وخاصّة بين الموظفين و مدرائهم.
أهداف استقطاب الموارد البشرية: يمكن إيجاز أهداف الموارد البشرية في النقاط التالية: 1. تنفيذ خطط الموارد البشرية في المؤسسة عبر تحديد عدد الأفراد اللازمين للوظائف وخصائصهم. 2. توسيع قاعدة الاختيار بين المرشحين المؤهلين من خلال زيادة عددهم لاختيار الأنسب منهم. 3. منح الفرص المتكافئة للمواطنين من كافة فئات المجتمع لشغل الوظائف. 4. استبعاد غير المؤهلين لشغل الوظائف والتحقق من ملاءمة الوظيفة مع خصائص الأشخاص. 5. المساهمة في تحقيق درجة عالية من استقرار الموارد البشرية في المنظمة من خلال جذب المرشحين المناسبين والاحتفاظ بأصحاب الكفاءات وتحفيزهم للبقاء في المؤسسة. 6. تحقيق المسؤولية القانونية والأخلاقية والاجتماعية من خلال الالتزام بسبل البحث المناسبة بغية الحصول على الكفاءات العاملة لشغل المناصب الوظيفية بصورة مناسبة. 7. استقطاب الموارد البشرية بشكل سليم يقلل من تكاليف الاختيار والتعيين. 8. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي. المساهمة في تخفيض احتمال ترك الأفراد الذين تم استقطابهم واختيارهم للعمل في المنظمة بعد فترة قصيرة من تعيينهم. في ضوء الأهداف المبينة أعلاه يمكننا أن نحدد الأعمال الأساسية التي تكون مناطة عادة بنشاط الاستقطاب من أجل تحقيق أهدافه ،وفيما يلي نوضح الأعمال الرئيسية لهذا النشاط: 1.
مدخل الإدارة بالأهداف Management By Objectives إن المنظمات تحتاج إلى " مبدأ إدارة " يفسح المجال للفرد لتحقيق القوة الذاتية والمسئولية، وفي نفس الوقت يعطي توجيهاً بوحدة الرؤية الشاملة، كما ينشئ روح الفريق، وينسق أهداف الأفراد في " أهداف عامة مشتركة " إن المبدأ الذي يحقق ذلك هو " الإدارة بالأهداف والرقابة الذاتية ". (بيتر دركر). أولاً: مفهوم الإدارة بالأهداف: هناك تعاريف عديدة لتحديد مفهوم الإدارية بالأهداف MBO منها على سبيل المثال: -أسلوب يتم من خلاله تحميل المناصب الإدارية بأهداف معينة، مع ربط هذه الأهداف بعضها ببعض وبأهداف المنظمة ككل. -" فلسفة للإدارة " تعكس طريقة إيجابية أكثر حيث يكون التركيز على التنبؤ بالمستقبل والتأثير فيه أكثر من الاستجابة للمؤثرات والحوادث. وهي فلسفة تشجع على إسهام المديرين على مختلف مستوياتهم في إدارة المنظمة. -" فلسفة إدارية " تقوم على فكرة تركيز انتباه العاملين على الأهداف الكلية والشاملة للمنظمة التي يعملون فيها (تتسق في ذلك مع نظرية النظم). وهناك عدة تركيزات على جوانب معينة بشأن المفهوم وتطبيقه. -في المملكة المتحدة التركيز فيها على أنها نظام للتخطيط على مستوى المنظمة.
في منظمات الأعمال العنصر البشري هو الحجر الأساس لكي تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها والوصول إلى ما تريد، ولكن الطريقة التي يتم من خلالها التصرف والتعامل مع العنصر البشري يكون من خلال إدارة الموارد البشرية في المنظمة. مفهوم إدارة الموارد البشرية هي جزء من العملية التي تساهم في تحقيق أهداف المنظمة، ويكون من خلال تعيين الاستراتيجية وثم القيام بتحديد الأهداف التي تسعى لها المنظمة وتحسينها حتى تصبح خطط فعلية. لا يمكن تحقيق الأهداف دون وجود موارد مطلوبة والتي أهممها الأفراد أي الأيدي العاملة. أهداف إدارة الموارد البشرية تختلف الغايات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظمة أعمال إلى أخرى وتكون معتمدة على مرحلة التطوير الخاصة بالمنظمة، وبناءً عليه فإنه سوف يتم على سبيل المثال، النظر إلى الفرد المسؤول عن الموارد البشرية على أنه الفرد الذي يهتم بالناحية الإدارية من إدارة الأفراد؛ مثل تجهيز عقود العمل والاحتفاظ بمعلومات الموظفين في الملفات الخاصة، وغير ذلك الكثير. ومن ناحية أخرى تمامًا من ذلك، فإنه سوف يتم النظر إلى الفرد المسؤول عن الموارد البشرية على أنه جزء متكامل وأساسي من عملية التخطيط للعمل، ولذلك فإن أهداف إدارة الموارد البشرية تعتبر عديدة ومتنوعة، وسوف تشتمل في أوقات متنوعة على بعض الأهداف التالية إن لم تكن جميعها: توجيه النصائح إلى الإدارة كل ما له علاقة بالسياسات الخاصة بالموارد البشرية الضرورية لكي نضمن أن المنظمة تمتلك أيدي عاملة على مستوى كبير من الكفاءة والتحفيز، وتمتلك مجموعة من الأفراد المؤهلين لكي يتكيفوا مع التغيير، بالإضافة تضمن المنظمة التزامها القانوني الخاصة بالعمل.
إقرأ أيضا: الأنشطة المسموح بها في السجل التجاري أفكار مشاريع صغيرة في مصر للشباب ناجحة 2022 إليك عدة افكار مشاريع صغيرة مربحة جدا وغير مكلفة للشباب العاطلين الذين يأملون العمل في مشروع خاص يحقق لهم أهدافهم التي يحلمون بها: مشروع توريد الخضروات إلى المطاعم هذا المشروع مناسب جدًا للشباب الذين لا يمتلكون أي خبرات في مجال ما، يتلخص في توزيع الخضروات على المطاعم والكافيهات القريبة من المنطقة التي تسكن فيها باستخدام وسيلة نقل صغيرة. يمكنك شراء تروسيكل بالتقسيط في حال لم يتوافر معك ثمن شرائه، والذهاب إلى أكبر المطاعم والمقاهي لسؤالهم عن ما إذا كانوا يحتاجون إلى التعامل معهم بهدف توفير أجود الخضروات اللازمة لهم بأسعار جيدة. مشروع الفريلانسر إذا كنت تبحث عن أفضل مشاريع صغيرة ناجحة للشباب اون لاين، فيمكنك العمل على الإنترنت كفريلانسر لتقديم خدمة مميزة ترى نفسك بارعًا فيها كالترجمة أو التصميم أو كتابة المقالات أو التفريغ الصوتي أو ما شابه. مشروع زراعة الزعفران في مصر. كل هذه الخدمات مطلوبة في سوق العمل الحر بشكل كبير، وما يميز العمل فيها هو عدم الحاجة إلى الخروج من المنزل وبذل الجهد مقارنة بمشاريع العمل التقليدية الأخرى على أرض الواقع.
وشددت وزيرة الطاقة والثروة المعدنية الأوغندية" روث سينتامو" في تغريدة على "تويتر" على أهمية قطاع الطاقة في خطط البلاد من أجل مستقبل أفضل للمواطنين ولتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية. واتفق الخبراء الذين تحدثوا لـ "المونيتور" على أن جهود مصر لتطوير العلاقات مع الدول الأفريقية وتقديم الدعم الاقتصادي والاجتماعي هي في مصلحة القاهرة. مشاريع مصر تويتر يتخذ قراراً بشأن. وقالت أميرة عبد الحليم، الخبيرة في الشؤون الإفريقية في مركز الأهرام للدراسات السياسية والاستراتيجية، لـ "المونيتور": "إن تعزيز العلاقات المصرية مع الدول الأفريقية سيدفع هذه الدول إلى دعم القاهرة في أزمة سد النهضة الإثيوبي الكبير". وقالت: إن الدعم المصري يتكون بشكل أساسي من بناء السدود ونقل الخبرات المصرية عبر مشروعات الطاقة المتجددة أو المساعدة في المشروعات القومية. التعاون المصري الأفريقي في أبريل 2021 ، أعلنت أوغندا أنها وقعت مع مصر اتفاقية مشاركة في المخابرات العسكرية. وقال عطية عيساوي، الباحث في الشؤون الإفريقية في مركز الأهرام للدراسات الإستراتيجية، لـ "المونيتور": "إن الدعم المصري لأوغندا مهم جدًا، مشيرًا إلى أن "تسليم محطة للطاقة الشمسية إلى أوغندا هو جزء من المساهمات المصرية في حل مشكلة الكهرباء في أوغندا"، لافتًا إلى أن هناك مشروعات مصرية أخرى في أوغندا مثل حفر الآبار وبناء السدود.
برنامج الشراكة: ندعوكم ان تكونوا شركاء لنا في معظم ما لدينا مشاريع وخطط تجارية جديدة على السوق حيث تستفيدوا من خبراتنا وتتواصلوا معنا مما يمكنكم من تحقيق منافع متبادلة. نحن الان نرى ان هناك فرصا كبيرة تساعدكم على زيادة دخولكم من خلال شراء وبيع البضائع والمستلزمات النسائية والرجالية والمنتجات الصحية والكهربائية التي يطلبها السوق بشدة وشراؤها من أسواق الصين وتحقيق ارباحا ليست بالقليلة.
الخميس 03/فبراير/2022 - 03:11 ص محطة للطاقة الشمسية بأوغندا قال موقع "المونيتور" الأمريكي، إن مصر لاتتوقف ولا تتوان عن دعم الدول في القارة الأفريقية، حيث تقدم لعدد من دول القارة عددًا من المشاريع في مجالات المياه والنقل والطيران والطاقة الشمسية. وأضاف "المونتيور"، إن مصر سلمت محطة للطاقة الشمسية لأوغندا، حيث تتواصل جهود الحكومة المصرية لدعم جيرانها الأفارقة في إطار تعزيز العلاقات مع الدول الأفريقية. مشاريع مصر تويتر ترصد 30 مخالفة. وسلمت مصر مؤخرًا محطة للطاقة الشمسية إلى أوغندا في إطار جهود التعاون بين البلدين. وخلال الاحتفالات بمناسبة عيد استقلال أوغندا في 25 يناير، قام السفير المصري لدى أوغندا أشرف سويلم بتسليم محطة بوسيا للطاقة الشمسية إلى الجانب الأوغندي، ويعتبر المشروع المصري في أوغندا من أبرز إنجازات الحكومة الأوغندية عام 2021. وقال "سويلم"، خلال الحفل، إن مشروع 4 ميجاواط يعد إضافة مهمة للمشروعات المصرية في أوغندا ، وسيتم ربطه بشبكة الكهرباء الوطنية حتى تستفيد المناطق الأخرى من الطاقة التي تولدها المحطة. وأضاف أن المشروع هو استمرار لمشاريع التنمية المصرية المنفذة في أوغندا والقارة الأفريقية بهدف دفع عجلة التنمية في المجالات الحيوية.