أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: 1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
التعويضات المفروضة غير مجزية إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80 أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر:
يجرم قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية في القانون الكويتي التشهير ويفرض عليه عقوبات شديدة. يمكن للطرف المتضرر رفع دعوى مباشرة ضد الجاني ومقاضاته أمام المحكمه فتقع العقوبة على المجرم ، و ينال نفس العقوبة من يتسلل على الأخرين او يخترق المواقع ، او يغيير في التصاميم ،او يتلف أي مواد الكترونية ، أو يستخدم كاميرا الحاسوب او الهاتف ، او المساس بالحرية الشخصية و الحياة الخاصة للأفراد. كيف يتم تثبيت وفاة شخص سوري توفي خارج القطر؟ - نادي المحامي السوري. عقوبة نشر الصور والفيديوهات الفاضحة بدون إذن صاحبها في الكويت انتشرت في الآونة الأخيرة ظاهرة نشر صور أو مقاطع فيديو للآخرين بغرض الترويج أو فضح الآخرين. يتم نشرها وبثها على الإنترنت أو إرسالها إلى أشخاص آخرين أو على مواقع التواصل الإجتماعي المختلفة وطرق الإتصال الأخرى. لذلك باتت العقوبات الرادعة تستهدف الآن كل شخص أو جماعات تحاول ابتزاز وتهديد وتشويه سمعة الآخرين. استخدم الصور أو الوسائط الحساسة أو الشخصية، وعادة ما تكون العقوبة لهذا الأمر هو السجن أو الغرامات المالية، والتي قد تكون كلاهما. عقوبة ابتزاز من خارج دولة الكويت هناك حالة يكون فيها الإبتزاز من خارج حدود دوله الكويت ، وقد يكون هناك متواطئون داخل الدولة حسب القانون الكويتي ما هي العقوبات في هذه الحالة؟ نجد إنه، قد نص في المادة 11 فقرة 2 من قانون الجزاء الكويتي على (وتسري على كل شخص يرتكب خارج إقليم الكويت فعلا يجعله فاعلا اصليا أو شريكا في جريمة وقعت كلها أو بعضها في إقليم الكويت).
كما نعلم جميعاً ، فإن عقوبة الإبتزاز الإلكتروني قد تصل إلى السجن بالإضافة إلى الغرامات الضخمة طبقا للقانون الكويتي مما يدل على خطورة هذه الجريمة وخاصه في عصرنا الحالي. يتعامل النظام الكويتي بحزم مع هذه الجرائم لأنها جرائم تمس سلامة وحرية المواطنين. كما ستؤثر على سمعته وشعبه وتضر بمصالحه. ولهذا السبب فإن القانون الكويتي يصنف جريمة الإبتزاز الإلكتروني على أنها جريمة خطيرة تتطلب عقوبة رادعة. لمن تسول له نفسه بارتكاب مثل هذه الجريمة كما نعلم جميعًا ، حيث بلغ الإبتزاز في دوله الكويت حدًا كبيرًا وزاد بشكل ملحوظ. كما شهدت المنطقة العربية تطوراً تقنياً واسع النطاق في العقد الماضي. محامي خارج عن القانون 1. وبسبب قلة الخبرة أصبحت هذه الجريمة من الجرائم التي يعاني منها عدد كبير من الكويتيين التعامل مع التكنولوجيا الحديثة. أصبح من أهداف المجرمين هو استهداف الشباب الكويتي للحصول على المال بشكل مقنع ومقبول. طالع ايضا: قانون الإجراءات الجزائية في الكويت ما هي عقوبات الإبتزاز الإلكتروني في الكويت ؟ وفي دوله الكويت ، لكل من يرتكب إحدى جرائم الابتزاز أو التهديد الإلكتروني على الإنترنت أو إحدى مواقع التواصل ، فقد نص القانون في المادة الثانية منه على ( يعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز ستة أشهر وغرامة حدها الأدنى 500 دينار وحدها الأقصى 2000 دينار أو أحدهما ، في حالة الدخول غير المشروع إلى جهاز حاسب آلي أو نظام معلوماتي أو شبكة معلوماتية.
هناك مبادئ اساسية تشكل ثوابت مهمة في عمل المحاماة وبما تعزز له الحماية في توفير المناخ الملائم للعمل بحرية وبحيادية وارادة مستقلة في مواجهة الصعوبات وكل ما يعكر صفوة العمل الصحيح والمناسب لحساسية المهمة الملقاة على المحامي وهو يخوض تحديات صعبة على مختلف الاصعدة كان لابد ان تكون له مبادئ اساسية يعتدها في عمله لمواجهة تلك التحديات ولتوفيرالسبل اليسيرة لاداء المهام بكل اقتدار ومسؤولية تامة وفقا للقانون واداب المهنة الجليلة. من هذه المبادئ والثوابت - 1- عدم خضوع المحامي لارادة الموكل وفسح المجال له في املاء ما يريد من طلبات خارج عن السياق القانوني الذي هو من شان مهنة المحامي واختصاصه القانوني مما يقيد عمله في التصرف وفق الاصول القانونية. 2- ان لا يتماهى المحامي مع اصل الخصومة والنزاع بين اطراف الدعوى مع موكله الا في حدود الدفاع عن حقوق موكله وفقا للقانون وقيم العدالة. مسلسل محامي خارج عن القانون الحلقة 1. 3- الالتزام بالوعود والوفاء بالالتزامات كما تقتضيها الاصول الاخلاقية والاعراف الانسانية وواجبات المهنة السامية وفقا للقانون. وبكل امانة واخلاص. 4- كتم سر المعلومات الخاصة بشؤون وشخصبة الموكلين وفي موضوعات الدعوى الموكل بها. 5- ابداء الصراحة والوضوح مع الموكل في ما يتعلق بحقوقه واستحقاقاته في موضوع الدعوى على وجه المحتمل وفقا للاسس القانونية وما يطرا من امور مستجدة في كافة مراحل الدعوى لتجنب عنصر المفاجئة في النتائج غير المتوقعة.