يساعدك تحديد هدف مهني على تحديد أهداف معينة قصيرة أو طويلة المدى، ممّا يساعدك بعد ذلك على تركيز جهودك وطاقاتك نحو اتّباع معايير معيّنة، بدلاً من الذهاب مع الريح واللحاق بفرص لا معنى لها ولن تفيدك في مستقبلك. ماهو الـهدف الـوظيفي؟ و كيف تكـتب هـدفاً وظـيفياً جـيداً؟. كما أنّ امتلاكك لمهنة مُخطّط لها جيداً بالإضافة إلى هدف مهني واضح، سيمكّنُك من تحقيق إنتاجية أعلى في العمل، إذ أنّ امتلاك أهداف محدّدة بشكل استراتيجي، سيجعل فكرة الهدف المهني الأكبر تبدو سهلةَ التحقيق، وذلك من خلال تقسيمها إلى أجزاء أصغر حجماً. ناهيك عن أنّه مع مرور الوقت، ستصبح فكرة هدفك المهني راسخةً في عقلك بشكل أعمق، ممّا سيزيد من حماسك نحو التقدم في حياتك المهنية، ومع القدر المناسب من الشغف نحو عملك، ستصبح بالتأكيد مميزاً في عملك. 2. مراقبة وقياس تطوّرك من المؤكّد أنّك تبذل قصارى جهدك في العمل، وتحقق إنجازاتٍ تُحسَب لك، ولكن من يقوم بتتبّع هذه الإنجازات؟ وكيف بإمكانك معرفة إذا ما كنتَ تتقدّم في عملك أم لا؟ وكيف بإمكانك تحديد الأمور التي تجيدها وتلك التي تحتاج إلى تحسين؟ عندما يكون لديك طريق ممهد وواضح يؤدي إلى هدف مهني متماسك بالإضافة إلى امتلاكك لأهداف أصغر قمتَ بالتخطيط لها بشكل جيد؛ سيصبح من السهل تسجيل وقياس التقدُّم الذي حققته ضمن إطار زمني معين.
0-54. 0 (أدني الطلب) US $25. 0-33. 0 / قطعة 1 قطعة / قطع US $74-104 / مجموعة 1 مجموعة / مجموعات US $186. 0-189. 0 US $100-200 2 قطعة / قطع US $40-50 300 قطعة / قطع US $6200. 0-6200. 0 US $37. 5-37. 5 50 مجموعة / مجموعات US $102. 0-105. 0 US $29. 5-50 / حزمة 100 حزمة / حزم US $50-150 US $50-65 100 مجموعة / مجموعات US $45-80 US $59. 0-79. 0 US $200-500 10 مجموعة / مجموعات US $5100. 0-5100. 0 2 مجموعة / مجموعات US $50-80 600 قطعة / قطع US $480. 0-500. 0 16 مجموعة / مجموعات US $6. 1-6. 5 200 قطعة / قطع US $1320. 0-1395. 0 US $1200-2000 / وحدة 1 وحدة / وحدات US $40. 0-52. 5 US $80. 0-90. 0 10 قطعة / قطع US $20-100 US $2000-6000 US $40-60 US $33. 0-35. 0 50 قطعة / قطع US $20-180 / لفة 100 لفة / رولز US $38. 65-53. 35 25 وحدة / وحدات US $0. 3-0. 8 100 قطعة / قطع US $3300-8500 US $37. 5-49 200 مجموعة / مجموعات US $128-180 100 وحدة / وحدات US $37. 0-37. 0 US $1688-15000 US $48. كيف تحدد هدفك الوظيفي؟ | منصتي 30. مشاءالله د. كيف مره استفدنا من طرحك ربنا يوفقك 28-10-2008, 03:35 AM تاريخ التسجيل: Oct 2008 المشاركات: 44 يسلم فمك اخي الكريم مع تمنياتي لك بالتوفيق 08-11-2008, 08:48 AM تسلم اخوي كل شيء اوكيه والهدف الوظيفي:تحقيق ذاتي ورغباتي وطموحاتي بما يخدم وطني ويزيد في انتاجها 05-11-2014, 01:41 PM المشاركات: 125 مشاركاتي 125 تاريخ التسجيل: 08-09-2012 عضوة منذ 2012 بناات الملخص المهني الرجاء إدخال وصف موجز لإظهار أهم نقاط القوة لديك.
يساعدك تحديد هدف مهني على تحديد أهداف معينة قصيرة أو طويلة المدى، ممّا يساعدك بعد ذلك على تركيز جهودك وطاقاتك نحو اتّباع معايير معيّنة، بدلاً من الذهاب مع الريح واللحاق بفرص لا معنى لها ولن تفيدك في مستقبلك. كما أنّ امتلاكك لمهنة مُخطّط لها جيداً بالإضافة إلى هدف مهني واضح، سيمكّنُك من تحقيق إنتاجية أعلى في العمل، إذ أنّ امتلاك أهداف محدّدة بشكل استراتيجي، سيجعل فكرة الهدف المهني الأكبر تبدو سهلةَ التحقيق، وذلك من خلال تقسيمها إلى أجزاء أصغر حجماً. ناهيك عن أنّه مع مرور الوقت، ستصبح فكرة هدفك المهني راسخةً في عقلك بشكل أعمق، ممّا سيزيد من حماسك نحو التقدم في حياتك المهنية، ومع القدر المناسب من الشغف نحو عملك، ستصبح بالتأكيد مميزاً في عملك. الهدف المهني للبنوك: ما هو الهدف المهني/ الوظيفي لموظفي لخدمة العملاء؟. ولكن، ماذا لو كان لديك بالفعل هدف مهني محدّد، ولكنك لا تعرف أي الشركات تتوافق ثقافتها مع هدفك المهني؟ فتخيّل أنّك عملت بجد لتحديد هدف مهني جيد، وحصلت على وظيفة في شركة لا تعرف شيئاً حتى عن هدفك، وأصبحت بعد ذلك عالقاً في ذلك المكان؟ يا له من كابوس، أليس كذلك؟ ولكن، لا داعي للقلق، فنحن في بيت. كوم فكرنا في هذا الأمر ولا نريد أبداً أن يكون الباحثون عن عمل في هذه الحالة.
11/11/2017, 12:08 AM #1 ماهو الـهدف الـوظيفي؟ و كيف تكـتب هـدفاً وظـيفياً جـيداً؟ يقف البعض محتاراً أمام خانة " الهدف الوظيفي" التي قد يواجهها في أي طلب يقدمه للعمل, أو عند كتابة سيرته الذاتية. فما المقصود منها؟ وكيف تكتب هدفاً وظيفياً جيداً؟ هذا ما سنتناوله في موضوع اليوم. مالمقصود ب الهدف الوظيفي إن المقصود من مصطلح " الهدف الوظيفي" هو مجموعة من الجمل القصيرة التي عليك أن تختارها بعناية لتحدد فيها النقاط الرئيسية في مسيرتك المهنية المستقبلية التي تطمح إليها في شركة معينة. ويعتبر بعض أصحاب العمل واصحاب المؤسسات أن الهدف الوظيفي من أهم الفرص التي يحتاجها الشخص ليثبت نفسه كأفضل المرشحين الذين يتنافسون معه على نفس المنصب. عليك الانتباه أن الهدف الوظيفي يختلف باختلاف نوع العمل الذي تبحث عنه, ولهذا عليك الحذر من أخذ أو نسخ الأمثلة الجاهزة التي تجدها, إذ ان كل شخص له مايناسبه من أهداف سواء على الصعيد الشخصي والمهني. كيف تكـتب هـدفاً وظـيفياً جـيداً؟ نقدم لك عدة نصائح لتفيدك في صياغة هدف وظيفي جيد: **كن محدداً وواضحاً بالنسبة لخبرتك فبدل أن تقول مثلا: "أرغب في الحصول على الوظيفة لانها ستساعدني على الاستفادة من شهادتي الجامعيّة وخبراتي السابقة.... " فبدل أن تكتب خبراتي السابقه, يمكنك أن تقول بكل ثقة: "أود الحصول على الوظيفة لأن لدي خبرة لاتقل عن (كذا) سنوات في هذا المجال.... " **لاتتحدث عن أهدافك وتنسى أهداف الشركة تأكد أن يكون ماكتبته في خانة الهدف الوظيفي مناسباً لك وللشركة معاً، بل عليك ان تركّز على الفائدة التي ستقدّمها أنت للشركة وليس العكس.
ما الذي يلهمك ويحفزك؟ كل الإنجازات العظيمة كان سببها حافز أو إلهام معين، سواء بسبب شخص أو حدث ما، ارتباط هدفك بحافز كبير في حياتك سيجعلك تفجر كل طاقاتك. الاستمتاع بتحقيق الهدف إذا لم تستمتع بالعمل لأجل تحقيق هدفك فكر في هدف آخر مباشرة، فالعمل الذي لا يرتبط مع الاستمتاع يعتبر مجرد مهمة ثقيلة ومملة. وفي الأخير هذه نصائح مفيدة لكل شخص يجد صعوبة في اختيار هدفه الوظيفي: لا تجعل إرضاء الآخرين أو تحقيق الثراء السريع أو المكانة الاجتماعية أهم أسباب اختيارك لهدفك. اجعل أهدافك واقعية قابلة للتحقيق وللقياس أيضاً، لأجل معرفة ما تم إنجازه من فترة لأخرى. الهدف الصعب سيمنحك متعة التحدي وقابلية التطور، بينما الهدف السهل سيحد من قدراتك ويصيبك بالخمول، أما الهدف المستحيل فسيصيبك بالإحباط والشعور بالذنب. لا تتردد في أخذ النصيحة من أشخاص تثق فيهم وعندهم معرفة وخبرة كبيرة لأجل مساعدتك في تحديد هدفك الوظيفي المستقبلي. دعونا نسأل هنا، هل من الممكن تغيير الهدف الوظيفي فيما بعد ولو بعد مرور عدة سنوات؟ وهل من الطبيعي أن أعمل في مجال مغاير للهدف الوظيفي الذي حددته وتخصصت فيه؟ الإجابة إن شاء الله في مقال مقبل!. هل وجدت هذه المادة مفيدة؟
فعندما تُسأل "أين ترى نفسك في المستقبل القريب؟" يمكن أن يساعد وجود هدف مهني محدّد بالفعل على توصيل الرسالة بطريقة أكثر سلاسة وفعالية. تجنّب هذه الإجابة عند سؤالك عن هدفك المهني: صاحب العمل: "أحمد، هل يمكنك أن تشرح لي ما هو هدفك المهني؟" أحمد: "سؤال سهل. هدفي هو الحصول على الوظيفة، وأن أصبح مليونيرا عندما أصبح بعمر 35. " صاحب العمل: *يحدق بشكل غريب على الأرض ويتابع كتابة الملاحظات على ورقة تقييمه* لا تكن مثل أحمد. من الواضح أنّ أحمد لم يفكّر بهدفه المهني جيداً!
يمكن تقسيم الهدف الوظيفي في السيرة الذاتية للمحترف الناجح إلى هذه النقاط الثلاث: أن تشير إلى عدد سنوات الخبرة في المجال المُختارونوعية الواجبات التي قمت بها. أن تشير إلى الصفات المميزة التي تجعلك مرشحاً قوياً لمنصبٍ وظيفي محدد (تأكد من أنها ملائمة للوظيفة التي تتقدم إليها). أن تشير إلى نوع الدرجة العلمية التي تحملها وأي تراخيص أو شهادات تحصلت عليها ومرتبطة بالوظيفة. في مايلي مثال لهدف وظيفي في سيرة ذاتية لمحترف في خدمة العملاء والذي تم ترميزه بالألوان وفقاً للنقاط السابقة. مندوب خدمة العملاء مع خبرة تزيد عن 4 سنوات في المبيعات عبر الهاتف وفي البيع المباشر بالإضافة إلى حجوزات الفنادق وإدارة الحسابات، أهدف إلى توظيف مهاراتي التي أثبتت جدواها في خدمة العملاء والمبيعات والتواصل مع العملاء لشغل الدور الإداري في شركتكم بفعالية، كما أنني حاصل على درجة البكالوريوس في الإتصالات. في مايلي مثال لهدف وظيفي في سيرة ذاتية لطالبٍ بالمرحلة الثانوية ( تم ترميزكل نقطة بالألوان وفقاً للنقاط السابقة). طالبٌ مجتهد حاصل على تقديرٍ دراسي (4. 0 / 3. 5) مع مهارات قيادية وتنظيمية مُثبتة بالإضافة للإهتمام بالتفاصيل الدقيقة، أسعى لتطبيق قدراتي لشغل وظيفة تدريبية في شركتكم، أنني أعمل كعضو متفانٍ في فريق العمل حيث يمكن الإعتماد عليه لمساعدة مؤسستكم على تحقيق أهدافها.
ثانياً: مخالفاتٌ تستوجب سحب رخصة المدرب وإلغائها: 1. مزاولة نشاط التدريب بدون منشأة مرخصة. إصدار شهادات باسمه الشخصي، أو من جهاتٍ غير مرخصة من المؤسسة. تكرار الإنذار خلال سنة من تاريخ الإنذار الأول. عدم تسوية الوضع المخالف خلال مدة الإنذار. 5. تزويد المؤسسة ببياناتٍ ومعلوماتٍ غير صحيحة، أو تعديلٍ أو تغييرٍ في الرخصة دون موافقة المؤسسة. 6. انتفاء أياً من شروط إصدار الرخصة الموضحة في المادة ثانياً. المادة السادسة: المقابل المالي للخدمات: 1. دراسة طلب إصدار رخصة المدرب المعتمد خارج المنشأة التدريبية (2000) ريال. دراسة طلب تجديد رخصة المدرب المعتمد خارج المنشأة التدريبية (2000) ريال. إصدار بدل تالف أو مفقود (500) ريال. الطلبات المرفوضة او الملغاة يتم خصم ( 500) ريال من رسوم الدراسة ويعاد المبلغ المتبقي لمقدم الطلب المادة السابعة: أحكامٌ عامة: من زاول نشاط التدريب، أو عمل مع جهات غير مُرخصة أثناء إجراءات إصدار الرخصة يعتبر الطلب ملغياً، ولا يحق له التقدم من جديد إلاّ بعد (6) أشهر؛ ما لم ترى المؤسسة مدة أطول. يحقُ للمؤسسة إعادة إصدار الرخصة للمدرب بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التزامه بالتسوية مالم يكن هناك مانعاً لذلك.
هل يسمح لذوي الاحتياجات الخاصة بالتقديم على الرخصة؟ نعم، شرط اللياقة الصحية والقدرة على القيام بالتدريب وفق الترتيبات الخاصة بذلك. هل يشترط لعضوية الاتحاد جنسية خاصة؟ التقديم متاح لجميع المدربين الأكاديميين من أي جنسية كانوا. لدي المهارة لتقديم الدورات لكني طالب/طالبة، فهل يمكنني الحصول على اعتماد المدربين الأكاديميين؟ يشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس، أو ما يعادلها، أو حاصلاً على شهادة الدبلوم مع خبرة لا تقل عن سنتين. وفئة الاعتماد المهني (D Calss) خاصة ببعض المجالات المهنية. هل يتوفر خدمة تدريب للمتقدمين بطلب الحصول على رخصة المدرب المعتمد؟ نعم يقدم الاتحاد دورات نوعية في التدريب ( دبلوم المدرب المحترف) سواء حضورياً أو عن بعد. بماذا يتميز اعتماد المدرب أو المركز من اتحاد المدربين الأكاديميين؟ إن الاعتماد الممنوح من قبل اتحاد المدربين الأكاديميين هو اعتماد حقيقي رسمي موثق من جهات الاعتماد، كما أن الاتحاد يطبق أعلى معايير الجودة العالمية من حيث اعتماد المدربين، أو اعتماد الحقائب، أو تقديم خدمات التدريب النوعية. كما أن خدمة اعتماد مراكز التدريب تطبق معايير الآيزو العالمية.
أكد المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني فهد العتيبي لـ«الوطن»، أن المؤسسة بدأت في اتخاذ عدة خطوات لمنح رخصة المدرب المعتمد، موضحا ذلك باعتماد ما هو معمول به في الدول المتقدمة، وبالشراكة مع عدد من الجهات المتخصصة في التدريب وكذلك القطاع الخاص العامل في هذا المجال، مشيرا إلى أنه يتم العمل حاليا على تنفيذ هذا المشروع. مخالفة الأنظمة أبان العتيبي، أن الشهادة التي تقدمها المعاهد والمراكز التدريبية هي شهادة حضور دورة تطويرية فقط للمدربين وليست رخصة مدرب معتمد، مشيرا إلى أن ما خلاف ذلك يعد مخالفة للأنظمة، موضحا أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني هي الجهة المعنية بالتدريب في المملكة، وهي الجهة الحكومية المسؤولة عن الترخيص للقطاع الخاص بالتدريب، والإشراف عليه، وتحديد معاييره. ودعا العتيبي إلى الاطلاع على الدورات التدريبية المعتمدة، والمدربين المعتمدين للتدريب عليها، والبرامج التدريبية المختلفة من خلال صفحة الإدارة العامة للتدريب الأهلي التي أتاحتها المؤسسة على البوابة الإلكترونية لها، مشيرا إلى أنه يمكن معرفة المنشآت التدريبية المرخصة، والاستعلام عن النتائج ومواعيد الاختبارات أيضا.
ما هي خدمة المدرب المعتمد؟ هي خدمة تمنح المدربَ اعتماداً من اتحاد المدربين الأكاديميين، تخوِّله تقديم الدورات والدبلومات التدريبية المعتمدة من اتحاد المدربين الأكاديميين في مجالات محدَّدة. من هو المدرب المعتمد؟ هو المدرب الذي تنطبق عليه شروط الاعتماد بحسب فئات الاعتماد المحددة طبقاً للمعايير الدولية. لماذا أطلقت خدمة المدرب المعتمد؟ المدرب المعتمد، خطوة مهمة ضمن إطار اتحاد المدربين الأكاديميين؛ لتحسين بيئة التدريب والإسهام في ضبط خدمات التدريب العالمي وتنظيمه ورفع جودته، والتي تعنى بالمدربين المؤهلين لمنحهم شهادات معتمدة لمزاولة مهنة التدريب ما هو الأساس القانوني في صلاحيات اتحاد المدربين الأكاديميين إصدار رخصة المدرب المعتمد؟ بناءاً على الترخيص القانوني للاتحاد في الجمهورية التركية وترخيص الاتحاد القانوني في: ( International Federation of Training and Development Organisations) والشراكات العلمية والاعتمادات الدولية للاتحاد. ما هو عدد الشهادات المجانية الشاملة لرسوم الاعتماد؟ يختلف عدد الشهادات المجانية الممنوحة للمدرب بحسب فئات الاعتماد، بحيث تكون على الشكل الآتي: 1ـ المدرب المستشار (class A): 60 شهادة مجانية 2ـ المدرب المحترف المعتمد (class B): 40 شهادة مجانية 3ـ المدرب المعتمد (class C): 30 شهادة مجانية 4ـ المدرب المهني (class D): 20 شهادة مجانية هل يتحمل المدرب نفقات للاستفادة من خدمة الشهادات المجانية؟ لا يتحمل المدرب أي نفقات لإصدار واعتماد الشهادات بالختم الذهبي ورابط تحقق رسمي، ويستثنى من ذلك رسوم شحن الشهادات بالبريد السريع، وتختلف أجور البريد بحسب الدول.
المنازعاتُ الحقوقية التي تنشأُ بين المدربين الحاصلين على رخصة مدرب معتمد، وبين منشآت التدريب الأهلية وأيٍ من منسوبيها أو متدربيها؛ تكون من اختصاص الجهات والمحاكم المختصة نظاماً. عند سحب وإلغاء رخصة مدرب معتمد ُتلغى كافة الاعتمادات المتعلقة بالرخصة. للمؤسسة اتخاذ الإجراءات النظامية بحق من يزاول التدريب بدون رخصة في المجالات التي ترخصها المؤسسة أو تشرف عليها. الرخصة لا تخول لحاملها التدريب اذا تعارضت مع انظمة اخرى تعتمد هذه الضوابط من المحافظ، ويُعمل بها من تاريخ نشرها على موقع الإدارة.
3- يمنح البورد الرخصة حالياً للأفراد فقط ولا يمنحها لمراكز التدريب. 4- هذا الترخيص لا يغني صاحبه عن الحصول على ترخيص من دولته إن كانت قوانين الدولة تنص على ذلك. إلغـاء الرخصة: إن الحاصلين على رخصة مزاولة التدريب شأنهم شأن أعضاء البورد ، فهم خير ممثلين للبورد كل في موقعه ومركزه ، يحافظون على سمعته الطيبة وعلى مكانته ، وعلى سمعة جميع أعضائه الآخرين ، يراعون الله في أعمالهم وتدريباتهم ويحافظون فيها على الجودة بكل معاييرها ، هدفهم الرئيسي الارتقاء بمجتمعاتهم من خلال ما يقدمونه من برامج تدريبية راقية وهادفة. إن لإدارة البورد الحق في إلغاء رخصة من أي صاحب ترخيص دون سابق إنذار ودون إعادة الرسوم المدفوعة في الحالات التالية: ١ - إذا أساء صاحب الترخيص استخدام رخصته بأي شكل من الأشكال. 2 - إذا ثبت على صاحب الترخيص ممارسات أو تلفظات غير أخلاقية أو غير قانونية أو غير مقبولة اجتماعياً. 3 - إذا أساء صاحب الترخيص إلى البورد أو إلى الأكاديمية الدولية الأمريكية بأي شكل من الأشكال. 4 - إذا أساء صاحب الترخيص إلى أعضاء البورد المؤسسين أو الإداريين أو إلى أعضاء البورد عامة أو إلى أعضاء الهيئة الإدارية للأكاديمية الدولية الأمريكية بأي شكل من الأشكال.