وضم اللقاء مجموعة من الأطباء والاستشاريين. كما نوّه الدكتور منصور بن مشعل النعيم، مدير الجمعية السعودية لطب الأسرة والمجتمع بالأحساء في كلمته الافتتاحية بحرص الجمعية على تنظيم مثل هذه اللقاءات الهامة في استعراض اهم الأمراض الشائعة في تخصص طب الأسرة ومناقشة آخر المستجدات في علاج هذه الأمراض. وأضاف: «إن ما يتم مناقشته في هذه اللقائات العلمية يساهم في الارتقاء بالمستوى العلمى للاطباء فى علاج مختلف الأمراض 2020-03-01 تقرير الندوة العلمية بالأحساء 29 فبرابر 2020 بالتعاون بين الجمعية السعودية لطب الأسرة والمجتمع فرع مدينة الأحساء وشركة الدواء العالمية م. س. د (ميرك آند كو) وبحضور قرابة 100 طبيب وطبيبة تمت إقامة الندوة العلمية حول مرض داء السكري في فندق الانتركونتيننتال بالأحساء وذلك بمشاركة نخبة من الأطباء من مختلف القطاعات. مستشفى الحرس بالاحساء. ترأس فعاليات الندوة الدكتور منصور بن مشعل النعيم، مدير الجمعية السعودية لطب الأسرة والمجتمع بالأحساء حيث نوه في كلمته الافتتاحية على أهمية حضور هذه الندوات العلمية ومالها من تأثير في الارتقاء بمستوى الممارس الصحي. شارك في الجلسة الأولى الدكتور محمد حسن حتاحت استشاري الغدد الصماء في مستشفى الحرس الوطني بالأحساء حيث تحدث عن اخر المستجدات في علاجات مرض داء السكري وأوصى بضرورة اتباع الطرق السليمة والحديثة في علاج مرضى السكري التي تساعد على التقليل من مخاطر ومضاعفات السكر على أمراض القلب.
في 25 أكتوبر 2019 ، وللمرّة الرابعة على التوالي خلال ثلاث سنوات، حصل مستشفانا على شهادة الاعتماد الدولية لجودة المنشآت الصحية الأمريكية الصادرة عن اللجنة المشتركة الدولية لاعتماد جودة المنشآت الصحية (JCI). إن اللجنة المشتركة الدولية الأمريكية تعد الجهة العالمية الأولى والرائدة فى اعتماد مؤسسات الرعاية الصحية وسلامة المرضى ، ولا شك بأن الحصول على هذه الشهادة يمنح مستشفانا قدرة تنافسية عالية ويقوي الروابط مع مجتمعنا ويعطينا تقديراً رفيعاً من قبل جميع المتعاطين بالشأن الصحي. في 10 يناير 2019 ، منحت لجنة الاعتماد التابعة للكليّة الأمريكية لعلوم الأمراض (CAP) شهادة الاعتماد لمستشفى الأحساء، لسنتين قادمتين للمرة الثانية على التوالي، بناءً على نتائج التفتيش الميداني الذي قامت به اللجنة كجزء من برنامج الاعتماد الخاصّ بالكليّة وقد أصبح مستشفى الأحساء واحدًا من المنشآت الصحية المعتمَدة من الكليّة الأمريكية لعلوم الأمراض التي يفوق عددها الـ 8800 منشأة حول العالم. في 12 مارس 2020، حصلت المستشفى على تأكيد التزامها بمعايير شهادة نظام إدارة سلامة الغذاء (الآيزو 22000:2018) ، وذلك بعد الزيارة السنوية الثانية لمراجعة المتابعة التي قامت بها لجنة المراجعة الخارجية التابعة لشركة توف نورد للمستشفى.
وكشف الطبيب المعالج الدكتور مغيث أحمد أن «العملية جرت بعد أن كشفت الأشعة والفحوصات وقياسات على محاور عدة حجم المشكلة، وتم تقدير طبيعة العملية التي تحتاجها، مع تقدير درجة الانحراف ومقدار الحركة، وتم إخضاعها للتخدير الكامل، والجميل في هذه العملية أنها لا تترك ندبات خارجية بل تجرى من داخل الفم، واستخدمنا معدن التتانيوم، وتقنية ثلاثية الأبعاد، مع تثبيت الفك في موضعه الصحيح». وأكد أن «مثل هذه العمليات يلعب السن فيها دوراً كبيراً فكلما كان المريض أصغر كلما كان أفضل، لأن المريض كبير السن يكون التكلس العظمي بطيئا»، وقال «المريضة تتماثل للشفاء بصورة جيدة ولا وجود لمخاوف من النتائج المقبلة».
مقدمة تم تأسيس مستشفى الأحساء في العام 2002 بجهود شركة الأحساء للخدمات الطبية وذلك بهدف خدمة أبناء المجتمع عبر تقديم رعاية صحية ذات جودة عالية وبتكلفة مقبولة. إن مستشفى الأحساء هو مستشفى خاص ذات تصميم متطور ذو قدرة على التوسع المستقبلي مع الأخذ بالاعتبار اتجاهات الرعاية الصحية في المنطقة وزيادة الطلب على الخدمات ذات الجودة العالية. إن مبنى المستشفى مؤلف من خمس طوابق ودور سفلي. صمم المستشفى كمستشفى عام يحتوي على جميع الأقسام الطبية والتخصصات وأجهزة التشخيص المتطورة ويمتد على مساحة 50000 متر مربع وكذلك يحتوي على مساكن للأطباء والممرضات ومصلى وأبنية خدماتية أخرى. المستشفى مرتبط بعقد اتفاق وتعاون مع كلية الطب بجامعة الملك فيصل لتدريب الطلاب واكسابهم خبرات طبية سريرية حسب الخطة الدراسية للكلية وبحسب ما يقتضيه المنهاج الدراسي، و كلية الصيدلة الإكلينيكية، وكلية العلوم الطبية التطبيقية - قسم التمريض ، وكلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع. في 20 أكتوبر 2020 ، وللمرة الثانية على التوالي خلال ثلاث سنوات، حصل المستشفى على تجديد شهادة الاعتماد من المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية ( سباهي) والتي هي الجهة العامة الرسمية الوحيدة المخولة منح شهادات الاعتماد لجميع منشآت الرعاية الصحية العاملة في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية، بعد إجتيازه عملية تقييم شاملة ودقيقة وشفافة لتحديد مدى توافق وتطابق أنظمته وإجراءاته وأدائه مع المعايير الوطنية المطبقة والمحددة مسبقاً.
وشارك في الجلسة الثانية الدكتور وليد ابراهيم البكر أستاذ مشارك واستشاري الغدد الصماء في مستشفى الملك فهد الجامعي بالدمام حيث ناقش أهمية وضرورة مراجعة أخصائي السكري قبل شهر رمضان بوقت كاف لوضع خطة علاجية للنظر في إمكانية صوم رمضان لمرضى السكري والتغيرات اللازمة في الأدوية لتجنب المضاعفات خلال الشهر الفضيل. وشارك في الجلسة الأخيرة الدكتور معتز عثمان استشاري الغدد الصماء في مجمع الملك فهد العسكري الطبي بالظهران حيث تم مناقشة بعض الحالات المتعلقة بمرض داء السكري وكيفية التعامل معها. وقد ابدى الحضور سعادتهم بالمحتوى العلمي للندوة وحسن التنظيم. a
2- اختيار خدمة التوطين الموازي. 3- إدخال عدد وحدات التوطين (السعودية)، وقبول المبلغ المطلوب وتوقيع الإقرار. برنامج توطين قطاع المقاولات - فهرس. 4- تأكيد الهوية عبر رقم الجوال وإدخال عدد السعوديين اللازمين. ثناء وانتقادات لبرنامج التوطين الموازي أثني العديد من خبراء الاقتصاد ورجال المال والأعمال على برنامج التوطين الموازي، حيث أجمعوا على إنه سيوفر فرص عمل ويحد من البطالة. لكن خبراء أخرين أبدوا بعض التخوف من تأثير البرنامج على خطة المملكة لعام 2020 والتى تعتمد فيها بشكل كبير على دور القطاع الخاص، حيث رأوا أن مطالبة المنشآت بدفع مبالغ مالية مقابل التوطين، سيزيد من الأعباء المالية عليها، في حين أن منشآت كثيرة تقدم وظائف ينفر منها المواطنون، وبالتالي فإذا لجأت بعض تلك المنشآت إلى تسريح العمالة غير الوطنية، لن تجد عمالة وطنية بدلا منها. يفضل المواطنون العمل في القطاع الحكومي بسبب المزايا التي يقدمها القطاع الحكومي وتكون أفضل من حيث ساعات العمل الأقل والمميزات أكبر مقارنة بالقطاع الخاص، كما أن القطاع الحكومي يوظف نحو ثلثي المواطنين العاملين في المملكة. سيعاني القطاع الخاص الذي يعتمد على العمالة الكثيفة مثل قطاع المقاولات والتشييد والبناء، من صعوبة في خلق وظائف للمواطنين سعوديين.
ويتم دفع هذه الإعانات من قبل «هدف» مباشرة إلى الحساب المصرفي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شهرياً، وذلك وفقاً لآلية احتساب محددة مسبقاً. وبعد ذلك يتم دفع مبالغ الدعم مباشرة في حساب سداد المنشأة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث تم البدء باحتساب نمو التوطين لدى هذه المنشآت اعتباراً من 1 أغسطس 2017. [ موضوع ذات صلة: برامج دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة في السعودية] شروط استحقاق الدعم يتم الاعتماد على مؤشر نمو التوطين لدى منشآت القطاع الخاص لحساب مقدار الدعم الذي تستحقه هذه المنشآت وفقاً للضوابط الآتية: احتساب خط الأساس للمنشأة: والذي يمثل إجمالي عدد الموظفين السعوديين الذين يعملون لدى المنشأة وفقاً لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك كما في 31 يوليو 2017. برنامج توطين مهن القطاع العقاري (هدف). احتساب صافي الزيادة في عدد الموظفين السعوديين، حيث أن صافي الزيادة يساوي إجمالي عدد السعوديين العاملين لدى المنشأة – خط الأساس. احتساب الدعم استنادا إلى صافي الزيادة في عدد الموظفين. الموظفين المؤهلين يتعين أن يكون الموظف سعودي الجنسية وأن لا يقل عمره عن 18 سنة ولا يزيد عن 60 سنة. يشمل الدعم الموظفين المستجدين المعينين لدى المنشأة بعد 31 يوليو 2017 وحتى نهاية البرنامج.
أقرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في العام الماضي برنامج التوطين الموازي، بقصد رفع نسبة التوطين، والذي يسمح فيه للمنشآت بدفع مقابل مالي عن وحدة التوطين الموازي، والتي تعادل توطين مواطن واحد في احتساب نسب التوطين العامة، وتهدف خدمة التوطين الموازي إلى مساعدة المنشآت في تزويد نسب التوطين لديها دون تباطؤ حتى تجد المنشأة العاملين السعوديين اللازمين لتعيينهم، للوصول إلى المستوى المستهدف من التوطين. برنامج اعادة التوطين في السويد 2022 | 7AKE. ماذا يعني التوطين الموازي يقصد بالتوطين الموازي أن على أي منشأة أن تستوعب نسبة حقيقية من التوطين ، وذلك بقيامها بتوظيف عدد من المواطنين، وفي حال لم تصل لنسبة التوطين، فإنها تلتزم بدفع مقابل مالي عن كل وحدة. بشكل أكثر إيضاحا، لو كان الوصول لنسبة التوطين الجديدة يتطلب مثلا توظيف 20 موظف أو أي عدد فإن تلك المنشأة تلتزم بدفع مبلغاً عن كل موظف تم توظيفه دون توظيف مواطن سعودي، ويتصاعد المبلغ تدريجياً وفق معادلة وآلية احتساب محددة. وستذهب تلك المبالغ التي ستدفعها المنشآت للتدريب ودعم التوظيف، وأي منشأة لا تصل للنسبة المطلوبة ولا تدفع مقابل هذا التوطين غير المحقق فعليا، فإنها ستواجه إيقاف خدماتها. أهداف التوطين الموازي يهدف برنامج التوطين الموازي الذي أقرته وزارة العمل لتحقق ما يلي 1 – إجراء مجموعة من التحسينات على آلية عمل البرنامج كطريقة حساب التكلفة والسماح بزيادة نسب التوطين دون تباطؤ وفورا عند الالتزام بالدفع مقدما لستة أشهر لجعل الخدمة أكثر ملائمة ل سوق العمل.
تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في رفع مستوى المشاركة في سوق العمل. ما هي مميزات برنامج توطين قطاع المقاولات يُمنح المستفيد شهادة معتمدة من جهات الاختصاص موقعة ومختومة عند إنهاء البرنامج التدريبي بنجاح ويكون موضحاً فيها تاريخ بداية التدريب ونهايته واسم البرنامج التدريبي وعدد ساعات التدريب. أيضا يتكفل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بنسبة 35% من تكاليف التدريب ونسبة 65% عند توظيف المستفيد. ما هي الدورات التدريبية المتوفرة في برنامج توطين قطاع المقاولات الدورات التدريبية في البرنامج هناك العديد الدورات تدريبية في البرنامج مثل: مراقب إنشاءات. مساح عام. فني طرق. دورة مراقب إنشاءات وهذه الدورة تعمل علي إكساب المستفيد الخبرات الأساسية لوظيفة مراقب الإنشاءات مثل إرشادات السلامة وقوانين البناء واللوائح التي تتناول مشاريع البناء والإشراف أيضا يتم تدريب المستفيد على معالجة السلامة وغيرها من اهتمامات موقع العمل وفهم كيفية فحص وتشغيل وصيانة معدات البناء والهدف من هذه المهارات ضمان إنهاء مشاريع البناء في المواعيد المحددة وإتمامها بطريقة آمنة. دورة مساح عام وهذه الدورة تعمل علي إكساب المستفيد المهارات ألازمه للعمل في هذه الوظيفة مثل مهارة تحديد أماكن المواقع الجغرافية وإعداد تصميم أو رسم الخرائط كما أن المستفيد يتدرب على تحديد المعايير الخاصة للمعدات الفوتوغرافية والتصوير الفوتوغرافي وحساب أو إحصاء الأعماق والارتفاعات والحدود.
تبذل وزارة العمل جهودا مضنية في سبيل زيادة و دعم توطين و توظيف السعوديين و السعوديات ، و أحدث هذه الجهود اطلاق وزير العمل و التنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، 5 برامج لدعم توطين و توظيف السعوديين و السعوديات. اطلاق 5 برامج لدعم توطين و توظيف السعوديين و السعوديات تضمنت برامج الدعم الخمسة التي أطلقها وزير العمل و التنمية الاجتماعية، برنامج دعم و توطين الوظائف، و برنامج العمل الحر، و برنامج العمل الجزئي، و برنامجي " قرة " و " وصول ". و في اطار ذلك استعرض مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " الدكتور صالح بن عبدالرحمن العمر، خلال حفل التدشين بمقر الوزارة مؤخرا، برامج الدعم الخمسة، وهي: برنامج دعم نمو التوطين في المنشآت يساعد البرنامج في دعم النمو في توظيف السعوديين و السعوديات في منشآت القطاع الخاص، و رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ، حيث تلتزم المنشأة بتحمل التأهيل و التدريب على رأس العمل ، بينما يتحمل "هدف" نسبة من حصة اشتراكات التأمينات الاجتماعية. برنامج العمل الحر يهدف البرنامج إلى دعم توفير الحماية الاجتماعية لممارسي العمل الحر، بما يضمن رفع استقرار القوى الوطنية وفق بيئة عمل ملائمة و محفّزة للإنتاج و التطوير.
ثالثاً: للاستفادة من مزايا البرنامج على الشركة توقيع عقد عمل مع الموظف المرشح من قبل البرنامج وأن يكون عقد محدد المدة أو غير محدد المدة على ألا تقل مدة العقد عن 12 شهراً. 3. أحكام عامة للبرنامج - توظيف الباحثين عن عمل السعوديين ممن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو انقطعوا لما يزيد عن ثلاثة أشهر في القطاع الخاص. - توظيف الباحثين عن عمل في وظيفة مستهدفة أو وظيفة ضمن القطاعات المستهدفة في البرنامج براتب لا يقل عن 4, 000 ريال سعودي. - ألا يتم إدراج الموظفون المعينون ضمن عقود التشغيل الحكومية في برنامج توطين.