السبب الحقيقي لأكتشاف طريق رأس الرجاء الصالح - Animation - YouTube
السفن المبحرة من رأس تنورة الى روتردام عبر طريق رأس الرجاء الصالح لا يمكنها تجنب مناطق مخاطر التهديد العالية لذلك لايمكننا الجزم بان هناك مصاريف تامينية إضافية تتحملها الناقلات عند إبحارها خلال قناة السويس بخلاف طريق رأس الرجاء الصالح لذلك لن نقوم باستقطاع اي قيم تأمينية إضافية ، التكلفة الاضافية للوقود بالإضافة إلى القيمة الايجارية اليومية الاضافية ويمكن اعتبارها 14 يوما لوجود بعض أوقات الانتظار عند عبور قناة السويس سنحصل على قيمة استرشادية للتكلفة الإجمالية الاضافية في حالة الإبحار حول رأس الرجاء الصالح.
هناك تسمية أخرى لرأس الرجاء الصالح وهو رأس العواصف، وسمي بهذا الاسم نظراً لكثرة العواصف التي تهب في هذه المنطقة.
التوبيخ 2. انقاص الراتب 3. تنزيل الدرجة. ب- مدة بقائه في السجن اذا حكم عليه…) ومن مقارنة ما ورد في القانونين يتبين الاتي: ان قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الاشتراكي رقم 14 لسنة 1991 قد خفض الحدين الاعلى والادنى لمدة عقوبة الفصل حيث حصرهما بين سنة وثلاث سنوات بعد ان كانت في القانون السابق تنحصر بين سنتين وخمس سنوات. قلص قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الاشتراكي رقم 14 لسنة 1991 حالات المعاقبة بالفصل التي كان القانون السابق قد نص عليها حيث استبعد حالة الفصل بسبب عجز الموظف عن القيام بوظيفته المنصوص عليها في البند (ب) من الفقرة (2) من المادة الحادية عشرة من قانون 1936، وهو اتجاه محمود كان جانب من الفقه قد طالب به بعد ان انتقد اتجاه المشرع في القانون السابق وذلك لان عبارة (عجز الموظف عن القيام بوظيفته) غير دقيقة وغير محددة بما فيه الكفاية واذا كان هذا العجز متعلقا بالقدرة البدنية للموظف فالاجدى ان ينقل إلى وظيفة اخرى تنسجم مع قدراته الجسمية بدلا من فصله وهذا ما تبناه الفقه والقضاء الفرنسيان (4). شروط عودة القطاع العام الى العمل.. تفاصيل | وكالة نور الإخبارية. استبعد القانون رقم 14 لسنة 1991 حالة الفصل لارتكاب الموظف ذنبا يتراءى لمجلس الانضباط العام انه يستلزم الفصل التي كان القانون السابق قد نص عليها حيث كانت تنسجم مع ما كان يتمتع به المجلس في ظله في: أ.
الحكم كاملاً إن مجرد إفصاح المدعي في استقالته عن الدافع له على تقديمها وهو رغبته في ترشيح نفسه لعضوية مجلس الأمة ليس من شأنه اعتبارها مقترنة بأي قيد أو شرط. الحكم كاملاً طلب ترك الخدمة وفق أحكام القرار بقانون رقم 120 لسنة 1960 المقدم من الموظف المقيد على درجة شخصية - التزام جهة الإدارة وجوباً بالاستجابة متى توافرت فيه الشروط القانونية. الحكم كاملاً الاستقالة طبقاً للأصول العامة للوظيفة لا تنتج بذاتها أثرها القانوني في فصم رابطة التوظف ترتب هذا الأثر يتوقف على القرار الصادر من الجهة الإدارية. الحكم كاملاً وفاة الموظف في ذات اليوم الذي عبر فيه عن رغبته في التخلي عن الخدمة المنصوص عليه في المادة التاسعة من القواعد المنظمة للمكافآت المستحقة للعاملين بالهيئة العامة للسكك الحديدية. الحكم كاملاً طلب الاستقالة هو ركن السبب فى القرار الإداري الصادر بقبولها - وجوب صدوره عن رضاء صحيح - يفسده ما يفسد الرضا من عيوب ومنها الإكراه. الحكم النهائى فى دعوى جنائية أحد حالات فصل الموظف من الخدمة - اليوم السابع. الحكم كاملاً تبصير الجهة الإدارية لصاحب الشأن لما قد يترتب على الشكوى المقدمة ضده من إحالة الأمر على النيابة الإدارية وما قد يجره ذلك من إحالته إلى المحكمة. الحكم كاملاً القانون رقم 120 لسنة 1960 - طلب شاغلي الدرجات الشخصية ممن تحققت فيهم الشروط التي يتطلبها القانون المذكور اعتزال الخدمة بالتطبيق لأحكامه.
الحكم كاملاً اعتبار انقطاع الموظف عن العمل، بغير إذن وبدون تقديم أعذار مقبولة، لمدة خمسة عشر يوماً متتالية في حكم الاستقالة - يجوز لجهة الإدارة اعتبار غيابه مخالفة إدارية تستوجب مجازاته وفي هذه الحالة لا يجوز اعتباره مستقيلاً. الحكم كاملاً تقديم الموظف طلباً بترقيته إلى الدرجة التالية طبقاً لقواعد الترقية التيسيرية التي تضمنها القانون 120 لسنة 1960 وإصدار قرار بإحالته إلى المعاش مع ضم سنتين إلى خدمته ومنحه علاوتين من علاوات الدرجة التي سيرقى إليها - استقالة مشروطة - عديمة الأثر قانوناً طبقاً للمادة 110 من قانون موظفي الدولة رقم 210 لسنة 1951. الحكم كاملاً القانون رقم 120 لسنة 1960 - الهدف من إصداره - اعتزال الخدمة طبقاً له في حقيقته استقالة - ثمة اعتبارات من المصلحة العامة ترد على حق الموظف في اعتزال الخدمة طبقاً لهذا القانون. تعطيل استعمال هذا الحق بالنسبة إلى طائفة المهندسين. الحكم كاملاً الجهة الإدارية ملزمة بقبول طلبات ترك الخدمة المقدمة طبقاً للقانون رقم 120 لسنة 1960 من الموظفين الشاغلين لدرجات شخصية - أساس ذلك. الحكم كاملاً إن طلب اعتبار الاستقالة كأن لم تكن لا يعدو في حقيقته أن يكون طلب إلغاء للقرار الصادر بقبولها يتقيد بالمواعيد المقررة لإقامة دعاوى الإلغاء.
الحكم كاملاً الحكم الصادر برفض دعوى مرفوعة من موظف بأحقيته في مرتبه عن مدة فصله - لا يجوز قوة الأمر المقضي في الدعوى التي يرفعها بالمطالبة بتعويض الضرر المادي المترتب على قرار الفصل. الحكم كاملاً احتواء ملف خدمة الموظف على ما يشيد بكفايته وأمانته واستقامته - لا يفيد ذلك أن قرار فصله غير قائم على سبب يبرره - ملف الخدمة ليس المصدر الوحيد لبيان حالة الموظف. الحكم كاملاً فصل الموظف - احتواء ملف خدمة الموظف على ما يزكيه وخلوه مما يشينه - لا يعتبر قرينة كافية للقول الحكم كاملاً وجوب التفرقة بين العزل كعقوبة جنائية تبعية أو تكميلية، سواء أكان عزلاً نهائياً أم مؤقتاً، وبين العزل التأديبي أو الإداري الحكم كاملاً لا وجه لما يذهب إليه المدعي من أن القرار الصادر من وكيل الوزارة بفصله من وظيفته كوكيل باشجاويش مشوب بعيب شكلي يبطله الحكم كاملاً فصله بغير الطريق التأديبي - القانون رقم 600 لسنة 1953 الذي أجاز فصل الموظفين من الدرجة الثانية وما فوقها بشروط معينة - تقريره مبدأ كان مقرراً في ظل الأوضاع السابقة على صدوره - استحداثه ضمانات للموظف. الحكم كاملاً فصله استناداً إلى المرسوم بقانون رقم 181 لسنة 1952 - وجوب قيام القرار على سبب مبرر له قانوناً - حدود رقابة القضاء الإداري لهذا الركن للفصل في دعوى التعويض.