توج رئيس مؤسسة البريد السعودي| سبل المهندس آنف أبانمي، فريق قطاع الميل الأخير بلقب بطولة سبل لكرة القدم الأولى 2022، بعد تغلبه في المباراة النهائية على فريق قطاع رأس المال البشري بنتيجة 1/2 في اللقاء الذي جمعهما مساء أمس الأحد 17 أبريل 2022 في مدينة الرياض. واستطاع فريق قطاع الميل الأخير من تحقيق لقب البطولة في نسختها الثانية والذي شهد مشاركة 11 فريقا من مختلف القطاعات والإدارات البريدية على مستوى المملكة. مركز دعم المنشآت يستعرض «تجارب في المشاريع التقنية الناشئة». وفي نهاية اللقاء، قام المهندس آنف أبانمي،رئيس مؤسسة البريد السعودي | سبل، بتسليم فريق قطاع الميل الأخير كأس البطولة والميداليات الذهبية، بينما تم تسليم صاحب المركز الثاني فريق قطاع رأس المال البشري الميداليات الفضية، وتسليم فريق قطاع المراجعة الداخلية والعمليات صاحب المركز الثالث الميداليات البرونزية، بالإضافة إلى تسليم الجوائز الفردية، والذي تمثلت في حصول كلًا من اللاعب مروان الحيدري على جائزة افضل لاعب في البطولة، واللاعب نواف الرسن على لقب هداف البطولة، واللاعب عبدالرحمن عسيري على جائزة افضل حارس. وشهد النهائي حضور عدد من القيادات البريدية وجماهير غفيره بالإضافة إلى نجوم المنتخب السعودي سابقا محيسن الجمعان وسعود الحماد وعبدالله الواكد وعمر الغامدي وسعد الحارثي وعبده عطيف ونجوم الاعلام الرياضي عبدالعزيز البكر وسامي الحريري
تركي الحربي: المدينه المنورة حيث شارك باليوم الاول الدكتور عبدالله العياشي متحدثا عن الحجرات النبويه وتوسعة المسجد النبوي الشريف. وتلاه باليوم الثاني سعادة الاستاذ ايمن الجراح مدير العمليات في الخطوط السعوديه واختتمت الامسية باليوم الثالث بمشاركة جمعية جنا للاعاقة حيث تحدثت رئيسة الجمعية الأستاذة دولة شحاته عن الجمعية وأعمالها ،وكذلك وفريق الإعلام الواعي بقيادة الإعلامية خديجة السيد و حضور نخبه من ابناء المجتمع المديني. البريد السعودي بيشه القبول والتسجيل. كما تم تكريم جميع المشاركين والداعمين. كما قال الدكتور يعقوب البشاوري المشرف على تنظيم الامسية بان هذه اللقاءات تأتى ضمن التعريف بالحياة المجتمعيه وتطورها بين الماضي والحاضر وهيا من جانب ثقافي يستقطب ابناء المنطقة في اجواء رمضانيه أقرأ التالي 21 أبريل، 2022 حضره وجهاء و إعلاميين و مشاهير التواصل سحور "تيسير" عرض المنجزات …توقيع شراكة و تدشين المسابقة الرمضانية الجمعية السعودية للإدارة الصحية بالدمام تكرم الداعمين وتشكر شركاء النجاح في غبقة الخير نادي صم الشرقية يختتم مهرجانه الرمضاني. أطفال جمعية "كافل" لرعاية الأيتام يزورون معرض "المصحف الشريف" بالعاصمة المقدسة الأميرة مشاعل تفتتح معرض (عراقة) وتدعو للتوسع في الفعاليات التي تبرز إبداع المرأة السعودية جمعية أصدقاء تقيم حفل إفطار رمضاني بحضور عدد من الشخصيات الاعتبارية الأميرة لمياء بنت ماجد لـ (الليوان): مؤسسة الوليد للإنسانية تدعم تمكين المرأة والشباب "بسمة حياة " تقيم ليلة رمضانية لرسم الابتسامة على محيا أطفال مرضى السرطان معادن تنظم معرض الرسم والتصوير الأول لموظفيها لجنة شئون الأسرة تنظم ملتقى "تكافل الأسري" لدعم الأسر وتشخيص التحديات
شاهد أيضاً مبادرة العطاء الرقمي تناقش «استخدام التقنيات الرقمية المتقدمة مع أنظمة الاتصالات» تقدم مبادرة العطاء الرقمي، الخميس 21 أبريل الجاري، لقاء افتراضيًا بعنوان «استخدام التقنيات الرقمية المتقدمة …
الهيئة العامة لشركة الصندوق السعودي الأردني للاستثمار تعقد اجتماعها السنوي العادي عمون - عقدت الهيئة العامة لشركة الصندوق السعودي الأردني للاستثمار اجتماعها السنوي العادي الخامس، اليوم الخميس الموافق للحادي والعشرين من شهر نيسان 2022، بواسطة تقنية الاتصال المرئي والإلكتروني، وذلك عملاً بأحكام قانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 وأمر الدفاع رقم (5) لسنة 2020، والتعليمات الصادرة بهذا الخصوص عن وزير الصناعة والتجارة والتموين في التاسع من نيسان 2020. وترأس الاجتماع رئيس مجلس إدارة شركة الصندوق السعودي الأردني للاستثمار، هشام عطار، بحضور جميع المساهمين، وأعضاء مجلس الإدارة، والإدارة التنفيذية. كما حضر الاجتماع مراقب عام الشركات، الدكتور وائل العرموطي، ومدققي الحسابات الخارجيين كيه بي إم جي (KPMG). مال الكون ما يعوضني.. سعودية تعفو عن عامل تسبب بوفاة صغيريها | العربي نيوز. وتم خلال الاجتماع استعراض التطور في أعمال الشركة، والخطط التي وضعتها لعام 2022، والتي تشمل الإعلان عن مشاريع استثمارية، ودراسة واستكشاف المزيد من الفرص الاستثمارية في مختلف القطاعات الحيوية والاستراتيجية. وشدد عطار، في كلمته، على التزام شركة الصندوق السعودي الأردني للاستثمار بالمساهمة الفاعلة في دعم نمو الاقتصاد الأردني من خلال إقامة مشاريع استثمارية طويلة الأمد في قطاعات استراتيجية، يكون لها أثر اقتصادي وتنموي مستدام، مؤكداً أن هذا الالتزام يعكس رؤية قيادتي البلدين الشقيقين ويجسد رؤية المملكة العربية السعودية 2030 واستراتيجية صندوق الاستثمارات العامة في تعزيز التعاون الاقتصادي والاستثماري بين البلدين.
المكان الرياض السعودية 1- إعلانك لغيرك بمقابل أو بدون مقابل يجعلك مسؤولا أمام الجهات المختصة. 2- اجتمع في الأماكن العامة فقط. الاتحاد السعودي لكرة القدم. 3- لا تقم بإرسال المال مسبقاً. 4- قم بتفقد المنتج جيداً قبل شرائه. 5- نرجو التحقق من مصداقية البيانات الواردة في الإعلان لأن الموقع غير مسؤول عن ذلك. اعلانات مشابهة 21/04/2022 1 المشاهدات 21/04/2022 1 المشاهدات 21/04/2022 2 المشاهدات 21/04/2022 4 المشاهدات 21/04/2022 3 المشاهدات 21/04/2022 3 المشاهدات 20/04/2022 3 المشاهدات 20/04/2022 5 المشاهدات أعلى هل نسيت كلمه المرور؟
العمل من الانترنت كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن أسباب استبعاد الموظف ومتى يتم اختيارها، وذلك حفاظًا على حقوقه. جاء ذلك في تغريدة لـ " التأمينات الاجتماعية " ، عبر حسابها الرسمي على " تويتر " ، قالت فيها: " عزيزي صاحب العمل: حفاظًا على حقوق الموظف من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاده ". وأوضحت " التأمينات " ، أن أسباب الاستبعاد تتمثل في: - انتهاء عقد العمل: اذا انتهى عقد العمل محدد المدة مالم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. - الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. - فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل. - الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل. - الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية. - الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل. - إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. - إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية.
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالاتٍ إذا حدثت فيمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة. وفي هذا المقال سنقوم بشرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بشكلٍ تفصيلي لكل فقرة من الفقرات. نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي حرفياً على مايلي: لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل بينه وبين العامل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار العامل إلا إذا حدثت واحدة من هذه الحالات ويشترط أيضاً أن يُسمح للعامل بالاعتراض على اسباب فسخ عقد العمل: إذا اعتدى العامل على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل. إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة بناءاً على عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عن عمد التعليمات الصادرة عن صاحب العمل المتعلقة بسلامة العمال وسلامة العمل ويشترط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر. ويشترط أيضاً أن يوجد إنذار كتابي موجه للعامل مسبقاً. ارتكاب العامل لسلوكٍ سيء أو ارتكاب العامل لعملٍ مخلٍ بالشرف والأمانة وثبوت ذلك عليه. إذا قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها.
طلب رب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام التي ينص عليها العقد. غش رب العامل أو المرء الذي ينوب عنه للعامل، وذلك فيما يخص الشروط الخاصة بالعمل أو ظروف الوظيفة بشكل عام. اعتداء أحد المديرين أو رب العمل على العامل. التعامل السيء والبعيد عن الأخلاق والأدب مع العامل أو حتى أحد أفراد عائلته. اهانة العامل أو تعرضه للظلم. ظروف العمل التي تهدد حياة العامل والتي تشكل خطراً على الآخرين، وعلى وجه الخصوص إن قام هذا العامل بإحاطة رب العمل علماً بتلك الظروف ولكن لم يبت فيها رب العمل. عدم دفع مستحقات العامل من قِبل رب العمل أو تعرضه للظلم البالغ، حتى يبدو كأن العامل قد ترك وظيفته بإرادته المحضة. إذا كان القراء يرغبون في الاطلاع على الحالات المعنية بفسخ وإنهاء العقد من جهة العامل يمكنهم عندئذٍ الاستناد إلى أفضل محامي في الرياض ، والذي يوفر لهم جميع المعلومات المرتبطة بالشروط الخاصة بفسخ العامل لعقد العمل مع رب العمل وغير ذلك من المعلومات. وفي النهاية، نكون قد ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من نظام العمل السعودي والتي أثارت الجدل في الآونة الخيرة في المملكة العربية السعودية جراء استغلال أرباب العمل لنص المادة، ولا تنسى أيها القارئ التواصل مع المكتب العربي للقانون إن اعترتك الرغبة في الاستفسار عن أي شيء يخص المادة 77 من نظام العمل.