التصنيف: كوميديا البلد: مصر التقييم 4. 5 من 10 سنة الإنتاج: 2019 مدة العرض: 40:09 مشاهدة وتحميل مسلسل الكوميدى المصرى البرنسيسة بيسة الحلقة 7 السابعة كاملة يوتيوب بطولة مي عز الدين, بوسي, محمد أنور كامل بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل البرنسيسة بيسة الحلقة 7 كاملة Daily motion ديلي موشن مسلسلات عربية 2019 حصريا على موقع يلا دراما. قصة المسلسل: بيسة تفقد أهلها في عمر صغير، وتربيها خالتها. بعد وفاة آخر عم لها، تورث قطعة أرض، فتعتبرها بمثابة طوق نجاة لها من حياتها الضحلة. ولكن تجد بها مدرسة تعود ملكيتها لسيدة ثرية تُدعى شويكار، التي ترفض هدم المدرسة، وكذلك ترفض بيسه بيع الأرض، فيقررا التشارك في المدرسة، وتحاول بعدها شويكار التلاعب على بيسه لتعود لها ملكية المدرسة. طاقم العمل: مي عز الدين, بوسي, محمد أنور, أمير المصري, حجاج عبدالعظيم, إيمان السيد الكلمات الدلالية مسلسلات عربية, مشاهدة, تحميل, اون لاين, الحلقة, يوتيوب, ديلي موشن, كاملة, مسلسلات مصرية, البرنسيسة بيسة, مشاهدة مسلسل البرنسيسة بيسة, تحميل مسلسل البرنسيسة بيسة, البرنسيسة بية 2019, مي عز الدين, بوسي, محمد أنور, أمير المصري, حجاج عبدالعظيم, إيمان السيد اضف تعليقك Sorry, only registred users can create playlists.
أحداث الحلقة السابعة من مسلسل البرنسيسة بيسة وانتهي مرعي ومأمون من افساد الاتوبيسات، وقال له عم مرعي انه سوف يتوسط له عند بيسة لتصالحه ويعمل معهم في المدرسة يفرح مأمون جدًا، وعندما كانو يتحدثون لاحظ مأمون وجود كاميرا في مكان مقابل للاتوبيسات وفرا هاربين، وكانت شويكار في بيتها، ودخل عليها المحامي الخاص بها(خليفة) ومعه ورد لها، وتحدثا سويا وقالت له انه يبدو غريب هذا اليوم، وقالت له ان يمشي ويأخذ الورد معه وتركها تجلس بمفردها. وذهب مرعي الى بيسة ليطلب منها ان تسامح مأمون، وطلب منها ايضا ان تعينة في المدرسة، ووافقت بيسة وعينته مدرس العاب في المدرسة، واكتشف سائقي الباصات ماحدث لها، وجاء مرعي ومعه مجموعة من سيارات الاجرة وطلب ان يركب فيها الطلبة والمدرسين، ولكن ذلك أزعج سائقي الباصات وذهبوا الي كاظم ليجد لهم حل في ذلك، وانهم يشكون أن ذلك بفعل فاعل، وطلب كاظم من السكرتيرة أن تأتي له بتسجيل الكاميرا الموجودة في منطقة الباصات، ولكنهم وجدوها مسروقة.
شهدت أحداث الحلقة الـ 7 من مسلسل "البرنسيسة بيسة" للنجمة مى عز الدين والذى يتم عرضه بشكل حصرى على قناة الحياة، حيث أصبحت بيسة تسيطر على كافة الأمور داخل المدرسة مستغلة غياب "شويكار" – بوسى، وتحاول بيسة طوال الوقت القضاء على تقاليد المدرسة والعمل بالنظام البدائى سواء بوضع جرس بين الحصص ورفضها حيازة الطلبة للموبايل أوالتابليت. يذهب مأمون" – محمد أنور إلى المدرسة لمقابة "مرعى" – حجاج عبد العظيم ويمنعه الأمن ولكنه يدخل فى النهاية بعد حضور مرعى إلى بوابة المدرسة، وكان هناك اتفاق بين الثناىئ على تعطيل أتوبيسات المدرسة وبالفعل قام مأمون بذلك ومعه مرعى وبعد الانتهاء من العملية وجدوا أن كاميرا المراقبة قد صورتهم، ويطلب مأمون من مرعى اقناع بيسة أن تعينه في المدرسة بأي وظيفة لكي يكون إلى جوارهما. وافقت بيسة على طلب مرعى بتعيين مأمون فى المدرسة بعدما كانت مترددة فى ذلك، لتسند لها مهمة مهمة تدريس مادة الألعاب الرياضية في المدرسة، وبعد ذلك تفاجأ التلاميذ بعد انتهاء اليوم الدراسي، بأعطال أصابت جميع أتوبيسات المدرسة، وإذا بمرعي يقيم موقفا خاصا بسيارات الأجرة خارج سور المدرسة ويذهب سائقين الاتوبيسات الى "كاظم" – أمير المصرى للشكوى، وعندما يطلب كاظم تفريغ كاميرات المراقبة يتم الكشف أنها الهارد تم سرقته من مرعى.
تنظيم العمل عن بعد بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ يخضع "برنامج العمل عن بعد" للأنظمة والقوانين التالية: أولاً: يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات. ثانياً: يقصد بالعامل عن بعد كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل –بعيداً عن نظارته- مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته. ثالثاً: فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" ويحدد فيه ما يلي: المهام الوظيفية والوصف الوظيفي عدد ساعات العمل أوقات بدء العمل وانتهائه مقدار الأجر والبدلات إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. رابعاً: يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي: أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال والمعلومات ويلتزم صاحب العمل بما يلي: توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها.
كذلك من الضروري توضيح المزايا الوظيفية الأخرى، فمثلًا إن كان التأمين الصحي من سياسات شركتك، فعليك توضيح ما الذي ستغطيه عند إصابة الموظفين، فعمل موظفيك من المنزل لا يعني أنهم خارج مسؤوليتك. 4. حدد أدوات العمل والإجراءات الأمنية حدد لموظفيك ما هي الأدوات والبرامج التي يحتاجون لأداء مهامهم من المنزل، ولمتابعة أدائهم وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى التواصل والتعاون مع باقي زملائهم. كذلك من الضروري التوضيح لموظفيك تعليمات اتفاقية السرية و أمن المعلومات في الشركة ، كما عليك استخدام الشبكة الخاصة الافتراضية VPNs التي تضمن لك أن شبكة موظفيك آمنة من أي قرصنة وتصفحات غير لائقة. 5. حدد معايير قياس الأداء وضِّح لموظفيك آلية قياس أدائهم وإنتاجيتهم الأسبوعية أو الشهرية، مثل توضيح عدد المشروعات اللازم إنجازها، أو عدد الكلمات المطلوب كتابتها، أو عدد المكالمات التي يجب إجراؤها، أو كمية المبيعات. يُحدد كل ذلك حسب طبيعة عمل شركتك. 6. حدد آلية التواصل عليك أنْ توضّح لموظفيك ما تتوقع منهم فيما يتعلق بتفاعلهم وتواصلهم، ومتى عليهم التواجد على وسائل التواصل المُتفق عليها، ومتى يجب عقد الاجتماعات. 7. كُن واضحًا بشأن أي تغيرات في العقد عليك مصارحة موظفيك بأي تغير في عقد عملهم عن بعد وتغير أجورهم المُتفق عليها لأي سبب كان، مثلًا إن كانت شركتك تمر بضائقة مالية ما أثّر على الميزانية العامة، فعليك إبلاغهم بذلك وتوضيح ما الإجراءات التعويضية التي تنوي العمل بها.
دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل. دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل. أن يلتزم العامل بما يلي: حفظ الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها من صاحب العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وعليه أن يبذل في ذلك العناية والحرص المعتادين. إعادة الأدوات والأجهزة التي يوفرها له صاحب العمل -للقيام بعمله- متى طلب منه ذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، أو في أعمال غير مشروعة. خامساً: يجوز ان يكون وقت العمل "عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل, مع مراعاة احكام ونظام العمل والقرارات الوزارية. سادساً: يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي, ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.
كصاحب عمل، عليك أن تكون واضحًا عند التواصل مع موظفيك، فالتواصل في العمل عن بعد أساس النجاح. توجد العديد من البرامج التي تساعدك على إدارة فريقك، ومعرفة إنتاجيتهم وعدد المشروعات المُنجزة، مثل: أداة أنا من شركة حسوب، التي تسهل عليك تنظيم العمل مع فريقك. 5. اتفاقية السرية confidential agreement تشترط الكثير من الشركات وجود اتفاقية السرية، وهي عقد يُوجب كلا الطرفين سواءٌ صاحب العمل أم الموظف بعدم مشاركة معلومات الشركة وخططها، والاستفادة من مشاريعها خارج إطار الشركة. إنْ كنت ترغب بتطبيق اتفاقية السرية في مؤسستك، عليك توضيح ذلك في بنود عقد العمل، إذ يمكن أن تكون اتفاقية السرية بندًا ضمن العقد نفسه أو بعقدٍ منفصل. 6. شرط عدم التنافس (non-compete clause (NCC من المهم التوضيح لموظفيك خلال عقد اتفاق العمل شرط عدم التنافس، وهي عدم العمل مع الشركات المنافسة، أو بَدْء العمل لمصلحته الخاصة بعد ترك العمل لمدة محددة. يشمل ذلك توضيح من هم منافسوك، وما سبب المنع من التعاون معهم، وكذلك المدة الزمنية المُحددة لذلك. والهدف الرئيس من ذلك هو حماية شركتك من المنافسة وحماية حقوق الملكية. عليك كصاحب عمل الالتزام ببعض المعايير والأسس عند وضع عقد العمل عن بعد؛ للحفاظ على حقوق موظفيك وحصولك على أفضل أداء.
السلام عليكم ورحمه الله اطلعت على العرض و مستعد للقيام به إن شاء الله. بصفتي باحث قانوني ، و محام ، و حاصل على ماجستير في القانون ومستشار قانوني لعدد من مكاتب... السلام عليكم ورحمة الله معك محمود عبدالمجيد محام ومستشار قانوني وحاصل على ماجستير ف القانون ومتخصص في صياغة العقود والاتفاقيات وقمت بتنفيذ العديد من العقود المم... السلام عليكم ورحمه الله بصفتي مستشار قانوني ومحام وحاصل على ماجستير في القانون ومستشار قانوني لعدد من الشركات والمؤسسات يمكنني تنفيذ العقد المطلوب لسيادتكم.. لد... يسعد أوقاتك أستاذ خالد سليمان فهمت عرضك جيدا قمت بالعمل على كتابة عقد وظيفي للعديد من الموقع الكتروني المتواجدة بالسعودية يسعدنى ويشرفنى العمل معك يمكنك التواصل... السلام عليك أ. خالد، أتشرف أن أتقدم لهذه الوظيفة فأنا حاصلة على ماجستير في اللغة والأدب العربي وأعمل كمحاضر في الجامعة الإسلامية، وعضو في رابطة الكتاب والأدباء ا... السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ خالد سليمان يشرفني العمل مع حضرتك وأن تتواصل معي إن كان لديك أي استفسارات. السلام عليكم مرحبا خالد سليمان انا على اتم الاستعداد للبدء بتنفيذ طلبك بجودة عالية ودقة وبالوقت الذي تريده.
أعلنت منصة «قوى»، الواجهة الجديدة لقطاع العمل، والتابعة لإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن إمكانية قيام صاحب العمل بتعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد المنصة، حول: هل يمكن في «قوى» تعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف؟ وأوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تعديل العقد الموثق وإرساله إلى الموظف للموافقة أو الرفض، فإذا وافق الموظف أُعتمد العقد الجديد، وإذا رفض الموظف التعديل على العقد يبقى العقد القديم على ما هو عليه.
يُشترط في الكثير من عقود العمل أن تكون هناك فترة تجريبية، وعادةً ما تكون هذه الفترة من 3 لـ 6 أشهر أو وفقًا لرؤية الشركة، للتأكد من كفاءة الموظف، ومدى ملائمته للمنصب الوظيفي، وتأقلمه مع سياسة الشركة وطبيعة عملها، بواسطة تقييم مهاراته وأدائه وسلوكه العام. في عقود العمل التجريبية يجب على صاحب العمل تحديد ما يلي: تاريخ التقييم ومراجعة الأداء. المهام المُتوقعة من الموظف الجديد. آلية حل المشاكل والتوجيه لمواجهة الصعوبات. برامج التدريب والدورات المُتاحة. يجب على المدير الوضوح التام بخصوص هذه الفترة، فالهدف الأساسي منها تحسين أداء الموظف الجديد، والتأكد أنه حصل على الفرصة المناسبة والوقت الكافي لإثبات الكفاءة. فعلى صاحب العمل التريث وانتظار انتهاء مدة العقد التجريبي لإعطاء تقييمه وقراره الأخير، فإذا كان قراره إنهاء العقد والاستغناء عن الموظف الجديد، فعليه إبلاغه قبل ذلك وعقد اجتماع لمناقشة الأسباب. توجد العديد من السيناريوهات والأسباب التي تحدث لإنهاء عقد العمل، إليك أبرز الحالات: إنهاء عقد العمل بالتراضي: بهذا، يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء التعاون بينهما. إنهاء العمل المشروط: يرتبط إنهاء العقد بهذه الحالة بحدوث حدثٍ ما، مثل: انتهاء المشروع الحالي.