موعد المباراة: 11:15 مساءاً بتوقيت السعودية. 10:15 مساءاً بتوقيت مصر. 11:15 مساءاً بتوقيت فلسطين. 11:15 مساءاً بتوقيت الأردن. 11:15 مساءاً بتوقيت سوريا. 11:15 مساءاً بتوقيت لبنان. 11:15 مساءاً بتوقيت العراق. 10:15 مساءاً بتوقيت السودان. 11:15 مساءاً بتوقيت اليمن. 10:15 مساءاً بتوقيت ليبيا. 9:15 مساءاً بتوقيت تونس. 9:15 مساءاً بتوقيت الجزائر. 8:15 مساءاً بتوقيت المغرب. 12:15 مساءاً بتوقيت الإمارات. 11:15 مساءاً بتوقيت البحرين. 12:15 مساءاً بتوقيت سلطنة عُمان. 11:15 مساءاً بتوقيت الكويت. 11:15 مساءاً بتوقيت قطر. 8:15 مساءاً بتوقيت موريتانيا. 11:15 مساءاً بتوقيت جزر القمر. 8:15 مساءاً بتوقيت غرينتش GMT. الشباب السعودي يفوز على مومباي الهند بسداسية ملخص مباراة الشباب ومومباي سيتي اليوم 22-4-2022 في اياب دوري أبطال آسيا اكتسح فريق الشباب السعودي نظيره مومباي سيتي الهندي بنتيجة (6-0)، مساء اليوم على ملعب الأمير فيصل بن فهد بالرياض، ضمن الجولة الخامسة من دور المجموعات لدوري أبطال آسيا. وجاءت سداسية فريق الشباب بشباك مومباي سيتي الهندي بواسطة هتان باهبري "هاتريك" (3 أهداف) بالدقائق 19 و64 و66، وهدف لكل من سيرجني مرتضى فال بالخطأ في مرماه وعبد الله الجوعي وكارلوس جونيور بالدقائق 36 و52 و81.
تفاصيل مباراة الشباب ومباي سيتي ⌚ ما هو موعد مباراة الشباب ومومباي سيتي؟: 10:15 مساءاً بتوقيت مصر ، 11:15 مساءاً بتوقيت السعودية 📺 ما هي القنوات الناقلة لمباراة الشباب ومومباي سيتي؟: beIN Sports AFC 2 🎤 التعليق الصوتي: عامر الخوذيري 🏆 البطولة: دوري أبطال آسيا ⏰ يوم المباراة: الجمعة 22-04-2022 ⚽ نتيجة المباراة: يلا شوت ارابيا | Yalla Shoot الموقع الجديد بث مباشر مشاهدة أهم مباريات اليوم جوال بدون تقطيع رابط yalla shoot لايف يلا شووت حصري لنقل البطولات الأوروبية.
مشاهدة مباراة الشباب ومومباي سيتي بث مباشر اليوم في دوري أبطال آسيا يترقب عشاق الساحرة المستديرة مباراة قوية تجمع بين الشباب ومومباي مساء اليوم الجمعة 22 ابريل ، وذلك ضمن منافسات بطولة دوري ابطال اسيا لكرة القدم 2021/2022 م. ويقدم موقع المكلا نت لمتابعيه الكرام مشاهدة مباراة الشباب ومومباي بث مباشر اليوم، والتي ستقام علي ارضية ملعب "فيصل بن فهد".
وبذلك الفوز، يواصل الفريق الشبابي صدارته للمجموعة الثانية برصيد 13 نقطة ويتأهل لثمن نهائي البطولة الآسيوية، في حين توقف رصيد مومباي سيتي عند 4 نقاط. سيطرة شبابية حيث سيطر فريق الشباب على الكرة بشكل كبير منذ الدقائق الأولى وسط محاولات هجومية لتسجيل هدف مبكر، من نواف العابد وهتان باهبري ومتعب الحربي. واعتمد فريق مومباي سيتي على الهجمات المرتدة السريعة، وكاد يسجل الهدف الأول بالدقيقة 15، حينما استغل خطأ من أحمد شراحيلي لينفرد راينر فيرنانديز بالحارس فواز القرني ويسدد ولكن الحارس تصدى لترتد إلى زميله سينغ ويسدد ولكن القرني أبعدها ببراعة للركنية. ورد الشباب بهجمة سريعة من الجانب الأيسر، ليرسل متعب الحربي عرضية جميلة لزميله كارلوس جونيور داخل منطقة الجزاء ولكن الأخير تابعها بلمسة بجوار القائم الأيمن. واستمرت المحاولات الهجومية عبر عبد الله الجوعي، بتسديدة يسارية من داخل منطقة الجزاء مرت بمحاذاة القائم الأيسر، وكذلك كارلوس جونيور بتسديدة خطيرة جاورت القائم الأيمن. وحملت الدقيقة 19، هدف تقدم الشباب عبر الدولي السعودي هتان باهبري، بعد جملة جميلة انتهت بتمريرة متقنة من نواف العابد لينفرد باهبري بالحارس ويسدد بيسراه في الشباك الهندية.
وأجد أن هذه الأهداف تستحق أن نمنح من أجلها الأم إجازة أمومة حتى يبلغ رضيعها الأشهر الستة من العمر، ولا بأس أن يُخصم بدل المواصلات مثلا من الراتب، أو ندرس جدوى العمل عن بُعد في الأعمال الإدارية بعد إنهاء الأم إجازة الأمومة، فتُمنح الإذن بالعمل من المنزل حتى يبلغ عمر طفلها 6 أشهر. وحقيقة لا أجد ساعة واحدة للرضاعة تكفي لرضيع تحت عمر 6 أشهر، فلا هي التي غذته ولا هي التي أراحت أمه.
الاثنين 23 من ذي الحجة 1426هـ - 23 يناير 2006م - العدد 13727 أفق الشمس في السابق كانت إجازة الوضع أو الأمومة كما نعرف مدتها شهران وكانت هناك مطالب نسائية بتمديدها لثلاثة أو ستة أشهر مدفوعة الراتب كاملاً.. مع النظام الجديد تم تقليل إجازة الوضع لتصبح أربعين يوماً أي مدة النفاس المتعارف عليها هنا، مع إعطاء الموظفة حق الحصول على إجازة إضافية بربع الراتب (أمومة) على أن لا تزيد تلك الإجازات في مجموعها على ثلاث سنوات من العمر الوظيفي للمرأة العاملة. أعتقد أن النظام لم يكن عادلاً تماماً في تقليل مدة إجازة الوضع بل كان الأولى إبقاءها كما هي خاصة وأن النظام أعطى الموظفة حق التمديد المتواصل لمدة ثلاثة أشهر في مجموعها مع الأربعين في حال حاجة الأم أو الطفل لذلك أي تعب احدهما لا قدر الله. الفكرة من حيث المبدأ إنسانية وعملية في الوقت نفسه ولكنها لا تصلح لواقع حالنا، إذ أن المحسوبية والواسطة سوف تكونان الحكم الأقوى. نعم لن يبخل طبيب على امرأة مريضة فعلياً بتقرير يثبت حاجتها للإجازة ولكن أيضاً البعض الآخر قد لا يبخل على موظفة أخرى بتقرير طبي يثبت حاجتها للإجازة رغم عدم الحاجة وفق مفهوم القرار فيما هي وزوجها يريان حاجتها وحاجة صغيرها، أعتقد أن واقع التجربة سيكشف أن العودة للنظام القديم في إجازة الوضع أفضل من الحالي ويحقق العدالة المطلوبة بين الموظفات، خاصة وأن المحسوبية لدينا تتفوق كثيراً على النظام، مما يعني معه أن تمديد إجازة الأمومة لثلاثة أشهر براتب كامل سيكون من نصيب فئة دون أخرى وتلك حقيقة لا بد من الاعتراف بها والتعامل معها بكل موضوعية.
منذ 1919 اعتمدت منظمة العمل الدولية أول اتفاقية لحماية الأمومة، بينما صادق نحو 66 من أصل 185 بلدا وإقليما على واحدة على الأقل من اتفاقيات منظمة العمل الدولية الخاصة بحماية الأمومة. تنص الاتفاقيات على منع تعرض الحامل والمُرضِع لأي مخاطر من الممكن أن تؤثر على صحتها وسلامتها، وتُقر حقها في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وتوفير الخدمات الطبية المتعلقة بالأمومة والطفولة، والسماح بساعات الرضاعة، والحماية من الفصل من العمل لأسباب تتعلق بالأمومة، وضمان حقها في العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. «إجازة الأمومة» أحد الحقوق الأساسية للمرأة وطفلها، واهتمت الدول بذلك، حيث منحت مثلا بريطانيا الأم 26 أسبوعا مدفوعة الأجر، بينما في فرنسا تُعطى الأم إجازة أمومة للطفل الأول أو الثاني 16 أسبوعا، وتصل لـ24 أسبوعا في طفلها الثالث، في حين تعد الأم السويدية الأكثر حظا، حيث إنها تتمتع بـ480 يوما تتقاسمها مع الأب، وتعد الأم في أمريكا هي الأقل حظا، حيث إنها لا تُمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلا أنهن يستخدمن إجازاتهن الاعتيادية، وقرابة%11 من العاملات في القطاع الخاص يمنحهن رب العمل إجازة أمومة مدفوعة الثمن، أي أن المرأة التي تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الثمن في أمريكا هي امرأة محظوظة.
المعروف أن أغلب دول العالم تمنح الموظفة إجازة براتب كامل لعدة أشهر تتراوح بين ثلاثة أشهر وستة أشهر، نعم هناك دول تمنح الموظفة سنة كاملة براتب كامل، ولكن تلك الدول لها ظروف تختلف من حيث الحاجة للانجاب مع ارتفاع مستوى الوعي عند الموظفة وقدرتها على التنسيق بين المصلحة العامة والمصلحة الشخصية. أيضاً هناك معلمات سعوديات يحرصن على الانجاب مع بدء الإجازة ولكنهن قلة تقابلها اكثرية تخطط لحملها في عز العام الدراسي، ولكن تظل إجازة الوضع حقاً من حقوق المرأة وله أسبابه الصحية والتربوية مما يعني معه ضرورة مراعاة صالح كافة الأطراف الموظفة، الطفل، العمل، وهذا المثلث لا يفترض أن يطغى أحد أضلاعه على الآخر. من هنا أتصور أن إعادة النظر في إجازة الوضع من شأنها أن تحقق العدالة بين كافة الموظفات، أيضاً تتفق مع عناية الدولة بالطفل خاصة وأن أغلب مؤسسات العمل النسائية لا يوجد بها دور حضانة أو رعاية مباشرة ومنظمة للطفل، حيث تعتمد أغلب الأمهات على العاملات المنزليات وهن أيضاً غير مؤهلات لهذا الدور التربوي المهم. أعتقد أن تمديد الإجازة لشهرين كفيل بتحقيق العدالة في جانب من جوانب حقوق الموظفات خاصة وانهن يشتكين من تأخير ترقياتهن التي يأخذها الرجال خاصة في القطاع التعليمي.