ysssf1 مؤسسة الفرص الذهبية #1 للبيع شقة جديدة لم تسكن بالدمام حي الشعلة دور اول مساحة ١٧٩ م ٣ غرف نوم صالة ٣ دورات مياه مقلط مجلس عداد كهرباء مستقل عداد ماء مستقل مصعد بالعمارة المطلوب ٥٠٠ الف بدون الضريبة والسعي السعي على المشتري ٢،٥٪ صفتي بالاعلان: مسوق سعودي الجنسية حاصل على وثيقة العمل الحر رقم وثيقة العمل الحر: 8C0310CF الاسم: يوسف يعقوب يوسف رقم المعلن في الهيئة العامة للعقار 7410223 التعديل الأخير: الأمس في 21:27
الدمام تقع مدينة الدمام في الخليج العربي حيث تعد واحدة من أشهر المدن الموجودة في الجزء الشرقي من المملكة العربية السعودية وتحتوي المدينة على الكثير من المعالم السياحية، وبالتالي تزيد فرص العمل في تلك المنطقة، ومن أشهر الخدمات الموجودة في الدمام سوق مكة الشعبي بالإضافة إلى سوق وسط الدمام، ويمكن للسكان زيارة بعض المناطق التراثية مثل متحف الدمام، بجانب توافر بعض المناطق الترفيهية مثل منتزه الملك فهد، وتمتلك الدمام الكثير من الأحياء التي يزيد عليها إقبال المستأجرين مثل حي الفيصلية. مميزات نظام الإيجار في السعودية تتعدد المميزات التي يحصل عليها المستأجرون في السعودية، حيث يتاح للشخص أن يطالب صاحب الشقة الأصلي بإجراء التغييرات على نمط الشقة مثل إضافة الحمام ولا سيما إذا كانت الشقة خاصة بسكن جماعي، مع إمكانية طلب تغيير باب الشقة إذا كان شكله ليس مناسبًا ويضع المستأجر في حرج، بالإضافة إلى أن المستأجرين لا يُطالبون بتسديد الضرائب إلى الحكومة السعودية، بينما يجب على كل صاحب عقار أن يدفع ضريبة، وتساعد هذه الميزة في ادخار بعض الأموال التي تساهم في الحصول على شقق تمليك جدة في المستقبل. لا يضطر المستأجر إلى القبول ببعض الأوضاع التي لا تريحه، حيث يمكن تغيير محل السكن في حالة الدخول في منازعات مع الجيران أو صاحب العقار خصوصًا وأن الكثير من المُلاك يقومون برفع قيمة الإيجار بشكل مستمر، ولذلك يجب على المستأجر أن يُحدد ضوابط لعقد الإيجار.
تمنح الفلل للأشخاص شعورًا بالاسترخاء؛ لذلك تعد الفلل هي الخيار الأنسب للكثير من الأسر داخل السعودية، ووفقًا للبعض الإحصائيات فإن حوالي 25% من السكان يعيشون داخل الفلل، وتمثل هذه الفلل مصدرًا للخروج من الضغط النفسي ولا سيما بعد الضغط الذي يشهده الأشخاص في مجال العمل، وتوجد في السعودية العديد من الفلل المنتشرة داخل المناطق الريفية، ومن أبرز مزايا الفلل أنها تقدم للشخص شعورًا بالاستقلال والحرية بعيدًا عن أعين الفضوليين مثلما يحدث في شقق للإيجار، وتتوافر الفلل بأسعار متنوعة بحيث تتناسب مع شرائح اقتصادية متنوعة داخل المملكة. أشهر مناطق فلل للإيجار في السعودية فلل للإيجار في الرياض تحتوي منطقة الرياض على الكثير من الفلل المعروضة للإيجار، حيث يتمتع السكان بالعديد من الخدمات سواء على المستوى التعليمي مثل وجود جامعة الأميرة نورة بالإضافة إلى جامعة الإمام، ويمكن للأبناء الدراسة في جامعة الملك سعود أو جامعة اليمامة، وتتميز فلل للايجار شمال الرياض بالبعد عن الزحام المروري، حيث تعتبر واحدة من أكثر المناطق الهادئة على مستوى المملكة، بجانب تميز المنطقة بالموقع الاستراتيجي نظرًا إلى قربها من مطار الملك خالد، مع الاستفادة من بعض المراكز المالية مثل مركز الملك عبد الله.
وأشار إلى أنه تم إجراء دراسة شاملة للقرار والمشاركة في مسح للعاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وأكد أن القرار سيكون له أثر إيجابي في الأشهر المقبلة. نظام الرواتب المحوسب للسعوديين في منطقة نطاقات بعد إعلان وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة، أنشأت آلية خاصة لاحتساب أجور العاملين في القطاع الخاص، وقد تم تصنيف نظام الحاسب الآلي على النحو التالي وفق "خطة التنظيم الخاصة نطاقات": حساب معدل توطين عامل سعودي في نطاقات، لا يقل الراتب الشهري للعامل عن 4000 ريال سعودي. السعودية ترفع الحد الأدنى لأجور المواطنين في "نطاقات" لـ4 آلاف ريال. الراتب الشهري للسعوديين العاملين يساوي 3000 ريال، أي نصف معدل الإقامة الدائمة. أما العمال الذين تقل أجورهم عن ثلاثة آلاف ريال، فلا يتم احتسابها على أساس معدل توطين نيتا كارتر. بالنسبة للعمال الذين تتجاوز أجورهم 3000 ريال لكنها تقل عن 4000 ريال، يتم حساب نصف معدل توظيف نيتا كارتر فقط. في هذا المجال، فإن نصف العاملين بدوام جزئي في مصلحة الكيان، و الحد الادنى للاجور في السعودية الشهرية 3000 ريال، ومساهمات الضمان الاجتماعي تحسب لكيانين أو أكثر. موظفون بنظام عمل مرن، على أساس أن إجمالي وقت الاستحقاق للجهة هو 168 ساعة عمل وقد تم دفع التأمين لصالح الجهة، وتحسب نسبة التوطين في مجال ثلث العمال السعوديين عملية حسابية.
يجب أن يكون معدل توطين العمال في حدود عامل واحد، ولا يقل الراتب الشهري عن أربعة آلاف ريال بدلاً من ثلاثة آلاف ريال سعودي، بينما الأجر الشهري للعمالة السعودية يساوي ثلاثة آلاف ريال. تحسب بنصف نسبة الإمارة، والعاملين الذين تقل أجورهم عن 3000 ريال سعودي لا يحسبون في نسبة الإمارة. كما قامت الوزارة باحتساب العاملين بدوام جزئي في دولة الإمارات على أساس خطة نطاقات، ونصفهم من العمال السعوديين، والجهة من بينهم المستفيد. وبناءً على ما سبق يجدر أن يكون الحد الأدنى للراتب الشهري لمساهمات الضمان الاجتماعي 3000 ريال. الكيانات المذكورة أعلاه غير مشمولة في النسبة المئوية لدولة الإمارات العربية المتحدة. الحد الأدنى للأجور في المملكة 1443 وتعرف على الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى - ثقفني. بعض الملاحظات العامة توجد العديد من المتطلبات لرفع الحد الادنى للاجور في السعودية للعمل في القطاع العام والخاص. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في عام 2020. الآلية زادت من ثلاثة آلاف ريال إلى خمسة آلاف ريال سعودي. العاملين السعوديين الذين يقل راتبهم الشهري عن 3000 ريال لا يدخلون في نسبة التأميم التي تحسبها خطة نطاقات، والراتب الشهري أعلى من 3000 ريال وأقل من 4000 ريال.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نهاية الأسبوع الماضي، قرارا وزاريا برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" من ثلاثة آلاف ريال شهريا إلى أربعة آلاف ريال شهريا، وأصبح هذا الحد الأدنى للأجر الشهري شرطا لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد، وأن العامل السعودي الذي يأتي أجره الشهري أدنى من هذا الحد حتى مستوى ثلاثة آلاف ريال شهريا، سيتم احتسابه بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، ولن يتم احتساب أي عامل سعودي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات. كما تضمن القرار الوزاري أعلاه لعقود العمل بدوام جزئي، احتساب العاملين في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، شرط أن يتم تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحد أدنى للأجر الشهري لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال، وألا يتم احتسابه في نسبة التوطين لأكثر من كيانين. وبالنسبة لعقود العمل المرن، فقد تضمن القرار احتساب العاملين في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بثلث عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل شهريا، وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، مع مراعاة القرارات الوزارية الخاصة بالعمل المرن، ويشمل هذا القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي بشكل مستديم، والعاملين بنظام العمل المرن.
مميزات أجور العاملين في المملكة العربية السعودية يمتلك العاملين في المملكة العربية السعودية مميزات خاصة بالاجور وتتمثل في النقاط الاتية: تعتبر المملكة العربية السعودية من أكبر الدول التي ترتفع بها نسبة العمالة، وخصوصًا العمالة الأجنبية التي تتعدى 40% من نسبة العمالة كلها، وذلك بسبب المميزات التي تقدمها السعودية في الرواتب، ومن هذه المميزات: يتم تحديد الراتب الذي يحصل عليه العامل حسب الشهادة العلمية الحاصل عليها، وعدد سنوات خبرته في مجال العمل، ولا يتساوى جميع العاملين في الأجر. يتم صرف الحوافز والمكافآت بصفة دورية للعمال، وتكون الحوافز مناسبة مع الراتب الأساسي للعامل. بالنسبة للعاملين المغتربين أو الأجانب، تعمل الدولة على توفير السكن لهم، ويتضمن السكن جميع وسائل المعيشة المناسبة التي يحتاجها العامل والتي توفر له حياة كريمة ومريحة. ولقد وصلنا الي نهاية المقال حيث أننا تعرفنا من خلاله علي كافة التفاصيل المتعلقة بالحد الأدني للأجور في القطاع الخاص خلال عام 2022 ميلادي في المملكة العربية السعودية، وتعرفنا أيضا علي القرار الذي تم اصداره عن الوزير المتحدث عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف زيادة نسبة عدد المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص واحلالهم مكان العاملين الوافدين في المملكة العربية السعودية، متمنين أن تعم الإفادة والاستفادة علي الجميع.
إذ يعتبر كلا النطاقين الأحمر والأصفر هما الأقل توطيناً، في حين أن النطاق البلاتيني والأخضر مصنفان بكونهم ذوي النسبة الأعلى في التوطين، ويحتسب النطاق حسب آداء التوطين بغيره من الكيانات من الفئة نفسها، وسوف نوضح فيما يلي إيضاح لتصنيفات النطاقات التي قد أتت على النحو التالي: البلاتيني: يمثل النطاق البلاتيني الكيانات المتميزة من حيث نسبة التوطين الأعلى مما جعلها مستحقة لذلك النطاق. الأخضر المرتفع: نسبة التوطين به متوسطة ويقع ضمن أعلى ثلث وفق المطلوب من نسبة التوطين بالنطاق الأخضر. الأخضر المتوسط: يتضمن الكيانات التي تكون نسبة التوطين بها متوسطة وتقع ضمن الثلث المتوسط وفق نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر. الأخضر المنخفض: يتضمن الكيانات ذات نسبة التوطين المتوسطة ويقع ضمن الثلث من التوطين المنخفض. النطاق الأصفر: وهو النطاق الذي يشتمل على اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻢ تقم بتحقيق المطلوب من ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ. النطاق الأحمر: يشتمل اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻷﺳﻮأ واﻷﻗﻞ باﻟﺘﻮﻃﻴﻦ. إلى هنا نكون قد انتهينا من عرض مقالنا الذي أوضحنا من خلاله بشكل تفصيلي الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص وأهم ما جاء في القرار الذي أُصدر من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق بقرار رفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين ممن يعملون بالقطاع الخاص وهو ما جاء في سبيل حماية حقوقهم المادية التي قد لا يمنحها لهم أصحاب الأعمال والمؤسسات الخاصة التي يعملون، الأمر الذي ترتب عليه رفع الحد الأدنى من ثلاث آلاف ريال سعودي إلى أربعة آلاف.
لن يتقاضى الموظف السعودي الذي يعمل في القطاع الخاص بعد اليوم الأحد 18 من أبريل (نيسان) أقل من 4 آلاف ريال (1066 دولار أميركي) بحسب قرار حكومي دخل حيز التنفيذ، يقضي برفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين. إذ شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق قرارها الذي صدر في نوفمبر (تشرين الثاني) من العام الماضي، والذي يقضي برفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين العاملين بالقطاع الخاص ضمن برنامج "نطاقات" بعد سنوات من مناقشات في مجلس الشورى تطالب برفع الأجور. وهو ما أقره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أحمد الراجحي، بقرار رفع الرواتب من 3 آلاف ريال (799 دولار) إلى 4 آلاف ريال (1066 دولاراً)، ويشمل القرار جميع العاملين في القطاع الخاص "ضمن برنامج نطاقات"، وأجورهم خاضعة للتأمينات الاجتماعية ورواتبهم أقل من 4 آلاف ريال. ومن المفترض أن يستفيد من القرار أكثر من 660 ألف موظف وموظفة من السعوديين، تابعون للمنشآت المدرجة ضمن برنامج "نطاقات"، وهي المبادرة التي أسستها الوزارة في 26 نوفمبر (تشرين الثاني) 2014، لتقويم المنشآت في السعودية بحسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها. آلية احتساب التوطين مرتبط برفع الحد الأدنى ويهدف "نطاقات" إلى تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف، وإعطاء امتيازات للمنشآت ذات نسبة العمالة الوطنية الأعلى.
الأمر الذي ساهم في تحقيق أهداف العديد من المواطنين السعوديين الذين كانوا يسعون للحصول على زيادة رواتبهم. أما عن تاريخ نفاذ زيادة الأجور في المملكة، فقد صدر هذا القرار في الثامن عشر من نوفمبر من عام ألفين وعشرين. ويحتمل أن يكون هذا القرار نافذاً فعلياً في شهر نيسان من العام ألفين وواحد وعشرين. أي أن القرار سينفذ بعد خمسة أشهر من تاريخ إعلانه. هذا ما أعلنته وزارة الموارد البشرية حتى الآن. ولم تحدد يوما محددا خلال شهر نيسان، وكل ما تم الكشف عنه هو أن القرار سيسري خلال خمسة أشهر. برنامج نطاقات برنامج طاقات من البرامج المتميزة التي تساعد على تحفيز المؤسسات الخاصة لتوطين الوظائف، والتي تعتمد على تصنيف كيانات المؤسسات، خاصة تلك التي توظف عشرة أفراد فأكثر، وتنقسم هذه المجالات إلى مجموعة ألوان تتنوع وبحسب نسبة العمالة فيها، ومن تلك النسب ما يلي: يعتبر النطاق البلاتيني من أعلى الامتيازات، حيث يتمتع بنسبة عالية من التوطين، والتي تُمنح للمؤسسة. أما النطاق الذي يظهر باللون الأخضر فهو يختلف حسب درجة اللون، بحيث يكون اللون الأخضر المرتفع نسبة متوسطة من التوطين. والتي تقع ضمن الثلث الأعلى من النسبة المئوية للتسوية باللون الأخضر.