أطلقت مؤسسة سليمان عبدالعزيز الراجحي للتمويل التنموي التابعة لوقف سليمان الراجحي صندوق مسلك التعليمي الذي يوفر فرص الاستقرار المالي والسداد الميسر للرسوم الدراسية للطلاب والطالبات من جهة وتقديم الدعم المالي للجامعات الذي يساهم في تحسين مخرجات التعليم ورفع مستوى البرامج المقدمة بمنهجية التمويل التنموي المستدام بدون فائدة على المستفيد النهائي. رؤية ورسالة وقيم الوقف | وقف سليمان الراجحي. تأتي هذه المبادرة ضمن أربعة مبادرات أطلقتها المؤسسة، وهي (صندوق مسلك التعليمي، مركز جنى لبناء الأسر المنتجة، صندوق الاستدامة المالية لدعم المشاريع الخيرية، صندوق كسب لتمكين الأعمال (بهدف تنمية المجتمع والمساهمة في تحقيق برامج رؤية 2030 باعتبارها منهجاً وخارطة للعمل الاقتصادي والتنموي. ذكر الأستاذ محمد الخميس الرئيس التنفيذي لمؤسسة سليمان عبدالعزيز الراجحي للتمويل التنموي بأن المؤسسة أحد مؤسسات وقف سليمان الراجحي، وهي متخصصة في الاقراض غير الربحي لدعم قضايا تنموية، حيث نقوم بدراسة الاحتياجات المجتمعية وإنشاء مبادرات تساهم في سد هذه الاحتياجات. وأضاف الأستاذ الخميس "يعد صندوق مسلك أحدث صناديق المؤسسة، والذي تم اطلاقه في العام 2020م وتم خلال العام الأول توقيع اتفاقيات مع 11 جامعة حكومية وأهلية وتمويل 203 طالب وطالبة بأجمالي تعاقدات بلغ 40 مليون ريال، بحيث يمول الصندوق الطالب ليسهل عليه شراء المقعد الجامعي إذا كان التخصص مدفوع الثمن، فالمؤسسة هي التي تدفع هذه القيمة للجامعة ثم تقسط المبلغ على الطالب بدفعات ميسرة تصل إلى 12 سنة بحد أقصى، ويركز الصندوق على التخصصات الطبية، ففي العام الأول للصندوق تم تخصيص 60% من المقاعد التي تم تمويلها للتخصصات الطبية.
وقف سليمان الراجحي - YouTube
ختاماً ذكر عميد القبول والتسجيل وشؤون الطلاب في جامعة المعرفة الأستاذ الدكتور محمد الزامل بأن "مبادرة صندوق مسلك من المبادرات الرائدة التي اتاحت الفرصة للجامعات في عقد شراكات مثالية، وهذه من الأهداف الاستراتيجية التي تسعى لها الجامعات". والشراكة مع صندوق مسلك من الشراكات التي تقدمها الجامعة في خدمة المجتمع، فهي تساهم في خدمة الطالب وتهيئة كافة الظروف المناسبة التي تدعم انتظامه في مسيرته الدراسية بالجامعة.
للاسف من هنا بدأت غالبية الشركات ترفض توظيف اي موظف سعودي وان تم توظيفه يتم وضع رواتب متدنيه جدا لاتتجاوز 3, 000 تحت حجة لماذا احضر موظف براتب 10, 000 ريال واستطيع أن أحضر موظف أخر بتكلفة لاتتجاوز 3, 000 ، وطبعا ظهرت المقولة المعروفة لدى الأجانب بأن الموظف السعودي لايعمل ولا يحب العمل ولاتوجد كفاءات سعودية بالرغم أكبر الشركات السعودية تجد رؤوسائها سعوديين! النقطة الأخرى التي جعلت الشركات لاتود توظيف أي شخص سعودي ، حين ظهر نظام نطاقات الكثير من الشركات اصبحت توظف موظفين سعوديين دون حتى عمل مقابلة شخصية للتأكد من كفائته للعمل ، وللاسف ما أن تنتهي فترة التجربة الثلاثة أشهر أو حتى أقل الا وتجد الموظف يختفي او يتقدم بطلب استقالته لأي سبب كان ، فتجد مدراء الشركات الأجانب واقصد هنا من جنسيات عربية تردد كلمة هولاء هم السعوديين لايحبون العمل ولولا نحن لما كانو يستطيعون العيش بهذه الطريقة! دخول › صحيفة فيفاء — ووردبريس. في رأيي ومن تجربتي السابقه في شركة كنت موظف فيها وللاسف الشركة لديها النظريات السابقه ، أعتقد من الطبيعي جداً عندما ترى موظف لديه خبره وتجده يعمل كل صغيره وكبيره في الشركه حتى عندما تكون مهام ليست من مهامه ، ويأتي التقييم السنوي تجد المدير العام الغير سعودي يقول كلمة " أنت كسعودي أكثر من ممتاز لكن كجنسية أخرى سيء جدا!! "
ويبقى شيء اطلعتُ على قوائم توظيف السعوديين في عدد من الشركات في المملكة، التي يتم تقديمها للتأمينات الاجتماعية، وفوجئت بأن العديد من الشركات «جميع» موظفيها السعوديين رواتبهم 3000 آلاف ريال وبعضهم 1500 ريال، ومنذ عدة سنوات لم يتغير هذه الراتب، وهذا مؤشر واضح على أن السعودة في أغلب هذه الشركات هي سعودة وهمية لتحقيق الحد الأدنى المطلوب من وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، يؤكد ذلك أنه مقابل ثبات رواتب السعوديين في الشركة، هناك تباين كبير في رواتب موظفيها من الأجانب حسب طبيعة العمل وحسب المدة التي قضاها الموظف في الشركة. والطريف أنه في بعض الشركات والمؤسسات وبخاصة خارج المدن الرئيسية تجد أن جميع الموظفين السعوديين والسعوديات «المسجلين» في الشركة هم من عائلة واحدة. إن برنامج نطاقات هو أحد البرامج الوطنية التي تستحق الدعم والتشجيع، ولايزال من المؤمل أن يسهم هذا البرنامج في المعالجة الفعالة والشاملة لجميع جوانب الخلل في سوق العمل، والقضاء على البطالة الرجالية والنسائية، ولا يزال البرنامج بحاجة إلى مزيد من الدعم، وعدم السماح لمعارضيه لمصالح ضيقة بالنجاح مجددا في محاربته، وبالتالي عدم تطبيقه بصورة فعالة كما حدث مع مشاريع وبرامج وطنية سابقة كانت تستهدف إلزام القطاع الخاص بتوظيف نسب أعلى من المواطنين أسوة بكل دول العالم.
القاعدة الُأصولية التي تظهر في باب التعامل مع العقود في هذا الزمان وغيره هي أنه لا يقوم التكليف مع الجهل وعدم العلم. فيجب إقامة الحجة على الناس في باب المعاملات وغيرها من أحكام النوازل. وعقود البيع الوهمية أو غِطاء السعودة الوهمية أو التوطين الوهمي أو عروض العمل الوهمية ، حِيلة من الحِيل المعاصرة للحصول على المال أو الرواتب بدون الحضور للمؤسسة أو الشركة الوسيطة. وهذه المسألة رجَّح الإمام ابن تيمية( ت: 728هـ)رحمه الله تعالى التحريم فيها وسكت عن بعضها قبل سبعة قرون ،كما سيتضح في آخر المقال. وصورة التوظيف الوهمي: أن تقوم الحكومة بإلزام بعض الشركات والمؤسسات بتوظيف المواطنين, وتتكفَّل الحكومة مقابل ذلك بدفع جزء من الراتب, فتقوم بعض هذه الشركات والمؤسسات بجمع السِّجلات المدنية ممن تختارهم وتدرجهم ضمن قائمة موظفيها, وتمنحهم الراتب المقدَّم من الحكومة فقط, دون أن تمنحهم هي شيئاً, وذلك مُقابل إعفائهم من الحضور للمؤسسة أو الشركة. بالإستقراء يتبين أن هذه المسألة الفقهية المهمة تتنازعها ثلاث جِهات يُناط بها الحكم: الأولى: المحتاجون إلى المال الثانية: أهل العقود الثالثة: الآخذون للمال بنية التحلُّل منه.