وبهذا يكون بإمكانك تشغيل واتس اب برقمين في جهاز واحد وستكون قادراً على إرسال واستقبال الرسائل باستخدام الرقمين.
اذا كنت تريد تفعيل رقمين واتس اب على جهاز واحد ، وليس فقط الواتس اب Whatsapp ، بل ايضا يمكنك التطبيق من فتح حساب اخر للفيسبوك Facebook او انستجرام Instagram او ايموImo او فايبرViber او العاب وغيرها من التطبيقات الموجودة على هاتفك والتى تحتاج لنسختين منها لغرض ما ، كل ما عليك فقط هو تحميل Parallel Space من متجر جوجل بلاى. يمكنك تحميل تطبيق Parallel Space بسهولة من متجر جوجل بلاى Google Play من هنــا بعد تحميل التطبيق ، يمكنك بسهولة فتح التطبيق واستكمال تسطيبه ، تظهر لنا التطبيقات التى تريد عمل نسخة مكررة منها ، يمكنك اختيار التطبيق الذى تريده وليكن مثلا واتساب ماسنجر او الفيسبوك ماسنجر. نفترض مثلا انك ستختار الواتس اب ، بعد ذلك سيظهر لك حساب جديد فى واتس اب يمكنك الان وضع رقم الهاتف التى تريد انشاء حساب واتس اب جديد له ، واستكمال عملية التسجيل المعتادة للواتس اب ، ليصبح الان لديك واتساب برقمين فى هاتف واحد ، الاول هو حساب الواتساب الاساسى الخاص بك والموجود على تطبيق الواتس اب العادى الاساسى ، والثانى موجود فى تطبيق Parallel Space برقم هاتفك الاخر الذى انشأت الحساب الثانى به دون الحاجة الى جهاز اضافى اخر.
تحديدًا 2 لن تتمكن من انشاء عدد اكبر. استعمالك لمثل هذه الميزة سيساعدك بسهولة على انشاء و فتح حسابين واتساب على نفس الهاتف. بالطبع هذه الميزة على اكثر من واجهة سواء واجهة miui لشاومي او RealmeUI لشركة ريلمي او ColorOS لأوبو و OxygenOS لشركة OnePlus غالبًا تكون هذه الميزة تحت اسم Dual apps او Parallel apps و لكن عند سامسونج اسمها Dual messenger و هي تختص ببرامج الـSocial فقط و سأعرض لك كيف تستعملها على هاتف سامسونج. الخطوات افتح تطبيق الإعدادات اختر Advanced features اختر Dual messenger قم بتفعيل اختيار واتساب أمامك بعد بعض الإعدادات ستجد امامك نسختين من واتساب بسهولة باستعمال تطبيقات خارجية الحل الثالث لدينا لتستطيع فتح حسابين واتساب هو باستعمال تطبيقات طرف ثالث. هناك العديد من التطبيقات التي تمكنك من انشاء مساحة اخرى او تطبيق آخر لتستعمله و هذا جيد جدًا. من ابرز هذه التطبيقات هو تطبيق Shelter و كنت استعمله انا بشكل شخصي. تطبيق Shelter يقوم بإنشاء مساحة عمل Work profile خاصة بها تطبيقات منفصلة. تشغيل 3 واتس اب في جهاز واحد منا. يمكنك استعمالها لفتح حساب واتساب آخر على جهازك. تحديدًا سيمكنك من تحميل تطبيق واتساب آخر على جهازك بسهولة لتستعمله مع الأساسي كتطبيق آخر.
أما إذا لم تبلغ ساعات التأخر عن العمل سبع ساعات مع نهاية السنة المالية للمؤسسة فإنها تسقط عنه ولا يتم خصمها من الراتب. وعلى هذا الأساس، فإن الموظف الذي بلغت ساعات تأخره عن عمله أقل من سبع ساعات في أحد الأشهر، فإنه يتم الاستمرار في ترحيل تلك الساعات، فإما يتجاوز تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه إذا بقيت دون الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية. قراند 5 للبيع سوني 4 تحميل مجانى لبرنامج إدارة شؤون الموظفين لإدارة الموارد البشرية في الشركات والهيئات والمؤسسات فرش دواليب المطبخ - مفارش دولاب المطبخ من ايكيا مع السعر - معلومة صور ملوثات البيئة خمسون ريال سعودي اختراق حساب المواطن بندر خالد الفيصل البوابه الالكترونيه جامعة الجوف محمد عبدالله القصيمي اعتراض على فاتورة ماء عمال البحر العاملين في سفن النقل التي لا تتجاوز حمولتها خمسين طن. تعرف علي نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر | أخبار السعودية. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية: شمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص جملة من القرارات الأساسية هي كالآتي: من 6 اشهر الى سنة عملا بالنسبة للعامل الذي لم يمضي عاما كاملا في عمله له الحق في إجازة، تناسب الفترة الذي قضاها في عمله شرط أن تكون فترة عمل تجاوزت ستة أشهر.
"بوابة الدرعية": تحول شامل في العمليات التشغيلية اقرأ ايضًا: اسماء المهن في مكتب العمل السعودي وفي نهاية موضوع نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، يجدر التنويه إلى أن نظام العمل وتعديلاته المتعلقة بالإجازات والغياب غير المشروع تهدف إلى تحسين بيئة العمل، ومعظمها جاء في مصلحة العامل وقد تمت صياغتها بألفاظ الوجوب، بمعنى لا يجوز الاتفاق على خلافها أو تقييدها، وذلك حماية للطرف الأضعف في عقد العمل وهو العامل. إقرأ أيضًا في خدمات السعودية: الاستعلام عن التامين الصحي بمجلس الضمان الضمان الاجتماعي استعلام الأفراد بالسجل المدني 1442 الرابط استعلام مكتب العمل عن طريق الهوية خطوات تسجيل دخول مكتب العمل الخدمات الالكترونية 1442 نظام مكتب العمل خصم الغياب إن نظام مكتب العمل خصم الغياب يكون له نظم موحد وذلك النظام بأن لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد للفرد، سواء كانت هذه الاجازة متقطعة أو اجازة متصلة، كما يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط بعد ذلك وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. اقرأ ايضًا: استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته يعد الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته بالغة من نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر وذلك استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوما أو ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر كما أوضحنا في الفقرة السابقة فإنَّ عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تكون متمثلة بجواز فسخ صاحب العمل للعقد من طرفه دون إلزامه بدفع أية تعويضات للعامل، ولكنَّ المادة رقم 80 من قانون العمل اشترطت لتنفيذ هذه العقوبة أن يسبقها توجيه صاحب العمل إنذارا كتابيا للعامل بعد غيابه عن العمل عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة، أو بلوغ أيام تغيبه عن العمل بدون عذر عشرة أيام متصلة. تعديل إجازة العامل لتصبح 5 أيام بدلا من 3 أيام ويحتسب فيها الأجر كاملًا، في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج. عند حدوث الحالتين السابقتين أعلاه، يحصل العامل بشكل تلقائي على الإجازة، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب الوثائق التي تثبت حدوثها، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل بالحصول على هذه الإجازات. تعديل يتعلق بالمرأة العاملة المسلمة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها لتصبح أقل من أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل، وهي في حال وفاة زوج الأرملة، حيث كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهو مخالفة شرعية وتسبب خلاف كبير بين العاملة وصاحب العمل، خاصة الشركات الأجنبية أو تعنت صاحب العمل، أما إجازة المرأة العاملة غير المُسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج مدتها (15) يوماً.
وغالباً يتصرف هالتصرف اذا مديرة المدرسة هي المالكة..!!! كما قلت لك بالأعلى اذا الأصل يوجد دوام ف من حقهم الخصم واذا لا يوجد دوام ف لا أصل للخصم لو هو دوام كان الكل يداوم ما يبي ينخصم منه بكل تاكيد ، بس هاذي للعبة المدرسة الأهلية..! واللي محيرني انهم يوقعونا على هذه الايام على انها غياب بعذر هل من حقي رفض التوقيع.. ؟؟ هم يجبرونك بالتوقيع عشان يكون وضعهم اوكي ، بس بكل حالاتهم مخالفين للأنظمة ، والمشكلة ان لايوجد رادع من وزارة العمل..! اي من حقك ترفضين التوقيع ، بس ب هالحالة راح ينشبون لك الين تقدمين استقالتك ، يبغون وحدة أمعه يقولون لها الشيء وتقول اوكي ولا تناقش ، وهالشي سببه ترا انا وانتي وغيرنا كثير لما بدافع الحاجة نوافق على اشياء ليست من صالحنا ابداً ، واذا رفضنا رغباتهم ، ازداد انتقامهم..!