أعلنت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض عن استقبال مستشفى النساء والولادة والأطفال بمحافظة الخرج اليوم الأحد 28 صفر 1441 هـ الموافق 27 أكتوبر 2019م استقبال جميع حالات الولادة والأطفال من سكان المحافظة بعد نقل تلك الخدمات من مستشفى الملك خالد بالخرج. وقالت "صحة الرياض": (بدأ مستشفى الولادة والأطفال بالخرج فعليا في استقبال جميع الحالات لسكان محافظة الخرج، وبإمكان جميع النساء الحوامل من سكان محافظة الخرج التوجه لمستشفى الولادة والأطفال المتخصص لمباشرة ولادتهن وعدم التوجه لمستشفى الملك خالد بالخرج). مستشفى النساء والولادة الخرج – دليل الخرج. وأكدت أن هذا الإنجاز يأتي انطلاقًا من اهتمام وزارة الصحة بتقديم أفضل الخدمات للمواطنين، وأن تكون هذه الخدمات شاملة ومتكاملة ويسهل الحصول عليها. وكشفت عن تقديم الخدمات الصحية التخصصية في مجالات مختلفة ضمن منظومة متكاملة في عدة تخصصات، بالإضافة لأقسام الطوارئ والعيادات الخارجية، وذلك حسب أهلية العلاج بالمستشفى، مشيرةً إلى أن المستشفى مجهَّز بأحدث التقنيات الطبية في مجالات التخصص، ليقدم خدماته الطبية في تخصص طب الأطفال، وطب النساء والولادة والتثقيف الصحي والخدمات الصيدلانية، والخدمات التشخيصية المتقدمة.
الخميس 5 ذي القعدة 1428هـ - 15 نوفمبر 2007م - العدد 14388 أكد تشغيل جميع مراكز الرعاية تحت مسمى (طب الأسرة والمجتمع) بعد رفع مستواها الخدمي أوضح مدير الشؤون الصحية بمنطقة الرياض الدكتور هشام ناضرة في تصريح خاص ل "الرياض" أن مستشفى النساء والولادة والأطفال الجديد بالخرج سيعاد تصميمه وهو الآن يوجد لدى مكتب هندسي استشاري ليعاد التصميم حتى يتناسب مع مساحة الأرض التي سيقام عليها المستشفى. وأكد أن الأعمال بالمستشفى سترى النور قريباً إن شاء الله. وأضاف أن وزارة الصحة والشؤون الصحية بمنطقة الرياض تسعيان إلى تشغيل جميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الجديدة بعد أن يتم رفع مستوى الخدمة استعداداً لتشغيلها وخاصة الأمور التي لها علاقة بسجلات المرضى وتسجيلهم. وذكر إننا تعاقدنا مع أطباء مختصين للعمل بهذه المراكز الصحية الجديدة وتشغيلها تحت مسمى (طب الأسرة والمجتمع) وأن الأطباء في هذا التخصص قد وصلوا للعمل بهذه المراكز. وذكر د. ناظرة أن وزير الصحة الدكتور حمد المانع عقد اتفاقيات مع بعض الدول التي سيتم التعاقد معها لاستجلاب الأطباء على أن يتم تدريبهم قبل وصولهم للمملكة. وأشاد الدكتور هشام بمستويات التدريب العالية للعاملين بمستشفى الملك خالد بالخرج مشيراً إلى أن المستشفى يعمل بنظام فريق العمل حيث إن المريض عندما يأتي مصاباً للمستشفى يشرف عليه فريق عمل من الأطباء وذلك لتقديم أفضل الخدمات الطبية له.
جامعة الملك سعود كلية العلوم الطبية التطبيقية وكالة الكلية لشؤون التعليم الاكلينيكي والعيادات وحدة التعليم الاكلينيكي والامتياز جامعة الملك سعود كلية العلوم الطبية التطبيقية وكالة الكلية لشؤون التعليم الاكلينيكي والعيادات وحدة التعليم الاكلينيكي والامتياز اسم المستخدم * أهدافنا رفع مستوى الكفاءة تنمية المهارات تهيئة الخريجين التدريب على مهارات التواصل التدريب على العمل الجماعي واحترام جميع التخصصات مهامنا توزيع الطلبة على جميع جهات التدريب تطوير النماذج وتطبيقات الإمتياز توحيد إجراءات العمل التواصل مع جهات التدريب مساعدة أخصائي الإمتياز وتذليل كافة العقبات
يبدأ اليوم سريان أحكام ومواد المرسومين بقانونين اتحاديين، بشأن تنظيم علاقات العمل، والقواعد العامة الموحدة للعمل في الدولة، بهدف تعزيز كفاءة سوق العمل، وجذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها، بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل، وتوحيد القواعد العامة للعمل في الدولة، بموجب علاقة تعاقدية بين جهة العمل والموظف أو العامل، تقوم على أساس عقد عمل محدد المدة. ومع بداية تطبيق المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، تبدأ مهلة سنة (تنتهي في الثاني من فبراير 2023، مع جواز تمديدها) لتحويل عقود العمل «غير محددة المدة» لموظفي القطاع الخاص، إلى عقود «محددة المدة»، بما لا يزيد على ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تمديد أو تجديد هذا العقد لمدد مماثلة أو أقل مرة واحدة أو أكثر. وتفصيلاً، تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين، اليوم، تطبيق أحكام ومواد مرسومين بقانونين اتحاديين، أصدرهما صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، نهاية العام الماضي، ضمن أكبر تغييرات تشريعية في تاريخ الدولة، إذ تضمنت تحديث أكثر من 40 قانوناً تلبي تطلعات قطاعات محورية ومتنوعة، وتعزّز مكانة الدولة وتنافسيتها وموقعها على خريطة المستقبل، الأول رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والثاني رقم 47 لسنة 2021 بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل.
وتشمل أنماط العمل المتضمنة بالقانون «الدوام الكامل»، وهو العمل لدى جهة عمل واحدة لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل الرسمي، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة العمل والموظف أو العامل. كما تشمل «الدوام الجزئي»، وهو العمل لدى جهة عمل أو جهات عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة أو جهات العمل والموظف أو العامل. وتشمل أيضاً «العمل المؤقت»، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، فضلاً عن «العمل المرن»، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى جهة العمل، وللموظف أو العامل أن يعمل لدى جهة العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل. وينص القانون على إجازات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بنمط الدوام الكامل، تشمل «الإجازة السنوية»، «إجازة الوضع»، «إجازة والدية»، «الإجازة المرضية»، «إجازة الحداد»، «الإجازة الدراسية»، «إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية» التي يستحقها الموظف أو العامل المواطن وفق التشريعات النافذة في الدولة.
من جهة أخرى، يهدف المرسوم بقانون بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات، الذي يعتبر الأول من نوعه، إلى توحيد القواعد العامة للعمل في الدولة، بموجب علاقة تعاقدية بين جهة العمل والموظف أو العامل تقوم على أساس عقد عمل محدد المدة، على أن تحدد شروط وضوابط وإجراءات التعاقد والتزامات طرفي العلاقة، من خلال قانون «الموارد البشرية» بالنسبة للعاملين في الحكومة الاتحادية، و«قانون تنظيم علاقات العمل» بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص. وتسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في الدولة، على شاغلي الوظائف الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وعلى العاملين في القطاع الخاص بالدولة الخاضعين لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتباراً من اليوم. وأوضحت الوزارة أن القانون الجديد أجاز التعاقد وفقاً لأربعة أنماط عمل أو أية أنماط أخرى تحدد في قانوني الموارد البشرية للعاملين في الحكومة الاتحادية، والمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، اللذين ينظمان الحالات التي يجوز فيها الجمع بين أكثر من نمط عمل لدى أكثر من جهة، معتبرة أن تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة، وتحقيق الفائدة لجهات العمل الحكومية الاتحادية أو الخاصة عبر توجيه عمليات التوظيف، بما يلبي احتياجاتها، ويضمن استمرارية الأعمال بالشكل المطلوب، وكذلك تحقيق الفائدة للموظف أو العامل من خلال إتاحة المجال أمامه لإقامة علاقة العمل التي تناسب تطلعاته.
نهاية الخدمة تنتهي خدمة الموظف أو العامل بانتهاء عقد العمل، أو وفقاً للأسباب التي يحددها قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل.
نشأة قانون العمل بالقطاعين الخاص والعام نشأت فكرة وضع قانون ينظم العمل بين العامل والمؤسسة التي يعمل بها عقب اندلاع الثورة الصناعية واستخدام الآلات الحديثة وإمكانية الاستغناء عن العمال بجميع المصانع والشركات المؤسسات الأمر الذي جعل العمال يطالبون بسن قانون ينظم علاقة العمل بين المؤسسات والعاملين والموظفين بشكل يحفظ حقوق كل طرف ويحدد واجباتهما حتى لا يتعرضون لظلم بسبب الفكر الفردي الرأسمالي. الإجازات والزيادة السنوية وفقا لقانون العمل تأتي على رأس تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخاص المنظم لعلاقة العمل بين أرباب العمل العاملين الزيادة السنوية والتي حددها القانون بـ 7% سنويا من الراتب الشهري عقب مرور سنة من تاريخ التعاقد بين الطرفين أما بالنسبة للإجازات فإن القانون نص على الأجازة السنوية للعاملين الذي قضى سنة في المؤسسة هى 21 يوما ولا يحتسب فيها الإجازات الرسمية أو الأسبوعية والذي قضى 10 سنوات تكون إجازته السنوية 30 يوم. اقرأ أيضا 3 اشتراطات قانون العمل حال تشغيله الأطفال قانون العمل يوضح أحكام استقالة العمال