يرغب عدد كبير من المواطنين في معرفة أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في دولة الإمارات وفق قانون العمل الجديد (القانون الذي ينظم علاقات العمل) والمقرر تنفيذه اعتبارًا من 2 فبراير 2022 في جميع المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص، ويعتبر القطاع الخاص في دولة الإمارات من الركائز الاقتصادية الرئيسية، بمتابعتك للقراءة ستتعرف على أنواع عقود العمل الخاصة حسب قانون العمل الجديد من خلال موقعكم نجوم مصرية. أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات حدد قانون العمل الإماراتي السابق، الصادر رقم 8 لعام 1980، نوعين فقط من عقود العمل في القطاع الخاص: بينهما على أساس الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة أو شكل إنهاء الخدمة للعلاقة التعاقدية. لكن وفقًا لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، وفي عام 2018، أدخلت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظامًا مختلفًا لعقود القطاع الخاص، وفقًا لقرار وزاري يسمى نظام العقود. وبذلك يوجد 3 عقود عمل متاحة في القطاع الخاص وفق القانون المنظم لعلاقات العمل على النحو التالي: أولاً: عقد العمل المحدد المدة يعرف قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة عقد العمل محدد المدة بأنه عقد مبرم بين طرفين، أحدهما هو صاحب العمل والآخر الموظف، مع تعريف دقيق لبداية ونهاية فترة العمل.
يحق للعامل الحصول على أجر لمدة يومين وستين يوما. هذا المقطع مليء بفترات لمدة عام أو متقطع، وفي اليوم الثاني من العام. ليس لديها أي تعويضات نقدية. قد لا يكون العامل قادرا على العمل لدى شركة أخرى أثناء اتخاذ إجازة سابقة. مكافأة نهاية الخدمة يوفر النظام مكافآت للعاملين الذين قضوا ما بين 2 و 5 سنوات في العمل. يتم إعطاء هذه المكافأة للعمال لأنهم وضعوا منذ وقت طويل ويستحقوا مكافآت رواتب الملكية لمدة نصف عام. إذا كنت قد عملت لمدة 5 سنوات أو أكثر، يحق لك الحصول على راتب كامل. إذا تم الاستغناء عن حقوق الموظف السعودي، فسيكون لهم الحق في مقاضاة. إذا كان صاحب العمل أو العامل ينتهي العقد، فإن الشخص المصاب هو عادة العامل. حقوق عمل العامل لا تزال سارية. استلام الراتب المتبقي من عقد العمل. يستحق الموظفون راتب 15 يومًا في السنة. بغض النظر عما إذا كان العقد مصمم، يمكن للموظف الحصول على راتب شهرين على الأقل. بعد الانتهاء من العمل، يحق للعامل الحصول على شهادة تثبت عملهم في المصنع، وسيعيد صاحب العمل جميع وثائقهم. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف، فإن إحدى الأحكام الواردة في قانون العمل السعودي هي أنها يجب أن تعطي إشعار الموظف.
ووفقاً للوزارة، يضمن المرسوم بالقانون الأول كفاءة سوق العمل، وتعزيز جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل، وهو الأمر الذي من شأنه دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل. ويهدف المرسوم بالقانون إلى تعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة، من خلال ضمان الحماية لعلاقة العمل وتطوراتها وما قد يواجهها من ظروف استثنائية من شأنها التأثير في هذه العلاقة، لاسيما أنه أوجد منظومة متطورة من الآليات من شأنها تعزيز سهولة الأعمال وتنافسية وإنتاجية سوق العمل، إضافة إلى إسهامه في تعزيز استثمار الطاقات والمواهب المحلية والعالمية. ومن المقرر البدء بتحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة في هذا المرسوم بقانون، خلال مهلة سنة من تاريخ نفاذه (تبدأ اليوم)، ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة إلى مدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة. وحدد المرسوم بقانون نوعاً واحداً للعقود من حيث المدة، وهو العقد محدد المدة بما لا يزيد على ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تمديد أو تجديد هذا العقد لمدد مماثلة أو أقل مرة واحدة أو أكثر، مشيراً إلى أن أحكام المرسوم بقانون تسري على عقود العمل غير محددة المدة.
كما نص القانون على أحقية الموظف أو العامل بأنماط العمل الأخرى إجازة سنوية تحسب على أساس النسبة من ساعات أو أيام العمل وتحدد شروط استحقاقها ومدتها في عقد العمل. ويحدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل قواعد وإجراءات منح الإجازات وإمكانية العمل خلالها وحالات وشروط ترحيل الإجازة السنوية والحصول على تعويض عنها، وكذلك قواعد وإجراءات منح أي إجازات أخرى، سواء بأجر أو من دون أجر، فيما يحدد مجلس الوزراء إجازة العطلات الرسمية ومدتها. • «تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة». 48 ساعة عمل حدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل ثماني ساعات عمل عادية في اليوم الواحد، أو 48 ساعة في الأسبوع، كما حدد ضوابط مواعيد العمل والراحة، والساعات التي يُحظر العمل فيها، والساعات الإضافية التي يجوز العمل فيها، وضوابطها، والمقابل الذي يحصل عليه الموظف أو العامل عنها. كما منح الموظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد. وحدد حقوق الموظفين والعاملين في الدولة على نحو متوازن، لاسيما ما يتعلق بالأجر ومكافأة نهاية الخدمة، إذ منح الموظف والعامل الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي يحددها قانون الموارد البشرية والمرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل، وسواء بالدرهم أو بعملة أخرى، إذا اتفق على ذلك في عقد العمل.
يتيح لك تصريح الدخول للعمل القدوم إلى دولة الإمارات والبقاء لمدة شهرين، يقوم خلالها صاحب العمل باستكمال إجراءات تأشيرة الإقامة لك خلال الفترة السابقة حسب الأصول المتبعة.
يجب على العمال مثل العطلات بحلول الوقت الذي انتهوا معهم. يجب على أرباب العمل تقديم إشعار للعمال قبل إجازتهم. يمكن للعمال تأجيل إجازتهم في العام المقبل. قد لا يؤجل صاحب العمل الإجازة إلا بالموافقة الخطية من العامل. العمال الذين يتركون وظائفهم قبل إطفاء الوقت يحق لهم أن يدفعوا مقابل ذلك الوقت. يسمح للعمال بالمغادرة ليوم واحد عند ولادة الطفل. إجازة لمدة ثلاثة أيام عندما يتزوجون، سواء كانت بين الزوج أو الزوجة أو فروعهم. يسمح للعمال بإخراج عشرة أيام على الأقل خلال الحج، بما في ذلك العطلة أثناء عملهم. إذا كان العامل عضوا في أحد المؤسسات العلمية، فقد لديه خيار اتخاذ إجازة مدفوعة كاملة من أجل اتخاذ أيام الاختبار الفعلية. يمكن للعمال اتخاذ إجازة غير مدفوعة الأجر مع عمل صاحب العمل. يحق للعامل الحصول على إجازة معينة، والعامل مسؤول عن دفع ثلاثة أرباع راتبه لأول ثلاثين يوما من العمل بدوام كامل. يمكنك الحصول على زيادة كل عامين، ولكن سيتم تخفيضها بنسبة ثلاثين يوما في كل مرة. على سبيل المثال، ستحصل على زيادة في فبراير، ثم تفقد ثلاثين يوما من الأجر في مارس. يحق للعامل الحصول على إجازة تم اعتمادها على أنها مرضية.
كما ألزمه بحضور الاجتماعات المتعلقة بالمشروع في مواعيدها المقررة، وسداد كافة المصاريف الحكومية والرسمية للجهات المانحة للترخيص، إضافة إلى الدفعات المستحقة للمكتب الاستشاري وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه. وتركت الوزارة المدة الزمنية لتنفيذ المشروع لاتفاق المالك والمكتب على أن تبدأ المدة المتفق عليها من تاريخ توقيع العقد واستلام المستندات الثبوتية للمالك. كما تركت الوزارة مبلغ الغرامة المالية عن كل يوم تأخير بعد تاريخ التسليم المتفق عليه في هذا العقد بحد أقصى 60 يوماً للاتفاق بين المالك والمكتب، إلا إذا كان السبب في التأخير سداد الدفعات المستحقة لأكثر من 3 أيام من تاريخ استحقاقها، والتأخير في الموافقات على التصاميم وإبداء الرأي فيها من قبل الطرف الأول والقوة القاهرة أو حادث طارئ أو غيرها من الأسباب التي لا دخل لإرادة المكتب بها. الصفحة الرئيسية - Arc Link Engineering Consultancy. وأيضا تركت الوزارة مبلغ الأتعاب لاتفاق الطرفين. وفي حال نشوب خلافات بين الطرفين فيقدم نموذج العقد الحل الودي بين الطرفين. وفي حال لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال 60 يوماً من نشوب الخلاف يتم الفصل بينهما في المحاكم القطرية. وأعطى نموذج العقد حق فسخ الطرف الأول للعقد بعد إنذار الطرف الثاني في حال عدم تصحيح وضعه خلال خمسة عشر يوماً.
على أن يكون الإنذار بإحدى وسائل المقرة في هذا العقد. وفي حال توقف المكتب عن تقديم الخدمات دون سبب مقنع ومشروع أو قيام المكتب بعمله على وجه معيب أو منافٍ للعقد أو آداب المهنة وتقاليدها. كما يحق للمالك فسخ العقد في أي وقت قبل إتمام الأعمال المتفق عليها بعد إشعار المكتب بمدة لا تقل عن 15 يوماً بشرط أن يدفع للطرف للمكتب ما تبقى من إجمال الأتعاب المستحقة، وصرف تعويض عن ما قام به من نفقات تكبدها شريطة تقديم ما يثبت ذلك من مستندات رسمية. عقد إشراف يبرم عقد الإشراف مع مكاتب الاستشارات الهندسية أيضاً ويتضمن نحو 12 بنداً أيضاً ويعمل به على أساس القانون رقم 19 لسنة 2005 بتنظيم مزاولة المهن الهندسية والقانون رقم 2 لسنة 2014 وقرار وزير البلدية والبيئة رقم 226 لسنة 2016. على أن يقوم المكتب بمهمة دراسة جميع الخرائط والرسومات والمستندات للمشروع للتأكد من صحتها وسلامتها ومطابقتها فيما بينها ومطابقتها لجداول الكميات والبرامج الزمنية. ويلزم نموذج عقد الإشراف المكتب الاستشاري بدراسة جميع البرامج الزمنية من المقاول وإرسال توصياته للمقاول بشأنها مع بيان أسباب القبول والاعتماد أو الرفض. وذلك خلال 5 أيام من تاريخ التقديم، ودراسة مدى إمكانية تنفيذها، مع مهمة الإشراف على تنفيذ أعمال المشروع محل الاتفاق طبقاً للمواصفات القطرية، مع ضرورة توفير سجل يومي للحضور بالموقع لإثبات حضور مهندسي للمكتب الاستشاري وممثل المقاول وأسماء ووظائف ومهام تابعي المقاول.
وسائل تحقيق الأهداف تعمل الهيئة على تحقيق أهدافها بالوسائل التالية: 1- عقد المؤتمرات والندوات بالعمل الإستشارى الهندسى 2- إصدار نشرات ودوريات تعنى بأمور المكاتب والمؤسسات الهندسية الإستشارية العربية والتعريف بإمكانياتها وكذلك بالمشاريع الهندسية 3- دعم وتطوير المكاتب والمؤسسات الهندسية الإستشارية الأعضاء والعمل على تشجيع التعاون فيما بينها بهدف إحلالها محل الخبرات الأجنبية في الوطن العربي. 4- تحديد أسس التعاون بين بيوت الخبرة العربية وبين مثيلاتها الأجنبية 5- تصنيف المكاتب والمؤسسات الهندسية الإستشارية العربية حسب إمكاناتها من حيث التخصص والممارسة 6- وضع عقود نموذجية تنظم العلاقات بين كل من صاحب العمل والمكتب أو المؤسسة وبين صاحب العمل والمنفذ. 7- السعي لإنشاء هيئات قطرية في الأقطار التي ليس فيها مثل هذه الهيئات. 8- تكوين مركز معلومات مركزى لكل ما يهم مكاتب ومؤسسات الهندسة الإستشارية ويتعلق بمصلحتها, وتوزيع هذه المعلومات على الهيئات القطرية