اللورد يحيا 04-13-12 03:45 AM الود مايعطى جميع المخاليق ( الفنان خالد عبد الرحمن) الود مايعطى جميع المخاليق....................... الود يعطى في المخاليق واحد الود يعطى حافظين المواثيق...................... واللي يخوون الود ذا الوقت واجد ياكثر ناسٍ ودها بالتوافيق.................... وياكثــر ناسٍ عشقهاااعند جاحد اللي مودتهــم مودتة تلافيق................... تسهر ومن له العيـــن راقـــــد الورد مايهدى لك المخاليق..................... الود يهدى في المخاليق واحــد Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. SEO by vBSEO 3. 6. 1 HêĽм √ 3. 1 BY:! ωαнαм! © 2010 new notificatio by 9adq_ala7sas جميع الحقوق محفوظه لـ منتديات مسك الغلا
الود مايعطى جميع المخاليق عود خالد عبدالرحمن أداء صدوق الود - YouTube
04-13-12, 02:42 PM # 7 * ؤشسمهِ ذآ ~>:خجل بنت: صصحِ لسسِآنس ، وكلامِ مررهِ ححلؤ ( وآنآ بععدِ الفنآنِ خخالد عبد الرحمن مايعجبنيي بسسِ له جمهور قويِ.. وأبيآت أغانيه ححلوه بسس لحنهِ مآشي.. مش حلوو على العمومِ..!! صآئدِ طرائد::: مِ قصرت مجهود مبذول عليهه.. تسسلمِ آيدككِ.. 04-13-12, 03:51 PM # 9 إداري سابق ونجم من نجوم الموقع الود مايعطى جميع المخاليق....................... الود يعطى في المخاليق واحد روووعة الكلمات يعطيك العافية على ذووقك الجميل نورتي الموضوع آنسه كل المعاني شكراً لك وعلى تواجدك الجميل 04-13-12, 03:53 PM # 10 إداري سابق ونجم من نجوم الموقع انسه خرافيه مرورك هو الاجمل اشكرك عزيزتي على اطلاعك واحترم وجهة نظرك 04-13-12, 03:54 PM # 11 إداري سابق ونجم من نجوم الموقع آنسه لقيت روحي اشكرك على المرور السريع من موضوعي يعطيك العافيه
اذا أبرم صاحب العمل عقدا محدد المدة مع عامل وكان هناك بند بالعقد يقول انه "عقد عمل لمدة سنتين يجدد تلقائيا" فلا ينقلب لعقد غير محدد المدة، بل يعتبر العقد محدد المدة سواء كان التجديد لسنة أو أكثر لأنه يعتبر تجديد تلقائي اتفاقي وليس استمرار بالتنفيذ ضمني. حد أقصى خمس سنوات: هناك حد أقصى للعقد المحدد المدة وهي خمس (5) سنوات فإذا كان هناك عقد محدد المدة بمدة أكثر من ذلك ترد إلى خمس سنوات. استحقاقات العامل عند انتهاء العقد محدد المدة: لا يستحق العامل بعد إنهاء مدة عقده أي تعويضات من صاحب العمل مثل بدل الفصل التعسفي الا ما تم الاتفاق عليه واستحقاقاته القانونية مثل بدل الاجازات وبدل العمل الاضافي... الخ. انهاء عقد العمل المحدد المدة قبل انتهاء مدته: اذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته لغير الأسباب الواردة في المادة 28 من قانون العمل أو انهاه العمل لأحد الأسباب الواردة في المادة 29 من قانون العمل (أنظر أسباب انتهاء الخدمة) فهنا يحصل العامل على جميع حقوقه. نموذج و صيغة إخطار بعدم تجديد عقد العمل. لكن إذا كان سبب إنهاء عقد العمل الفصل بموجب المادة 28 من قانون العمل فلا يستحق العامل الأجور عن المدة المتبقية. أما إذا أنهى العامل العقد قبل انتهاء مدته لغير الأسباب الواردة في المادة 29 من قانون العمل فيحق لصاحب العمل مطالبته بما ينشأ عن العطل والضرر تقدره المحكمة ضمن السقف المحدد وهو أن لا يتجاوز المبلغ المحكوم به أجر نصف الشهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد.
والراتب ثلاثة أشهر وفي عقد غير محدد المدة يحق للطرفين إخطار الطرف الآخر في غضون المهلة المنصوص عليها في العقد وتقديم معلومات عن إنهاء العقد في أي وقت الحقوق، مع بيان أسباب الشرعية وراء هذا الإنهاء. ويصرح كل طرف في العقد بإنهاء العقد بعد إخطار الطرف الآخر ولكن قبل 30 يومًا على الأقل من نهاية فترة العقد، ولا يزال عقد العمل ساري المفعول خلال هذه الفترة (أي ساري المفعول)، وينص على أن كلا الطرفين يجب أن يتحمل جميع الالتزامات الناشئة عن هذا العقد و جميع الالتزامات الناشئة عن هذا،وإذا كان إنهاء العقد قد حصل من جانب صاحب العمل جاز الاتفاق على أن تزيد مهلة الإخطار على ثلاثين يومًا. مقدار التعويض في حال إنهاء العقد بسبب غير مشروع: تنص المادة 99 ب من قانون العمل لعام 1996 على أنه في حالة إنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإخطار البالغة 30 يومًا، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع تعويض يعادل أجر فترة البناء بأكملها للطرف الآخر خلال هذه الفترة، أو من بين الباقين؛ لذلك إذا تم الإنهاء من قبل صاحب العمل، يتم حساب فترة الإخطار أو الوقت المتبقي للإشعار خلال فترة خدمة العامل، ويحق له الحصول على الأجر المتفق عليه وإذا كان الإنهاء للعامل.
مثال: المؤسسة التعليمية التي كان يعمل لديها معلم (عامل) بعقد محدد المدة ثم ترك عمله أثناء الفصل الدراسي، فلتلك المؤسسة أن ترفع دعوى لدى المحكمة المختصة للمطالبة بالعطل والضرر الذي تتكبده بسبب ترك المعلم لعمله أثناء الفصل الدراسي وتعطيل دروس التلاميذ خاصة اذا لم تستطع المدرسة ايجاد بديل له. وتقدر المحكمة العطل والضرر وفق الأدلة المقدمة وضمن السقف المحدد وهو أن لا يتجاوز المبلغ المحكوم به أجر نصف الشهر عن كل شهر من المدة المتبقية من عقد المعلم. مثال ثاني: أن تطالب الشركة التي كان يعمل العامل لديها لمدة محددة بالعطل والضرر التي تكون الشركة قد تكبدته اذا أثبتت أنها أنفقت على العامل مبالغ مالية لأنها أخضعته الى دورات تدريبية... الخ. العقد غير محدد المدة: هذا النوع من العقود أكثر الأنواع شيوعاً وهو الأصل في عقد العمل، ويكون عندما لا تحدد مدة العقد صراحة أو ضمناً، أو عندما يستمر العاقدان في تنفيذ العقد المحدد بعد انقضاء مدته. وتسري عليه الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل. نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل - Blog. قواعد عامة: أي اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن اجازته السنوية أو أي جزء منها يعتبر باطلاً. ان وجود نام داخلي لصاحب العمل الزامي على من يستخدم عشرة عمال فأكثر.
ويجب حتى يكون النظام الداخلي معتبراً أن يتم الموافقة عليه من وزارة العمل. لائحة الجزاءات يجب أن تكون معتمدة من الوزارة حتى يستطيع صاحب العمل اتخاذ أي اجراء تأديبي أوفرض غرامة على العامل. مواضيع اخرى قد تهمك: الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني أسباب انتهاء الخدمة معلومات مهمة عن قانون العمل الأردني اخلاء مسؤولية نحن في شركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر –CLE Jordan– اذ نؤكد على أننا بذلنا العناية والجهد في توخي الدقة والمهنية في كتابة المعلومات المتوافرة في هذا المقال، الا أننا نوجه عنايتكم أنها لا تغني بأي شكل من الأشكال عن الحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة أو مراجعة أي جهات مختصة، كما أنها لا تشكل مرجعاً شاملاً لكافة الأحكام المتعلقة بالموضوع. فهذه المعلومات تم كتابتها بشكل انتقائي لغايات نشر الثقافة القانونية ولا نتحمل أي مسؤولية ناتجة عن تطبيقها
و بهذا ثم الاتفاق و السلام الإمضاءات ……………………….. نموذج طلب اجازة شركة ذات مسؤولية محدودة نموذج عقد اتفاق بين طرفين شهادة خبرة