لماذا لاتتم محاسبة الموظفين الذين يتأخرون بالساعات فقط (ان وجدوا)عوضا عن التضييق على من يحضر الساعه 7:10 الى الساعه 7:30 صباحا وهذا عرف لكل الشركات بالقطاع ولا يعتبر تأخير بدلا عن التضييق على رزق الموظف فهذا يعتبر اجحاف لحقوقه ومحاسبته بالدقيقه وكان الاجدر ان يتم البحث عن مزيد من الحقوق وليس الانتقاص منها والتتضييق عليها!! اذا كان الهدف الالتزام بالدوام فهناك طرق اخرى للمحاسبه كما ذكرت سابقا اما ان كان المقصود هو التصيد واستهداف بعض الموظفين فهذا مرفوض كليا من الجميع وطريقة التعميم المبهم لاتوحى بضبط الدوام وسيزيد الامور تعقيدا!! خطاب تعميم بخصوص شهر رمضان. الموضوع عن المكتب الرئيسى بالاحمدى وليس له علاقه بالخفجى او موظفيهم!!! شكرا احنا ماقلنا شي ياخوك سواء عندكم توقيع حضور او لا عليكم بالعافيه.. انا رديت عالأخ اللي شكك بحضور الموظفين بعمليات الخفجي يمكن لأن الشباب استغربوا من الموضوع واستفزوه.. وماله داعي يعمم كلامه على عموم الموظفين العمليات المشتركه موفقين تسلم الله يعافيك اخوى بوسعيد... بالتوفيق للجميع صحيح كلامك اخوي لكن... نخاف ينجر هالموضوع علينا بعد انت شرايك هل تطبيقه سهل بالنسبه لكم بالمكتب الرئيسي؟ الزي المدرسي الجديد لعام 1439
السياسات العامة المادة ( 1): تكون أيام العمل في الشركة ستة أيام في الأسبوع. المادة ( 2): يكون يوم الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل لجميع الموظفين، وللشركة أن تستبدل بهذا اليوم يوماً آخر لبعض موظفيها وذلك بعد الحصول على موافقة الجهه المختصه مع تمكينهم من أداء واجباتهم الدينية. المادة ( 3): تحدد الشركة مواعيد بدء وانتهاء ساعات العمل الرسمية حسب فصول ومواسم العمل خلال السنة وفقاً لإحتياجات وظروف العمل بقرار صادر من الرئيس التنفيذي. المادة ( 4): يكون حضور الموظفين إلى أماكن العمل وانصرافهم منه في المواعيد المحددة في القرار الإداري المعد لذلك، ويتعين أن يعلق القرار في مكان بارز، ويجب أن يتضمن موعد بدء الدوام الرسمي وانتهائه وموعد بدء وانتهاء فترات الراحة والصلاة. المادة ( 5): تكون ساعات العمل الفعلية طوال العام ( 8) ساعات في اليوم ( ما عدا شهر رمضان المبارك) لا يدخل في احتسابها الوقت المخصص للصلاة والراحة والطعام، وذلك لجميع فئات الموظفين ما عدا الموظفون الذين يشغلون وظائف قيادية ذات علاقة بالإدارة والتوجية في الشركة. المادة ( 6): تخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم لا يدخل في احتسابها الوقت المخصص للصلاة والراحة والطعام.
Jan 14 2016. احتساب خارج الدوام. معايير القبول للبرامج التدريبية بمعهد الإدارة العامة. سلم رواتب هيئة التحقيق. اهتجرد اهمقر ةبترلما مـــسلاا ددع بتارلا ساسلأا لدب لقنلا تاظحلام. لك أن تتخيل عزيزي القارىء مدى سعادتي بعودتي لعالم التدوين. سلم رواتب العسكريين – الأفراد. الأربعاء 3 مارس 2021 020-3249-7000 sacbukukmoegovsa. سلم رواتب هيئة النظر. كيفية احتساب العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي. الراتب الأساسي 155 إجمالي عدد ساعات خارج الدوام في الشهر إجمالي الراتب المستحق لخارج الدوام. PDF تعميم رقم 21 لعام 2016 في شأن تعديل نظام الدوام الرسمي – دائرة الموارد. لحساب خارج الدوام من الراتب الاساسيمجموع عدد الساعات في 3 شهور 155 الراتب الاساسي الناتج 1. السعودية للمهندسين _ اللائحة التنفيذية _. التكليف بالعمل خارج الدوام وطريقة صرف المكافأة. هذا العنوان البريدي يتم استخدامه لإرسال التنبيهات. سلم الرواتب الوظائف الدبلوماسية. عدد الأيام ساعات خارج الدوام في اليوم إجمالي عدد ساعات خارج الدوام في الشهر. أعلمني إذا ما تم اختيار إجابتي أو تم التعليق عليها. راتب ثلاثة أشهر حسب آخر راتب تقاضاه الموظف كحد أقصى تعويضا عن إجازته التي لم يتمتع بها أثناء خدمته منذ وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ أما ما قبل ذلك التاريخ فيعوض عن جميع إجازاته.
هل تريد أن تقدم سيرة ذاتية تميزك عن كل من حولك؟ انضم إلينا الآن في كورس المهارات الوظيفية فقط بـ أغلب الكورسات الموجودة على مواقع الإنترنت تحتوي على معلومات بسيطة، إضافة لأنها تكون موجهة فقط إلى الأشخاص الباحثين عن عمل. لكن نحن في أكاديمية نيرونت نحرص دوماً على تقديم الكورس المتكامل من كل النواحي، لذا فإن هذا الكورس ليس موجهاً فقط إلى الأشخاص الباحثين عن عمل، بل نقدمه أيضاً إلى كل مدير يرغب في تشكيل فريق عمل ناجح ومبدع، لنبدأ في خطوات بناء فريق العمل وسمات فريق العمل الناجح، ثم تنتقل لتعلم مهارات العمل مع فريق وفن التواصل ومهارات التعامل بين أعضاء فريق العمل. كل ذلك في سبيل ضمان نجاحك في العمل، سواء كنت باحثاً عن وظيفة، أم صاحب عمل مستقل. في كل يوم تصلنا الكثير من الرسائل إلى صفحات أكاديمية نيرونت على مواقع التواصل الاجتماعي، وجميعها من أصدقاء يحتاجون إلى المساعدة في تنظيم وقتهم، وتحديد أهدافهم، والحصول على فرصة العمل التي يطمحون لها. جميعهم يشكون لنا عدم قدرتهم على النجاح في هذه الأمور، ويشعرون بالحزن واليأس والإحباط الشديد، فالعمل شيء مهم وأساسي لكل شخص، وبدونه لن يتمكن من تطوير حياته وشخصيته ومهاراته.
6- من المهارات الوظيفية: ثقافة المنافسة وتبحث أدريا ألبرت -نائب المدير التنفيذي لشركة Discovery للاتصالات- بين السير الذاتية المرسلة إليها، ومن خلال المقابلات الشخصية عن الأفراد الملمين بكل المعلومات عن الشركات المنافسة، وما تُقدِّمه هذه الشركات من خدمات لعملائها ليستطيع هذا الموظف تطوير وتجويد العمل باستمرار لخدمة العملاء على الوجه الأكمل. 7- من المهارات الوظيفية: التفكير النقدي أما والتر ماكلارتي -مدير الموارد البشرية بشركة Tree Health- فيبحث عن الشخص القادر على التفكير النقدي، ويمكنه التعامل مع كل الحالات والمشكلات التي قد تطرأ في المؤسسة بعقلية ناقدة تبحث عن الأفضل من بين المقترحات كافة، وتبحث طرق العمل المطروحة بعد تقييمها، واختيار الأنسب للمنافسة بين المؤسسات التي تعمل في نفس المجال. 8- من المهارات الوظيفية: أخلاق القيادة وتبحث يانا فالون -نائب رئيس شركة Prudential Financial- عن أولئك الذين لديهم بوصلة أخلاقية قوية ويعرفون أخلاقيات الأعمال؛ بحيث تتأصّل هذه الأخلاقيات في قيادتهم لفريق العمل، مشيرة إلى أن شركتها تضع معايير رفيعة جدا من ناحية أخلاقيات العهود والوفاء بها، والتي تخلق المكانة القوية التي تتمتّع بها الشركة في مجال الأعمال التجارية.
ولعلّ أبرز اللغات التي ينبغي تعلمها حسب متطلّبات سوق العمل: الإنجليزيّة والفرنسيّة والصينية والإسبانيّة، إلى جانب اللغة الأم. • المهارات الحسابيّة: غالبيّة المشاريع التجارية مبنية على عمليات البيع والشراء؛ واتخاذ القررات في بعض الأحيان يتكئ إلى نتائج المعالجة الحسابية. تشتمل المهارات الحسابية على أدوات المحاسبة ومسك الدفاتر، بالإضافة إلى أساسيات برامج جداول البيانات (إكسل، نموذجًا). • مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: ساهمت تكنولوجيا المعلومات في حل الكثير من المشكلات، كما في دفع عجلة الأعمال للمضي بشكل أسرع عمّا كان في السابق، لذا بات امتلاك المهارات التقنية هو أحد أكثر الأمور أهمية على الصعيدين الشخصي والمهني. يندرج تحت هذه الفئة الكثير من المهارات مثل: أساسيات الحاسوب ومهارات البحث عبر الشبكة العنكبوتية وتحليل البيانات والبرمجة والصيانة وإدارة علاقات العملاء... تابعوا المزيد: مهارات ومؤهلات رجل الأعمال الناجح كيفية تحسين المهارات الوظيفية؟ تتطلّب ترقية المهارات الوظيفية، الآتي: • إذا كنتِ تمتلكين إحدى المهارات الوظيفية وتنوين تحسينها، قومي بتطبيقها على أرض الواقع واستخدامها في كل فرصة، سواء في العمل أو في المنزل.
أولا المهارات الشخصية: – المهارات الشخصية أو الـ Soft Skills التي يمكنك كتابتها في سيرتك الذاتية: مهارة حلّ المشكلات العمل Problem Solving: – بالضرورة ستواجه في أي عمل تقوم به أيا كان بعض المشكلات فعليك ان تكون ملما بكافة تفاصيل العمل الذي تقوم به وإذا واجهتك أي مشكلة تتعامل معها باحتراف وبذكاء ومن الوظائف التي غالبا ما تتعرض لمشكلات وظيفة خدمة العملاء والتقنيين والوظائف المباشرة مع الجمهور كالوظائف الحكومية فلابد ان تتعامل مع تلك المشاكل بشكل محترف. مهارة التفكير الناقد والبناء Critical Thinking: – هي من اهم المميزات او الصفات التي تجعل أصحاب العمل والشركات متمسكين بك للعمل معهم لان الفكر البناء في التطوير واتباع الخطوات المنهجية السليمة والخروج عن الأساليب التقليدية والروتينية وابتكار أفكار جديدة تلك المهارة لا تقدر بثمن. المرونة في العمل: – ويندرج تحت مصطلح المرونة في العمل الكثير من المهارات الأساسية والمهمة جدا وهي مهارة التواصل Communication Skills التواصل الدائم مع مديرين الشركة ومع زملائك ومع الزبائن والقدرة على التواصل مع هؤلاء بصورة فعالة وجيدة هذا سيكون من اهم مميزاتك مهارة العمل الجماعي ان تعمل انت وزملائك كفريق هذا يخلق روح وأداء أفضل من العمل منفردا فكونك تستطيع ان تعمل بصورة جماعية ميزة لابد من تسجيلها في سيرة الذاتية مهارة التنظيم ان تنظيم عملك وترتيبه وأولوياته امر ضروري ومهم حتى لا تفقد ورق مهم في عملك ويترتب على ذلك الكثير من المتاعب ولكن التنظيم سيسهل ويبسط كل شيء في العمل.