أضافه pr في خميس, 2016/07/28 - 12:48 ذعار القحطاني: برعاية معالي مدير جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز الدكتور عبدالرحمن بن محمد العاصمي وقعت الجامعة ممثلة بمعهد الأمير عبدالرحمن بن ناصر للبحوث والخدمات الاستشارية يوم الأربعاء الموافق 22/10/1437هـ بالمدينة الجامعية بالسيح مذكرة تفاهم مع وقف سعد وعبدالعزيز الموسى في مجال التعاون وتبادل الخبرات في خدمة طلاب المنح بالجامعة. حيث مثل الجامعة في توقيع هذه المذكرة الدكتور مبارك بن عبيد الحربي عميد معهد الأمير عبدالرحمن بن ناصر للبحوث والخدمات الاستشارية كما مثل وقف الموسى الشيخ عبدالرحمن بن سعد الموسى عضو مجلس النظارة ورئيس لجنة المنح. هذا وقد عبر معالي مدير الجامعة الدكتور عبدالرحمن العاصمي عن سعادته وفخره بتوقيع هذه المذكرة مؤكدا بأن الجامعة تسعى لفتح آفاق التعاون والشراكة مع المؤسسات المانحة, وأن أبواب الجامعة مفتوحة للجميع لتقديم البرامج والخدمات التي ممكن أنها تخدم طلاب وطالبات الجامعة وتساهم في دعم مسيرة التنمية في بلادنا المباركة. حضر توقيع مذكرة التفاهم من جانب الجامعة وكيل الجامعة للتطوير والجودة الدكتور ناصر القحطاني وعميد شؤون الطلاب الدكتور مسفر الكبيري وعميد القبول والتسجيل الدكتور عبدالعزيز الصقرومستشار المعهد الدكتور احمد الشثري, كما حضر من جانب وقف الموسى الدكتور فهد الدعيلج المدير التنفيذي والأستاذ عبدالمجيد البشر مدير إدارة البرامج والاستاذ احمد البسام مشرف مشاريع المنح.
يعدّ كتاب " دليل الشراكة بين الجهات الخيرية والشركات " – برعاية كريمة من وقف سعد وعبدالعزيز الموسى – دليلاً متكاملاً واضحاً من حيث الرؤية والهدف والرسالة والمنهج الذي بنى عليه دراسته وبحثه، وقد أدّى الهدف الذي قام عليه بالمساعدة التّامة والإرشاد الواضح للمساهمة المجتمعية نحو مزيد من التكامل والتطوير والجودة. وطّأ الدليل بمقدمةٍ بيّن فيها أهمية الأعمال الخيرية والمسؤولية المجتمعية على حدّ سواء، فهما الركنان الأساسيان اللذان جاء بهما الإسلام في هذا المجال وحثّ عليهما ورتّب على فاعلهما والمهتم بأعمالهما الأجر الكبير، إلى جانب أنهما يعدّان سوراً منيعاً لحفظ كيان المجتمع الإنساني الواحد، بما يزرعان فيه من الحب والمودة والتعاون والرقي، والتي لا يعود خيرها ونفعها للعامل بها أو المجتمع فحسب، وإنما تفيد منهاً أيضاً الشركات الباذلة والداعمة، مما يؤكد أن الخير يعم المجتمع كله. لكن برغم ذلك الخير العائد في الدنيا والآخرة على الجميع { أفراداً ومجتمعات، جمعيات وشركات} إلا أن الفجوة لا زالت قائمة بين كل منها، مما حدا بالدليل لإعلان نداءه للجميع ببذل مزيد من الجهود لسدّ تلك الفجوة، وإيجاد ما يكفل تحقيق التعاون والتكامل، الذي يؤدي بدوره إلى الجودة المطلوبة والتميز المستدام.
الناشر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، مؤسسة الخبرات الذكية، وقف سعد وعبدالعزيز الموسى، مؤسسة حمد الحصيني الخيرية
زار وفد من مبرة عبدالرحيم الكوهجي الخيرية برئاسة الوجيه عبدالغفار الكوهجي رئيس مجلس أمناء المبرة مؤسسة وقف سعد وعبدالعزيز الموسى بالمملكة العربية السعودية الشقيقة. وكان في استقبال وفد المبرة المدير التنفيذي لوقف الموسى الذي رحب بالوفد منوها إلى أهمية التواصل والتعاون بين المؤسسات الخيرية لتبادل الأفكار والخبرات والتجارب، ولافتا أن مثل هذه الزيارات تعزز تبادل الخبرات في تنمية وتطوير القطاع الخيري كما اطلع وفد المبرة خلال الزيارة على الأنشطة والمشاريع المتميزة والنوعية التي يقوم بها وقف الموسى.
ينطلق دورها من تفعيل التقويم الذاتي الداخلي للمنظمة، وبالنتائج التي يتم تحقيقها، إضافة إلى المساعدة في تحديد التحسينات المطلوبة، ووضع موازنة سنوية لها، وتحديد الموارد اللازمة لتحقيق تلك التحسينات في فترة معقولة.
#وقف_سعد_وعبدالعزيز_الموسى April 23, 2020 @WAQF_ALMOSA مجلس الجمعيات الأهلية بمنطقة الرياض Twitter for iPhone: #مجلس_الجمعيات_الأهلية يقدر لكل الجهات المساهمة في #الصندوق_المجتمعي ومقدار مساهمتهم.. للتخفيف من آثار وباء #كورونا ويدعو الجمعيات الأهلية للمشاركة.. #لنكن_معهم April 02, 2020 @nacrsa الهيئة العامة للأوقاف Twitter Web App: شكراً لكل الجهات المانحة المساهمة في #الصندوق_المجتمعي للتخفيف من آثار وباء كورونا.. وندعو جميع الجهات للمساهمة فيه استشعاراً بالمسؤولية الوطنية. #لنكن_معهم #الهيئة_العامة_للأوقاف April 02, 2020 @AWQAF_KSA #وقف_الموسى Twitter for Android: إيمانا بدور الأوقاف وأثرها #وقف_سعدوعبدالعزيزالموسى يتكاتف مع قطاع الأوقاف والقطاع غير الربحي في #الصندوق_المجتمعي للقيام بأدوارهم حيال الأزمات والكوارث في #مشاريع_الاستجابة_السريعة تكاملاً مع الجهات الحكومية ومساعدة في تخفيف أضرار فايروس كورونا #لنكن_معهم April 02, 2020 @WAQF_ALMOSA الهيئة العامة للأوقاف Twitter Web App: برأس مال يبلغ 500 مليون ريال، دُشن اليوم ' #الصندوق_المجتمعي للتخفيف من آثار وباء كورونا'، مستهدفاً الفئات الأكثر تضرراً.
كذلك في حال تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها بدلات. يتم وقف صرف البدلات، أثناء الابتعاثات الدراسية، للداخل أو الخارج. في الختام يتم وقف الصرف للبدلات، في حال أقلع الموظف نهائيًا عن ممارسة عمله. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي - موسوعة. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
[1] اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس 1443 شروط نظام الترقيات الجديد 1443 بناء على التحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، فقد جرى وضع مجموعة من الشروط الناظمة لأجل قبول ترقية الموظف وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي: أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظّف بناء عليها تحتوي على مكان شاغر. أن يكون الموظف الذي يريد التّرقية أن تتوافر به جميع المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، بناء على الدليل الخاص بتصنيف الوظائف. أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقّي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام أو إلى الخلف. لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2007. يجب تحقيق مجموعة من الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سوف يتم ترقية الموظف إليه. على الموظّف أن يقدّم على تعهّد خطي بالمزاولة الفعلية المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها. على الموظف أن يكون ذو أقدمية بوظيفته الحالية، بحيث عليه أن يكون قد أمضى من حياته ما لا يقل عن أربعة سنوات بخدمته الحالية وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع الأخذ بعين الاعتبار الحسابات الآتية: لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
بالإضافة إلى أهمية وجود تقرير من الهيئة الطبية سواء من الخارج أو أحد الأطباء في الداخل بضرورة توفير مرافق للمريض خلال مدة العلاج. تعمل وزارة الخدمة المدنية على القيام بتنظيم التعامل مع الإجازات العادية وخاصتا عند الإنتقال من نظام الخدمة المدنية إلى أي نظام آخر، العمل على وضع نظام يكفل حسن تنظيم منح الإجازات لكافة الموظفين مع إجاز قطع الإجازة العادية أو الاستثنائية في حالة الإجازة المرضية أو لمرافقة مريض أو ما يخص المرأة من عدة الوفاة. تعمل الوزارة علي إثبات أن المرض أو الإصابة التي تعرض لها أي موظف بسبب تأدية العمل الخاص به.
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. لائحة الإجازات الإستثنائية وآلية طلبها وضوابطها في النظام السعودي - مصر مكس. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.