BY الدومين - Domain نوفمبر 2, 2020 التعليقات على ما هي WHOIS وكيفية معرفة مالك الدومين؟ مغلقة 150 مشاهدة WHOIS هو بروتوكول للاستعلام عن معلومات الدومين، مثل كونه متاحاً أو محجوزاً كما يعلمك عن اسم صاحب الدومين ومعلومات أخرى عنه. كما أنه مسؤول عن الرد على المستخدمين لتقديم المعلومات اللازمة عن الدومين. كيفية الحصول على معلومات الدومين من موقع WHOIS؟ يمكننا بسهولة معرفة معلومات الدومين من خلال موقع whois. فقط سجل الدخول إلى الموقع الرسمي ستظهر لك الصفحة الرئيسية، التي من خلالها ستحصل على كافة معلومات الدومين بمجرد كتابة اسمه في خانة البحث على سبيل المثال سأقوم بكتابة الدومين الخاص باستضافة كواليتي بالضغط على مربع البحث ستبدأ المعلومات بالظهور تظهر لك الآن معلومات الدومين والرقم البريدي والبلد الخاص بالدومين ووسائل الاتصال، بالإضافة لمعلومات حول تاريخ حجز الدومين وشرائه وتاريخ التجديد والانتهاء، ويمكنك أيضاً معرفة إذا كان الدومين متاحاً بامتداد آخر أم لا. ما هي المعلومات التي يقدمها whois ؟ رابط الموقع. تاريخ شراءالدومين. تاريخ تجديد الدومين. تسجيل اسم دومين - بحث اسم دومين - بحث دومين - دومين. تاريخ انتهاء الدومين. اسم الشركة أو اسم مالك الموقع.
سهِّل نطقه وتهجئته: خصوصا لو كنت تخطط لاستخدام اسم النطاق الخاص بك في إنشاء عناوين بريد إلكترونية احترافية لنشاطك التجاري، فمن المهم أن يكون اسم النطاق سلسلا ودون تعقيدات في تهجئته أو نطقه. تجنب الأحرف المزدوجة: لنجيبك في كيفية حجز دومين أفضل يجب أن نوصيك بتجنب النطاقات ذات الأحرف المزدوجة لأنها تقلل من فرص المرور على موقعك بسبب الأخطاء الإملائية التي تتكرر، فمثلا خطأ أن يكون اسم النطاق الخاص بك لأنه أكثرعرضة للأخطاء الإملائية مما يؤدي إلى تقليل زيارات الناس لك. الاستعلام عن القضايا في الشارقة بالرقم الموحد في الإمارات | موقع خواطر. اربطه بنشاطك أو علامتك: من الذكاء اختيار اسم نطاق مرتبط بمجال نشاطك التجاري لأنه يمنح الزوار فكرة عن موضوع موقعك الإلكتروني، لكن لاتقيد خياراتك أكثر من اللازم كأن يختار بائع زهور مثلا اسم نطاق بعنوان فماذا لو اتسعت رقعة نشاطه وبدأ في بيع زهور أخرى غير الأوركيد؟ سيمنع عنوان الموقع هذا الزوار الذين لا يحبون الأوركيد بالطبع من جذبهم للموقع. 6. استخدم مولدات الدومين: يحتار كثير من أصحاب المواقع الإلكترونية أثناء القيام بعملية استعلام عن دومين، إذ يوجد حاليًا أكثر من 360 مليون اسم نطاق مسجل وهذا يؤدي إلى يأس البعض والإيمان أن جميع النطاقات الجيدة محجوزة بالفعل وقد يستغرق البحث كثيرا منك لو بحثت وحدك وبمفردك، لذا حاول أن تبحث أولا عن الاسم، وأن تستخدم مولدات أسماء النطاق.
بواسطة ديسمبر 21, 20 كيفية حجز دومين قوي ليست تؤثر فقط في موقعك، بل في سرعة والبحث عنه، ولأن الدومين لا يمكن تبديله فيما بعد فمهم للغاية أن تختار أفضل اسم نطاق (دومين) من البداية، لو كنت ستبدأ خطوات تصميم موقع ويب جديد أو لو كنت في حاجة لتطوير موقعك الحالي يتوجب عليك قراءة هذه التدوينة التي ستعينك على الخروج بأفكار جذابة لأسماء نطاق مثالية. ما هو اسم النطاق أو الدومين؟ اسم النطاق هو أحد أضلاع مثلث تواجدك على الإنترنت إذ يشترك معه الاستضافة والمحتوى الخاص بموقعك، والدومين أو اسم النطاق هو النص الذي يظهر في مستطيل url وينتهي ب دوت كوم، دوت نت، دوت أورج أو غيرهما، ويعد الدومين بمثابة عنوان للمنزل الإلكتروني المسمى بالاستضافة والتي تخزن فيه ملفات موقعك كلها أي أنه يدل مستخدمي الإنترنت على الوصول لموقع الويب الخاص بك من خلال اسم فريد كبصمة الإصبع معقد ومكون من سلسة أرقام يصعب تذكرها، فلا يمكن أن يكون لموقعان نفس اسم النطاق، فإذا كتب شخص ما في جوجل ويلت فسيذهب إلى موقع الويب الخاص بويلت ولن ينتقل إلى موقع أي شخص آخر. ويتراوح سعر اسم النطاق عادة بين 15-25 دولارًا سنويًا تقريبا لكنك تستطيع حجز دومين مجاني بمجرد اختيارك للباقة المميزة أو باقة الشركات في ويلت والتي نقدم لك فيها أقوى المواقع المناسبة لنشاطك مهما كان بأقوى استضافة ممكنة، أي أنك بحوالي دولارين فقط شهريا تستطيع الحصول على موقع ويب كامل من خلال خدمات ويلت في بناء المواقع الإلكترونية وحجز الدومين.
دولة مالك الموقع. وسائل الاتصال بمالك الموقع (الهاتف / الفاكس / الايميل / الرقم البريدي / العنوان) من يقوم بتحديث المعلومات على موقع whois؟ هناك عدة شركات ومؤسسات تقوم بتحديث قواعد البيانات الخاصة بالمستخدمين ومالكي الدومينات في موقع whois مثل: مؤسسة: Arin مؤسسة: AFRINIC مؤسسة: APNIC مؤسسة: LACNIC لماذا تتوفر معلومات الدومين على الإنترنت؟ الدومينات مثل أرقام الهواتف لا يمكن إعطائها لكل شخص، لذلك هناك جهة عالمية مسؤولة عن تنظيم بيع وحجز الدومينات وهي ICANN. هذه المؤسسة غير ربحية وتقوم بالرقابة على أسماء النطاقات وتنظم أيضاً الامتدادات المتاحة لكل اسم وتعطي معلومات حول شروط البيع والتجديد وينظمون أيضاً عملية إرسال الرسائل التذكيرية لأصحاب النطاقات قبل انتهاء صلاحية نطاقهم. عندما بدأت عملية تنظيم الدومينات طالبت ICANN أن تكون أسماء أصحاب المواقع معروفة للشركة التي تسجل النطاقات، وهذا لأسباب عديدة مثل حدوث سرقة حسابات أو لغرض التحقق من دفعات مالية أو عمليات تحويل الدومين أو غير ذلك. لهذا السبب تقوم شركة تسجيل النطاقات بطلب بعض المعلومات منك عندما تقوم بتسجيل الدومين، ويجب عليك تفعيل الدومين عن طريق الايميل كأبسط طريقة لتوثيق نطاقك.
عناوين ما ستقرأه فى المقاله عقد العمل هو العقد الذي يضمن حقوق كل من رب العمل، والشخص الذي يرغب في العمل لديه، وذلك لأنه يتضمن بعض البنود التي توضح الحق الكامل لكل من طرفي العقد، وذلك لأنه يوجد بعض الأشخاص الذين يتعرضون إلى الكثير من الظلم من أصحاب العمل، ولهذا نوضح إليك عقد عمل محدد المدة ونوضح إليك أهمية عقد العمل. جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي. أهمية قانون العمل عقد عمل محدد المدة يعد بمثابة حفظ لحقوق طرفي العقد، وتطبيق ما ينص عليه قانون العمل المصري، وقد أمرنا المولى عز وجل بالوفاء بالعقود في سورة المائدة في قوله تعالى: " يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ أُحِلَّتْ لَكُم بَهِيمَةُ الأَنْعَامِ إِلاَّ مَا يُتْلَى عَلَيْكُمْ غَيْرَ مُحِلِّي الصَّيْدِ وَأَنتُمْ حُرُمٌ إِنَّ اللّهَ يَحْكُمُ مَا يُرِيدُ". ولهذا تتمثل العقود كضمان لحقوق العامل الذي يعمل لدى رب العمل، وكذلك يساعد هذا العقد في حفظ حقوق رب العمل. قانون العمل يساعد في الحفاظ على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي له من قبل رب العمل، وذلك لأنه يوجد بعض أرباب العمل الذين يقومون بإنهاء عقد العمل دون الرجوع إلى العامل، ولهذا السبب يوضح بعقد العمل الأسباب التي تستدعي إلى فصل العامل وإنهاء عقده فقط.
الفصل التعسفي يقصد بالفصل التعسفي هو إصدار قرار فصل العامل من قبل صاحب العمل بشكل منفرد أي بدون المساورة أو التراضي بين العامل وصاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد المبروم بينهم، أو دون أخطار العامل قبل القرار، والتعسف هو كل قرار يتخذه صاحب العمل، قد يلحق الضرر بالعامل أو بالطرف الأخر، لذا فالحكومات تسن قوانين وتضع تشريعات تمنع أن يجير أي طرف على الطرف الأخر، في حالة العمل في القطاع الخاص، لكي تحمي العامل وصاحب العمل من أي بطش أو ضرر. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي تعمل المملكة العربية السعودية على حماية حقوق المواطنين، ومنحهم الحقوق التي تكفل لهم العيش الآمن والسلام الدائم، لذا فتم تعديل قانون العمل السعودي من أجل حماية العمال من بطش أصحاب الأعمال الذي قد ينهوا عمل الشخص دون إبداء أي سبب إن مجلس الشورى السعودي عمل لمدة سنوات على مناقشة وتعديل المادة رقم 77 لنص النظام الخاص بقانون العمل، لتصبح بعد التعديل تنص على" إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الأنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
وبحسب الوزارة، يمكن كذلك إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون الحاجة لتقديم إشعار، في حالات عدة، منها ثبوت إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً، أو اتفاقاً، مثل حالة عدم سداد الأجور، لمدة تزيد على 60 يوماً، وفي حالة الشكوى العمالية المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط صدور حكم نهائي لصالح العامل، متضمناً أحقيته في أجر شهرين على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي، أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته، أو أية حقوق أخرى لم يعطها صاحب العمل للعامل دون سبب يقره القانون، أو حرمانه مكافأة نهاية الخدمة. • التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
و نص المادة 80 في دستور العمل السعودي: أن لا يجوز أبداً لصاحب العمل أن يفسح العقد بدون مكافأة أو بدون أخطار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات، مع وجوب أثبات ذلك. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
وكما أسلفنا يعتبر الفصل تعسفياً من قبل صاحب العمل في حالة مخالفة الضوابط التي وضعها المنظم، حيث نظمت المادة (74) من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل في الأحوال التالية: 1 اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابيا، 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد، 3 بناء على إرادة احد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، 4 بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال وخمسة وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، 5 القوة القاهرة. ، كما نصت المادة (75) على (إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشرة يوما بالنسبة إلى غيره). ومن جهة أخرى ضمن نظام العمل حقوق الموظف المفصول بطريقة تعسفية في المطالبة بالتعويض والرجوع للعمل، حيث نصت المادة (76) على (إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع الطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ويتخذ الأجر الأخير أساساً لتقدير التعويض) كما نصت المادة (77) على أنه (إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء، كما أعطته المادة (78) الحق في طلب الرجوع إلى العمل.
وأوضح عيش، أن هذه المادة كانت غير مشروطة وبدون ضوابط وتفتح الباب على مصراعيه أمام إنهاء عقود العمل ولذلك كانت هناك ضرورة للالغاء أو التعديل وجعلها مشروطة، بمالدة 142 من القانون والتى أكدت على إنهاء العقود بأسباب مشروعة وكافية، بما يتماشي مع التوجه العام للمجلس وللدولة والدستور والمادة 7 من القانون التي تقر عدم الانتقاص من أي حقوق ومكتسبات سابقة أو حالية للعمال، أو العودة إلى المادة 110 من القانون السابق التى تضع ضوابط وشروطا عادلة ومتوازنه في هذا الشأن.