• لا يستطيع أي شخص أو جماعة تحقيق أهجاف مهنية، أو ممارسة أعمالهم بشكل طبيعي وتحقيق إنجاز فيه إذا لم تتوافر البيئة الملائمة لذلك، فمناخ العمل المريح البعيد "نسبيًا" عن الرسميات يساعد أعضاء الفريق على الإبداع والرغبة في تحقيق إنجازات أكبر وتحقيق الأهداف المطلوبة. ولكن، لكي تستطيع عوامل نجاح فريق العمل على تحقيق انجازاته، فلابد من توافر قائد للفريق أو رئيس له، يضمن سير العمل وفق الخطط المطلوبة ويراقب تنفيذها بشكل فعال، فهل أي شخص في الفريق يصلح لتولي القيادة، بالطبع لا، فهناك مجموعة من الصفات التي يجب توافرها في قائد فريق العمل. صفات قائد الفريق الناجح: تخيل معي، أن يقود فريق العمل الخاص بك شخص متحيز، غير منصف، ليس لديه القدرة على إدارة الأمور بشكل جيد أو ليس على القدر الكافي من الذكاء للتعامل مع المشكلات التي تحدث في أثناء تحقيق الأعداف المطلوبة.. أو أن يكون غير ملم بتفاصيل مهنته من الأساس وما سطرأ عليها من مستجدات.. هل ستستطيع التواصل معه! هل ستكون لديك روح الحماس التي تدفعك لإنجاز مهامك بشكل قوي!.. لا أعتقد أن الإجابة ستكون بنعم فمن المؤكد أن قائد الفريق له دور أساسي في بث روح الحماس والنشاط بين أعضاء فريقه والعكس، وهو ما سينعكس بالطبع على تحقيق الأهداف والخطط المطلوبة.. لذلك فمن المهم التعرف على صفات قائد فريق العمل الناجح إذا نت ستعمل ضمن فريق ـو إذا كنت أنت نفسك ستصبح هذا القائد.. ومن هذه الصفات: 1.
فريق العمل مهم لنجاح جميع الأعمال. للحصول على حياة مهنية هادفة تدوم مدى الحياة، فأنت بحاجة إلى العمل بشكل جيد مع الآخرين وهذا هو سبب أهمية فريق العمل. صناعة أفكارًا جديدة. تحتاج الشركات إلى أفكار جديدة لتحقيق النجاح في العالم التنافسي. لكل عضو فريق العمل منظور فريد لتقديمه إلى الطاولة والذي سيفيد الأعمال بشكل عام. تزدهر الأعمال عندما يكون لديها فريق متنوع من الأشخاص الذين يمكنهم المساهمة بأفكار فردية. فريق العمل يساعد في حل المشاكل. يمكن أن يساعد التعاون داخل فريق العمل في حل المشكلات الصعبة. العصف الذهني فرصة جيدة للفريق لتبادل الأفكار والتوصل إلى طرق إبداعية للقيام بالأشياء. من خلال العمل معًا، يمكن للفرق العثور على الحلول التي تعمل بشكل أفضل. فريق العمل داعم. ينشئ فريق العمل نظامًا لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية وكذلك يضمن عملًا عالي الجودة. عندما يتخلف أحد أعضاء الفريق، هناك عضو آخر سوف يساعده. عندما يتم تقسيم العمل بين أعضاء الفريق، يتم إنجازه بشكل أسرع، مما يجعل العمل يسير بكفاءة أكبر. سيطور فريق العمل إحساسًا بالرفقة والصداقة أثناء العمل نحو هدف مشترك. العمل الجماعي يبني الروح المعنوية.
التفكير الإيجابي: أعضاء الفريق الناجح يرون أن الفشل هو بداية النجاح ، لذلك لا يستسلمون للهزيمة واليأس والصعوبات التي تواجههم ، وذلك لأن تفكيرهم بالأمور يكون إيجابي بعيداً عّن السلبية. تطور الشركات وتحقيقها نجاحات متتالية ، يأتي بفضل فريق العمل التي يتمتع بقدر عالٍ من المسؤولية ، ويتميز بصفات إيجابية تصل بالشركة إلى النجاح.
المعلومات غير ذات العلاقة: كالحوارات الجانبية في الاجتماعات، والمعلومات التي لا تتعلق بالمشروع وفكرته من قريب أو من بعيد، وهذه المعلومات لا يُسمح لها أن يتم تداولها في الاجتماعات تحديدًا ولا أن تشغل بال العاملين. المعلومات غير المباشرة: وهي معلومات يمكن خلطها بمعلومات أخرى لاستخلاص أفكارًا أخرى جديدة وابتكارية، ويجب التركيز على هذه النوعية من المعلومات. الخلاصة: إدارة فريق العمل بشكل ناجح وفعّال تبدأ قبل تشكيل فريق العمل؛ باختيار مديرًا بارعًا ثم اختيار أفضل الأشخاص للوظائف الشاغرة في مشروعك، ثم تنتقل إلى أيدي مدير المشروع كل الأدوار ليقوم بدوره في التخطيط والتحليل وتوزيع الأدوار، وتحفيز الفريق وتحريكهم نحو الهدف المُحدد في خطة العمل، فهل لديك أي معلومة أخرى لتُضاف إلى مهام المدير كي يتمكن من إدارة فريق العمل بشكل ناجح وفعّال؟ تم النشر في: إدارة الفرق الموزعة عن بعد منذ 6 سنوات
• التخطيط، فبدون التخطيط لا يستطيع أي فريق عمل إنجاز مهامه، فمن الضروري وضع خطط واضحة لتحقيق الأهداف المطلوبة قصيرة أو طويلة أو متوسطة الأجل، فيساعد التخطيط على تحديد هذه الأهداف بدقة وتقسيم الأعمال والمهام على أعضاء الفريق كافة. ولا يقتصر التخطيط بالطبع على وضع الأهداف ولكن على وضع سبل لتخقيقها ونحديد الموارد وتوفيرها. • روح الفريق، فلا ينجح فريق عمل به أفراد تسعى لفرض سيطرتها أو تحقيق أهدافها الشخصية، فمن المهم أن يتفق أعضاء الفريق كافة على الهدف المطلوب ويدركون جميعًا أنهم يعملون لتحقيق هذا الهدف وليس أمجاد شخصية على حساب العدف الرئيسي. • المنافسة الشريفة: بالطبع هناك كثير من الشركات التي تنافس شركتك، ولكن سعي الفريق ليجعل شركته تتفوق على الشركات المنافسة الأخرى يختلف تمامًا عن سعي الفريق لتدمير منافسه لتنفرد شركته بالسوق، وهنا يظهر الفرق واضحًا بين المنافسة الشريفة والتخطيط بشكل غير أخلاقي. • وضوح الرؤية، فمن الضروري وجود رؤية واضحة لأي عمل يقوم به فرد أو جماعة وغياب الرؤية الواضحة يتسبب في إهدار للوقت والمجهود. • التعاون، إذا حرص أفراد فريق العمل كافة على التعاون فيما بينهم فسيساعد ذلك على تحقيق نتائج أفضل عكس ما إذا حاول كل فرد في الإنفراد والظهور منفردًا.
ويتمتع هؤلاء الأشخاص عادة بثقة عالية، فهم يتميزون بقدرتهم على مشاركة أفكارهم وآرائهم بفعالية مع الآخرين ومناقشتها بطريقة مهنية وبنّاءة. 5. القدرة على التأقلم يتميز عضو الفريق الفعّال بقدرته على التأقلم مع التغيّرات الجذرية التي قد تطرأ على الشركة أو على فريقه في بعض الأحيان، وقد يعود سبب ذلك الى الأفكار الإبداعية التي يتمتع بها، وقدرته على تقبل التغيير، وتحويل الأمور السبية الى أمور ايجابية تعود عليه وعلى فريقه بالفائدة. فمن أهم متطلبات التأقلم في مكان العمل قدرة الشخص على تغيير أسلوبه وتبني أسلوب جديد يتناسب مع التغيّر الذي طرأ، وعدم التمسّك بالمعايير القديمة غير المجدية، هذا بالإضافة الى قدرته على تقبّل التغيير الذي طرأ بشكل عام. كما أن الشخص الذي يتمتع بقدرة عالية على التأقلم يبدي في أغلب الأحيان اهتماماً كبيراً بمصلحة الشركة ويقدّم مصلحة فريق عمله على مصلحته الشخصية. 6. احترام الآخرين ومساعدتهم يتعامل عضو الفريق الناجح مع كافة الأشخاص بطريقة لبقة ومهنية، كما أنه يحترم آراءهم وأفكارهم، ويتقبل وجهات النظر المختلفة. ويتميّز هؤلاء الأشخاص بقدرتهم على مساعدة الآخرين واحترام كافة الآراء والأفكار المطروحة؛ فهم يتمتعون بمهارات متميزة في التعامل مع غيرهم واحترام أفكارهم.
2- المواجهة:- وهي الاعتراض على سلوك غير مرغوب من أحد أعضاء الفريق عندما يبدأ في منع الآخرين من رصد أفكارهم أو السخرية من مساهماتهم ويجب أن تقتصر المواجهة على سلوك الأعضاء ولا تتعرض للشخصية أو أسلوب التحقير. 3- حماية حق إبداء الرأي:- يجب أن يقوم أحد أعضاء الفريق بدور حارس حق إبداء الرأي وخاصة إذا كان بعض أعضاء الجماعة أقل ثقة بأنفسهم أو مترددين أو عندما يحتكر أعضاء معينون المناقشة تماما ولا يتركون فرصة للآخرين لإبداء الرأي. 4- الوساطة:- عندما تصبح المناقشات مكثفة مطولة إلى حد أن يتوقف الأعضاء المجتمعون عن الاستماع أو الاستجابة لبعضهم البعض يحتاج الموقف إلي وجود عضو وسيط يلخص المناقشات ويوضح رأي كل طرف ويطلب الفرصة من أصحاب الآراء لتعديل أو تصحيح وبذلك تكسر الوساطة الجمود وتدفع المناقشة إلى الأمام. 5- التنسيق:- هو دور آخر من أدوار الوسيط حيث يحاول تجميع نقط الاتفاق بين الآراء المتضاربة حيث يمكن أن تكون التعبيرات مختلفة. 6- التلخيص:- قد تجد المجموعة نفسها مغمورة في التفاصيل وهنا يتدخل الوسيط أيضا ليلخص في جمل رئيسية ما وصل عنده النقاش وهذا التلخيص يعطي للمجموعة ثقة في نفسها يكشف تقدم كبير لم يكن أي عضو يتصور أنه قد تحقق فعلا.
زيارة غابة رغدان حيث الجبال الخضراء والضباب الساحر.. جولة ممتعة داخل أرجاء غابة رغدان المذهلة حيث تمثل تلك الغابة نقطة جذب سياحية مميزة في الباحة تناول وجبة العشاء & التوجه الى الفندق للراحة اليوم الخامس أبها تناول وجبة الإفطار في الفندق للاستمداد بالطاقة اللازمة لخوض الجولة المميزة لاستكشاف معالم أبها المميزة التوجه الى أبها 332كم التوجه الى أبها في وسيلة نقل خاصة مكيفة يتوفر فيها كافة وسائل الراحة زيارة متحف المقر السياحي جولة في قرية تراثية سياحية ، تضم أجمل القصور التاريخية على مر التاريخ وهو قصر المقر ويسمى أحيانا بالقصر الفلكي. يتميز القصر ببنائه المعماري القديم الذي يحمل عبق التاريخ الإسلامي. تعتبر القرية من أهم الوجهات السياحية في المملكة ، حيث يفد إليها آلاف الزوار من مختلف أنحاء العالم للتعرف على جمال هذه القرية وتاريخها وروعة تصميمها وبنائها الذي يجعلها من أفضل الأماكن السياحية في المملكة. عماد النحاس يضم 22 لاعبا لمواجهة ”الذئاب” بالجبل الأخضر | الرياضة | بوابة الدولة. زيارة قرية غية السياحية قرية سعودية تنام على الصخور الملساء.. لن نفوت زيارة قرية غية السياحية حيث هي حزمة من الآثار المرتفعة لأكثر من 700 متر بين الجبال، شكلت قرية "غيه" الأثرية التابعة لمركز خاط بمحافظة المجاردة في عسير، تلفها المدرجات الزراعية من كل صوب اليوم السادس أبها زيارة جبل السودة أعلى من 3000 متر فوق مستوى سطح البحر!
أعلن منتجع ليجولاند دبي مع اقتراب عيد الفطر المبارك عن مجموعة مميزة من المغامرات التي يستمتع بها الضيوف من الأطفال و العائلات. كما يتمتع بكل هذه المغامرات و الإقامة الرائعة جميع العائلات المقيمة في دولة الإمارات العربية المتحدة و زوارها المدعوون للاحتفال بالعيد هناك. منتجع ليجولاند دبي يدعو العائلات لاحتفال مميز في عيد الفطر و قد دعا منتجع ليجولاند دبي العائلات لاحتفال مميز، مع خيار 3 في 1 للعب و الإقامة و الترفيه. و يستطيع الضيف الاستمتاع بالمنتجع التمتع في فندق ليجولاند و حديقة ليجولاند دبي الترفيهية و حديقة ليجولاند المائية الممتعة. كذلك فقد علق راميش جانيسون – مدير عام منتجع ليجولاند دبي – خلال تصريحات صحفية: أنه مع افتتاح فندق ليجولاند في شهر يناير من هذا العام، فهم متحمسون جدًا لتقديم فرص استثنائية و مبهجة للعائلات و بالأخص الأطفال الصغار. مغامرات مميزة للعائلات بمنتجع ليجولاند دبي في عيد الفطر المبارك - موقع أناقتي. كما أشار إلى أن المنتجع يدعو العائلات لقضاء أمتع الأوقات من يوم 2 حتى يوم 8 من شهر مايو لهذا العام للاستمتاع بالمغامرات. و أضاف راميش جانيسون: أنه سيتم الترفيه عن طريق التمتع بالألعاب الركوب بالحديقة الترفيهية و التزلجات بالحديقة المائية، إلى جانب مغامرة الإقامة الفندق.
الرياضة الإثنين، 25 أبريل 2022 01:54 مـ بتوقيت القاهرة استقر عماد النحاس، المدير الفنى للفريق الكروى الأول بنادى الاتحاد السكندرى، على السفر إلى القاهرة فى الثانية ظهرا بـ22 لاعباً، على أن يتناول وجبة الإفطار بالفندق ويتدرب بالملعب الفرعى للجبل الأخضر والاستعداد لموقعة المقاولون العرب المقرر لها غدا الثلاثاء ضمن مباريات الاسبوع الـ 16 اللاعبون هم: حراسة المرمى: محمد عبد المنصف و أحمد يحيى و صبحى سليمان الدفاع: كريم يحيى و السيد سالم و هشام صلاح و نادر رمضان و صبرى رحيل و عبد الله نصيب و كريم ممدوح و محمد عبد السلام. الجبل الاخضر الهدا للقوات المسلحه. خط الوسط: مور ساليفو و خالد الغندور و كريم الديب و عبد الغنى محمد و فوزى الحناوى و مروان عطيه و أحمد نبيل مانجا و إبراهيم حسن. الهجوم أحمد عادل ميسى و مابولولو و بناجمين. ويغيب عن الاتحاد كل من سعيدو سمبورى للإيقاف، وأحمد راشد ومحمود شبانة ومروان النجار لأسباب فنية.