اتحاد مكتبات الجامعات المصرية
وانطلق الوضع من مجرد وجود مواقع إلكترونية ومكتبات رقمية ودراسات إلكترونية كالماجيستير الإلكتروني، انتقل الوضع إلى التعليم عن بعد، وأسست كل جامعة منصة خاصة بها لتعليم الطلاب عليها وإجراء الامتحانات عبر تلك المنصة، مثل منصة «بلاكبورد» في جامعة القاهرة، ومنصة التعليم الإلكتروني بجامعة عين شمس، ومنصة «ابن الهيثم» في جامعة المنصورة. خدمات اتحاد مكتبات الجامعات المصرية: إتاحة مصدر واحد ومحدد للمعرفة لدى الباحث المصري. إتاحة رسائل الماجيستير والدكتوراه للباحث المصري. إتاحة وتمكين التواصل مع كافة الجامعات المصرية والعالمية. إتاحة التواصل مع كبرى قواعد البيانات العالمية المشترك بها المجلس الأعلى للجامعات للتعرف على أحدث الأبحاث العالمية. إتاحة عدد كبير من الدوريات العلمية التي تم نشرها عبر هذه المنصة الرقمية. إمكانية البث الأرشيفي للمحاضرات الإلكترونية، حيث تمكنك هذه التقنية من العودة لمحاضرة إلكترونية أرشيفية حتى ولو مر على توقيت شرحها أعوام.
البحث داخل اتحاد مكتبات الجامعات المصريه - YouTube
اما الخدمات المرجعية غير المباشرة وهي التي تشمل على اختيار المراجع التي تتناسب مع المكتبة وهي التي توفرها القسم وترتيب جميع المراجع على الأرفف الخاصة بإعادة المراجع إلى إمكانية الصحيحة ويتم تقييم المراجع التي تتوافر والخدمات المرجعية التي يتم تقديمها. خدمات الإحاطة الجارية: وهي من أهم العمليات التي يتم من خلالها استعراض جميع الوثائق والمصادر المتنوعة والمتوافرة حديثاً داخل المكتبات ومراكز المعلومات ويتم اختيار المواد التي لها صلة وثيقة بجميع الأحتياجات الخاصة بالباحث أو المستفيد أو العديد من المستفيدين ويتم تسجيل هذه الموارد بهدف اعلامهم بجميع الطرق المناسبة وهذا من خلال توفرها عند المكتبة وهذه الخدمة الخاصة بالبث الانتقائي لجميع المعلومات من أهم خدمات الإحاطة الجارية، وهي التي تهدف إلى إبقاء جميع المستفيدين ويتم التماشي مع جميع التطورات والإنجازات الخاصة بالحقل المتخصص وجميع اهتمامته الموضعية. خدمات البحث بالاتصال المباشر: وهو يعتبر عبارة عن نظام خاص بالاسترجاع الدائم لجميع المعلومات وهو الذي يكون بشكل فوري ومباشر من خلال الحاسب الآلي والمحطات الطرفية وهي التي تساعد في تزويد الباحثين بالمعلومات التي يتم تخزينها في نظم وبنوك وقواعد المعلومات المقروءة بشكل آلي.
ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها. الشركات التي تهتم بموظفيها لا تواجه أبدًا مشكلة في العثور على موظفين جدد. إذا كان موظفوك يرغبون في العمل لديك ، فالجميع أيضاً ، وخاصة عملائك، ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها، علاوة على ذلك ، قد يشعر العملاء بالترحيب الحار عندما يبتسم لهم الموظف الراضي أثناء تفاعلهم، و هذا شعور لا يوصف أبدًا. استبيان رضا الموظفين حتى 75 موظف تم تصميم الأسئلة الواردة في الاستبيان الموزع خصيصًا لمؤسستك وليس من قالب، نجري مقابلة مع مسؤول الاتصال المعين الخاص بك ثم نقوم بإدارة التدفق. يشمل هذا المشروع ما يلي: - نقوم بإنشاء الأسئلة لك بعد مقابلة مجدولة. - نقوم بإنشاء الاستبيان وإرساله. استبيان قياس رضا الموظفين. - نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. - Word- نقدم تقريرًا عن الحالات الرئيسية لمؤسستك بتنسيق موعد التسليم: 4-6 أسابيع بعد إجراء المقابلة. عادة يمكن إجراء المقابلة في غضون 2-7 أيام من يوم الطلب. (يتم تقدير وقت التسليم، ولكنه دقيق في 95% من جميع الحالات) استبيان رضا الموظفين حتى 300 موظف -نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. موثوق عالميًا Qualitative employee survey at a fixed price.
5- نظام المكافآت المتبع في المركز وتنوعه 6- تشجيع تقديم مقترحات ومبادرات لتحسين طرق العمل 7 - نظام البدلات والتعويضات الممنوحة للموظفين 8- نظام رعاية الموظفين ( المقصود الرعاية الصحية و المناسبات الشخصية) المحور السادس: العلاقة والتعامل مع الزملاء ؟ 1- علاقتي بزملاء العمل. 2- مساعدة وتقدير وزملائي لي عند زيادة حجم العمل. نموذج استبيان رضا الموظفين doc. 3- مشاركتي مع زملائي في الأنشطة التي تنظمها الإدارة. 4- الإحترام عند تبادل الأفكار والإختلاف في الرأي 5- اظهار المشاعر الإيجابية تجاهي 6- التواصل بين الزملاء خارج وقت العمل الرسمي 7- مستوى الوعي باختلاف الثقافات عند التعامل بين الزملاء 8- الشفافية في التعامل ما درجة رضاك عن العمل بشكل عام: اقتراحات وملاحظات تسهم في عملية تطوير المركز: هل تود إضافة أية اقتراحات أو ملاحظات أو أسئلة لتطوير الاستبيان؟ أذكرها
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن القوالب الأعمال استطلاع رضا الموظفين يمكنك إشراك الموظفين من خلال طلب آرائهم وملاحظاتهم. كما يمكنك إجراء استطلاع يقيس معنويات الموظفين والمزيد باستخدام Microsoft Forms. حيث يمكنك التعرّف على شعور الموظفين تجاه مشكلات مكان العمل، مثل الإدارة وثقافة الشركة، من خلال استطلاع رضا الموظفين. استطلاع رضا الموظفين. دع جميع أعضاء الفريق يعرفون أن صوتهم ورأيهم وسعادتهم مهمة بالنسبة لمدرائهم. ويمكنك إنشاء استطلاعاً مفيداً للموظفين يطرح الأسئلة الصحيحة وسوف تتعمق في ثقافة مكان العمل وسلوكيات الفريق من خلال Microsoft Forms. Forms مزيد من هذه القوالب العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
(المقصود به الوظيفة أو المهام الوظيفية التي يقوم بها الموظف) 2-أعتبر عملي مصدر لتعميق المعرفة المهنية المتخصصة. 3- أهتم بتطوير أدوات وآليات العمل من اجل الترقية المهنية. 4- يتيح لي عملي فرص لتطوير قدراتي 5- يحقق لي عملي التوازن في الجوانب الأخرى من حياتي (المقصود به مدى تأثير متطلبات الوظيفة على الحياة الشخصية) 6- مهام عملي تحفزني للتعلم والإبتكار للتغلب على التحديات 7- تمنحني وظيفتي فرصة للتعرف على تجارب الآخرين االمحور الثالث: متغير الانتماء الإداري) ما رؤيتي لبيئة العمل الداخلية وتأثيرها في عملي؟ 1- أرى أن الخدمات الإدارية التي تقدم لي في المركز مرضية. 2- تسعى إدارة المركز إلى توفير عروض وتسهيلات لموظفيها. Examinareاستطلاعات رضا الموظفين بواسطة مقياس. 3- يتيح لي المركز الأدوات اللازمة المعينه لي في اداء عملي 4- أجد أن الإجراءات الإدارية في المركز واضحة. 6- تتوفر بالمركز مصادر التعلم التي احتاجها في العمل المحور الثالث: متغير ( الانتماء الإداري) ما رؤيتي لبيئة العمل الداخلية وتأثيرها في عملي؟ إلى حد كبير 1 - يهتم المسؤول عني في المركز بتوفير احتياجاتي. 2- أعتبر المسؤل عني قدوه لي في إنجاز مهامي الوظيفية 3- هنالك أسلوب تواصل دوري ذو اتجاهين بين الموظفين وإدارة المركز من خلال الاجتماعات، الحفلات ، اللقاءات.... الخ 4- يحرص المسؤول على إبقائي على اطلاع بالمستجدات المتعلقة بعملي 5- يستمع المسؤولون لآراء الموظفين ويقدرون أعذارهم.
يعكس هذا الاستبيان للإدارة الصورة الكاملة حول مدى رضى الموظفين في الشركة وما هي التدابير المحتملة التي قد يحتاجون إلى اتخاذها إذا كانت الردود على الاستبيان غير إيجابية إلى حد كبير.
آملين منكم تعبئـــة هذه الاستبانة والتـي سيتم دراستها بعناية للإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لذا يرجى التكرم بتعبئة الاستبانة المرفقة الخاصة بخدمة المياه في مخيم المغازي. " الرابط (هنا) المصدر: وكالة قدس نت للأنباء - قطاع غزة