ملاكمة نادي الترجي بالقطيف - مرتضى الشيخ - YouTube
اختتمت بطولة السعودية الـ20 للبومسي على كأس التميز للبراعم والناشئين والشباب والأولى التي جرت، الجمعة، في صالة نادي الترجي في القطيف بمشاركة 270 لاعباً يمثلون 26 نادياً. وأسفرت منافسات البطولة عن حصول فريق الترجي على المركز الأول في فئتي البراعم والناشئين بـ418 نقطة، و3 ذهبيات الفردي والجماعي عبر الأبطال الفضل آل حمادة ، هاشم الخضراوي، حسن البناي، وتقي مصطفى، وحل الهدى وصيفاً بـ 248 نقطة وذهبية الجماعي للأبطال حسين الزين، زمي الزين، ومحمد البحراني، وجاء كميت ثالثاً بـ88 نقطة والفرع رابعاً بـ58 نقطة. وفي اليوم الأخير للبطولة خطف الترجي أيضاً صدارة فئتي الشباب والأولى بعدما حقق 781 نقطة، وحصد 6 ذهبيات للأبطال وحيد معيص، محمد العباس، علي المدلي، جعفر المصطفى، محمد المصطفى، عيسى الشيخ علي، وحل الهدى ثانياً بـ 206 نقطة، وفي المركز الثالث فريق الفرع بـ190 نقطة، والرابع كميت بـ170 نقطة. وحضر الختام عادل الصايغ مدير مكتب وزارة الرياضة في محافظة القطيف، وحسين الدار رئيس نادي الترجي ونادر الراهب المدير التنفيذي واعضاء الشرف وغانم المسبح مندوب وزارة الرياضة.
يعلن ( نادي الترجي السعودي) عبر حسابها الرسمي ( تويتر) عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق للعمل في ( القطيف)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:- 1- مسؤول المسؤولية الإجتماعية. - حاصل على بكالوريوس (التسويق، إدارة الأعمال). - يفضل وجود خبرة سابقة وشهادات احترافية متعلقة بإدارة المشاريع أو المسؤولية الاجتماعية. - متفرغ بدوام كامل. - تسجيل في التأمينات الاجتماعية. 2- مسؤول حسابات التواصل. - حاصل على بكالوريوس (تقنية المعلومات، الإتصال وتقنية الإعلام). - يفضل وجود خبرة سابقة وشهادات احترافية متعلقة بنفس المجال. 3- مسؤول الفعاليات. 4- مدير قانوني. - حاصل على بكالوريوس (القانون). - يفضل وجود خبرة سابقة وشهادات احترافية متعلقة بالقانون الرياضي. 5- مدير الموارد البشرية. - حاصل على بكالوريوس (الموارد البشرية). - يفضل وجود خبرة سابقة وشهادات احترافية متعلقة بالموارد البشرية. 6- مهندس الصيانة. - حاصل على بكالوريوس (هندسة ميكانيكا، هندسة كهرباء). - شهادات احترافية متعلقة بإدارة المشاريع. موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم الأحد بتاريخ 1443/09/09هـ الموافق بالميلادي 2022/04/10م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب.
وفي ختام المباراة، سلم رئيس بلدية محافظة القطيف، والمهندس شوقي الجشي، كأس دورة الإحسان الرمضانية الثانية، والميداليات الذهبية لفريق ساو باولو، إضافة إلى تسليم فريق فلامنجو كأس المركز الثاني، والميداليات الفضية، متمنين التوفيق والنجاح للجميع. الجدير بالذكر أن المباراة شهدت حضورًا جماهيريًا ضخمًا، فضلًا عن حضور رئيس المجلس البلدي السابق شفيق آل سيف، ومدير المنتخب السعودي لكرة القدم حسين الصادق، ورئيس لجنة الحكام بالمنطقة الشرقية محمد الشهري، ورئيس نادي الصفا سابقاً سمير الناصر، ورئيس نادي مضر سابقاً سامي اليتيم، والمدير الفني لفريق الشباب بنادي الترجي حسين التاروتي، بالإضافة إلى المحاضر الآسيوي محمد الدشيشي، والمهندس حسين القطيفي، وميرزا الضامن، ومبارك الميلاد، وشكري الشماسي، وعبدالعزيز الحمام، وسعيد ابن الشيخ فرج العمران، وحبيب الصفواني، وحلمي الشماسي، ورسول شفيق الجشي، وزكي الدحيلب، وعدد من الشخصيات الاجتماعية والرياضية.
خالد السنان ـ تعليم القطيف أكد مدير مكتب التعليم بمحافظة القطيف عبد الله بن علي القرني، حرص المكتب على المساهمة الفاعلة في تعزيز البرامج والأنشطة المختلفة التي تصب في مصلحة أبناءنا الطلاب والطالبات. جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقده مدير مكتب تعليم القطيف صباح اليوم الاثنين 29 محرم 1443هـ. مع رئيس نادي الترجي حسين بن عبد العلي الدار لبحث سبل التعاون المشترك بينهما لعقد الشراكة المجتمعية لدعم الأنشطة والبرامج الرياضية والثقافية بين الطرفين. واستهل مدير المكتب كلمته مؤكداً أن اللقاء يأتي لتعزيز الشراكة بغرض ترتيب وإقامة فعاليات وأنشطة عديدة تعزز وترسخ مثل هذه العلاقات المجتمعية والتي ستعود بالنفع على أبنائنا الطلاب في مختلف المراحل التعليمية وتنمي قدراتهم ومهاراتهم التعليمية والرياضية ، ومن ضمن هذه الفعاليات اليوم الوطني للمملكة والمحافل والمناسبات الأخرى. كما بحث اللقاء إقامة البطولات المدرسية المختلفة على ملاعب النادي وإكتشاف المواهب الرياضية وتكريم الطلاب المتفوقين دراسياَ ورياضياً. بدوره، أشاد رئيس نادي الترجي بالجهود التي يبذلها تعليم القطيف والبرامج النوعية والقيّمة التي تتفذ، لافتًا إلى أن الشراكة هذه ستعزز التقارب في المجالات الثقافية والاجتماعية والتطوعية والرياضية، سائلًا الله تعالى التوفيق والنجاح للجميع.
استقبل محافظ القطيف إبراهيم بن محمد آل خريف اليوم بالمحافظة وبحضور مدير مكتب وزارة الرياضة عادل بن محمد الصايغ نائبرئيس مجلس إدارة نادي الترجي الرياضي يرافقه أعضاء النادي وعدد من الرؤساء السابقين وذلك بمناسبة تشكيل المجلس في دورتها الجديدة. واستمع آل خريف لشرح موجز عن مسيرة النادي وإنجازاته والتي تمثلت ببطولات ومشاركات داخلية وخارجية للنادي مثّل بها الوطن. من جهته، شكر المحافظ إدارة النادي مشيداً بدورهم وإنجازاتهم على مستوى رياضة المنطقة والمملكة مثمّنًا الدور الذي تقوم به إدارة النادي في استقطاب الشباب والرياضيين واستثمار أوقات فراغهم بما ينفعهم وينعكس بشكل إيجابي على دورهم الفعّال في المجتمع. وفِي نهاية اللقاء عبر اعضاء النادي عن شكرهم للمحافظ على حسن استقباله وإشادته بعمل النادي واهتمامه بأنشطته ودعمه للنادي.
ورفعنا بهذه الأخطاء للجنة الحكام، والاتحاد السعودي على أن يتم تکلیف حكام أكثر كفاءة في مباراة الإياب، خصوصًا أن مباريات الدوري الممتاز متوقفة، فكان من باب أولى تكليف حكام دوليين، أو على الأقل ممن يحرصون على الحكم العودة للتقنية إذا كان في اللعبة ما يثير الجدل. ولكن -وللأسف الشديد- عادت الأخطاء التحكيمية في مباراة الإياب التي أقيمت ليلة أمس 2022/4/20 ليحرم الحكم الترجي من ركلة جزاء واضحة، طالب لاعب الترجي بها، وقد أكدها أيضًا خبراء التحكيم في البرنامج ذاته. فما فعله حكام المباراتين، أنهما حرما الترجي من صعود مستحق لدوري الدرجة الأولى بالكوارث التحكيمية.
حيث أن هذه الخدمة توفر إمكانية تقديم البلاغ أو الاستعلام عما إذا كان هناك بلاغ مقدم أم لا، ولذلك إذا كان العامل يشك في ان صاحبه عمله قد بلغ عن تغيبه يمكنه الدخول إلى الموقع الرسمي لدولة الكويت وإتباع الخطوات التالية: إنشاء حساب على الموقع. الدخول إلى الخدمات العامة. إدخال الرقم المدني، وتحديد إدارة العمل التابع لها. وفي حال إذا كان هناك بلاغ لابد من طباعة الإقرار والذهاب إلى إدارة علاقات العمل ليتم إلغاء البلاغ أو دفع غرامة. البلاغات الكيدية يمكن للعامل إثبات كيدية البلاغ المقدم من جانب كفيلة عبر الموقع الرسمي للكويت ويتم هذا من خلال: الدخول إلى الموقع. كتابة البيانات المطلوبة. الضعط على رابط خدمات الأفراد. النقر على طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب. كتابة البيانات المطلوبة بعناية ثم حفظ الطلب. رسالة تحذير ما بعد الـ 60 يوماً بعد تسليم بلاغ التغيب تمنح الهيئة العامة للعامل 60 يوم حتى يستطيع تسوية وحل مسألة تغيبه عن العمل بشكل ودي، ولكن إذا تم انتهاء الفترة المحددة ومرجع له وزارة الداخلية طلب البلاغ، وتوفي كافة شروط بلاغ التغيب عن العمل دولة الكويت في المستندات يعطى للعامل 15 يوم إضافي ثم يتم رفع البلاغ إلى إدارة علاقات العمل لتنفيذ الحكم القضائي الذى ينص أما على حرمان العامل في العمل في أي جهة في الكويت لمدة عامين، أو دفع العامل غرامة قدرها القانون.
تسجيل الدخول الي الصفحة المخصصة لشكاوي من خلال رقم السري. اختيار المنشأة. الضغط علي ابدأ. الضغط علي زر ابدا الخدمة. ادخال رقم الهوية وتعاملات. الضغط علي خانة التحقق يتم تثبيت البلاغ علي الموقع والقيام بتفعيله. كيفية إلغاء بلاغ التغيب او تهرب عن العمل بعد تقديم بلاغ الي مكتب العمل، والذي يفيد بتغيب العامل عن العمل، والذي يقدمه صاحب العمل، ولكنه يرغب بالغاء البلاغ، وهذه من الامور التي يكثر البحث المستمر حولها، حيث يمكنه من الغاء البلاغ، ولكن يجب بان لايكون قد تجاوز المدة المسموح بها بالغاء البلاغ، وفق ما جاءت به الخطوات التالية والتي تتمثل في البنود التالية: تسجيل الدخول المباشر عبر منصة ابشر. اختيار ايقونة الاستعلانات الالكترونية. الضغط علي ايقونة الالغاء البلاغ التغيب. الدخول الي البلاغ والتعديل عليه الي الغاء بشكل نهائي. التأكد من الفترة التغيب لم تتجاوز الفترة المسموح بها. الضغط علي الغاء البلاغ. عقوبة هروب او تغيب العامل من العمل وفق ما جاء في القانون السعودي، والذي يتعلق بكل ما يخص العامل وصاحب العمل، وحفظ لحقوق كلا منهم، حيث انه فرض العقوبات علي الاعمال الذي يقوم بالتهرب او التغيب عن العمل، ولتي جاء علي النحو التالي: غرامة قدرها 50 ألف ريال.
طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل ، أوضح مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، عن خطوات تقديم بلاغ تغيب عامل وافد عن العمل ، بالإضافة إلى شروط تقديم بلاغ تغيب ، وذلك من خلال البوابة الإلكترونية والخدمات التي تقدمها العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة، يأتي ذلك في إطار سعي مكتب العمل لتوفير كل من الوقت والجهد على الكفيل أو صاحب العمل. شروط تقديم بلاغ تغيب قبل معرفة طريقة تقديم بلاغ تغيب وافد عن العمل ، أعلن مكتب العمل السعودي أنه هناك شروط تقديم بلاغ تغيب وهي ما سيتم استعراضه من خلال السطور القادمة. يجب أن تكون المنشأة بالتسجيل في العنوان الوطني عبر البريد السعودي، ويمكن التسجيل من خلال رابط التسجيل في العنوان الوطني للشركات. وأن يكون الاشتراك سارياً، وأن تكون حالة الوافد المراد تقديم بلاغ ضده على رأس العمل. بالإضافة إلى أنه لا يجب أن يكون الوافد قام بتقديم دعوى على المنشأة، على أن تكون رخصة الإقامة ورخصة العمل سارية المفعول. يمكن تقديم بلاغ عن وافد دون حق التراجع عنه خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء الإقامة ، ويمكن الاستفسار عن صلاحية الاقامة من خلال رابط الاستعلام عن صلاحية الاقامة برقم الاقامة.
في 5/3/2022 - 10:01 م 0 يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية التعرف على تفاصيل بلاغ التغيب عن العمل وما الفرق بينه وبين بلاغ الهروب، حيث يمكن الكفيل او رب العمل أن يقوم بتقديم بلاغ تغيب عن العمل في حالة تغيب العامل عن العمل بشكلٍ نهائي او تقديم بلاغ هروب من العمل وذلك لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، وهو البلاغ الذي يتم تقديمه الكترونيا من خلال الموقع الالكتروني الخاص بوزارة الموارد العمل والموارد البشرية، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور كافة التفاصيل الخاصة ببلاغ التغيب عن العمل. تقديم بلاغ تغيب عن العمل تتيح وزارة العمل السعودية إمكانية تقديم بلاغ تغيب عن العمل للكفيل او رب العمل، وهو القرار الذي يتم اتخاذه ضد العامل في بعض الحالات، وهو القرار الذي لا يمكن قبوله ويتم حجبه في حالة بعض المخالفات النظامية لأصحاب العمل، وذلك بناء على قرارات وزارة العمل، وهناك ثلاث مخالفات الأساسية تعمل على حجب اعلام الإبلاغ عن صاحب العمل، ومن اهم هذه المخالفات ما يلي. في حالة عدم نظامية المنشأة الخاصة بصاحب العمل. في حالة انتهاء رخص العمل او انتهاء الاقامة الخاصة بالعامل.
ما هي شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل من وزارة العمل السعودية 1443 2022، بلاغ التغيب عن العمل من أشهر أنواع البلاغات التي يتم تقديمها في المملكة العربية السعودية، ويقوم بها المواطنين السعوديين بالإضافة إلى ذلك المغتربين أيضا. يرغب الجميع من العمال في معرفة الفرق بين بلاغ التغيب عن العمل و بلاغ الهروب من العمل، يتم تقديم هذا البلاغ لوزارة التنمية والموارد البشرية السعودية علي شكل الكتروني من موقع وزارة التنمية البشرية السعودية الإلكتروني. ملف التغيب عن العمل يتم تقديمه لوزارة التنمية البشرية للموارد بالسعودية ضد العامل الذي يتغيب للأبد عن العمل أو من يهرب من العمل. يستطيع صاحب العمل أو الكفيل السعودي القيام بتقديم بلاغ ضد العاملين، سواء كانوا من السعوديين أو حتى من المغتربين، وذلك من خلال الموقع الالكتروني لوزارة تنمية الموارد البشرية والاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. تقوم وزارة التنمية البشرية السعودية بقبول بلاغ التغيب ضد العامل، ولكن هناك بعض الحالات التي ترفض الوزارة أن تقبل فيها بلاغ التغيب، وتتضمن هذه الحالات ما يلي: قيام العامل بتقديم شكوى ضد صاحب العمل أو ضد الشركة التي يعمل بها.