قال إيلبرت هابارد: العبقرية يمكن أن يكون لها حدود، ولكن البلاهة لا حدود لها. قال أرسطو طاليس: التعليم، هو زينة أيام الرخاء، والملاذ أيام الشدائد. قال أرسطو: كل الأعمال المأجورة تحط من استيعاب العقل. قال بيرون: إن من جاهد جهاداً شريفاً في سبيل غاية شريفة، لا يعد فاشلاً ولو أخفق. قال كونفوشيوس: من رأى الحق ولم يأخذ جانبه، فهو جبان. كتب حكم وأمثال شعبية - مكتبة نور. قال إرنست همنغواي: إذا كانت المعاناة مفروضة علينا، فدعونا نعاني من أجل أشياء أكثر سمواً. فيديو أمثال شعبية مضحكة للتعرّف على أصل الأمثال الشعبية ومعانيها شاهد الفيديو.
بيقول للحرامي بوق (اسرق) ولصاحب البيت دير بالك. من ذيله وخيطله شباك: وتقال للدلالة على استغلال الأمور بالطريقة الأمثل. الإبرة المصدية تنفع في اليوم النحس. الحمل إذا اتفرق بينشال. شعرة ع شعرة بتصير لحية. أول غزواته كسر عصاته. الخل أخو الخردل. اللي بتلدغه الحية بيخاف من جر الحبل. اللي ينحط في القدر بتطلعه المغرفة. بيدور على النير والنير على رقبته. آب اللهاب اقطف العنب ولا تهاب. شباط اللباط مر ما فك العنز من الرباط. في آب اللهاب بتخلق الغيم والسحاب. إحشر البس بيصير سبع. اللي بدري بدري واللي ما بدري بيكول كف عدس. حكم وأمثال فلسطينية مضحكة من أشهر الحكم والأمثال الفلسطينية المضحكة: يا أم الخلاخل والبلا من الداخل. الصاحي إن طاح بيطيح على راسه. العلة الخبيثة ما لها غير الدواء النجس. لو فيها زيت لضوت. ليلة القمرة بتبين من العصر. مش كل من ركب الفرس صار خيال. طبخته ع النار وعينه ع طبخة الجار. عاشر المصلي بتصلي وعاشر المغني بتغني. عاشر المسعود تسعد وعاشر المقرود تقرد. اللي بده يرافق النورية بده يرقص معاها. معاشرة التيوس بتقصر العمر. قرد موالف ولا غزال مخالف. كتب International proverbs and sayings - مكتبة نور. مراية الغريبة دائمًا بتلمع. السعيدة لقت حديدة.
لا تبصق في البئر فقد تشرب منه يوما. عادت ريمة لعادتها القديمة. غير مجد في ملتي و اعتقادي نوح باك و لا ترنم شاد 2.
حكم وأمثال شعبية الحكمة في اللغة تعني وضع الشيء في موضعه ومحله؛ أي أنها صواب الرأي وسداده، أما في العُرف فهي تعني الرشيد من الفعل أو القول، وصاحبها يستخدم عقله في كل شيء ويسمى صاحبها حكيماً أو عاقلاً. أما المثل في اللغة فهو الشبه أي شبيه الشيء، أما في الاصطلاح أو العُرف فهو قول موجز يحكى لتشبيه حال أو واقعة، كتشبيه شيء تراه بشئ رأيته سابقاً. أما الفرق بينهما: أن أي شخص يمكنه الإتيان بمثل بلا تخصيص، وأما الحكمة فيأتي بها شخص مر بتجربة أو أصاب الحق بالظن، وعادة ما تكون للنصح والإرشاد أو التذكير. أمثال شعبية أمثال شعبية فلسطينية عُرفت العديد من الأمثال على لسان النساء الفلسطينيات فيما مضى، والتي لا يزال تداولها إلى الآن حسب المواقف التي تحدث، ومن تلك الأمثال ما يأتي: جوا الدار قردة وبرا الدار وردة. إن غاب القط العب يا فار. في قلبي صدى ما بحبش حدى. بتحط في عبها وبتف من فمها. وين ذانك يا جحا. الطويل في السما نجمة والقصير في الأرض فجلة. جاجة حفرت على راسها عفرت. حكم وامثال شعبية بحرينية. طب الجرة على ثمها بتطلع البنت لأمها. شحاد وبتشرط. رضينا بالبين والبين ما رضي فينا. صار للشرشوحة مرجوحة وصارت تحلف بالطلاق. القرد بعين أمه غزال.
اقرأ أيضاً أجمل ما قيل عن الوطن مواعظ ووصايا معاذ بن جبل حكم وأمثال فلسطينية من أشهر الحكم والأمثال الفلسطينية: عمرك ما تقول للعريان وين ثوبك. ما كل مدعبل جوز. المتغطي بالدنيا عريان. اربط إصبعك مليح لا بدمي ولا بقيح. راعي الغنم بدو عصا. عادة بتغير عادة. راح يصلي سرق حصير الجامع. ركبته ع حماري مد ايده ع الخرج. وريني قرصي توريك حرصي. درهم بخت ولا خزاين مال. قالوا يا ميت غطي عورتك قال: اللي يرجع على الدنيا يستحي. ضربوا الأعور على عينه قلهم تلفانة. مثل الإبرة تكسي الناس وهي عريانة. الجوع علمنا الشحاتة والعري علمنا الخياط. اصبر على الحصرم بيصير عنب. خلي العسل في جراره تتيجيه أسعاره. لا تعد فراخك قبل ما يفقس البيض. حكم وأمثال فلسطينية - موضوع. مال بيجر مال وقمل بيجر صيبان. اتعب على أرضك تتعب عليك. أحلى حكم وأمثال فلسطينية من أحلى الحكم والأمثال الفلسطينية: يوم إلك ويوم عليك دير بالك فتح عينيك. إذا بدكاش تغشه قوله بوجهه. مش كل غيمه بتشتي. عدو جدك ما بودك لو عبدته مثل ربك. طول الأيام بتوري العجايب. القط إن جاع سرق. حلم الجعان عيش. الجود من الموجود. الجوع أبو الكفار. الشاطرة بتغْزل بعظمة. لو عكا بتخاف من هدير البحر ما سكنت حِداه.
كل فتاة بأبيها معجبة. ما كل ما يتمنى المرء يدركه تجري الرياح بما لا تشتهي السفن. كلّ داء دواء يستطب به، إلا الحماقة أعيت من يداويها. حكم وامثال شعبية اماراتية. كل المصائب قد تمر على الفتى، فتهون، غير شماتة الأعـــــــداء. لا بد من فقد و من فاقد، هيهات ما في الناس من خالد. رُب رمیة من غیر رام. عداوة العاقل أقل ضرراً من مودة الجاھلِ. لا تجادل بليغاً ولا سفيهاً، فالبليغ يغلبك والسفيه يؤذيك. الكلمة كالرصاصة، إذا خرجت فات الأوان على إرجاعها.
ما هي الخطوات التي يمكن اتباعها للحفاظ على التركيز ومعدل الإنتاجية؟ يقدم لك هذا المقال بعض الخطوات التي يمكن أن تتخذها حتى تحافظ على تركيزك في البيت وبذلك عدم المجازفة بانخفاض معدل إنتاجيتك وتحقيق أقصى استفادة من تجربتك في العمل من البيت. يجب عليك إنشاء بيئة عمل. من الخطأ أن يقوم العاملون في البيت بالعمل في زاوية مختلفة من البيت كل يوم. يؤدي ذلك إلى فقدان الانضباط وعدم أخذ العمل على محمل الجد. يجب أن تتوفر لك مساحة مخصصة لشؤون العمل في البيت، حيث تحتفظ بجهاز الكمبيوتر الخاص بك وملفاتك وجميع الأدوات المتعلقة بالعمل. يساعدك ذلك على العمل بكفاءة، لأنك لن تهدر الوقت في البحث عن أدواتك عندما تحتاج إليها، كما يحسن ذلك صورتك عندما تظهر على كاميرات الاجتماعات. كما يساعد ذلك العقل على دخول وضع العمل عندما تكون في مكتبك المنزلي وبذلك التركيز بشكل أفضل. يجب أن تنشئ لنفسك جدول عمل. من المستحسن أن يكون للعاملين في البيت جدول عمل معين يلتزمون به كل يوم. يختار الطلبة الخيار الصحيح فيما يأتي الإنتاجية هي - الداعم الناجح. قد يفقد الفرد السيطرة على معدل الإنتاجية إذا بادر بالعمل كما يحلو له أو في أوقات لا تصادف لحظات صفاء الذهن، مثل الصباح المبكر. إذا عملت في أوقات مختلفة كل يوم فستجد أنك تواجه صعوبة في إنشاء روتين يومي يعتاد عليه ذهنك، الأمر الذي يؤثر سلبًا على الإنتاجية والكفاءة.
إنتاجية الخدمة: ربما تكون هذه واحدة من أكثر الطرق صعوبة، حيث يصعب قياس الخدمة من إخراج المنتج، لذا من الممكن اتباع التعرف على إنتاجية الخدمة، من خلال معرفة مدى سرعة تقديم الخدمة إلى العميل، أو مدى رضا العميل عن الخدمة المقدمة إليه. الربح العام: بدلاً من التركيز على كيفية قيام الموظفين بعملهم أو كيفية استخدامهم لساعات العمل المفروضة، فإن التركيز على النتيجة النهائية سيكون وسيلة جيدة للتعرف على ما يمكن تحقيقه من أرباح، وكذلك لعقد مقارنة بين ما يتم جنيه من أرباح وما يتم دفعه من مرتبات للموظفين. جودة العمل: إحدى الطرق المثالية لقياس الإنتاجية، هو التحقق من جودة العمل المقدم للمؤسسة، من خلال تقييمات العملاء أو تعيين مسئولي الجودة، للتعرف على مدى جودة العمل وتقديم التقارير اللازمة بشأنها. ملاحظات العملاء: مراجعة ملاحظات العملاء وتقييماتهم بصورة مستمرة، يطلع المؤسسة على مدى رضا العميل عن الخدمات المقدمة إليه من قبل المؤسسة، أي أن تقييمات العملاء وآرائهم تؤثر بصورة مباشرة على إطلاع مالك المؤسسة على أداء موظفيه بشكل مباشر. [3] عوامل تقلل من إنتاجية الموظف أكدت الإحصائيات أن هناك مجموعة من العوامل التي تؤثر بصورة سلبية على موظفي المؤسسات، إذ تقلل من إنتاجيتهم في العمل، تلك العوامل تتمثل في: بيئة العمل: تؤثر بيئة عمل الموظف على مزاجه وقيادته وأدائه العام في المؤسسة، وتتمثل عناصر بيئة العمل في التهوية والإضاءة والأثاث والمعدات المكتبية، وغيرها من المعدات التي يستخدمها الموظف بصورة يومية.