تعتبر قارة آسيا من أكبر القارات في الكرة الأرضية، وذلك لأنها تحتل مساحة كبيرة جدًا من بين قارات العالم السبع، وتبلغ مساحتها بما يعادل 44 مليون كيلومترًا مربعًا، وتمتاز بعدد السكان الكبير فيها والتي تقترب أعدادهم من 4, 4 بليون نسمة وهو ما يقرب من 60% من تعداد سكان الكرة الأرضية. وتبلغ قارة آسيا ما يقارب من 8, 7% من مساحة الكرة الأرضية، وهي تعتبر مساحة كبيرة نسبيا بباقي مساحات القارات الأخرى، ولكل هذه الإحصاءات تعتبر هي أكبر قارة في العالم. اكبر قاره في العالمي. ترتيب قارات العالم لقارات العالم ترتيب من حيث المساحة حيث تعتبر قارة آسيا هي أكبر قارة من حيث المساحة ويليها قارة إفريقيا وأمريكا الشمالية ثم أمريكا الجنوبية ثم القارة القطبية المتجمدة ويليهم قارة أوربا ثم أصغرهم قارة أستراليا. وإذا نظرنا للترتيب من حيث أعداد السكان فتتصدر قارة آسيا المقدمة من حيث عدد السكان، ويليها قارة إفريقيا ثم قارة أوربا وبعدها أمريكا الشمالية ثم أمريكا الجنوبية وبعدها أستراليا وفي النهاية تكون القارة القطبية المتجمدة حيث تعتبر غير مأهولة بالسكان تقريبًا. ونأتي في ترتيب القارات من حيث عدد الدول الموجودة بها حيث تحتل قارة أفريقيا عدد 54 دولة وأوروبا 49 دولة وآسيا 48 دولة وأمريكا الشمالية 23 دولة وأستراليا 14 دولة وأمريكا الجنوبية 12 دولة وفي نهاية المطاف القارة القطبية المتجمدة (أنتاركتيكا).
أوروبا تشتمل قارة أوروبا بعد إضافة تركيا وروسيا إليها على 47 دولة. أكبرها روسيا. البانيا، بلجيكا، بلغاريا، الدنمارك، المانيا، فنلندا، فرنسا، اليونان، بريطانيا، ايرلندا، ايسلندا، إيطاليا، كوسوفو، كرواتيا، ليتوانيا، لوكسمبورغ، مقدونيا، مالطا، هولندا، النرويج، النمسا، سويسرا، بولندا، البرتغال، إسبانيا، رومانيا، سان مارينو، السويد، سلوفاكيا، صربيا، سلوفينيا، الشيشان، تركيا، أوكرانيا، هنغاريا، جمهورية الفاتيكان، بيلاروسيا، قبرص، الجبل الأسود، مولدوفا، لاتفيا، إستونيا، أندورا والبوسنة والهرسك، ليشتنشتاين، أستراليا تضم أستراليا 14 دولة فقط. اكبر قاره في العالمية. أستراليا، فيجي، كيريباتي، جزر مارشال، ميكرونيزيا، ناورو، نيوزيلندا، بالاو، بابوا غينيا الجديدة، توفالو، فانواتو، تونغا، ساموا وجزر سليمان. مواضيع ذات صلة
ما هي أصغر قارة في العالم؟ تعد أستراليا أو التي يطلق عليها (آخر الأراضي، وأقدم القارات وآخر الحدود) أصغر قارة في العالم، كما أنها دولة بحد ذاتها مما يجعلها من أكبر الدول على وجه الأرض، وتقع قارة أستراليا بين كل من المحيط الهادئ والمحيط الهندي في النصف الجنوبي من الكرة الأرضية، وتعرف كانبرا بأنها عاصمة أستراليا ، كما يتألف سكان أستراليا من أكثر من 270 مجموعة عرقية مختلفة. [١] تعد هذه القارة أكثر القارات جفافًا في العالم بعد القارة القطبية الجنوبية ، فإذا تم النظر إليها من الأعلى فإنه سيتم رؤية مساحات شاسعة من الصحاري التي تغطي معظم مساحتها، إذ يسود الجفاف على ثلثي مساحة اليابسة في أستراليا، بحيث يبلغ متوسط هطول الأمطار فيها 20 بوصة سنويًا. ما اكبر قارة في العالم - أجيب. [١] تعرف أستراليا بأنها دولة ثرية مكتظة بالسكان، كما تعد من أكثر الدول عرضة للكوارث الطبيعية ، ويعتمد اقتصادها بشكلٍ كبير على الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية والاستثمار الأجنبي، كما تشتهر أستراليا بصناعة الصوف، وتخفي بعض المناطق في أستراليا ثروة معدنية كبيرة تتمثل في الحديد وأشكاله وبعض المعادن النفيسة كالذهب والفضة [١]. تعدّ أستراليا أصغر قارة في العالم، كما أنها تعد من أكبر الدول الموجودة على سطح الأرض.
قارة آسيا أكبر قارة في العالم قارة آسيا؛ هي أكبر قارة في العالم، إذ تبلغ مساحتها حوالي 17, 139, 445 ميل مربع، أي حوالي 29. 1% من إجمالي مساحة الأرض، ويبلغ عدد سكانها حوالي 4, 436, 224, 000 نسمة من مجمل عدد سكان العالم البالغ عددهم حوالي 7. أكبر قارة في العالم من حيث المساحة - موقع معارف. 6 مليار نسمة بناءً على تقديرات الأمم المتحدة لسنة 2017م، وبالإضافة إلى اعتبارها أكبر قارة آسيا في العالم، فتتميز باحتوائها على أعلى نقطة على وجه الأرض، وهي جبل إيفرست الذي يقع على ارتفاع 29, 035 قدم فوق مستوى سطح البحر، بالإضافة إلى أنّها تضمّ أدنى نقطة على وجه الأرض، والمتمثّلة بالبحر الميت الذي يقع تحت مستوى سطح البحر بأكثر من 1, 400 قدم. موقع قارة آسيا تحتلّ آسيا الجزء الشرقيّ من القارة الأوراسيّة العملاقة، وتقع على حدود المحيط الهندي، والمحيط الهادي، والمحيط المتجمد الشمالي، وتقسّم إلى صحارٍ، وسهول، وسلاسل جبلية، وهضاب، ومياه عذبة ومالحة، كما تتكون قارة آسيا من ثماني وأربعين دولة، بالإضافة إلى ست دول غير تابعة للأمم المتحدة، وستة أقاليم غير مستقلة. اقتصاد آسيا تتميّز قارة آسيا بأنّ لديها ثاني أعلى إجمالي ناتج محليّ بعد أوروبا، ويضمّ أعلى اقتصاد في قارة آسيا كلاً من: اليابان، والصين، وأندونيسيا، وكوريا الجنوبية، والهند، كما تمتلك آسيا العديد من الموارد الطبيعية، مثل: البترول، والفضة، والأرز، والسمك، والنحاس، والماء، والغابات، وتعدّ كلّ من: الصين، وكوريا الجنوبية، والفلبين، والهند، وتايوان، واليابان، وسنغافورة من أقوى الدول الصناعية في آسيا.
تتشكل معظم جغرافية القارة الأسترالية من الهضاب والسهول، كما تتميز بمناخها القاحل إلا أنها متنوعة في كل من الغطاء النباتي والغطاء الحيواني.
قارة إفريقيا تنقسم قارة إفريقيا إلى 55 دولة وهي: مصر، تونس، ليبيا، المغرب، الجزائر، موريتانيا، جيبوتي، السودان، الصومال، جمهورية الكونغو الديمقراطية، أنغولا، مالي، تشاد، النيجر، جنوب إفريقيا، إثيوبيا، غينيا، نيجيريا، غانا، إرتيريا، بنين، توغو، نامبيا، مدغشقر، زيمبابوي، موزانبيق، كينيا، ساحل العاج، جنوب السودان، مالاوي، زامبيا، أوغندا، الكونغو، الجابون، أفريقيا الوسطى، بوركينا فاسو، بوتسوانا، الكاميرون، سيراليون، ليبيريا، غينيا- بيساو، توغو، غينيا الإستوائية، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر القمر، موريشيوس، رواندا، بوروندي، تنزليا، الرأس الأخضر، جامبيا، سوازيلاند، ليسوتو. أمريكا الشمالية تتكون أمريكا الشمالية من 23 دولة: كندا، الولايات المتحدة الأمريكية، المكسيك، كوستاريكا، السلفادور، جواتيمالا، بنما، نيكاراغوا، هندوراس، هايتي، جامايكا، كوبا، دومينيكا، جزر البهاما، انتيغوا وبربودا، بربادوس، جمهورية الدومينيكان، غرينادا، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، سانت فنسنت وجزر غرينادين، ترينيداد وتباغو. أمريكا الجنوبية تحتوي أمريكا الجنوبية على 12 دولة وهي: الأرجنتين، بوليفيا، البرازيل، الأكوادور، تشيلي، كولومبيا، بيرو، فنزويلا، باراغواي، سورينام، أوروغواي، غيانا.
مصطفى كامل ابو العزم عطية ٢٠٠١ عدد الصفحات: ٢٠١ شارك المقالة تحميل كتاب مقدمة في السلوك التنظيمي PDF 2017-12-04
المرحلـة الواقعيـة: ظهرت هذه المرحلة كمزيج مؤلف من التطورات السابقة التي مرت بها القيم التنظيمية، وأدت إلى ظهور أفكار قديمة مثل المسؤولية الذاتية واستغلال الفرص (فرانسيس وكوك، 1995). أن يتم اختيارها والالتزام بها من بين عدة بدائل يتشارك فيها جميع العاملين لتجنب الصراع والخلاف. أن تنسجم مع أفكار واتجاهات وقيم العاملين لضمان الالتزام بها. تحميل كتاب السلوك التنظيمي pdf - قاعدة مذكرات التخرج والدراسات الأكاديمية. أن يكون عددها محدد وواضح بعيداً عن الغموض، حتى يتمكن من إدراكها العاملون وكي تحقق أهداف المؤسسة. أن تكون ثابتة لا تتغير ولا تتأثر بفعل المواقف والحالات الطارئة حتى يحرص العاملون على تطبيقها على أرض الواقع. أن تكون تلك القيم معززة لأداء العاملين وذات تأثير مباشر على اتجاهاتهم وسلوكهم بما يتوافق مع أهداف المؤسسة. أن تكون واضحة للجميع من خلال تدوينها في مكان بارز في المؤسسة حتى يتمكن العاملون من الالتزام والعمل بها (فلوس، عرعور، 2018). يوجد مقياس للقيم التنظيمية حسب تصنيف (فرانسيس وودكوك، 1995) حيث تم تصنيف القيم إلى 12 قيمة من خلال 4 مجموعات وكل مجموعة تضم 3 قيم وهي كالتالي: قيم إدارة المنظمة وهي: القوة، الصفوة، المكافأة. قيم إدارة المهمة وهي: الكفاءة، الفعالية، الاقتصاد.
السلوك التنظيمي يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "السلوك التنظيمي" أضف اقتباس من "السلوك التنظيمي" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "السلوك التنظيمي" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
يمكننا بالإضافة إلى ذلك، التعلّم من العلوم الاقتصاديّة والسياسيّة، فجميع هذه المجالات تتعرّض وتتطرّق إلى أوجه سلوكية مختلفة للعمل داخل المؤسسات. لكن ما يميّز مجال السلوك المؤسساتي عن المجالات السابقة هو تركيزه في تحليلاته واستراتيجياته بشكل خاص على المؤسسة (أكثر من تركيزه على الفرد) (انظر إلى الشكل 1. 8). لذلك إذا أردنا دراسة وتحليل مشكلة مثل كيفية تحفيز الموظفين، يمكننا الاستفادة من النظريات الاقتصادية عن هيكلة الأجور في مكان العمل، ويمكننا كذلك الاستفادة من نظريات علم النفس عن الدوافع والحوافز النفسية كونها تتعلق بالعمل أيضًا،في حين يمكننا توظيف علم الاجتماع في تحليل الدوافع والعوامل الاجتماعية المحيطة بالفرد والتي قد تؤثّر على سلوكه، ويمكننا أيضًا استخدام الدراسات الأنثروبولوجيّة التي تُعنى بالتأثيرات الثقافية والحضارية على أداء الفرد. القيم التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي - تعليم جديد. إنّ هذا التنوّع الكبير في مجالات العلوم التي تساهم في السلوك التنظيمي هو ما يجعل منه مجالًا تطبيقيًّا فريدًا من نوعه. من خلال تحليلاتنا، نهتم دائمًا بالتأثيرات الإدارية وبتأثيرات ما نتعلمه من العلوم السلوكية على جودة العمل وأداء المؤسسات، ليتمكن مديرو المستقبل من تطوير مؤسسات أكثر اعتمادًا على الأفراد وأكثر تنافسيّة في المستقبل.
وقد جاء هذا الكتاب بعد مراجعة متأنية لما كتب باللغة العربية ولا ترجم إليها في حقل هذا الكتاب خ لال السنوات العشرين الماضية ، حيث لاحظت أن معظم الكتب العربية - وربما كلها. تحميل كتاب السلوك التنظيمي مفاهيم معاصرة. تناولت حقل السلوك الإداري أو السلوك الإنساني أو السلوك التنظيمي بشكل جزئي ، ولم تنظر إلى هذا الحقل بشكل كلى للتعرف على جميع العوامل والمتغيرات المؤثرة في السلوك الإنساني والتنظيمي ، في إطار البيئة الداخلية والخارجية المنظمات العمل. وقد توخيت في هذا السفر أن يكون شام" لحقل السلوك الإنساني والتنظيمي ، هذا الحقل المعرفي الجديد والهم والمتداخل مع عدة حقول معرفية أخرى ، مثل: الإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس والانثروبولوجي والإيكولوجي وعلم التقنية وغيرها من الحقول الجديدة ، كما توخيت أن يتناول الجانبين: النظري والعملي التطبيقي ، وذلك من خلال استعراض أهم وأحدث نظريات الإدارة والسلوك الإنساني والتنظیمی ، مع عمل المقارنات بين هذه النظريات والمدارس المختلفة والمتنوعة ونتائج البحوث والدراسات في عدة دول وتقاعات. إن الهدف من استعراض الكثير من الأفكار والنظريات القديمة والحديثة ومقارنتها بعضها ببعض هو إطلاع القاري العربي على جهود علماء هذا الحقل في كافة العصور ، وتقديم مادة علمية شاملة ومتكاملة قدر الإمكان ، إيمانا بأن الكلمة الحكمة ضالة المؤمن فحيث وجدها فهو أحق بها.. كما حرصت على أن يتضمن هذا الكتاب العديد من التمرينات والاختبارات والمقاييس العلمية والمقننة ، للاستفادة منها في كثير من المواقف السلوكية والعملية ، بجانب الحالات والتطبيقات العملية من البيئة العربية والمحلية من خلال بعض التجارب الواقعية.
يُنجز العمل في المجتمع بشكل كبير من خلال المؤسسات، ودور الإدارة هو الحرص على تأدية المؤسسات لهذا العمل، وبدونها فإنّ عجلة تطوّر المجتمع ستتعثر وسرعان ما ستتوقف. ما هو السلوك التنظيمي؟ دراسة سلوك الأشخاص داخل المؤسسات هو ما يشار إليه عادة على أنّه السلوك المؤسساتي، التركيز هنا هو على توظيف ما يمكننا تعلّمه من العلوم السلوكيّة والاجتماعية لنتمكن من فهم وتوقّع السلوك البشري ضمن بيئة العمل بشكل أفضل. ندرس هذا السلوك على ثلاث مستويات – الفرد والمجموعة، والمؤسسة ككل. في الحالات الثلاثة جميعها، نسعى إلى تعلّم المزيد عن الأسباب الكامنة والدوافع وراء نمط سلوك الأشخاص –فرديًا أو جماعيًا- داخل بيئة عمل المؤسسة. كتاب السلوك التنظيمي الطجم pdf. ما الذي يحفّز الأفراد؟ ما الذي يجعل بعض الموظفين قادة والآخرين لا؟ لماذا تميل المجموعات عادة إلى معارضة صاحب عملهم أو مديرهم؟ كيف تستجيب المؤسسات للتغيرات في بيئة العمل المحيطة بها؟ كيف يتواصل الأشخاص ويتخذون القرارات؟ تمثّل أسئلة كهذه صُلب وأساس فهم مجال السلوك التنظيمي وهي محور تركيزنا في هذا الكتاب. يمكننا إلى حد كبير الاستفادة وتوظيف المفاهيم والاستراتيجيات التي توصّلت إلى العلوم السلوكية مثل علم النفس وعلم الاجتماع والعلوم الإنسانيّة الحضاريّة.