ما هي الفرص المتاحة أمام المستثمرين الدوليين في مشروع "نيوم"؟ ستوفر هذه المنطقة الخاصة فرصاً جاذبة للمستثمرين، من أهمها الوصول إلى السوق السعودي بشكل مباشر أولاً، والأسواق العالمية ثانياً، كون المنطقة مركز ربط للقارات الثلاث، بالإضافة إلى البيئة التنظيمية التي تتيح لهم المشاركة في صياغة الأنظمة والتشريعات. دعم تمويلي كما سيحظى أصحاب الأعمال والاستثمار بدعم تمويلي لإقامة المشاريع التي تخدم أهداف مشروع "نيوم". بالإضافة لذلك، فإن حكومة المملكة تولي هذا المشروع اهتماماً بالغاً ودعماً كبيراً على جميع المستويات. نيوم تعقد لقاءات مع مجتمع المال والأعمال في أمريكا. كما سيتم دعم "نيوم" بأكثر من 500 مليار دولار خلال الأعوام القادمة من قبل المملكة العربية السعودية، صندوق الاستثمارات العامة، بالإضافة إلى المستثمرين المحليين والعالميين. المعيشة في مشروع "نيوم" وعلاوة على ذلك، فإن المعيشة في مشروع "نيوم" ستكون عنصراً قوياً لجذب أكفأ المهارات العالمية ونخبة العقول وأصحاب الفكر والعلماء، لتنسجم القطاعات المحلية وتتشارك معهم. 12. مصطلح "أنظمة مستقلة" فيه بعض الغموض. هل سيكون المشروع منطقة حرة أم منطقة عبور؟ أم ماذا؟ سيكون المشروع منطقة خاصة مستثناة من أنظمة وقوانين الدولة الاعتيادية، كالضرائب والجمارك وقوانين العمل والقيود القانونية الأخرى على الأعمال التجارية، فيما عدا الأنظمة السيادية مما سيتيح المنطقة القدرة على تصنيع منتجات وتوفير خدمات بأسعار منافسة عالمياً.
من جهتها، أوضحت البروفسورة سلوى الهزاع الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة «سدم»، المتخصصة في منتجات الصحة الرقمية، أن الشركة تستهدف خدمة المريض، وتحديداً مريض السكري بشكل خاص، مشيرة إلى أن إجراء فحص المريض بدون وجود طبيب أصبح متاحاً في المملكة. وقالت الهزاع لـ«الشرق الأوسط» المشاركة في فعالية «كتالايز السعودية»: «تتيح لنا الفعالية تبادل الخبرات مع الشركات العالمية المشاركة في هذا الحدث؛ حيث تجتمع الخبرات والشركات الدولية والمحلية لاستكشاف فرص جديدة لقطاع الأعمال والتجارة مع رجال وسيدات أعمال بهدف جذبهم من الخارج للاستثمار في مختلف المجالات في المملكة، كجزء من (رؤية المملكة 2030)». السعودية الاقتصاد السعودي
اختتمت نيوم مؤخرًا جولتها التعريفية تحت مسمى "اكتشف نيوم"، التي تضمنت سلسلة من اللقاءات مع المستثمرين وشركاء الأعمال في الولايات المتحدة الأميركية، وذلك في إطار جهودها الرامية إلى تسليط الضوء على التوجه المستقبلي للمشروع وجوانب التقدم في تنفيذه والفرص الاستثمارية المتاحة. وأكد الرئيس التنفيذي لنيوم المهندس نظمي النصر أن الهدف من زيارة الولايات المتحدة الأميركية هو تعريف الشركات ومجتمع الأعمال الأميركي بطبيعة المشروع وما يحققه من تقدم على مستوى التنفيذ، وأيضاً الفرص الاستثمارية في نيوم، موضحًا أنه جرى مناقشة أفضل السبل لدعم الجهود لمواجهة أبرز التحديات العالمية، بحضور أكثر من 700 شخصية يمثلون مختلف القطاعات ومن أبرزها المال والأعمال والاستثمار والبيئة والاستدامة والتقنية والصناعة والإنتاج، مضيفًا أنها تسعى إلى تحقيق شراكات هادفة واستقطاب فرص استثمارية لنيوم والمملكة العربية السعودية، في ظل توجيهات ودعم سمو ولي العهد - حفظه الله -. يذكر أن نيوم قامت سابقًا بجولة مشابهة في المملكة المتحدة، حيث التقت رجال المال والأعمال في لندن للتعريف بمشروع نيوم ومناقشة آخر التطورات، جنبًا إلى جنب مع مناقشة أبرز الفرص الاستثمارية وفرص الشراكات والتعاون بين نيوم ومختلف القطاعات الاقتصادية في المملكة المتحدة، حيث تعمل على مواصلة جولاتها لتشمل العديد من دول العالم شرقاً وغرباً.
ضرورة ملء البيانات الخاصة بالإجازة المرضية كاملة ومن ثم النقر على أيقونة " إرسال ". هنا تجد: رابط استرجاع بيانات حسابي موظف وزارة الصحة كيفية طباعة الإجازة المرضية من منصة صحة بعد الانتهاء من الخطوات الخاصة بحجز الإجازة من خلال منصة صحة يمكن للموظف طباعة الإجازة وذلك من أجل تقديمها لجهة العمل من خلال اتباع الخطوات: الانتقال إلى الموقع الرسمي للإجازة المرضية من خلال منصة الخدمات الصحية. الضغط على أيقونة " الاستعلام عن الإجازة المرضية ". إدخال رقم الطلب المرسل إليه من خلال رسالة نصية. إدراج رقم الهوية الوطنية في حالة كان المستخدم مواطن سعودي أو إدخال رقم الإقامة في حالة كان المستخدم من المقيمين بالمملكة. منصة الاجازات المرضية وزارة الصحة. النقر على أيقونة " استفسار ". الضغط بعد ذلك على الخيار " طباعة التقرير". بعد الانتهاء من الخطوات السابقة يتعين على المستخدم النقر على زر" تنزيل ". قد يهمك ايضا: ما هو رمز الخدمة في منصة صحة رابط المنصة الإلكتروني شروط الحصول على الإجازة المرضية من منصة صحة هناك الكثير من الشروط التي يجب توافرها حتى يتمكن الموظف من الحصول على إجازة مرضية من قبل منصة صحة، تتمثل تلك الشروط فيما يلي: عدم حصول العامل على إجازة مرضية قبل 120 يوم سابق.
ياسر العتيبي- سبق- الباحة: ظهرت دراسة وصفية ميدانية أخيرة، أعدها عبدالله بن حسين الزهراني، الحاصل على ماجستير "إدارة مستشفيات" من جامعة ليدز بالمملكة المتحدة، والدكتور عبدالكريم محمد مطر، الحاصل على ماجستير "وبائيات" من جامعة لندن بالمملكة المتحدة، تحت عنوان "الإجازات المرضية للعاملين الفنيين في مراكز الرعاية الصحية الأولية بمنطقة الباحة". وشَمِلت هذه الدراسة جميع المراكز الصحية بالمنطقة وعددها (101) مركزاً صحياً، وخلصت إلى أن الإجازات المرضية خلال 12 شهراً بلغت نسبة 2. 89% من أيام العمل الفعلية للسعوديين ونسبة 0. 77% لغير السعوديين؛ مما يعني نسبة الإجازات المرضية للسعوديين هي أربعة أضعاف مثيلتها عند غير السعوديين. وأوضحت الدراسة أن نسبة الإجازات المرَضية بين الذكور الإناث بشكل عام متقاربة مع وجود زيادة ملحوظة في نسبة الإجازات المرضية للإناث في قطاع "صحي المخواة" 6. 9% و"قطاع المندق" 5. 5%. وكشفت أن أعلى القطاعات الصحية في الإجازات المرضية بشكل عام للذكور والإناث قطاعيْ الباحة والمخواة 3. 7%؛ فيما كان أقل قطاع صحي في الإجازات المرضية بشكل عام للذكور والإناث هو قطاع القرى 1. وخلص الباحثان إلى أهمية هذه الدراسة؛ حيث إنها الأولى في التطرّق لموضوع الإجازات المرضية، وأكدا أهمية أن تُتبع هذه الدراسة بدراسات تفصيلية يبحث فيها تبيان مدى تأثير الإجازات المرضية على مستوى أداء الخدمة الصحية، والبحث عن العلاقة بين الإجازات المرضية وأماكن سكن العاملين في داخل المنطقة أو خارجها.
آخر تحديث أبريل 19, 2022 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية| إجازة عيد الفطر 2022 في السعودية أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، موعد إجازة عيد الفطر 2022 في السعودية للقطاعين الخاص وغير الربحي. السعودية خلال فعاليات مؤتمر LEAP| وزارة الموارد البشرية تدشن تطبيقها للأفراد إجازة عيد الفطر 2022 في السعودية وأوضحت الوزارة في بيان لها نُشر عبر موقع التدوينات القصيرة تويتر أن إجازة عيد الفطر 2022 في السعودية تبدأ بنهاية دوام يوم السبت 29 رمضان الموافق 30 إبريل لمدة 4 أيام. ودعت الوزارة أصحاب العمل في القطاع الخاص للتقيد بما ورد في الفقرة الثانية للمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. مواعيد إجازة #عيد_الفطر_المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي. — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) April 19, 2022 وتنص الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل عند تداخل الإجازات والعطلات الرسمية بأن الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها بما يعادله قبل أيام العطلة أو بعدها. ويتم تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات، أما الإجازة المرضية يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون اعتبار للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية، أما اليوم الوطني بأيام إجازة في أحد العيدين لايتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
إمكانية الحصول على إجازة سنوية تكون مرتبطة بالإجازة المرضية. في حال كانت وصلت أيام الاجازة المرضية التي حصل عليها الموظف أكثر من 60 يوم يمنح الموظف 75% فقط من راتبه. أما في حال تجاوزت فترة الإجازة المرضية للموظف لأكثر من 120 يوم يحق لصاحب العمل إنهاء صلاحية العمل للعامل. في حال إصابة العامل بأي إصابة تؤدي إلى حدوث عجز للعامل فإنه يصرف له تعويض عن ذلك. هنا تجد: تحديث ايميل وزارة الصحة وكيفية تغيير الرقم السري كيفية التسجيل في منصة صحة يبحث الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية عن كيفية التسجيل على منصة صحة وذلك حتى يمكنهم حجز إجازة مرضية من منصة صحة الإجازات حيث أن الأمر لا يتطلب سوى القيام بأتباع بعض من الخطوات السهلة والبسيطة كما يلي: الدخول أولا على الحساب الرسمي لمنصة صحة الإلكترونية. القيام بإنشاء حساب جديد على المنصة وذلك من خلال الضغط على أيقونة " حساب جديد ". الضغط على أيقونة " خدمات منصة صحة ". إدخال كل من اسم المستخدم ورقم الهاتف المحمول الخاص بالمستخدم بالإضافة إلى ضرورة إدخال عنوان البريد الإلكتروني بشكل صحيح. النقر على أيقونة " تسجيل الدخول ". إدخال رمز التحقق المرئي والظاهر على الشاشة ومن ثم إدخال كلمة المرور الخاصة بحساب المستخدم.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شرح مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسيدات وشابات الأعمال وزارة الموارد البشرية الرابط المختصر:
إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. 2. إجازة عيد الأضحى لمدة أرعبة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. 3. إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى. ثانيًا: في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي: 1. الراحة الأسبوعية: يعوّض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها. 2. الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر هذه الإجازات. 3. الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. 4. اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوّض العامل عن هذا اليوم.
يتم تنظيم اجازة عيد الفطر القطاع الخاص في السعودية 1442 من خلال نظام العمل السعودي الذي يعمل على حفظ حقوق العمال في المملكة، ومن بينها حق الحصول على الإجازات الرسمية أو التعويض عنها بشكل مناسب في حال عدم الحصول على تلك الإجازات، وهو ما يقوم أصحاب الأعمال في القطاع الخاص بفرضه على العاملين لديهم في عطلات الأعياد خاصة في بعض القطاعات الخدمية التي تزداد أهمية العمل فيها خلال الإجازات، وتعد اجازة العيد واحدة من تلك الإجازات الهامة التي يحصل عليها العامل.