استقبل مطار مولاي علي الشريف بالرشيدية 7141 مسافرا، خلال الفترة من 7 فبراير (اليوم الأول لاستئناف حركة النقل الجوي الدولي) إلى غاية 31 مارس 2022. وذكر بلاغ للمكتب الوطني للمطارات أن هذا الرقم يمثل نسبة استرجاع بنحو 107 في المائة بالنسبة لحركة المسافرين، مقارنة بنفس الفترة من سنة 2019. وسجل المطار ذاته، خلال الفترة من 7 فبراير إلى 31 مارس 2022، ما مجموعه 128 بالنسبة لحركة الطائرات، مقابل 128 حركة أيضا خلال الفترة ذاتها من سنة 2019، أي بنسبة استرجاع بنحو 100 في المائة. وبخصوص شهر مارس، استقبل مطار مولاي علي الشريف 5028 مسافرا عبر 87 رحلة، إذ يمثل هذا الحجم من الرحلات التجارية نسبة استرجاع بنحو 109 في المائة بالنسبة للمسافرين و128 في المائة بالنسبة لحركة الطائرات، مقارنة بشهر مارس 2019. المغرب استقبل أزيد من مليونين مسافر عبر المطارات خلال الفترة الممتدة من 7 فبراير إلى 31 مارس - milaftadla24 | جريدة ملفات تادلة 24. واستقبلت مطارات المملكة مليونين و228 ألف و723 مسافرا عبر 21 ألف و330 رحلة جوية، خلال الفترة الممتدة من 7 فبراير (اليوم الأول لاستئناف حركة النقل الجوي الدولي) إلى غاية 31 مارس 2022. وذكر المكتب أن المطارات المغربية استقبلت خلال شهر مارس 2022 ما مجموعه مليون و452 ألف و30 مسافرا و13 ألف و543 رحلة جوية، أي ما يمثل نسبة استرجاع تقدر على التوالي بـ70 في المائة بالنسبة للمسافرين و80 في المائة بالنسبة لحركة الطائرات مقارنة مع نفس الفترة من سنة
4%، ومطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة بنسبة 6. 3%، والبطحاء بنسبة 6. وشكّلت هذه المنافذ الخمسة نسبة 71. 1% من إجمالي الواردات السلعية للمملكة. وأظهر تقرير التجارة الدولية لعام 2021 أن الصادرات السلعية ارتفعت في العام الماضي بنسبة 58. 9% مقارنة بعام 2020، إذ بلغت قيمتها 1. 035 تريليون ريال، مرتفعة عن 652 مليار ريال، وذلك نتيجة لارتفاع الصادرات البترولية بنحو 310. 5 مليار ريال بنسبة 69. 4%، فيما ارتفعت نسبة الصادرات البترولية من مجموع الصادرات الكلي من 68. 7% في عام 2020 إلى 73. 2% في العام الماضي. وقال التقرير إن الصادرات غير البترولية ارتفعت بنسبة 35. فبراير اي شهر بالارقام. 8% مسجلة 277. 5 مليار ريال مقابل 204. 4 مليار ريال في عام 2020، بينما ارتفعت الواردات بنسبة 10. 8% بمقدار 55. 7 مليار ريال مسجلة 573. 2 مليار ريال، مقابل 517. 5 مليار ريال في فترة المقارنة. وأضاف التقرير أن الصادرات غير البترولية ارتفعت بنسبة 35. 5%، من 202. 4 مليار ريال في 2020 إلى 227. 5 مليار ريال في العام الماضي، مشيرا إلى أن اللدائن والمطاط ومصنوعاتهما من أهم سلع الصادرات غير البترولية، إذ شكلت 32. 8% من إجمالي الصادرات غير البترولية، وارتفعت في العام الماضي بنسبة 45.
دائما في نفس الهبة التضامنية، قدمت Ooredoo مساهمة مالية لجمعية "إحسان" من أجل مرافقتها طوال شهر رمضان في نشاطها المتمثل في فتح مطاعم الرحمة لفائدة الصائمين وعابري السبيل وذلك في أربع ولايات الوطن. Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps. مقالات ذات صله
نشر في 25 أبريل 2022 الساعة 20 و 00 دقيقة -ملفات تادلة 24- أفاد المكتب الوطني للمطارات بأن المغرب استقبل مليونين و228 ألف و723 مسافرا عبر 21 ألف و330 رحلة جوية، خلال الفترة الممتدة من 7 فبراير (اليوم الأول لاستئناف حركة النقل الجوي الدولي) إلى غاية 31 مارس 2022. فبراير اي شهر. وذكر المكتب في بلاغ له، أن المطارات المغربية استقبلت خلال شهر مارس 2022 ما مجموعه مليون و452 ألف و30 مسافرا و13 ألف و543 رحلة جوية، أي ما يمثل نسبة استرجاع تقدر على التوالي بـ70 في المائة بالنسبة للمسافرين و80 في المائة بالنسبة لحركة الطائرات مقارنة مع نفس الفترة من سنة 2019. وسجل مطار محمد الخامس، المنشأة المطارية الأولي في المغرب، خلال شهر مارس من السنة الجارية 565 ألف و484 مسافرا عبر 5330 رحلة جوية، وهو ما يمثل 71 في المائة من حركة النقل الجوي للمسافرين و75 في المائة من حركة الطائرات المسجلة خلال مارس 2019. وأضاف البلاغ أن مطارات جهتي الشمال والشرق عرفت ارتفاعات قوية مع تسجيل نسب استرجاع تفوق 100 في المائة. وهكذا، استقبل مطار طنجة-ابن بطوطة 110 ألف و154 مسافرا (نسبة استرجاع 113 في المائة)، ومطار وجدة-انكاد 61 ألف و992 مسافرا (137 في المائة)، ومطار الناظور العروي 61 ألف و843 مسافرا (116 في المائة)، ومطار تطوان 16 ألف و600 مسافرا (1565 في المائة).
معلومات أساسية اسم البرنامج إدارة الموارد البشرية رقم البرنامج HRM رئيس البرنامج د. عظمى جافد وقت البرنامج 4 سنوات ساعات الاعتماد 132 عن البرنامج الرؤية يطمح برنامج إدارة الموارد البشرية إلى أن يكون برنامجاً على مستوى عالمي يسهم في نمو إدارة وأبحاث الموارد البشرية داخلياً وخارجياً في مستويات مختلفة، كما يهدف إلى توفير المعرفة والمهارات للجيل القادم من قائدات الموارد البشرية. الرسالة رعاية قائدات الموارد البشرية في المستقبل، ممن يتمتعن بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية، وذلك من خلال مناهج معدة بحرص، وأبحاث ذات أثر ملموس، ومشاركة في المجتمع تسهم في نمو المملكة. الأهداف تعزيز مكانة برنامج إدارة الموارد البشرية داخلياً وعالمياً من خلال أثره على النمو التعليمي والاجتماعي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية. الحفاظ على بيئة عمل متطورة من خلال القيادة الفاعلة والحوكمة الجيدة. بكالوريوس موارد بشرية عن بعد. تطوير إجراءات الجودة بالقسم من أجل الحفاظ على الاعتمادات الوطنية والحصول على اعتمادات عالمية. إطلاق برامج أكاديمية جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية والحفاظ على التميز الأكاديمي في الوقت نفسه. استقطاب وتسجيل طالبات متميزات وإعدادهن كسفيرات لعفت.
صممت جامعة حمدان بن محمد الذكية برنامج ال بكالوريوس في إدارة الأعمال والموارد البشرية بهدف إعداد الخريجين من هذا البرنامج لمسيرة مهنية متخصصة في الموارد البشرية وتأهيلهم ليكونوا مهنيين على دراية شاملة بهذا المجال، كما يعمل هذا البرنامج على بناء المعارف الأساسية لدى الخريجين بالعمليات التي تتولاها إدارة الموارد البشرية، فهذا البرنامج يؤهل الدارسين ويطور كفاءاتهم الفكرية للنجاح في بيئة العمل التنافسية. يعمل هذا البرنامج في أولى مساقاته في السنتين الأولى والثانية من الدراسة على تعزيز الأساس المعرفي بمبادئ الأعمال والتطورات التي طرأت عليها، مما يمهد الطريق أمام الدارسين لاستيعاب المفهومات التأسيسية للوظائف التقليدية في الأعمال والعمليات التي تربط فيما بينها. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. ثمة أيضًا المساقات المتقدمة والتي تتضمن قانون العمل، والتوظيف والاختيار، والتعويض، والتدريب والتطوير، والعمل والعلاقات، وخطط التقاعد والاستحقاقات، وسياسات الموارد البشرية المعمول بها، وتخطيط الموارد البشرية، والصحة والسلامة المهنية، وإدارة الموارد البشرية الدولية. حيث يبحث الدارسون في هذه المساقات ويدرسون التفاصيل الدقيقة للمجالات الوظيفية والعملية لإدارة الموارد البشرية.
تقييم العاملين بصورة دورية والاستماع لما يقدموه من آراء واقتراحات. تأمين جميع المستلزمات الخاصة بالموظفين حتى ينجزوا مهامهم دون أي تقصير. التعرف على كافة العقبات والمشاكل التي تواجه الموظفين في عملهم، وإيجاد الحلول الملائمة لها. إدارة الرواتب الخاصة بالموظفين، ومنح المكافآت والحوافز لمن يتميز منهم، مع تطبيق العقوبات المناسبة على من يقصر في عمله. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية: أثر الالتزام التنظيمي على أداء الموظفين. أثر رؤوس الأموال البشرية على أداء الشركات الاقتصادية. مدى تقييم معيار مالكولم بالدريج عن الجودة الشاملة في مؤسسات الاتصالات بالمغرب. واقع ادارة رأس المال الفكري في مكاتب التعليم في مدينة مكة المكرمة وفق وجهات نظر أهم المشرفين التربويين. آثار الادارة الاستراتيجية في زيادة مهارة العاملين وتمكينهم. إدارة المواهب الخاصة للموظفين وأعضاء الهيئة التدريسية لجامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية وفق وجهات نظر القادة الأكاديميين. استراتيجية ادارة الانطباع التنظيمي والعلاقة مع سلوكيات الصوت الوظيفي. دور إدارة المعرفة برفع كفاءة أداء الموظفين/ دراسة تطبيقية بشركة التأمين الوطنية.