[٤] المراجع [+] ↑ "أثير عبد الله النشمي: روائية اتخذت الحزن لونًا لرواياتها! " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-12-2019. بتصرّف. ↑ "أثير عبد الله النشمي " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-12-2019. بتصرّف. ↑ "أثير عبد الله النشمي" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 14-12-2019. بتصرّف. ↑ "أثير عبد الله النشمي: روائية اتخذت الحزن لونًا لرواياتها! " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 16-12-2019. بتصرّف.
أثير.. أرسلت لك رسالة,,, هلا أطلعتِ عليها اختي ؟ Rayoma wrote: "أثير.. روايتك قضت علي! 3 مبدعـة أنتِ! " شُكراً لك Rayoma.. ظلي بخير, أثير.. روايتك قضت علي! 3 مبدعـة أنتِ! Fatoom wrote: "الف مبروووك الروايه الجديده... تصدقي قبل فتره اقول يااريت أثير تنزل روايه جديده وسبحان الله اليوم دخلت الجسد وتفاجئت... اتمنى ان احصل عليها وفيها توقيعك... " فطوم, الله يبارك فيك, شكراً على مشاعرك الرقيقة, نلتقي بإذن الله قريباً.. Fatoom wrote: "الف مبروووك الروايه الجديده... " الغيد, تشرفتُ بصداقتكِ أيضاً.. ويسعدني كثيراً أن نكون من مواليد نفس العام.. ولكِ مثلما تمنيتِ لي بمشيئة الله.. شُكراً جزيلاً.. Saℜah wrote: "I loved your book, so did all my friends! Good job! Waiting for another book of yours! :D" Saℜah wrote: "I loved your book, so did all my friends! Good job! Waiting for another book of yours! تحميل كتاب فلتغفري pdf تأليف أثير عبد الله النشمي - فولة بوك. :D" شُكراً سارة, أسعدني هذا كثيراً.. :) الف مبروووك الروايه الجديده... اتمنى ان احصل عليها وفيها توقيعك... I loved your book, so did all my friends! Good job! Waiting for another book of yours! :D Batool wrote: "مرحباً بالرقيقة أثير أودّ ان اسألك روايتك لا وجود لها ابداً في المنطقة الشرقيه وخصوصاً الأحساء, :( فهل ستتوفر قريباً ؟ وشكراً" أهلاً بتول, للآسف الشديد الرواية لا تتوفر حالياً في المكتبات السعودية بإستثناء مكتبة دار الكتاب بالرياض, حيثُ مُنعت الرواية لسببِ من الأسباب:).. ستكون متوفرة في معرض الكتاب القادم, لو أردتِ المرور.. :) وشُكراً على اهتمامكِ وعلى قراءتُكِ مُقدماً يابتول.. :).. مرحباً بالرقيقة أثير أودّ ان اسألك روايتك لا وجود لها ابداً في المنطقة الشرقيه وخصوصاً الأحساء, :( فهل ستتوفر قريباً ؟ وشكراً Amna wrote: "thank you for adding me.. :)..
تحميل كتاب عتمة الذاكرة pdf الكاتب أثير عبد الله النشمي قيل في الكتاب: * «تمكنّت من كتابة أكثر من وجع، أكثر من امرأة. » جريدة العرب نبذة الناشر: حبّه لمنتهى ليس كقصص الحبّ، يبحث فيها عن كل ما افتقده في أمّه. مشهور يحاول الهروب من سطوة ذكرياته الأليمة، لا يريد سوى أن يكون طفلاً كباقي الأطفال. بين عنف الأب وقسوة الأمّ، تحفر الذاكرة شروخاً في نفس مشهور. فهل يستطيع التحرّر من ثقل ماضيه ووطأته؟ وهل يجد ما يبحث عنه؟ هذا الكتاب من تأليف أثير عبد الله النشمي و حقوق الكتاب محفوظة لصاحبها
كما لا يخفى على الجميع أهمية العمل بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي الحكومي بعد تحديد الأهداف المستقبلية لتحقيق مستويات عاليه من تطلعات متلقي الخدمة وتلبية احتياجاته والاستعداد للتغيرات حيث أن التحول إلى التشغيل بنظام الخصخصة للقطاع الصحي بالمملكة الذي من استراتجياته جودة و زيادة العائد مقارنة بالإنفاق معتمد في ذلك على تحفيز العنصر البشري بالتدريب وإكسابه مهارات جديدة أو خلق آليات عمل جديدة ترفع من جودة واستمرار التحسين للخدمة. دور إدارة الموارد البشرية ونطاق الخدمة في الحاضر المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم تشارك في تحقيق إستراتيجية المنظمة. الاستثمار الأمثل للموارد البشرية. حلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين. الموارد البشرية الصحة. العمل على خلق البيئة الأفضل للعمل إيجاد الأطر العملية لحل المشاكل. تطبيق المفاهيم الحديثة في المنظمة. وضع الضوابط المهنية لرفع الأداء. مساعدة المنظمة في آليات التغيير الهيكل المقترح لإدارة الموارد البشرية في المديريات الصحية بالمناطق والمحافظات بالمملكة. المصدر وزارة الصحة ومنه نستطيع أن نلخص مهام وواجبات قسم الموارد البشرية بالمستشفيات على النحو التالي حسب ما يتم فيها من واقع خبرتنا والعمل على معاير المجلس الوطني لمعايير المستشفيات ( ( CBAHI.
إعداد دليل الموظف. إعداد دليل الخدمات العامة. وبناءا على هذه المهام والواجبات وحسب ما جاء في الهيكل المعد من قبل وكيل وزارة الصحة المساعد للموارد البشرية في المديريات يمكن ممارسة آلية إعداد الهيكل التنظيمي لعمل هيكل مقترح لإدارة الموارد البشرية في المستشفى الذي ينظم عمل الأقسام التي تنفذ سياسة إدارة الموارد البشرية بالمديريات. سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة. كتبه: محمد عبد الله الخثران أخصائي إدارة ودبلوم جوده صحية منسق جودة في إدارة مستشفى الملك سلمان
إجتماع وزير الصحة جاء ذلك خلال اجتماع عقده الوزير أمس الخميس، في إطار مراجعة خطة التحول الرقمي للارتقاء بالمنظومة الصحية ، وبحضور الدكتور حازم الفيل رئيس قطاع الطب العلاجي، والمهندس أيسم صلاح مستشار الوزير لتكنولوجيا المعلومات. وأشار الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، إلى أن الوزير أكد على أهمية التحول الرقمي في تطوير أداء أنظمة العمل داخل المستشفيات التابعة لوزارة الصحة والسكان، مؤكدًا أن قاعدة البيانات الموحدة والمميكنة، تساهم في تيسير حصر كافة بيانات العاملين بجميع القطاعات، والهيئات والمديريات التابعة للوزارة، بالإضافة إلى تسهيل وإنجاز الإجراءات الإدارية الخاصة بالعاملين إلكترونيًا، بدلًا من النظام الورقي. وأوضح «عبدالغفار» أن الوزير وجه بإطلاق مشروع ميكنة جميع المستشفيات التابعة لوزارة الصحة والسكان، وذلك في ضوء ما تتخذه الدولة المصرية من إجراءات للارتقاء بالمنظومة الصحية ورفع كفاءة الخدمات الطبية المُقدمة للمواطنين، بحيث يكون مستشفى «أم المصريين» بمحافظة الجيزة، الوجهة الأولى لتنفيذ المشروع، وذلك لما يتمتع به من موقع جغرافي هام، كما أنه يخدم عدد كبير من سكان المنطقة المحيطة، موضحًا أنه سيتم تعميم مشروع الميكنة تباعًا على باقي المستشفيات في مختلف محافظات الجمهورية.
وهي كتالي: مهام وواجبات إدارة \ قسم الموارد البشريه بالمستشفى حسب السعة ألسريريه. المشاركة المباشرة مع إدارة المستشفى في إعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية وتشمل تحديد الاحتياج وتصميم الوظائف ومعرفة المتاح أو الزيادة من القوى العاملة المطلوبة. المشاركة المباشرة في كتابة السياسات العامة للموارد البشرية والشئون الإدارية. المشاركة المباشرة في إعداد الهيكل التنظيمي المناسب للمستشفى والأقسام التابعة له وتحديثها باستمرار. دورة إدارة الصحة المهنية والسلامة الصناعية :: مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية. تحليل الوظائف وتخطيط الاحتياج للأيدي العاملة. تصنيف الوظائف في المستشفى والمساهمة المباشرة في كتابة الوصف الوظيفي لها وطلب تحديثه لجميع العاملين بالمستشفى. المشاركة في تحديد الأجور والحوافز للعاملين في المستشفى. توفير الرعاية الصحية والاجتماعية للموظفين مع الحرص على متابعة تنفيذ سياسة الكشف الدوري للعاملين المعرضين للعدوى أو الإشعاع. سن وإتباع إجراءات إدارية تساهم في تعزيز شعور الموظفين بالأمن والعدالة من خلال توضيح حقوق وواجبات الموظفين. اختيار وتوظيف ومراقبة أداء وتحفيز ووضع الخطط لتدريب الموظفين بالمستشفى. التوثيق للمؤهلات والخبرات والدورات المطلوبة للممارسين الصحيين والتحقق من اعتمادها وحفظها في ملف الموظف مع ضمان سريتها.