وقال جراهام بوتر مدرب برايتون "يجب أن تكون مثاليا للخروج بأي شيء من هنا من المباراة، ولم نكن كذلك. رغم أن الحظ ساند المنافس في الأهداف فليس لدينا أي شكوى من النتيجة النهائية".
ويدين سيتي بالفضل في هذا الفوز لمهاجمه... تشيلسي ( 3 - 0) برايتون الدوري الإنجليزي 2019 04 أبريل 2019 3, 894 برايتون يهزم ميلوول ويواجه سيتي في نصف النهائي 17 مارس 2019 2, 460 أكمل برايتون عقد المتأهلين للدور قبل النهائي لبطولة كأس الاتحاد الانجليزي لكرة القدم، عقب فوزه 5 - 4 بركلات الترجيح على مضيفه ميلوول يوم الأحد في دور الثمانية للمسابقة. وانتهى الوقتان... كريستال بالاس ( 1 - 2) برايتون الدوري الإنجليزي 2019 09 مارس 2019 2, 832 Continue Reading...
توتنهام يتعثر في رحلة محافظته على المركز الرابع المؤهل إلى دوري أبطال أوروبا، بعد خسارته "القاتلة" أمام برايتون في ملعبه. تروسار يحتفل بعد تسجيله هدف الفوز حقّق برايتون آند هوف ألبيون فوزاً قاتلاً على توتنهام في ملعب الأخير، اليوم السبت، ضمن منافسات الجولة الـ33 من الدوري الإنكليزي الممتاز. وانتهى الشوط الأول بالتعادل السلبي، في الوقت الذي أظهر فيه برايتون قدرته على فرض أسلوبه على المضيف. في الشوط الثاني، كانت المباراة تسير إلى التعادل السلبي، لكن البلجيكي لياندرو تروسار خطف فوزاً قاتلاً في الدقيقة الأخيرة من المباراة (د90). وخسر توتنهام بعد 4 انتصارات على التوالي ضد برايتون ووست هام ونيوكاسل يونايتد وأستون فيلا، على الترتيب. وتجمد رصيد توتنهام عند 57 نقطة في المركز الرابع المؤهل لدوري أبطال أوروبا، بفارق 3 نقاط عن أرسنال الخامس والذي يملك مباراتين أقل (54 نقطة). ورفع برايتون رصيده بفوزه خارج قواعده إلى 40 نقطة في المركز العاشر.
* فيما يتعلق بصيغة عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية توقيعه مع موظفاتها فإنه تنبغي الاشارة لما يلي: 1 ان الفقرة (ج) من المادة الثانية لنظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389ه ادخل (المؤسسات الخيرية) ضمن الجهات التي تسري عليها احكام النظام، وبالتالي فإن عقود هذه المؤسسات التي تنشأ لأغراض خيرية مثل جمعية النهضة النسائية الخيرية والتي تبرمها مع موظفاتها يجب ان تخضع في نصوصها واحكامها لنظام العمل والعمال.
من مواد نظام العمل السعودي بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
ب اذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر او اصلاح ما نشأ عنه او تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. ج اذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. د الاعياد والمواسم والاعمال الموسمية. واشترط النظام بالنسبة للحالتين الواردتين في الفقرتين (ب - ج) إبلاغ مكتب العمل المختص للحصول على موافقته الكتابية كما ان تشغيل الموظفة بهذه الطريقة يوجب حقوقاً مالية فصلتها المادة (151) من النظام وكان يجب النص عليها في عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية تطبيقه على موظفاتها حيث يجب على صاحب العمل ان يدفع اجرا اضافياً عن ساعات العمل الاضافية يوازي اجره العادي مضافاً اليه خمسين بالمائة واذا وقع هذا العمل في يوم الراحة الاسبوعية (الجمعة) او ايام الاعياد العطلات الرسمية من الشروط السابقة التي رتبها نظام العمل كان على صاحب العمل ان يدفع للعامل اجراً اضافياً عن ساعات العمل العادية او الاضافية.
اعداد الهياكل الادارية و التنظيمية و السلم الوظيفي ووضع سياسيات الأجور و المكافآت. اعداد اللوائح و القرارات التنظيمية (لائحة الدوام، لائحة الجزاءات، لائحة شؤون العاملين و التوظيف، لائحة التدريب و التطوير الوظيفي، لائحة صندوق الخدمات، لائحة اصابات العمل).